• Buradasın

    Düşme kararına karşı tazminat istenebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, düşme kararına karşı tazminat istenebilir.
    Ceza davasında düşme kararı verilmesi, sanığın beraat ettiği anlamına gelmez; sadece davanın yargılama aşamasına devam edilemeyeceğini gösterir 4. Bu durumda, haksız yere tutuklu kalınan süreler için tazminat talep edilebilir 13.
    Tazminat davası, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 141. maddesine göre, devletin aleyhine açılır ve ilgili ağır ceza mahkemesinde görülür 13. Dava açma süresi, kararın kesinleştiğinin davacıya tebliğinden itibaren 3 ay ve her halükarda kararın kesinleşmesinden itibaren 1 yıldır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ykavukatlik.com
        1
      2. ertekinhukuk.com.tr
        2
      3. barandogan.av.tr
        3
      4. armonihukuk.com
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminat talep ederken nelere dikkat edilmeli?

    Tazminat talep ederken dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır: 1. Hakların Bilinci: İşçinin kendi haklarını tam olarak bilmesi ve iş hukuku konusunda bir avukattan danışmanlık alması önemlidir. 2. Sözleşme İncelemesi: İş sözleşmesinin dikkatlice incelenmesi ve tazminat koşulları, ihbar süreleri gibi maddelerin bilinmesi gereklidir. 3. Belgelerin Toplanması: İşten ayrılmadan önce tüm iş belgeleri, fazla mesai kayıtları ve performans değerlendirmeleri gibi belgelerin toplanması gerekmektedir. 4. Zaman Aşımı Süreleri: Tazminat talepleri için belirlenen zaman aşımı sürelerine dikkat edilmeli ve en kısa sürede başvuru yapılmalıdır. 5. Kanıtların Sunulması: Tazminat talebinin desteklenmesi için tıbbi raporlar, tanık ifadeleri ve diğer kanıtların toplanması önemlidir. 6. Alternatif Çözüm Yolları: Arabuluculuk gibi alternatif çözüm yollarının değerlendirilmesi, dava sürecini hızlandırabilir.
    5 kaynak

    Tazminat talebi karşı dava mıdır?

    Tazminat talebi, karşı dava değil, bağımsız bir dava türüdür. Tazminat davası, bir kişinin hukuka aykırı bir fiil veya sözleşmeye aykırı bir davranış sonucu uğradığı maddi veya manevi zararın karşılanması amacıyla açılır.
    5 kaynak

    Tazminat davasında karşı taraf ne kadar öder?

    Tazminat davasında karşı tarafın ödeyeceği miktar, hakimin takdirine ve davanın özel şartlarına bağlıdır. Maddi tazminat davasında karşı taraf, kusurlu olduğu takdirde, diğer tarafın mevcut veya beklenen menfaatlerinin boşanma nedeniyle zedelenmesi durumunda tazminat ödemek zorundadır (TMK m. 174/1). Manevi tazminat davasında ise hakim, olayın şartlarını ve mağdurun yaşadığı manevi acıyı göz önünde bulundurarak bir miktar belirler. Ayrıca, ihbar tazminatı gibi bazı tazminat türlerinde, karşı taraf bildirim sürelerine uymadığı takdirde tazminat ödemekle yükümlü olur (İşK.17/4).
    5 kaynak

    Düşme kararı verilen dava tekrar açılır mı?

    Düşme kararı verilen dava, belirli şartlar altında tekrar açılabilir: Zamanaşımı nedeniyle düşme kararı verilmişse, zamanaşımı süresi dolmamışsa dava yeniden açılabilir. Şikayete tabi bir suçta şikayetten vazgeçme nedeniyle düşme kararı verilmişse, yeni bir şikayet yapılması durumunda dava tekrar açılabilir. Ayrıca, ceza davasının düşmesi kararıyla birlikte, devletin sanık üzerinde yürüttüğü cezai takibat sona erer.
    5 kaynak

    Tazminat hakkı ne zaman doğar?

    Tazminat hakkı, iş hukukunda belirli koşulların sağlanması durumunda doğar: 1. En Az Bir Yıllık Kıdem Süresi: İşçinin, iş akdinin sona erdiği tarihte aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş Akdinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi: İş akdinin, İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan hallerden biri nedeniyle sona ermesi gerekmektedir. Ayrıca, işçinin istifa etmesi (işten kendi isteğiyle ayrılması) durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    5 kaynak

    Kazalarda maddi tazminat dava açılmadan alınabilir mi?

    Hayır, kazalarda maddi tazminat dava açılmadan alınamaz. Trafik kazası nedeniyle maddi tazminat alabilmek için öncelikle kaza raporunun alınması, zararın belgelenmesi ve sigorta şirketine başvuru yapılması gereklidir. Dava açma süresi, trafik kazasının meydana geldiği günden itibaren işlemeye başlar ve iki yıllık esas zamanaşımı süresi ile fiilin işlenmesinden itibaren on yıllık genel zamanaşımı süresine tabidir.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması. İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak