• Buradasın

    Düşme kararına karşı tazminat istenebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, düşme kararına karşı tazminat istenebilir.
    Ceza davasında düşme kararı verilmesi, sanığın beraat ettiği anlamına gelmez; sadece davanın yargılama aşamasına devam edilemeyeceğini gösterir 4. Bu durumda, haksız yere tutuklu kalınan süreler için tazminat talep edilebilir 13.
    Tazminat davası, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 141. maddesine göre, devletin aleyhine açılır ve ilgili ağır ceza mahkemesinde görülür 13. Dava açma süresi, kararın kesinleştiğinin davacıya tebliğinden itibaren 3 ay ve her halükarda kararın kesinleşmesinden itibaren 1 yıldır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminat hakkı ne zaman doğar?

    Tazminat hakkı, iş hukukunda belirli koşulların sağlanması durumunda doğar: 1. En Az Bir Yıllık Kıdem Süresi: İşçinin, iş akdinin sona erdiği tarihte aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş Akdinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi: İş akdinin, İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan hallerden biri nedeniyle sona ermesi gerekmektedir. Ayrıca, işçinin istifa etmesi (işten kendi isteğiyle ayrılması) durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

    Düşme kararı verilen dava tekrar açılır mı?

    Düşme kararı verilen bir dava, belirli şartlarda tekrar açılabilir. Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 311. maddesine göre, kesinleşmiş bir hükümle sonuçlanmış bir dava, hükümlü lehine veya aleyhine olarak yargılamanın yenilenmesi yoluyla tekrar görülebilir.

    Kazalarda maddi tazminat dava açılmadan alınabilir mi?

    Kazalarda maddi tazminat, dava açılmadan doğrudan alınamaz. Maddi tazminat davası açmadan önce, sigorta şirketine başvuru yapılması zorunludur.

    Tazminat davasında karşı taraf ne kadar öder?

    Tazminat davasında karşı tarafın ödeyeceği miktar, hakimin takdirine ve davanın özel şartlarına bağlıdır. Maddi tazminat davasında karşı taraf, kusurlu olduğu takdirde, diğer tarafın mevcut veya beklenen menfaatlerinin boşanma nedeniyle zedelenmesi durumunda tazminat ödemek zorundadır (TMK m. 174/1). Manevi tazminat davasında ise hakim, olayın şartlarını ve mağdurun yaşadığı manevi acıyı göz önünde bulundurarak bir miktar belirler. Ayrıca, ihbar tazminatı gibi bazı tazminat türlerinde, karşı taraf bildirim sürelerine uymadığı takdirde tazminat ödemekle yükümlü olur (İşK.17/4).

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.

    Tazminat talep ederken nelere dikkat edilmeli?

    Tazminat talep ederken dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır: 1. Hakların Bilinci: İşçinin kendi haklarını tam olarak bilmesi ve iş hukuku konusunda bir avukattan danışmanlık alması önemlidir. 2. Sözleşme İncelemesi: İş sözleşmesinin dikkatlice incelenmesi ve tazminat koşulları, ihbar süreleri gibi maddelerin bilinmesi gereklidir. 3. Belgelerin Toplanması: İşten ayrılmadan önce tüm iş belgeleri, fazla mesai kayıtları ve performans değerlendirmeleri gibi belgelerin toplanması gerekmektedir. 4. Zaman Aşımı Süreleri: Tazminat talepleri için belirlenen zaman aşımı sürelerine dikkat edilmeli ve en kısa sürede başvuru yapılmalıdır. 5. Kanıtların Sunulması: Tazminat talebinin desteklenmesi için tıbbi raporlar, tanık ifadeleri ve diğer kanıtların toplanması önemlidir. 6. Alternatif Çözüm Yolları: Arabuluculuk gibi alternatif çözüm yollarının değerlendirilmesi, dava sürecini hızlandırabilir.

    Tazminat talebi karşı dava mıdır?

    Tazminat talebi, karşı dava değil, bağımsız bir dava türüdür. Tazminat davası, bir kişinin hukuka aykırı bir fiil veya sözleşmeye aykırı bir davranış sonucu uğradığı maddi veya manevi zararın karşılanması amacıyla açılır.