Tazminat

Haksız tutuklama tazminatı, iki ana bileşenden oluşur: maddi tazminat ve manevi tazminat. Maddi tazminat hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Kazanç Kaybı: Tutukluluk süresince çalışamayan kişinin kaybettiği gelir, son maaşı veya serbest çalışıyorsa son kazancı üzerinden hesaplanır. 2. Diğer Maddi Zararlar: Cezaevi harcamaları, avukatlık ücretleri ve aile üyelerinin cezaevine gidiş geliş masrafları gibi diğer maddi zararlar da tazminat hesaplamasına dahil edilir. Manevi tazminat hesaplaması için belirli bir formül yoktur; miktar, hâkimin takdirine bağlı olarak belirlenir ve dikkate alınan faktörler şunlardır: - Tutuklu kalma süresi; - Suçun niteliği; - Kişinin sosyo-ekonomik durumu. Tazminat davası açma süresi, kararın kesinleşmesinden itibaren üç ay ve bir yıldır; bu süreler hak düşürücü niteliktedir.

İş arama izni ücreti ve ihbar tazminatı birlikte talep edilemez. Çünkü iş arama izni, ihbar süreleri içinde çalışma yapan işçiye kullandırılan bir haktır ve işveren tarafından ihbar tazminatı ödenmesi halinde işçi, ihbar süreleri içerisinde çalışma yapmadığı için iş arama iznine de hak kazanamaz.

Meslek hastalığına yakalanan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverene Bildirim: İşçi, hastalığı işverene bildirmeli ve işyeri sağlık birimine başvurmalıdır. 2. Tedavi Masrafları: İşveren, hastalığın tedavisi için gerekli masrafları karşılamalıdır. 3. İşe Ara Verme: İşçi, gerekli ise işine ara verilerek iyileşme sürecine zaman tanınmalıdır. 4. Tazminat Talebi: İşçi, hastalığın sebebinin işyerindeki çalışma koşulları olduğunu kanıtlayarak maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. 5. İdari Başvuru: İşçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na ve yerel yönetime karşı idare mahkemesinde tam yargı davası açabilir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olabilir.

CMK 141 kapsamında tazminat davası, Maliye Hazinesi'ne (Devlet'e) karşı açılır.

İşe başlatmama tazminatı ödenmezse, işçi yasal yollara başvurarak haklarını arayabilir. Bu süreçte izlenebilecek adımlar şunlardır: 1. Yasal Süreçlerin Başlatılması: İşveren tazminat talebine olumlu yanıt vermezse, iş mahkemelerinde dava açılabilir. 2. Avukat Yardımı: Dava sürecinde bir avukattan hukuki destek almak, doğru adımların atılmasını sağlar. 3. Ödeme ve Cezalar: Mahkeme, işverenin sadece işe başlatmama tazminatını ödemesine değil, aynı zamanda mahkeme masrafları ve avukat ücretlerini de karşılamasına karar verebilir. 4. İşverenin İtibarı: Yasalara uymayan işverenler, diğer potansiyel adaylar arasında itibar kaybı yaşayabilir ve ilgili devlet kurumları tarafından cezai işlemlere maruz kalabilirler.

Bilirkişi, tazminatı belirlerken aşağıdaki unsurları dikkate alır: 1. Türk Borçlar Kanunu'nun 51. Maddesi: Tazminatın kapsamı, ödeme şekli ve kusur kapsamının ağırlığı göz önünde bulundurulur. 2. Türk Borçlar Kanunu'nun 52. Maddesi: Maddi tazminatta indirim nedenleri de göz önüne alınır. 3. Bilirkişi Raporu: Mahkeme tarafından atanan bilirkişi, dosyayı inceleyerek tazminat miktarı hakkında bir rapor hazırlar ve bu rapor mahkemeye sunulur. Ayrıca, ecrimisil davalarında tazminat miktarı, taşınmazın niteliğine göre belirlenir ve emsal kira sözleşmeleri, imar durumu, taşınmazın bulunduğu yerin çevre özellikleri gibi unsurlar da dikkate alınır.

Tazminat.com'un sahibi bir avukattır.

FBP kısaltması farklı alanlarda kullanılmaktadır: 1. Flexible Benefit Plan (FBP): Bu, çalışanların maaşlarını kendi tercihlerine göre özelleştirmelerine olanak tanıyan bir tazminat yapısıdır. 2. wxFormBuilder Projesi: wxWidgets için bir hızlı uygulama geliştirme (RAD) aracı olan wxFormBuilder için proje dosyası olarak kullanılır. 3. Filtered Back Projection (FBP): Tıbbi görüntü yeniden yapılandırma tekniklerinde, özellikle bilgisayarlı tomografi (CT) taramalarında, görüntü kalitesini artırmak için kullanılan bir algoritmadır.

İşten çıkarılan işçi, haklarını korumak ve yasal süreçleri başlatmak için iş hukukuna hakim bir hukuk bürosu ile iletişime geçmelidir. Ayrıca, işten çıkarılan işçi aşağıdaki adımları da izleyebilir: 1. Arabuluculuğa Başvuru: Tazminat sorunlarının çözümü için adliyelerdeki arabuluculuk bürolarına başvurulmalıdır. 2. İşe İade Davası: İş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini düşünen işçi, işe iade davası açabilir. 3. Diğer Hakların Talebi: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, yıllık izin ücreti gibi hakların ödenmesi için gerekli yasal işlemleri başlatmak mümkündür.

Ağır ceza mahkemesinde tazminat davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Dilekçe Hazırlama: Davacı, kimlik bilgileri, haksız tutuklama süresi, uğradığı maddi ve manevi zararlar ile bu zararların delillerini içeren bir dilekçe hazırlamalıdır. 2. Yetkili Mahkemeye Başvuru: Dava, davacının ikametgahının bulunduğu ağır ceza mahkemesinde açılır. 3. Gerekli Belgelerin Sunulması: Dilekçe ile birlikte, bireyin haksız yere tutuklandığını veya gözaltına alındığını gösteren adli belgeler, gelir kaybına dair belgeler, psikolojik zararları gösteren raporlar ve diğer ilgili belgeler mahkemeye sunulmalıdır. 4. Mahkeme Süreci: Mahkeme, sunulan belgeleri inceleyerek tazminat talebinin haklı olup olmadığını değerlendirir ve bir karar verir. Dava sonucunda tazminat ödemesi devlete ait olur ve davacıya tazminat bedeli ödenir.

Maddi ve manevi tazminat talepli dava dilekçesi, görevli ve yetkili mahkemeye verilir. Genel kurallara göre, bu mahkemeler şunlardır: - Asliye Hukuk Mahkemeleri. - İdare Mahkemeleri veya Vergi Mahkemeleri. Dava dilekçesinin hazırlanmasında ve mahkemede sunulmasında bir avukattan hukuki destek almak faydalı olacaktır.

Evet, rent a car (kiralık araç) şirketi, değer kaybı davası açabilir. Kiralık araçta meydana gelen kazalarda, araç sahibi veya kiralayan, kusurlu olan araç sürücüsünden değer kaybı tazminatı talep edebilir.

Haksız icra takibinden dolayı tazminat davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Mahkemeye Başvuru: Tazminat davası, asliye hukuk mahkemelerinde açılır. 2. Dava Dilekçesi Hazırlama: Dava dilekçesinde davacı ve davalı bilgileri, tazminat talebinin gerekçesi, tazminat miktarları ve olay hakkında detaylı açıklamalar yer almalıdır. 3. Gerekli Belgelerin Toplanması: İcra takibinin haksız olduğunu ve uğranılan zararı gösteren belgeler (faturalar, sağlık raporları, tanık ifadeleri vb.) hazırlanmalıdır. 4. Harç ve Masrafların Ödenmesi: Mahkemeye dava harcı ve diğer gerekli masraflar ödenmelidir. 5. Duruşma ve Delil Toplama Süreci: Mahkeme, tarafların sunduğu delilleri inceler ve bilirkişi görevlendirebilir. Zamanaşımı Süresi: Tazminat davasında zamanaşımı süresi, haksız fiilden itibaren 2 yıldır.

İyi niyetli üçüncü kişi, belirli durumlarda tazminat davası açabilir. Tazminat davaları, haksız fiillerden kaynaklanan zararlar için açılır ve bu davada tazminat, ölüm, yaralanma veya maddi zararları meydana getiren gerçek veya tüzel kişilere karşı talep edilir. İyi niyetli üçüncü kişi, haksız fiilin işlenmesi durumunda, doğrudan zarara uğramamış olsa bile, tazminat davasında davalı olarak yer alabilir ve belirli koşullarda tazminat sorumluluğu taşıyabilir.

Fenerbahçe Spor Kulübü'nün açtığı tazminat davalarının miktarları farklılık göstermektedir: 1. Jose Mourinho Davası: Fenerbahçe, teknik direktör Jose Mourinho'nun kişilik haklarına yapılan saldırı nedeniyle Galatasaray Spor Kulübü'ne 1 milyon 907 bin TL manevi tazminat davası açmıştır. 2. 3 Temmuz Şike Kumpası Davası: Fenerbahçe, 3 Temmuz 2011'deki şike kumpası nedeniyle uğradığı zararlar için İçişleri Bakanlığı'na açtığı davada, zararın şimdilik 42 milyon Euro ve 103 milyon TL olduğunu belirtmiştir. 3. TFF Davası: Fenerbahçe Kulübü, 3 Temmuz sürecindeki maddi zararlarının tazmini için Türkiye Futbol Federasyonu'na 250 milyon TL tutarında tazminat davası açmıştır.

Evet, yolcu konumunda bulunan ve yaralanan kişi, her iki aracın sigorta poliçesine de başvuru yapabilir. Bu durumda, eğer hesaplanan destekten yoksun kalma tazminat tutarları her iki trafik sigortası limitlerini aşıyorsa ve kasko sigortası yaptıran araç sahibi poliçede ayrıca isteğe bağlı sorumluluk sigortası yaptırmışsa, her iki trafik sigortası limitinden artan tazminat tutarı için bu sigortadan da tazminat alınabilir.

6384 sayılı Kanun kapsamında Tazminat Komisyonu'nun görevleri şunlardır: Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM) başvuruları. Uzun yargılama ve mahkeme kararlarının geç/eksik icrası veya hiç icra edilmemesi şikâyetlerine ilişkin başvurular. Kamulaştırma veya irtifak hakkı bedelindeki değer kaybının telafi edilmemesi iddiaları. Ceza infaz kurumlarında bulunan hükümlü ve tutukluların hak ihlallerine ilişkin başvurular. Anayasa Mahkemesi başvuruları. Makul sürede yargılanma hakkının ihlali iddiasıyla yapılan başvurular. Doğrudan başvurular. 12 Mart 2024 tarihinden sonra, ceza hukuku kapsamındaki soruşturma ve kovuşturmalar ile özel hukuk ve idare hukuku kapsamındaki yargılamaların makul sürede sonuçlandırılmadığı iddiasıyla doğrudan Tazminat Komisyonu Başkanlığına müracaat. Koruma tedbirleri nedeniyle tazminat istemleri. 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 142. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca koruma tedbirleri nedeniyle oluşan maddi ve manevi zararların tazmini.

Mobbing tazminatında manevi tazminat, mahkemenin takdirine bağlı olarak hesaplanır. Bu hesaplamada dikkate alınan bazı faktörler şunlardır: Mobbingin ağırlığı: Mağdurun yaşadığı psikolojik zararlar ve mobbing eylemlerinin şiddeti. Kişilik haklarının ihlali: Mobbingin, mağdurun kişilik haklarına ne ölçüde zarar verdiği. Bilirkişi raporu: Mobbingin varlığına ve etkilerine dair bilirkişi görüşleri. Talep edilen tazminat miktarı: Mağdurun manevi tazminat talebi. Ayrıca, yargı mercileri, manevi zararın ağırlığını belirlerken olayın mağdur üzerindeki etkisini, psikolojik zarar boyutunu ve tarafların sosyal durumunu da göz önünde bulundurur.

İcra ve İflas Kanunu'nun (İİK) 67. maddesi uyarınca kötüniyet tazminatını takip borçlusu (davalı) talep edebilir. Kötüniyet tazminatına hükmedilebilmesi için gerekli şartlar şunlardır: 1. Geçerli bir ilamsız icra takibi yapılmış olmalıdır. 2. Borçlu, süresi içerisinde ödeme emrine itiraz etmiş olmalıdır. 3. Süresi içinde açılan bir itirazın iptali davası bulunmalıdır. 4. İcra inkâr tazminatı talep olunmalıdır. 5. Mahkemece borçlunun itirazının haksızlığına karar verilmelidir.

Sigorta şirketi, değer kaybında savunma yaparken genellikle aşağıdaki argümanları kullanır: 1. Kusur Oranı: Sigorta şirketi, kazada kusurlu tarafın %100 olmadığını veya kusur oranının daha düşük olduğunu iddia edebilir. 2. Araç Yaşı ve Hasarın Şiddeti: Aracın yaşının 36'dan büyük olduğunu veya hasarın değerinin düşük olduğunu öne sürebilir. 3. Onarım Geçmişi: Aracın daha önce benzer bir kaza nedeniyle onarıldığını ve bu durumun değer kaybını etkilediğini savunabilir. 4. Piyasa Koşulları: Bilirkişi raporunda piyasa koşullarının doğru yansıtılmadığını veya benzer araçlar için değerlendirme yapılmadığını iddia edebilir. Bu savunmalar, sigorta şirketinin değer kaybı tazminatını reddetmesi veya miktarı düşürmesi için hukuki temeller oluşturur.