SosyalSigorta

Bağ-Kur belgesi, Bağ-Kur'a kayıtlı olarak çalışıldığını gösteren bir belgedir. Bu belgeyi almak için iki yöntem bulunmaktadır: 1. Sosyal Sigortalar Kurumu'na doğrudan başvuru: İlgili sosyal sigortalar kurumuna giderek, Bağ-Kur ile ilgilenen bölümden belgeyi temin edebilirsiniz. 2. İnternet üzerinden başvuru: SGK ve Bağ-Kur ile ilgili birçok işlemi internet üzerinden yapabildiğiniz gibi, yine internet üzerinden Bağ-Kur sigortalılık belgesi de çıkarabilirsiniz.

Evet, 10 gün çalışan bir kişi SGK'dan yararlanabilir. İşten ayrılan bir kişi, işten çıkış tarihinden itibaren 10 gün boyunca sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. Eğer kişinin son bir yıl içinde en az 90 gün sigorta primi ödenmişse, bu süre 90 gün daha uzar ve toplamda 100 gün boyunca sağlık sigortasından faydalanmak mümkündür. Ancak, bu süreler dolduğunda sağlık sigortasından yararlanabilmek için yeni bir işe girmek veya Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi ödemek gereklidir.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun sosyal sigorta hükümleri ile getirilen hak ve yükümlülükleri ve bu işlemlere ilişkin usul ve esasları düzenler. Yönetmeliğin bazı ana maddeleri: - Sigortalıların Tescili: Sigortalılar, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç bir ay içinde Kuruma bildirilir. - Sosyal Sigorta Kayıtları: Kayıtların elektronik ortamda tutulması esastır ve bu kayıtlar, usulüne göre düzenlenmiş belgelere dayandırılmalıdır. - Kayıtların Paylaşımı: Sosyal sigorta kayıtları, işveren, sigortalı, hak sahipleri ve diğer ilgili kişi ve kuruluşların kullanımına açılabilir. - Prim Tahakkuk ve Tahsilatı: Prim tahakkuk ve tahsilat işlemleri, Kurum tarafından belirlenen usul ve esaslara göre yapılır.

Yavuz Ağıralioğlu, staj ve çıraklık sigortası mağdurları için şu açıklamaları yaptı: 1. Destek Sözü: Staj ve çıraklık dönemlerinin sigorta başlangıcı sayılması konusunda destek vereceğini belirtti. 2. Ankara'ya Davet: Mağduriyet yaşayan kişileri Ankara'daki genel merkezine davet ederek sorunlarını daha geniş platformlarda dinlemeyi ve çözüm yolları üretmeyi teklif etti. 3. Mağduriyetin Gündeme Taşınması: Staj ve çıraklık mağduriyetlerini her fırsatta gündeme getireceğini dile getirdi.

Özel hastanede çalışan doktorlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olarak çalışmaktadır.

Sigortalı işçi sayısının 1'i geçmesi durumunda, sosyal sigortanın tekliği ilkesi gereği, işçinin sadece tek bir statüden (4a, 4b veya 4c) sigortalı olması mümkündür. Bu nedenle, birden fazla statüden sigorta yapılması yasal olarak mümkün değildir.

Ek-5 ve 4B sigortaları farklı kapsamlara sahiptir. Ek-5 sigortası, tarım ve orman işlerinde süreksiz çalışan işçilerin prim ödeyerek emekli olma hakkını sağlar ve bu kapsamda ödenen primler 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4/1-a (SSK) kapsamında hizmet olarak sayılır. 4B sigortası ise, kendi işini yapan ve serbest meslek sahibi olan kişilerin dahil olduğu Bağ-Kur sigortasıdır.

Meslek hastalığı yükümlülük süresi, zararlı mesleki etkinin sona ermesi ile hastalığın ortaya çıkması arasında geçebilecek kabul edilebilir en uzun süredir. Bu süre, meslek hastalıklarına göre değişiklik göstermektedir: - Akut arsenik zehirlenmesi: 1 ay. - Kronik zehirlenme: 1 yıl. - Silikozis: 10 yıl. - Bisinozis: 3 yıl. Eğer meslek hastalığının klinik ve laboratuvar bulgularıyla kesinleştiği ve meslek hastalığına yol açan etken, işyeri incelemesi ile kanıtlanırsa, yükümlülük süresi aşılmış olsa bile söz konusu hastalık Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun onayı ile meslek hastalığı sayılabilir.

Emekli çalışan ile normal çalışan arasında bazı farklar bulunmaktadır: 1. Rapor Parası: Emekli çalışanlar, hasta olduklarında istirahat raporu alsalar bile rapor parası alamazken, normal çalışanlar sosyal sigortalardan istirahat parası alabilirler. 2. İşsizlik Maaşı: Emekli çalışanlar işten çıkarıldıklarında işsizlik maaşı alamazken, normal çalışanlar çalıştıkları süreye oranlı işsizlik parası alabilirler. 3. Kıdem Tazminatı: Emekli çalışanlar da normal çalışanlar gibi kıdem tazminatı hakkına sahiptirler. 4. Sigorta Primleri: Emekli çalışanların maaşlarından sadece %7,5 oranında sosyal güvenlik destek primi kesilirken, normal çalışanlardan %14,4 oranında SSK primi ve işsizlik sigortası primi kesilir. 5. İzin Hakları: Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam edenler, yıllık izin sürelerinde azalma yaşarlar.

4C 7200 ve 4500 arasındaki fark, emeklilik için gereken prim ödeme gün sayısı ve yaş kriterlerinde yatmaktadır. 7200 prim günü: 4A sigorta kapsamında olanlar için geçerlidir. 4500 prim günü: 4B sigorta kapsamında olanlar için geçerlidir. 4C sigorta kapsamında emeklilik için ise 9000 prim günü ve 60 yaş şartı aranmaktadır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kapsamında kişileri güvence altına almayı, bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartlarını, finansman ve karşılanma yöntemlerini belirlemeyi ve sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortasının işleyişi ile ilgili usul ve esasları düzenlemeyi amaçlar. Bu kanun, işverenler, sağlık hizmeti sunucuları ve çeşitli tüzel kişileri de kapsar. İş kolu ise, bu kanun kapsamında kullanılan bir terim değildir. Eğer belirli bir iş kolu hakkında bilgi arıyorsanız, daha fazla detay veya bağlam sağlanması gerekebilir.

Meslek hastalığı sayılmayan durumlar şunlardır: 1. Stres: Özellikle sosyal olayları izleyen gazetecilerin yaşadığı stres, meslek hastalığı olarak kabul edilmez. 2. Çevresel hastalıklar: Fabrika işçilerinin maruz kaldığı çevre kirliliğinin etkileri, sadece o fabrikada çalışanları değil, çevre halkını da kapsadığı için sınırlı kabul edilir ve bu durum çevresel hastalık olarak adlandırılır. 3. Tamamen üretimin doğasında olan hastalıklar: Örneğin, marangozlarda görülen varisler, işin doğası gereği olsa da meslek hastalığı olarak değerlendirilmez. 4. Listede yer almayan hastalıklar: Meslek hastalıkları listesinde yer almayan bir hastalık, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu tarafından meslek hastalığı olarak değerlendirilmediği sürece meslek hastalığı sayılmaz.