• Buradasın

    Meslek hastalığı sayılmayan durumlar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Meslek hastalığı sayılmayan durumlar şunlardır:
    1. Stres: Özellikle sosyal olayları izleyen gazetecilerin yaşadığı stres, meslek hastalığı olarak kabul edilmez 1.
    2. Çevresel hastalıklar: Fabrika işçilerinin maruz kaldığı çevre kirliliğinin etkileri, sadece o fabrikada çalışanları değil, çevre halkını da kapsadığı için sınırlı kabul edilir ve bu durum çevresel hastalık olarak adlandırılır 1.
    3. Tamamen üretimin doğasında olan hastalıklar: Örneğin, marangozlarda görülen varisler, işin doğası gereği olsa da meslek hastalığı olarak değerlendirilmez 1.
    4. Listede yer almayan hastalıklar: Meslek hastalıkları listesinde yer almayan bir hastalık, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu tarafından meslek hastalığı olarak değerlendirilmediği sürece meslek hastalığı sayılmaz 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bitlis.meb.gov.tr
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. bahadirhukuk.av.tr
        3
      4. acibadem.com.tr
        4
      5. sguder.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Meslek hastalığında maruziyet süresi ne demek?

    Meslek hastalığında maruziyet süresi, bir hastalığın meslek hastalığı olarak kabul edilebilmesi için kişinin o hastalığa sebep olan işlerde veya işyerlerinde, hastalığın ortaya çıkmasına sebep olabilecek kadar süreyle çalışmış olması anlamına gelir. Örneğin, bir akciğer hastalığı olan pnömokonyozun meslek hastalığı sayılabilmesi için, sigortalının, havasında pnömokonyoz yapacak yoğunluk ve nitelikte toz bulunan yeraltı veya yerüstü işyerlerinde toplam olarak en az üç yıl çalışmış olması şarttır. Maruziyet süresi, her hastalık için farklılık gösterir ve hastalığın tedavi süreçleri ile aktif çalışma süreleri dikkate alınarak hesaplanır.
    5 kaynak

    Meslek hastalığında tanı nasıl konur?

    Meslek hastalığında tanı koyma süreci şu adımları içerir: 1. Klinik değerlendirme: Çalışma öyküsünün alınması; Fizik muayene; Laboratuvar değerlendirmeleri. 2. İşyeri ortam ölçümleri. 3. Uzman görüşleri: Doktorun "Ne iş yapıyorsun?" sorusu önemlidir. Hastada görülen belirtilerin, aynı ortamda çalışan işçilerde de gözlemlenmesi hastalık-meslek ilişkisinin kurulmasına yardımcı olur. 4. Kesin tanı: 5510 sayılı kanuna göre, meslek hastalığı, Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri, Eğitim ve Araştırma Hastaneleri veya Devlet Üniversite Hastaneleri tarafından düzenlenecek sağlık kurulu raporuyla belgelendirilir. Bir hastalığın meslek hastalığı olarak kabul edilebilmesi için: Hastalıkla çalışma veya çalışma ortamı arasında nedensellik bağı olmalıdır. Kişi SGK'lı olmalıdır. Hastalık, meslek hastalığı listesinde yer almalıdır. Maruziyet değeri, kişinin ilgili hastalığa karşı belirlenen değerin üzerinde olmalıdır. Hastalık, yükümlülük süresi içinde meydana gelmelidir. Hastalık, hekim raporuyla belirlenmeli ve Kurum Sağlık Kurulu tarafından onaylanmalıdır.
    5 kaynak

    Meslek hastalığı tanısı alan işçi sayısı neden az?

    Meslek hastalığı tanısı alan işçi sayısının az olmasının bazı nedenleri: Tanı sürecinin karmaşıklığı. Bilgisizlik. Yetersiz altyapı. Denetim eksikliği. Periyodik muayenelerin sahte olması. Algısal sorunlar. Kayıt dışılık.
    5 kaynak

    Meslek hastalığını kim tespit eder?

    Meslek hastalığı tespiti, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları ve meslek hastalıkları hastaneleri tarafından yapılır. İlk aşamada, usulüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbi belgeler incelenir. İkinci aşamada, Kurum Sağlık Kurulu, gerekli gördüğü durumlarda işyerindeki çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbi sonuçları ortaya koyan denetim raporları ve diğer belgeleri inceler. Eğer yükümlülük süresi aşılmışsa, Kurum Sağlık Kurulu hastalığı meslek hastalığı olarak tespit edemez.
    5 kaynak

    Kanser hastaları meslek hastalığı sayılır mı?

    Kanser hastaları, belirli koşullar altında meslek hastalığı olarak değerlendirilebilir. Meslek hastalığı sayılabilmesi için, hastalığın yapılan işle ilgili bir etkene maruz kalma sonucu ortaya çıkması ve Sosyal Sigorta Sağlık İşlemleri Yönetmeliği ve Tüzüğü’nde yer alması gerekmektedir. Kanser türlerinin meslek hastalığı olarak kabul edildiği durumlar arasında, deri kanseri ve biyolojik kaynaklı hastalıklar bulunmaktadır. Meslek hastalığı tespiti, yetkili eğitim ve araştırma hastaneleri veya meslek hastalıkları hastaneleri tarafından yapılır.
    5 kaynak

    Meslek hastalığı tanısı için aşağıdakilerden hangisi gerekli değildir?

    Meslek hastalığı tanısı için aşağıdakilerden hangisi gerekli değildir? A) İş ilişkisi B) Hastalığın işin niteliği veya şartlarından kaynaklanması C) Hastalığın kanunda tanımlanan hastalıklardan olması D) İşçinin belirli bir süre zararlı ortamda çalışmamış olması Doğru cevap: D) İşçinin belirli bir süre zararlı ortamda çalışmamış olması Meslek hastalığı tanısı için işçinin belirli bir süre zararlı ortamda çalışmış olması gereklidir. İş ilişkisi: İşçi ile işveren arasında bir iş ilişkisi olmalıdır. Hastalığın kaynağı: Hastalık, işçinin yaptığı işin doğası gereği veya maruz kaldığı çalışma koşullarından kaynaklanmalıdır. Kanunda tanımlanma: Hastalık, SGK’nın yönetmeliklerinde meslek hastalığı olarak kabul edilen hastalıklar arasında yer almalıdır.
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi fiziksel kaynaklı meslek hastalıklarına neden olan etmenlerden değildir?

    Toksik veya toksik olmayan tozlar fiziksel kaynaklı meslek hastalıklarına neden olan etmenler arasında yer alır.
    5 kaynak