• Buradasın

    Meslek hastalığı yükümlülük süresi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Meslek hastalığı yükümlülük süresi, zararlı mesleki etkinin sona ermesi ile hastalığın ortaya çıkması arasında geçebilecek kabul edilebilir en uzun süredir 13%20Meslek%20hastal%C4%B1klar%C4%B1n%C4%B1n%20sebepleri.pdf).
    Bu süre, meslek hastalıklarına göre değişiklik göstermektedir:
    • Akut arsenik zehirlenmesi: 1 ay 1.
    • Kronik zehirlenme: 1 yıl 1.
    • Silikozis: 10 yıl 13%20Meslek%20hastal%C4%B1klar%C4%B1n%C4%B1n%20sebepleri.pdf).
    • Bisinozis: 3 yıl 1.
    Eğer meslek hastalığının klinik ve laboratuvar bulgularıyla kesinleştiği ve meslek hastalığına yol açan etken, işyeri incelemesi ile kanıtlanırsa, yükümlülük süresi aşılmış olsa bile söz konusu hastalık Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun onayı ile meslek hastalığı sayılabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bitlis.meb.gov.tr
        1
      2. ankara.sgk.gov.tr
        2
      3. panel.kku.edu.tr
        3
      4. ahmetyum.av.tr
        4
      5. resmigazete.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Meslek hastalığını kim tespit eder?

    Meslek hastalığı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tarafından tespit edilir. Bu tespit süreci, sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesini içerir.
    5 kaynak

    Meslek hastalığında tanı nasıl konur?

    Meslek hastalığında tanı koyma süreci şu adımları içerir: 1. Klinik Değerlendirme: Hastanın çalışma öyküsü, fizik muayene ve laboratuvar testleri yapılır. 2. İşyeri Ortam Ölçümleri: İş yerindeki zararlı maddelerin varlığı ve maruziyet düzeyi belirlenir. 3. Ön Tanı: İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları tarafından ön tanı konur. 4. Yetkilendirilmiş Hastanelere Sevk: Ön tanı konulduğunda, işveren hastayı Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder (3 işgünü içinde). 5. Kesin Tanı: Sağlık kurulu raporu ile hastalığın meslek hastalığı olduğu belgelenir ve bu rapor Kurum Sağlık Kurulu tarafından onaylanır. 6. Bildirim: Tanı konulduktan sonra, en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilir.
    5 kaynak

    İş kazası meslek hastalığı bildirim giriş sistemi nedir?

    İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Giriş Sistemi, işverenlerin iş kazalarını Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek için kullandıkları elektronik bir uygulamadır. Bu sisteme giriş yapmak için aşağıdaki yöntemlerden biri kullanılabilir: 1. e-Devlet üzerinden: "İş Kazası ve Meslek Hastalığı E-Bildirim" sayfası üzerinden. 2. SGK web sitesi üzerinden: Kullanıcı kodu ve işyeri şifresi ile "İş Kazası Meslek Hastalığı E-Bildirimi" sayfasına erişim sağlanarak. Bildirim sürecinde aşağıdaki bilgilerin girilmesi gereklidir: - İşyeri bilgileri: SGK sicil numarası, çalışan sayısı, iletişim bilgileri vb. - Kaza yeri ve zamanı: Ülke, il, ilçe, tam adres, kaza tarihi ve saati vb. - Kaza bilgileri: Kazaya sebep olan olay, kullanılan araç-gereç, kazanın meydana geldiği yer vb. - Kazayı geçiren personel bilgileri: T.C. kimlik numarası, adı-soyadı, esas mesleği vb. - Yaralanma bilgileri: Yaralanmaya neden olan olay ve araç/gereç, yaranın türü vb. İş kazası, olayın meydana geldiği tarihten itibaren üç iş günü içinde SGK'ya bildirilmelidir.
    5 kaynak

    Meslek hastalığı akut ve kronik olarak kaç gün içinde bildirilir?

    Meslek hastalığının akut ve kronik olarak bildirilme süresi 3 iş günüdür.
    5 kaynak

    Stres nedenli meslek hastalıkları nelerdir?

    Stres kaynaklı meslek hastalıkları arasında şunlar yer alır: 1. Psikolojik Sorunlar: Depresyon, kaygı bozuklukları ve uyku problemleri gibi zihinsel sağlık sorunları. 2. İşle İlgili Stres: Yoğun iş yükü, iş yerindeki olumsuz koşullar ve mobbing gibi faktörler. Bu tür hastalıklar, çalışanların iş verimliliği ve yaşam kalitesini olumsuz etkileyebilir.
    5 kaynak

    Kanser hastaları meslek hastalığı sayılır mı?

    Kanser, meslek hastalığı olarak kabul edilebilir çünkü bazı kanser türleri, çalışanın iş yerinde maruz kaldığı fiziksel, kimyasal veya biyolojik etkenler sonucu ortaya çıkabilir. Örneğin, kimyasal maddelerle çalışan kişilerde gelişen toksik hepatit, meslek hastalıklarına örnek olarak verilebilir.
    5 kaynak

    İşçinin hastalığına uygun iş verilmemesi halinde ne olur?

    İşçinin hastalığına uygun iş verilmemesi durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca, işçi maddi tazminat davası açarak tedavi giderleri, kazanç kaybı, iş gücü kaybı ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zararları işverenden talep edebilir. İşveren de, işçinin sağlığını koruma yükümlülüğünü yerine getirmediği için SGK’ya karşı sorumlu hale gelir.
    5 kaynak