• Buradasın

    10 gün çalışan SGK'dan yararlanabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, 10 gün çalışan bir kişi SGK'dan yararlanabilir. İşten ayrılan bir kişi, işten çıkış tarihinden itibaren 10 gün boyunca sağlık hizmetlerinden yararlanabilir 345.
    Eğer kişinin son bir yıl içinde en az 90 gün sigorta primi ödenmişse, bu süre 90 gün daha uzar ve toplamda 100 gün boyunca sağlık sigortasından faydalanmak mümkündür 345.
    Ancak, bu süreler dolduğunda sağlık sigortasından yararlanabilmek için yeni bir işe girmek veya Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi ödemek gereklidir 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgk.gov.tr
        1
      2. haberturk.com
        2
      3. sorularlasgk.com
        3
      4. gazetevatan.com
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 ayda 10 günden az çalışan sigorta primi nasıl ödenir?

    Ayda 10 günden az çalışan sigortalının primi, aşağıdaki yöntemlerle ödenebilir: E-devlet üzerinden. SMS ile. Başvuru formu ile. Prim, banka, mobil veya internet bankacılığı üzerinden ya da SGK kredi kartı ile prim ödeme sisteminden de ödenebilir. Prim hesaplaması, çalışanın günlük kazanç alt sınırına göre, her bir gün için asgari ücretin %2'si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi olarak yapılır. Daha fazla bilgi ve destek için bir sosyal güvenlik danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    SGK işe giriş için 10 gün sınırı kalktı mı?

    SGK işe giriş için 10 günlük sınır kalkmamıştır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, sigortalının işe gireceği günden en geç bir gün önce işe giriş bildirgesinin verilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    1 ayda en fazla kaç gün sigortalı olunur?

    1 ayda en fazla 30 gün sigortalı olunabilir. Bir ay içinde iki ayrı işveren 30'ar günlük prim yatırsa bile, toplamda 30 gün prim yatmış sayılır.
    5 kaynak

    SGK gün sayısı nasıl hesaplanır?

    SGK gün sayısı, farklı durumlara göre çeşitli şekillerde hesaplanır: Tam zamanlı çalışanlar için: Bir ay içinde tam süreyle çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir. İşe giriş veya işten çıkış yapanlar için: Ayın ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay içinde işe girenlerin prim gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ayın kaç gün olduğuna bakılarak "parmak hesabı" ile belirlenir. Ay içinde işten ayrılanların prim gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ayın kaç gün olduğuna bakılarak hesaplanır. Eksik gün nedenleri için: Ücretsiz izin, kısa çalışma gibi nedenlerle çalışılmayan ve ücret alınmayan günler, ilgili aydaki gün sayısından çıkarılarak prim gün sayısı hesaplanır. Sigortalılık süresi ve prim gün sayısı, e-Devlet üzerinden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" başlığı altından veya SGK il müdürlüklerine başvuru yaparak öğrenilebilir.
    5 kaynak

    1 sene içinde kaç gün sigortalı çalışılır?

    Türkiye'de bir yıl içinde sigortalı olarak çalışılacak gün sayısı 360 gündür. Bu sayı, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) bir yılı 360 gün olarak kabul etmesinden kaynaklanmaktadır. Ancak, fazla mesai, gece çalışması, resmi tatillerde çalışma gibi durumlarda ek primler kazanılabilir.
    5 kaynak

    1 Gün İzinde SGK yatar mı?

    Evet, 1 günlük izinde de SGK primi (sigorta primi) yatabilir. İşçinin yıllık ücretli izinde olduğu dönemde, kısa vadeli sigorta kolları primleri de dahil olmak üzere tüm sigorta primleri ödenmeye devam edilir.
    5 kaynak

    30 gün çalışan işçinin kaç gün SGK çıkışı olur?

    30 gün çalışan bir işçi, işten ayrıldığında 30 gün üzerinden SGK çıkışı yapılır. İşten çıkışlarda, işçinin o ay başından beri işyerinde çalışmış olması durumunda, işten çıktığı gün kaçıncı günse o kadar gün üzerinden SGK'ya bildirim yapılır.
    5 kaynak