• Buradasın

    Sigortalı işçi sayısı 1'i geçerse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sigortalı işçi sayısının 1'i geçmesi durumunda, sosyal sigortanın tekliği ilkesi gereği, işçinin sadece tek bir statüden (4a, 4b veya 4c) sigortalı olması mümkündür 2. Bu nedenle, birden fazla statüden sigorta yapılması yasal olarak mümkün değildir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gulbenkmusavirlik.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. muhasebenews.com
        3
      4. iskur.gov.tr
        4
      5. sorularlasgk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4a sigortalı kimler?

    4A sigortalı, özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsar. 4A sigortasına dahil olan bazı gruplar: işverene bağlı olarak çalışan işçi ve personel; öğretmenler, tekstil işçileri, kargo çalışanları, garsonlar gibi özel kurum çalışanları. 4A sigorta kapsamında çalışanlar, SGK'ya prim öderler ve bu primler, çalıştıkları işyeri tarafından aylık olarak belirli bir tutarda ödenir.
    5 kaynak

    6111 sayılı kanun ortalama sigortalı sayısı nasıl hesaplanır?

    6111 sayılı kanun kapsamında ortalama sigortalı sayısı, sigortalının işe başladığı işyerinde, işe giriş tarihinden önceki altı ayda Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmiş olan toplam sigortalı sayısının, aynı dönem aralığında kuruma bildirim yapılmış ay sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır. Örnek hesaplama: 2019 Temmuz ayında işe alınan bir personel için ortalama sigortalı sayısı şu şekilde hesaplanır: Ocak ayında 5, Şubat ayında 5, Mart ayında 7, Nisan ayında 6, Mayıs ayında 6, Haziran ayında 4 sigortalı bildirimi yapıldığını varsayalım. (5 + 5 + 7 + 6 + 6 + 4) / 6 = 5,5 (virgülden sonra gelen sayı 5 ve üzerinde olduğundan yukarı yuvarlama yapılır). Ortalama sigortalı sayısının küsurat kısmı şu şekilde yuvarlanır: 0,01 ila 0,49 arasında ise 0 (sıfır). 0,50 ila 0,99 arasında ise tama yuvarlanır. Ayrıca, aynı ay içinde işten çıkışı ve işe girişi yapılan personel, tek olarak dikkate alınır.
    5 kaynak

    4/a kapsamında sigortalı çalıştırılan işçi ne demek?

    4/a kapsamında sigortalı çalıştırılan işçi, bir işverene bağlı olarak özel bir iş yerinde sözleşmeli şekilde çalışan kişiyi ifade eder. Bu sigorta türü, eskiden Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) kapsamında olan ve SSK’ya prim ödeyen kişileri kapsar. 4/a sigorta kapsamında çalışanların primleri, işveren tarafından çalışanın brüt maaşı üzerinden ödenir.
    5 kaynak

    SGK üst sınırı kimleri kapsıyor?

    SGK üst sınırı, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki ihalelere katılacak gerçek ve tüzel kişileri kapsamaktadır. Bu sınır, sosyal güvenlik prim borcu üst limiti olarak belirlenmiş olup, 5.000 TL olarak uygulanmaktadır.
    5 kaynak

    2 işten sigortalı olunur mu?

    Aynı anda iki işten sigortalı olmak mümkündür, ancak bu durum bazı yasal düzenlemelere tabidir. Sosyal güvenliğin tekliği ilkesi gereği, bir kişi aynı anda farklı statülerde (4/A, 4/B, 4/C) sigortalı olamaz; yalnızca bir statüden sigortalı olabilir. Birden fazla işverenin yanında hizmet akdine tabi çalışan bir sigortalı, her işveren tarafından sigortalı olarak SGK'ya bildirilmeli ve primleri ödenmelidir. İşverene, ikinci işte çalışıldığı bildirilmezse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    SGK madde 1'e göre sigortalı kimdir?

    SGK madde 1'e göre sigortalı, bir hizmet akdine istinaden bir veya birkaç işveren tarafından çalıştırılan kimsedir.
    5 kaynak

    Sigortalı işçi çalıştırmanın avantajları nelerdir?

    Sigortalı işçi çalıştırmanın avantajları şunlardır: 1. İş Kazasına Karşı Güvence: Sigortalı işçiler, iş kazası ve meslek hastalığı sigortasından yararlanma hakkına sahiptir. 2. Sosyal Güvenlik Hakları: İşçiler, sağlık hizmetleri, emeklilik ve işsizlik sigortası gibi sosyal güvenlik haklarından faydalanabilirler. 3. Yasal Uyum: Sigortalı çalıştırma, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlar ve kayıt dışı istihdamı önler. 4. Tazminat Hakları: İşçiler, haklı sebeplerle işten ayrıldıklarında veya işverence işten çıkartıldıklarında ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler. 5. Prim Teşvikleri: Sigortalı işçi çalıştırma, işverenlerin çeşitli sigorta primi teşviklerinden yararlanmalarını sağlar.
    5 kaynak