• Buradasın

    05510 sayılı kanundan doğan prim indirimi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5510 sayılı kanundan doğan prim indirimi, özel sektör işverenlerinin, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin belirli bir kısmının Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanması anlamına gelir 124.
    2025 yılı için bu indirim oranları:
    • İmalat sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için %5 135.
    • Diğer işyerleri için %4 35.
    Yararlanma şartları:
    • Aylık prim ve hizmet belgelerinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresinde verilmesi 14.
    • Primlerin yasal süresinde ödenmesi 14.
    • Türkiye genelinde Kuruma borcun bulunmaması (varsa da yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi) 14.
    • Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ve sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. biltekakademi.com
        1
      2. smmmtesvik.com
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. inkaik.com
        4
      5. sistemglobal.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5510 sayılı kanun 4 maddesi nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4. maddesi, farklı sigortalılık statülerini düzenlemektedir. İşte bu statüler: 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi: İşverene bağlı olarak çalışan sigortalıları kapsar. 4. maddenin birinci fıkrasının (b) bendi: Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalıları (esnaf, çiftçi vb.) kapsar. 4. maddenin birinci fıkrasının (c) bendi: Kamu görevlilerini kapsar. Bu sigortalılık statüleri, sosyal sigorta hak ve yükümlülüklerini belirler. Örneğin, (a) bendi kapsamındaki sigortalılar için iş kazası ve meslek hastalığı sigortası, (b) bendi için genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin borçların ödenmiş olması gerekliliği gibi.
    5 kaynak

    5 puanlık prim indirimi hangi kanuna tabi?

    5 puanlık prim indirimi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendine tabidir. Ayrıca, bu indirimle ilgili bazı düzenlemeler, 15 Ocak 2025 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile bazı kanunlarda değişiklik yapan 7538 sayılı Kanun ile yapılmıştır.
    5 kaynak

    Prim istisnası nasıl hesaplanır?

    Prim istisnası hesaplaması, farklı durumlar için farklı yöntemlerle yapılır: 1. Yemek Parası İstisnası: İşveren tarafından sigortalılara yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerin prime esas kazanca dahil edilmeyecek kısmı, günlük brüt asgari ücretin %23,65'i olarak hesaplanır. Bu hesaplama şu formülle yapılır: - Günlük İstisna Tutarı = Brüt Günlük Asgari Ücret x %23,65. - Aylık İstisna Tutarı = Günlük İstisna Tutarı x Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı. - Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Tutar = Ödenen Yemek Bedeli - Aylık İstisna Tutarı. 2. Genel Prim İstisnası: Prime esas kazancın hesaplanması için günlük ücret ile çalışılan gün sayısı çarpılır. Örneğin, 2.000 TL günlük prime esas kazanca sahip bir çalışanın 30 günlük ödemesi şu şekilde hesaplanır: - 60.000 TL = 2.000 TL x 30.
    5 kaynak

    SGK destek primi nasıl hesaplanır?

    SGK destek primi (SGDP) hesaplaması, emekli çalışanların maaşlarından yapılan kesintiler üzerinden gerçekleştirilir ve toplam %32 oranında uygulanır. Bu oranın dağılımı şu şekildedir: İşveren payı: %22,5. İşçi payı: %7,5. Kısa vadeli sigorta kolları: %30 (iş kazası ve hastalık primi). Örnek hesaplama: Asgari ücretle işe başlayan bir emekli çalışan için: 1. Brüt asgari ücret: 13.414,50 TL. 2. SGDP işçi payı ( %7,5): 1.006,09 TL. 3. SGDP işveren payı ( %22,5): 3.018,26 TL. 4. Kısa vadeli sigorta kolları primi ( %2): 268,29 TL. 5. İşverene maliyet: 16.701,05 TL. Bu hesaplamaya göre, asgari ücretli bir emekli çalışanın işverene toplam maliyeti 16.701,05 TL'dir.
    5 kaynak

    SGK prim matrahına hangi ödemeler dahil edilir?

    SGK prim matrahına dahil edilen ödemeler şunlardır: 1. Brüt ücret (aylık maaş). 2. Düzenli primler ve ikramiyeler. 3. Yemek yardımı. 4. Çocuk yardımı. 5. Yakacak yardımı. 6. Taşıt yardımı (düzenli ödeniyorsa). SGK prim matrahına dahil edilmeyen ödemeler ise şunlardır: 1. Yol yardımı (tek seferlikse). 2. Fazla mesai ücretleri. 3. Diğer tek seferlik ödemeler.
    5 kaynak

    SGK primi nedir?

    SGK primi, çalışanların sağlık hizmetlerinden yararlanabilmeleri ve emeklilik hakkı kazanabilmeleri için işverenlerin devlete ödediği sigorta bedelidir. Bu prim, iki farklı anlamda kullanılır: 1. İşveren primi: İşverenlerin, çalışanları adına SGK'ya ödemekle yükümlü olduğu teminat ücretidir. 2. Sigortalı primi: Sigortalının, sigorta şirketlerinin sunduğu bireysel ve grup sigortalardan yararlanabilmek için ödemesi gereken ücrettir.
    5 kaynak

    İşverenin prim ödemesi vergiden düşer mi?

    Evet, işverenin prim ödemesi vergiden düşebilir. İşverenin çalışanı adına ödediği özel sağlık sigortası primleri, ticari kazancın tespitinde gider olarak gösterilebilir ve bu primler üzerinden gelir vergisi matrahından indirim yapılabilir. Ayrıca, bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları da vergiden indirilebilecek giderler arasında yer alır ve bu indirim, ücretlilerin elde ettiği ücretin %10'unu ve yıllık bazda asgari ücretin yıllık tutarını aşamaz.
    5 kaynak