• Buradasın

    CHP kıdem tazminatı fonu ne öneriyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    CHP'nin kıdem tazminatı fonuna ilişkin önerileri şunlardır:
    • Fon uygulamasının reddedilmesi 123. CHP, kıdem tazminatı hakkının bireysel hesap sistemi ve fona devredilmesini karşı çıkmaktadır 123.
    • Hakların korunması 15. Kazanılmış haklara dokunulmadan, tüm işçilerin kıdem tazminatından yararlanması sağlanmalıdır 15.
    • Süre şartının kaldırılması 125. Çalışılan her gün, hafta veya ay için kıdem tazminatı hakkı oluşmalıdır 125.
    • Her türlü işten ayrılma durumunda ödeme 12. Her türlü işten ayrılma halinde kıdem tazminatı ödenmelidir 12.
    • Mücbir sebep düzenlemesi 12. Mücbir sebeple iş akdini tek taraflı feshetmek zorunda kalan işçilerin de kıdem tazminatını almaları yasal güvenceye kavuşturulmalıdır 12.
    • ILO sözleşmelerinin onaylanması 124. İşverenin iflası halinde işçinin kıdem tazminatını güvenceye alacak ILO sözleşmeleri onaylanmalıdır 124.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. krttv.com.tr
        1
      2. t24.com.tr
        2
      3. memurlar.net
        3
      4. chp.org.tr
        4
      5. gazeteduvar.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak

    Kıdem Tazminatı Fonu'na kimler dahil olacak?

    Kıdem Tazminatı Fonu'na dahil olacak kişiler, iş kanununa tabi olarak çalışan tüm sigortalı işçilerdir. Fona dahil olacak işçilerin özellikleri: İşe başladıklarında sigortaları yapılır. İşveren, her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatını fona aktarır. İşçi, işten çıkarıldığında veya emekli olduğunda fona biriken parayı kullanabilir. Mevcut işçilerin durumu: Mevcut çalışanların yeni işe girdiklerinde fona tabi olmaları öngörülür. Daha önce biriken kıdem tazminatlarının, mevcut işten ayrılıncaya kadar eski sistemde devam etmesi beklenir. Kıdem Tazminatı Fonu sistemi henüz yürürlüğe girmemiştir.
    5 kaynak