• Buradasın

    5510 19 madde ödemesi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5510 sayılı Kanunun Ek 19. maddesi kapsamında yapılan ödeme, kök maaşı 12.500 TL'nin altında olan emeklilere Hazine desteğiyle yapılan ek ödemedir 3.
    Her emekli için Ek 19 ödemesi farklıdır 3. Örneğin, kök maaşı 9.000 TL olan bir emekliye 3.500 TL, kök maaşı 10.000 TL olan bir emekliye ise 2.500 TL ek ödeme yapılır 3.
    Ek 19 ödemesi, maaşın belirlenen en düşük emekli maaşından düşük olduğu sürece her ay düzenli olarak yapılır 3.
    Ek 19 ödemesinin hesaplanması ve ödeme koşulları zamanla değişebilir. Güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi web sitesini ziyaret etmek veya bir uzmana danışmak önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. muhasebeportal.com.tr
        2
      3. turkhukuksitesi.com
        3
      4. yaklasim.com
        4
      5. mehmet.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5510 sayılı kanun toptan ödeme nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre toptan ödeme, şu durumlarda yapılır: Yaşlılık toptan ödemesi: Çalıştığı işten ayrılan veya işyerini kapatan, kanunda belirtilen yaş şartını (kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş) doldurduğu halde malullük ve yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanamayan sigortalılara yapılır. Ölüm toptan ödemesi: Ölen sigortalının hak sahiplerine, ölüm aylığı bağlanamaması durumunda, ölüm tarihi esas alınarak hesaplanan tutarın toptan ödeme şeklinde verilmesi şeklindedir. Toptan ödeme yapılabilmesi için, hizmet akdi ile çalışan sigortalıların işten ayrıldıktan, kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalıların ise işyerini kapattıktan sonra Gelir/Aylık/Ödenek Talep belgesi ile bağlı oldukları il müdürlüğüne başvurmaları gerekmektedir.
    5 kaynak

    SGK ödeme nasıl yapılır?

    SGK ödemeleri çeşitli kanallardan yapılabilir: 1. İnternet ve Mobil Bankacılık: SGK prim ödemeleri, bankaların mobil uygulamaları veya internet siteleri üzerinden yapılabilir. 2. E-Devlet: E-devlet üzerinden kredi kartıyla SGK ödemesi yapmak için sisteme giriş yapıldıktan sonra "Hizmetler" sayfasından "Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)" başlığına tıklanıp "Kredi Kartı ile Prim Ödeme" seçeneği seçilmelidir. 3. SGK Resmi Sitesi: SGK'nın resmi sitesine gidip hesaba giriş yaptıktan sonra "Kart ile Prim Ödeme" sayfasına giderek ödeme yapılabilir. 4. ATM ve Vezne: Bazı bankalar, SGK primi yatırma olanağı sunar ve bu işlemler ATM veya vezneden de gerçekleştirilebilir. Ödeme yapmadan önce, ilgili bankanın komisyon oranlarını ve ödeme saatlerini kontrol etmek faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    5510'a göre iş göremezlik geliri nasıl hesaplanır?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre iş göremezlik geliri, sigortalının günlük kazancı esas alınarak hesaplanır. Günlük kazanç, iş kazasının veya doğumun gerçekleştiği tarihten, meslek hastalığı veya hastalık durumlarında ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 12 aydaki son 3 ay içinde hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır. Hesaplamada dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır: Olayın gerçekleştiği aydaki gün ve prime esas kazançlar dikkate alınmaz. Sigortalının son 3 ayda tam çalışmamış olduğu durumlarda, çalıştığı gün kadar olan kazanç toplamı gün sayısına bölünerek günlük kazanç tespit edilir. İşveren tarafından prim, ikramiye mahiyetinde ödemeler yapıldığı tespit edilirse, günlük kazanç, ücret toplamının ücret alınan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanacak günlük kazanca %50 oranında bir ekleme yapılarak bulunan tutardan çok olamaz. İş göremezlik geliri hesaplama konusunda daha detaylı bilgi ve destek için bir sosyal güvenlik danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun kapsamında yararlanılan tutar nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yararlanılan bazı tutarlar şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği: İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analık halinde, günlük kazancın üçte ikisi oranında ödenir. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesi indirimi: Özel sektör işverenleri, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 4 puanlık kısmını Hazine ve Maliye Bakanlığı'ndan alır. Emzirme ödeneği: Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, belirli şartları sağladıklarında, doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen tarife üzerinden ödenir. Bu tutarlar, kanunlarda belirtilen koşullara bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    5434 ve 5510 toptan ödeme nasıl yapılır?

    5434 ve 5510 sayılı kanunlara tabi personel için toptan ödeme işlemleri şu şekilde yapılır: 5434 sayılı kanuna tabi personel için: Hizmet süreleri emekli aylığı bağlanmasına yetmeyen ve zorunlu çalışma yaşını dolduranlara yapılır. Malul olup, malul aylığı bağlanmasına yetecek hizmet süresi bulunmayanlara yapılır. Subay, askeri memur, gedikli subay ve gedikli erbaşlardan, ahlak noktasından hüküm veya yetersizlik sebebiyle resen emekliye sevk edilip, hizmet yılı en az 25 yıl olmayanlara yapılır. Vazife malullüğü aylığı kesilmiş ve emeklilik hakkı tanınan bir vazifeye tayin edilmemişken 61 yaşını dolduranlardan, fiili hizmet süresi 15 yıldan az olanlara veya bu durumda iken ölen ve fiili hizmet süresi 15 yıldan az olanların dul ve yetimlerine yapılır. Mahkemece gaipliklerine hükmolunan iştirakçilerden, fiili hizmet süresi 10 yıldan az olanların dul ve yetimlerine yapılır. 5510 sayılı kanuna tabi personel için: Emeklilik yaş şartını dolduran ancak hizmet süresi yetmeyenlere, istifa eden, müstafi sayılan, malul olup hizmet süresi yetmeyenlere yapılır. Hak sahiplerine aylık bağlanacak hizmet süresi yetmiyorsa, en az 1800 gün (5 yıl) olmak üzere toptan ödeme yapılır. Toptan ödeme için, kişinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na kesinti yapılan prim tutarlarını talep etmesi gerekmektedir. Toptan ödeme işlemleri hakkında daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya ilgili mevzuat belgeleri incelenebilir.
    5 kaynak

    İşveren 30 günlük sigorta primi nasıl hesaplanır?

    İşveren tarafından ödenen 30 günlük sigorta primi, çalışanın brüt maaşı üzerinden ve SGK oranları dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Brüt Ücreti Bulma: Prim oranları ile çarpılacak olan brüt ücreti bulmak gerekir. 2. Prim Oranlarını Toplama: İşçi sigorta prim oranı (%14), işveren payı oranı (%20,5) ve işsizlik sigortası oranları (%1 ve %2) toplanır. 3. Hesaplama: Toplam prim oranı, çalışanın aylık brüt kazancı ile çarpılır. 2025 yılı için geçerli olan SGK prim oranları ve kesintiler şu şekildedir: - SGK Primi İşçi Payı (%14): 3.640,77 TL; - SGK Primi İşveren Payı (%20,5): 5.331,13 TL; - İşsizlik Sigortası İşçi Payı (%1): 260,06 TL; - İşsizlik Sigortası İşveren Payı (%2): 520,11 TL.
    5 kaynak

    SGK günlük ödeme nedir?

    SGK günlük ödeme, emekli olan bireylere emekli aylığı bağlandığı ay başından ilk ödeme tarihine kadar geçen süre için yapılan kısmi ve biriken maaş ödemesidir.
    5 kaynak