SosyalHaklar

Taban yan ödeme katsayısı, iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde kullanılan katsayıdır. 2025 yılı Ocak-Haziran dönemi için taban yan ödeme katsayısı 0,321115, Temmuz-Aralık dönemi için ise 0,371113 olarak belirlenmiştir.

Doktorlar, Tıp Bayramı'nda çeşitli nedenlerle grev yapabilir: Çalışma koşullarının iyileştirilmesi. Maaş ve özlük haklarının düzeltilmesi. Şiddete karşı etkili önlemlerin alınması. Sağlık sistemindeki kronik sorunlara çözüm bulunması. Örneğin, 2025 yılı 14 Mart Tıp Bayramı'nda Türk Tabipleri Birliği ve Aile Hekimliği Çalışanları Sendikası'nın çağrısıyla doktorlar, bu talepleri dile getirmek için iş bırakma eylemi gerçekleştirmiştir.

Evet, öğretmen eşleri özel sektörde çalışabilir. Ancak, öğretmenin eş durumu tayin hakkından yararlanabilmesi için eşinin çalıştığı kurumun kayıtlı ve sigortalı bir işyeri olması gereklidir. Ayrıca, eşi özel sektörde çalışan öğretmenler, belirli koşulları sağladıklarında her yıl ağustos ve ocak aylarında eş durumu tayini talebinde bulunabilirler.

Mali ve sosyal haklar genelgesi, kamu çalışanlarının maaş, yan ödeme, ek gösterge ve diğer sosyal yardımlarının belirlenmesi ve düzenlenmesine ilişkin esasları içeren bir belgedir. Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan bu genelge, her yıl ocak ve temmuz aylarında güncellenir. 2025 yılı için yayımlanan genelge, 6 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girmiş olup, kamu kurumlarının personel ödemelerini yeni esaslara göre yapmasını sağlar.

Üç kuşak haklar şunlardır: 1. Birinci Kuşak Haklar: Klasik haklar olarak da adlandırılır. 17. ve 18. yüzyıllarda gelişmiştir. Amerikan ve Fransız devrimlerinin etkisi vardır. İtici güç burjuvazidir. Kişilere devletin karışamayacağı bir alan yaratır. Örnekler: Düşünce ve ifade özgürlüğü, devleti, düşüncelerinden ötürü kişileri suçlamama ve düşüncelerin ifade edilmesine engel olmama yükümlülüğü altına sokar. 2. İkinci Kuşak Haklar: Sosyal, ekonomik ve kültürel haklar olarak da adlandırılır. 19. ve 20. yüzyıllarda gelişmiştir. İtici güç işçi sınıfının ortaya çıkışıdır. İnsan haklarından yararlanabilmek için yalnız özgür olmanın yeterli olmadığının anlaşılmasının sonucudur. Örnekler: Eğitim hakkı, sağlık hakkı, çalışma hakkı, sosyal güvenlik hakkı. 3. Üçüncü Kuşak Haklar: Dayanışma hakları, kolektif haklar veya yeni insan hakları olarak da adlandırılır. İkinci Dünya Savaşı sonrasında gelişmiştir. Bilimsel ve teknolojik ilerlemelerin yarattığı sorunların sonucudur. Örnekler: Çevre hakkı, barış hakkı, gelişme hakkı.

Sigorta girişinin iptal edilmesi, işe giriş bildirgesi verilen işçinin işe başlamaması durumunda gerçekleşir. Bu durumda: İşveren, e-sigorta yoluyla işe giriş bildirgesini, işe başlama tarihini takip eden ilk iş günü saat 23:59'a kadar iptal edebilir. Sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde iptal işlemi, resmi tatili takip eden ilk iş günü içinde yapılır. İptal işleminin unutulması halinde, SGK'ya dilekçe ve eki kanıtlayıcı belgelerle müracaat edilmesi gerekir. Sigorta girişinin iptal edilmesi durumunda ayrıca, işe giriş bildirgesinin verildiği yıl içerisinde aylık prim ve hizmet belgesi verilmediyse, bu belgelerin de düzeltilmesi veya iptal edilmesi gerekebilir. Sigorta girişinin iptali ve sonrasında izlenecek prosedürlerle ilgili güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi kanallarından destek alınması önerilir.

Gazi kimlik kartı, 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu ve ilgili mevzuata göre aşağıdaki kişilere verilir: Gazilerin birinci derece yakınları: Eş, çocuklar, anne ve baba. Vazife malulü yakınları: Gazi yakını kartı, aynı zamanda vazife malulü yakınlarının da hakkıdır. Bu ayrıcalık, yalnızca bir kişi tarafından kullanılabilir.

Yüzde 90 engelli raporu, kişinin kendi ihtiyaçlarını karşılayamayacak durumda olması ve bakıma muhtaç olması durumunda verilir. Yüzde 90 ve üzeri engelli raporunun verilebilmesi için gereken bazı durumlar şunlardır: Hastalıklar. Test sonuçları. Engelli raporu alabilmek için bakanlık tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarına başvurmak gerekir.

Almanya'da yaşayan gurbetçilerin vatandaşlıktan çıkma nedenleri arasında askerlik yükümlülüğü ve ekonomik zorluklar öne çıkmaktadır. 2025 yılı itibarıyla dövizle askerlik bedeli 6 bin avroya ulaşmıştır. Ayrıca, zaman yetersizliği ve randevu zorlukları da başvuru sayısını olumsuz etkilemektedir. Başvuruların düşük kalmasında, Almanya’daki aşırı sağın seçim sonuçlarının Çifte Vatandaşlık Yasası’nı tehdit etmesinin de etkili olduğu belirtilmektedir.

Evet, doğum parası (analık geçici iş göremezlik ödeneği) alabilmek için doğumdan önceki son 3 ay (90 gün) sigortalı olarak çalışılmış ve prim ödenmiş olması gerekmektedir. Ayrıca, doğum parası almak için diğer şartlar şunlardır: Sigortalı çalışanın doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödemiş olması. Çalışan annenin doğum iznine ayrılmadan önce aktif sigortalı olması. Doğumun canlı gerçekleşmiş olması.

Uzaktan çalışan işçilerin bazı hakları şunlardır: İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Eğitimi: İşveren, uzaktan çalışanlara gerekli İSG eğitimlerini sağlamakla yükümlüdür. Veri Koruması: İşveren, çalışanların kişisel verilerinin korunması için gerekli tedbirleri alır. İletişim: İletişim yöntemi ve zaman aralığı, çalışan ve işveren tarafından belirlenir. Ücret ve Yan Haklar: Yemek ve yol yardımı gibi yan haklar, uzaktan çalışanlar için de sağlanır. Çalışma Süreleri: Çalışma saatleri, işveren ve çalışan arasında karşılıklı belirlenir ve iş sözleşmesinde belirtilir. İzinler: Yıllık izin, mazeret izni ve diğer yasal izin hakları uzaktan çalışma sırasında da kullanılabilir. İş Güvencesi: Uzaktan çalışanların iş güvencesi, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri ile korunmaktadır. Daha fazla bilgi için 10 Mart 2021 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği incelenebilir.

Avrupa Konseyi Sosyal Haklar Komitesi'nin Türkiye'yi denetlemesinin sebebi, Türkiye'nin de taraf olduğu Avrupa Sosyal Şartı'nın uygulanmasını kontrol etmektir. Avrupa Sosyal Şartı, Avrupa Konseyi tarafından 1961 yılında kabul edilen ve üye ülkeler için bağlayıcı özelliği olan önemli sözleşmelerden biridir. Avrupa Sosyal Haklar Komitesi, taraf devletlerce kendisine sunulan raporları değerlendirerek, devletlerin Şart'a uygun davranıp davranmadıklarını tespit eder ve inceleme sonunda, olumlu ya da olumsuz bir sonuca varır.

Kapsayıcı toplum, toplumdaki tüm kesimlerin inanç, etnik köken, yaş, cinsiyet, cinsel yönelim, siyasi görüş, mülkiyet, engellilik durumu gibi farklılıklar gözetilmeksizin yaşama aktif bir şekilde katılımını ifade eder. Kapsayıcı bir toplumda: Sağlık, eğitim, güvenlik, ulaşım, barınma ve istihdam gibi hizmetlere erişim iyileştirilir. Bireylerin var olan potansiyelleri ortaya konur ve kültürel yaşama entegre edilmeleri sağlanır. Toplumsal cinsiyet eşitliği teşvik edilir. Yoksulluk, göç ve çarpık kentleşme gibi sorunlarla mücadele edilir. Kapsayıcılık, sadece belirli bir grup için değil, toplumun her kesimi için verilen hizmetlerde gözetilmesi gereken bir ilkedir.

Askerlik süresinin 3 aya düşürülmesi durumunda kimlerin yararlanacağına dair bir bilgi bulunmamaktadır. Milli Savunma Bakanlığı (MSB), askerlik süresinin 3 aya indirileceğine yönelik söylentilerin asılsız olduğunu belirtmiştir. 2025 yılı itibarıyla Türkiye'de zorunlu askerlik süresi erbaş ve erler için 6 ay, yedek subay ve yedek astsubaylar için ise 12 ay olarak uygulanmaktadır.

36.000 ek göstergeden kimlerin yararlanacağına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 3600 ek göstergeden yararlanacak bazı gruplar şunlardır: Öğretmenler. Polisler. Hemşireler. Din görevlileri. Genel müdür yardımcıları. Müfettiş, uzmanlık, kaymakamlık gibi kariyer mesleklerinin mensupları. Daire başkanları. Şube müdürleri. Şef ve memurlar. Ayrıca, 15 Ocak 2023 tarihinden önce atanmış olan genel idare hizmetleri sınıfında yer alan devlet memurları da 3600 ek göstergeden yararlanabilecektir. Ek gösterge düzenlemeleri zamanla değişebilir, güncel bilgiler için resmi kaynakları takip etmek önemlidir.

Doğum öncesi 8 hafta izin, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre şu şekilde kullanılır: İznin Başlaması: Kadın çalışanlar, doğum öncesinde 8 hafta izne ayrılır ve bu izin, 32. haftada başlar. Doktor Onayı: Sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktor onayıyla kadın işçi doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışabilir. Sürelerin Aktarımı: Çalışılan süreler, doğum sonrası izne eklenir. İzin Süresi: Toplam izin süresi 16 haftadır, yani 112 gündür. Çoğul gebeliklerde bu süre 18 haftaya çıkar. İzin süreleri, işveren tarafından kısaltılamaz.

Yeşiller Partisi, yeşil siyaseti ve yeşil liberalizmi benimseyen bir siyasi partidir. Partinin savunduğu bazı ilkeler: Çevre ve iklim adaleti: Ekonomik ve sosyal adaletten bağımsız değildir. Toplumsal cinsiyet eşitliği ve feminizm: Cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği temelindeki ayrımcılığa karşıdır. Sürdürülebilirlik: Ekolojik ayak izini azaltacak döngüsel ekonomik yapıları savunur. Yerel ve doğrudan demokrasi: Toplumun karar süreçlerine doğrudan katılımını hedefler. Barış ve şiddetsizlik: Savaşa karşı olup, silahsızlanmayı savunur. Çoğulculuk: Kültürel, dinî, etnik, dilsel, cinsel ve düşünsel farklılıkları zenginlik olarak görür.

Askeri personel aile kartı, belirli hak sahibi aile fertlerine verilir: Eşler: Asıl hak sahibinin eşi, evlilik devam ettiği sürece bu kartı kullanabilir. Çocuklar: Bekar erkek çocukları yaş sınırı olmaksızın bu kartı alabilir. Bekar, dul veya boşanmış kız çocukları yaş sınırı olmaksızın bu kartı alabilir. %40 ve üzeri engelli raporu olan çocuklar, eşleri ile birlikte bu kartı alır. Anne ve Babalar: Öz veya üvey anne ve babalara bu kart verilir. Kardeşler: Bekar erkek ve kız kardeşler, 35 yaşını bitirinceye kadar bu kartı alabilir. Müstafi subay ve astsubayların çocuklarına bu kart verilmez, ancak muharip gazilerin çocukları istisna tutulur.

Ayrıcalık tanımak, birine özel hak vermek veya onu diğerlerinden üstün tutarak kayırmak anlamına gelir.

112 günlük doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftalık ücretli izni kapsar. Kullanım şekli: 1. Doğum öncesi izin: Hamileliğin 32. haftasında başlar ve 8 hafta sürer. 2. Doğum sonrası izin: Doğumdan sonra 8 hafta devam eder. 3. Esnek kullanım: Doktor raporu ile anne adayı, doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışabilir; bu süre doğum sonrası izne eklenir ve toplam izin süresi 13 haftaya çıkabilir. 4. Çoğul gebelik: İkiz veya üçüz gibi durumlarda doğum öncesi izne 2 hafta eklenir, böylece toplam izin süresi 18 hafta olur. Ayrıca, anne adayları yasal doğum izinlerinin tamamını kullanmadıkları takdirde, kullanmadıkları günleri doğum sonrası döneme aktarabilirler.