SosyalHaklar

Analık izninde ilk gün raporlu sayılmaz, çünkü analık izni, doğum öncesi ve sonrası belirli sürelerde işçiye verilen izin süresini ifade eder ve bu süreler istirahat raporu ile belirlenmez.

Engelli raporu oranı 93, ağır engelli kategorisine girmektedir. Engelli raporu ile elde edilebilecek bazı avantajlar şunlardır: Ücretsiz ulaşım: Belediye otobüsü, metro, tren gibi toplu taşıma araçlarından ücretsiz yararlanma hakkı. Engelli maaşı: Devlet tarafından verilen engelli maaşından faydalanma imkanı. ÖTV'siz araç alımı: Sıfır kilometre bir aracı ÖTV ödemeden satın alma hakkı. Vergi indirimleri: Gelir vergisi ve diğer vergilerde indirimlerden yararlanma. Özel eğitim: Rehabilitasyon merkezlerinden ücretsiz eğitim hizmetleri alma hakkı. Engelli raporunun kullanımı ve sağladığı haklar, kişinin yaşadığı ülkeye ve ilgili yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.

İtalya'da engelli haklarına ilişkin temel yasa, 104/1992 sayılı "Engellilerin Yardımı, Sosyal İçerme ve Hakları Çerçeve Kanunu"'dur. Diğer önemli yasalar ve düzenlemeler şunlardır: - 68/1999 sayılı kanun: Engellilerin işe yerleştirilmesi ve işverenlerin yükümlülükleri ile ilgili hükümler içerir. - 236/1989 sayılı bakanlık kararnamesi: Kamu ve özel tesislerde erişilebilirlik standartlarını belirler. - 503/1996 sayılı cumhurbaşkanı kararı: Mimari engellerin tanımlanması ve kaldırılması ile ilgili hükümler içerir. Ayrıca, İtalya, Birleşmiş Milletler Engelli Haklarına İlişkin Sözleşme'yi de onaylamıştır.

Yüzde 35 ve yüzde 40 engelli raporu, bireylere çeşitli hak ve ayrıcalıklar sağlar. Bu raporlar, genellikle aşağıdaki alanlarda fayda sunar: 1. Vergi İndirimleri: Engelli bireyler, gelir vergisi indirimi ve özel tüketim vergisi (ÖTV) muafiyeti gibi vergi avantajlarından yararlanabilir. 2. Ulaşım Hakları: Belediye otobüsleri, tren ve deniz ulaşım araçlarında ücretsiz veya indirimli seyahat hakkı sağlar. 3. Eğitim Hakları: Rehabilitasyon merkezlerinden ücretsiz eğitim hizmetleri alınabilir ve burs, özel kontenjan gibi imkanlardan faydalanılabilir. 4. İstihdam: Kamu ve özel sektörde engelli kontenjanı üzerinden iş bulma ve memur olma şansı artar. 5. Sosyal Yardımlar: Evde bakım maaşı, engelli aylığı gibi devlet yardımlarından yararlanma imkanı tanır. Engelli raporunun geçerliliği ve sağladığı haklar, raporun süresine ve içeriğine göre değişebilir.

Virginia Woolf, "Kendine Ait Bir Oda" adlı eserinde kadın ve erkek eşitliğini savunur çünkü kadınların tarihsel, eğitsel, kültürel ve sosyal eşitsizlikler nedeniyle edebi üretimde yetersiz kaldığını düşünür. Woolf'a göre, kadınların kendilerine ait bir oda ve ekonomik özgürlükleri olsaydı, erkekler kadar başarılı yazarlar olabilirler.

Asgari Ücret ILO Sözleşmesi, No.138 Asgari Yaş Sözleşmesi olarak bilinir ve 1973 yılında kabul edilmiştir. Bu sözleşme, işe kabulde asgari yaşın, zorunlu temel eğitimin tamamlandığı yaştan daha düşük olamayacağını öngörerek çocuk işçiliğinin ortadan kaldırılmasını amaçlamaktadır.

Prekaryanın özellikleri şunlardır: 1. Güvencesiz ve belirsiz çalışma koşulları: Prekarya, kısa vadeli, proje bazlı veya geçici işlerde çalışır ve iş güvencesi yoktur. 2. Düşük ücretler: Prekarya çalışanları, piyasa standartlarının altında ücret alır. 3. Sosyal haklardan yoksunluk: Sağlık sigortası, emeklilik ve işsizlik maaşı gibi temel sosyal haklardan mahrumdurlar. 4. Sürekli stres ve tükenmişlik: Performans baskısı ve sürekli iş arama kaygısı, prekarya çalışanlarını psikolojik olarak zorlar. 5. Örgütlenme zorluğu: Geleneksel sendikal yapılardan dışlanmış veya bu yapılara uyum sağlayamamışlardır. Bu özellikler, prekaryayı modern iş dünyasının en savunmasız sınıflarından biri haline getirir.

Basın sigortasının avantajları şunlardır: 1. Kazanılmış Hakların Korunması: Basın sigortası, gazetecilerin iş akdinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret hakları gibi kazanılmış haklarını yazılı olarak güvence altına alır. 2. Yasal Güvence: 5953 sayılı kanun kapsamında gazetecilik çatısı altında hizmet veren her çalışan, sigorta hakkına sahiptir ve bu, süreci resmi olarak kayıt altında tutar. 3. Ek Sosyal Haklar: Basın kartı sahiplerine, devlet protokolü ile ilgili haberleri takip edebilme, ulaşımdan ücretsiz yararlanma, kamuya ait müze ve sergileri ücretsiz gezme gibi ek sosyal haklar tanınır. 4. Mali Koruma: Sigorta, gazetecilerin olası sağlık sorunları ve meslek hastalıkları gibi durumlarda tedavi masraflarını karşılar ve maddi destek sağlar.

2025 yılı mali ve sosyal haklara ilişkin genelge, 1 Ocak 2025 tarihinde yayımlanmıştır.

İşveren, anneye bakmak zorunda değildir, çünkü İş Kanunu'nda bu yönde bir zorunluluk düzenlenmemiştir. Ancak, işverenlere emzirme odası, kreş ve yurt açma yükümlülüğü getirilmiştir.

TYP (Toplum Yararına Program) çalışanları, genellikle eylem yaparak iş güvencesi ve daimi kadroya geçiş taleplerini dile getiriyorlar. Bu taleplerin bazı nedenleri şunlardır: - Geçici istihdam: TYP çalışanları, geçici bir statüde çalıştıkları için iş istikrarsızlığı yaşıyorlar. - Sosyal haklar: Daimi kadroya geçiş, çalışanların sosyal haklarını ve iş güvencelerini artırıyor. - Mesleki alışkanlıkların sürdürülmesi: Eylemler, çalışanların iş disiplininden kopmamalarını ve mesleki alışkanlıklarını sürdürebilmelerini sağlamak amacıyla yapılıyor.

Avrupa Sosyal Haklar Komitesi'ne başvuru yapabilecek olanlar şunlardır: 1. Sendikalar: İşverenler için kimi uluslararası kuruluşlar ve çalışanlar için Avrupa Sendikalar Konfederasyonu (ETUC) dahil. 2. Uluslararası hükümet dışı kuruluşlar (UHDK): Avrupa Konseyi'nde katılımcı statüsüne sahip ve toplu şikayet hakkına sahip olarak belirtilenler. 3. İlgili ülkedeki işverenlerin ve sendikaların ulusal kuruluşları. Başvuru, Avrupa Konseyi Genel Sekreteri adına görev yapan Yönetici Sekretere yazılı olarak yapılmalıdır.

Giydirilmiş ücrete dahil olan sosyal haklar şunlardır: 1. Prim ve ikramiyeler. 2. Yemek, yol, yakacak, giyim, konut yardımı gibi düzenli yan haklar. 3. Sağlık sigortası katkıları. 4. Kira yardımı. Bu ödemeler, çalışanın toplam maliyetini ve gelirini oluşturan unsurları kapsar.

Profesyonel sendika yöneticisi, sendikanın tüm işlerini yürüten ve karar alma süreçlerinde son sözü söyleyen kişidir. Görevleri arasında: Sendikayı temsil etmek ve yasal yükümlülüklere uygun şekilde yönetmek; Yönetim kurulu toplantılarını düzenlemek ve mevcut sorunları ele almak; Üye alımlarını artırmak ve sendikanın büyümesini sağlamak; Bütçe işleri ile ilgilenmek ve temel hedeflemeler yapmak; Yeni üyelere sendikanın işleyişini anlatmak ve gerekli eğitimleri gerçekleştirmek; Toplumsal arenada sendikayı temsil etmek ve halkı bilgilendirmek.

İnsan hakları üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Kişi Özgürlükleri ve Siyasal Haklar. 2. Sosyal, İktisadi ve Kültürel Haklar. 3. Dayanışma Hakları.

Doğum izninin 1 yıla çıkarılması düzenlemesi, 2025 yılı içinde yürürlüğe girmesi planlanmaktadır.

Emeklilerin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: 1. Aylık Maaş: Emekliler, çalışma hayatları boyunca ödedikleri primlere göre aylık maaş alırlar. 2. Sağlık Hizmetleri: Sağlık sigortası kapsamında tedavi ve ilaç masraflarını daha az öderler. 3. Ulaşım İndirimi: Kamu ulaşımında indirim hakları vardır. 4. Kültürel Etkinlikler: Kültürel etkinliklerde indirim gibi sosyal haklardan yararlanırlar. 5. Promosyon Ödemeleri: Emeklilere verilen promosyon ödemeleri artırılmıştır. 6. Bayram İkramiyesi: Bayram ikramiyesi tutarı 3 bin liraya çıkarılmıştır. 7. Özel Sosyal Tesisler: PTT ve TCDD gibi kurumlarda özel indirim ve ayrıcalıklardan faydalanabilirler. Bu haklar, emeklilerin yaşam kalitesini artırmayı hedefler.

Sakat raporu olan kişiler, engel durumlarına ve sahip oldukları haklara göre çeşitli işlerde çalışabilirler. Bu kişiler için bazı olanaklar şunlardır: 1. Devlet Memurluğu: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, sakat raporu olan kişiler, devlet memuru olarak çalışabilirler ve dolu kadro sayısının %3'ü oranında istihdam edilmeleri zorunludur. 2. Özel Sektör: Belirli bir mesleği olan sakatlar, meslekleri ile ilgili işlerde çalışabilirler. 3. Erken Emeklilik: Sakat raporu olan çalışanlar, engellilik derecesine göre erken emeklilik hakkından yararlanabilirler. 4. Vergi İndirimleri: Gelir vergisi indirimi ve çeşitli vergi muafiyetleri gibi ekonomik haklardan faydalanabilirler. Sakat raporu olan kişilerin iş yapabilmeleri için, sağlık kurulu raporlarında belirtilen engel gruplarının ve derecelerinin ilgili iş için uygun olması gerekmektedir.

17 ve 18 yaşındaki gençler çeşitli alanlarda önemli haklara sahiptir: 1. Aile ve Sosyal Haklar: Gençler, arkadaşları, ailesi ve iş arkadaşları tarafından insan muamelesi görme, saygı görme ve zarardan korunma hakkına sahiptir. 2. Sağlık Hakları: Cinsel yolla bulaşan hastalıklar için test olma, tedavi alma ve belirli koşullar altında altı adede kadar akıl sağlığı bakımı randevusu yapma hakları vardır. 3. Yasal Haklar: 16 yaşında çalışmaya başlama, mallarına bir şey olduğunda rücu etme sorumluluğunun ebeveynlerinde olması gibi haklara sahiptirler. 4. Eğitim Hakları: Tüm gençler eğitim alma hakkına sahiptir ve lise müfredatlarının bir kısmını seçme özgürlüğüne sahiptirler. 5. Medeni Haklar: 18 yaşında evlenme, boşanma gibi medeni işlemleri kendi iradeleriyle gerçekleştirebilirler.

İşçinin protesto hakkı, genel olarak grev olarak ifade edilir. Ancak, İslam hukukuna göre, işçinin maaşının düşük olması durumunda protesto hakkı yoktur.