• Buradasın

    112 gün doğum izni nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    112 günlük doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftalık ücretli izni kapsar 123.
    Kullanım şekli:
    1. Doğum öncesi izin: Hamileliğin 32. haftasında başlar ve 8 hafta sürer 124.
    2. Doğum sonrası izin: Doğumdan sonra 8 hafta devam eder 124.
    3. Esnek kullanım: Doktor raporu ile anne adayı, doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışabilir; bu süre doğum sonrası izne eklenir ve toplam izin süresi 13 haftaya çıkabilir 135.
    4. Çoğul gebelik: İkiz veya üçüz gibi durumlarda doğum öncesi izne 2 hafta eklenir, böylece toplam izin süresi 18 hafta olur 145.
    Ayrıca, anne adayları yasal doğum izinlerinin tamamını kullanmadıkları takdirde, kullanmadıkları günleri doğum sonrası döneme aktarabilirler 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bursahayat.com.tr
        1
      2. allianz.com.tr
        2
      3. bakiciburada.com
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doğum izni 112 gün mü 90 gün mü erkek?

    Doğum izni süresi erkekler için 90 gün değildir. Doğum izni, eşi doğum yapan erkek çalışanlar için 5 gün özel sektörde, 10 gün ise kamu sektöründe ücretli babalık izni olarak tanınır. Kadın çalışanlar için ise doğum izni, tekil gebeliklerde 112 gün (16 iş haftası), çoğul gebeliklerde 126 gün (18 iş haftası) olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Doğum izni 8 hafta mı 16 hafta mı?

    Doğum izni, toplam 16 haftadır. Bu izin, doğumdan 8 hafta önce ve 8 hafta sonra olacak şekilde hesaplanır. Çoğul gebelik durumunda ise doğum izni 18 haftaya çıkar; 10 haftası doğumdan önce, 8 haftası ise doğumdan sonradır.
    5 kaynak

    Doğum izni borçlanmasında günlük ücret nasıl hesaplanır?

    Doğum izni borçlanmasında günlük ücret, başvuru tarihindeki brüt asgari ücretin %32'si üzerinden hesaplanır. 2025 yılı için günlük borçlanma tutarı 277,39 TL'dir. Örnek hesaplama: Tek çocuk için 720 günlük borçlanma: 720 × 277,39 = 199.721 TL. İki çocuk için 1.440 günlük borçlanma: 1.440 × 277,39 = 399.442 TL. Üç çocuk için 2.160 günlük borçlanma: 2.160 × 277,39 = 599.163 TL. Ayrıca, bu tutarın en az günlük 277,39 TL, en fazla ise 2.080,44 TL olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Doğum izni borçlanmasında ilk doğum tarihi mi son doğum tarihi mi?

    Doğum izni borçlanmasında ilk doğum tarihi dikkate alınır. Doğum borçlanması, sigortalı olarak çalışmaya başladıktan sonra yapılan doğumlar için geçerlidir. Ancak, sigortalı olarak çalışmaya başladıktan sonra ilk doğumunu yapan ve iki yıllık süre dolmadan tekrar doğum yapan kadınlar, ilk doğumdan ikinci doğuma kadar geçen süreyi de borçlanabilir.
    5 kaynak

    Doğum izinlerinde yarım gün çalışma nasıl yapılır?

    Doğum sonrası yarım gün çalışma hakkından yararlanmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Doktor Onayı: Anne adayı, gebeliğin 37. haftasında izne ayrılmalıdır. 2. Başvuru: Yarım gün ücretsiz izin için, analık hali izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvuru yapılmalıdır. 3. Haklar: Yarım gün çalışan memur, maaşlarının ve ödemelerinin yarısını alır. Yarım gün çalışma süresi: Birinci doğumda 60 gün; İkinci doğumda 120 gün; Sonraki doğumlarda 180 gün. Çoğul doğumlarda belirlenen sürelere 30 gün eklenir.
    5 kaynak

    Doğum izni neden 112 gün oldu?

    Doğum izninin 112 gün olmasının nedeni, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kadın işçilere doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin hakkının tanınmasıdır. Çoğul gebelik durumunda bu süreye 2 hafta daha eklenir, böylece toplam izin süresi 18 hafta olur. Doğum izni süresinin 112 gün olarak hesaplanmasında, gebelik sürecinin ortalama 40 hafta olduğu kabul edilir.
    5 kaynak

    Doğum izni 1 yıl uzatılacak mı?

    Doğum izni süresinin 1 yıla uzatılması planlanmaktadır, ancak bu düzenlemenin ne zaman hayata geçirileceği henüz netlik kazanmamıştır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, doğum izni sürelerinin artırılması ve işçi-memur arasındaki farkların giderilmesi için çalışmaların başladığını duyurmuştur. Düzenlemenin TBMM'de görüşmelerinin tamamlanması ve yasal düzenlemelerin yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak