SosyalHaklar

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nda yer alan bazı çalışma hakları: Çalışma Hakkı ve Özgürlüğü (Madde 49). Sendika Kurma Hakkı (Madde 51). Toplu Sözleşme ve Grev Hakkı (Madde 53 ve 54). Adil Ücret Hakkı (Madde 55). Dinlenme Hakkı (Madde 50). İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkı (Madde 56). Sosyal Güvenlik Hakkı (Madde 60).

Uzun süreli ikamet izninin bazı avantajları: Kesintisiz yaşam hakkı: Uzun dönem oturma izni sahipleri, Türkiye'de kalıcı olarak yaşayabilir ve vize yenileme ihtiyacı olmadan seyahat edebilir. Sağlık hizmetlerinden yararlanma: "Türkiye'de yabancıların sağlık hizmetlerinden yararlanma rehberi" kapsamında sunulan tüm imkanlardan faydalanabilirler. Çalışma ve eğitim hakları: Türkiye'deki çalışma ve eğitim haklarını rahatça kullanabilirler. Sosyal güvenlik sistemine dahil olma: Şartlı olarak sosyal güvenlik sistemine dahil olabilirler. Devlet hastanelerinde tedavi: Devlet hastanelerinde sağlık hizmetlerinden faydalanabilirler. Uzun dönem ikamet izni sahipleri, askerlik yapma yükümlülüğü, seçme ve seçilme hakkı, kamu görevlerine girme gibi bazı haklardan yararlanamaz.

Anayasanın 41. ve 42. maddeleri, sosyal ve ekonomik hak ve ödevler kapsamında şu düzenlemeleri içerir: Madde 41: Aile, Türk toplumunun temelidir ve eşler arasında eşitliğe dayanır. Devlet, ailenin huzur ve refahı ile özellikle ananın ve çocukların korunması için gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar. Her çocuk, korunma ve bakımdan yararlanma hakkına sahiptir. Madde 42: Kimse, eğitim ve öğrenim hakkından yoksun bırakılamaz. Devlet, maddi imkanlardan yoksun başarılı öğrencilere burs ve diğer yardımları sağlar. Devlet, özel eğitime ihtiyacı olanları topluma kazandırıcı tedbirler alır. Eğitim ve öğretim, Atatürk ilkeleri ve inkılapları doğrultusunda, çağdaş bilim ve eğitim esaslarına göre Devletin gözetim ve denetimi altında yapılır.

Heyet raporunun %35 olması durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, heyet raporu ile ilgili şu bilgiler değerlendirilebilir: Heyet raporu, birden fazla uzman hekimin ortak değerlendirmesiyle oluşturulan ve bireyin sağlık durumu hakkında resmi bilgi veren sağlık kurulu raporudur. Bu rapor, kişilerin engel durumu, çalışma gücü kaybı, askerlik hizmetinden muafiyet gibi önemli alanlarda kullanılır. Heyet raporuna itiraz etmek isteyen kişiler, raporun tebliğinden itibaren 30 gün içinde farklı bir hastaneye yeniden başvuru yapabilir. Heyet raporu ile ilgili daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

Amerika'da İşçi Bayramı'nın farklı olmasının nedeni, bu bayramın ortaya çıkış hikayesiyle ilişkilidir. 1800'lü yıllarda Amerika'da işçiler, günde 12 saat ve 7 gün boyunca çalışmak zorundaydı. 1886'da Chicago'da gerçekleşen Haymarket İsyanı, işçi hareketinin dönüm noktalarından biri oldu. Amerika'da İşçi Bayramı, her yıl Eylül ayının ilk Pazartesi günü kutlanır.

Eşitlik ve eşitlikçi aile arasındaki fark şu şekilde açıklanabilir: Eşitlik, genel olarak fırsat eşitliğini ve toplumun tüm kesimleri için aynı düzeyde desteği ifade eder. Eşitlikçi aile ise, aile içindeki bireyler arasında eşitlik ilkesine dayalı bir yapıyı ifade eder. Eşitlikçi aile modelinde karar alma süreçlerinde demokratik bir yaklaşım benimsenir.

Evlilik cüzdanı, evli çiftlerin ve varsa çocuklarının kimlik bilgilerini içeren ve uluslararası geçerliliği olan bir belgedir. İşe yaradığı bazı alanlar şunlardır: Hukuki kanıt: Evlilik birliğinin resmi olarak kanıtlanmasını sağlar ve çiftlerin birbirleriyle olan hukuki bağını resmileştirir. Resmi işlemler: Çeşitli resmi işlemlerde, özellikle yurt dışı seyahatlerinde, eşlerin birbirlerine olan bağlılığını resmi olarak kanıtlar. Sosyal haklar: Evli çiftlerin sosyal haklardan yararlanabilmeleri için gereklidir. Aile yadigarı: Aile tarihçesini belgeleyen ve aynı zamanda aile için bir hatıra olan bir belgedir.

Çalışan bir kişi, belirli şartlar altında refakatçi raporu alabilir. Refakatçi izni, çalışanın birinci dereceden akrabasının rahatsızlanması durumunda verilen bir izin türüdür. Bu izni alabilmek için: 1. Doktor raporu gereklidir; raporda refakati gerektiren tıbbi sebepler ve refakat edilmediği takdirde hayati tehlike bulunduğu belirtilmelidir. 2. Refakat edilecek kişinin, kanunda sayılan yakınlardan biri olması gerekir (eş, çocuk, anne, baba veya kardeş). 3. Kişinin bakıma muhtaç hale gelmesine sebebiyet verecek bir rahatsızlığının bulunması şarttır. Özel sektörde bu izin, işverenin inisiyatifine bağlıdır; iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde yer alması gerekir.

Lojmanlar, kamu görevlilerine ve çalışanlara çeşitli nedenlerle verilir: 1. Ekonomik Avantaj: Lojmanlar, düşük maliyetli veya ücretsiz barınma imkanı sunar, bu da personelin maddi yükünü azaltır. 2. İş Verimliliği: Çalışanların iş yerlerine yakın bir alanda konaklamaları, iş verimliliğini artırır. 3. Sosyal Destek: Lojmanlar, çalışanlar arasında topluluk hissi ve sosyal etkileşim sağlar. 4. Özel Durumlar: Bazı üst düzey kamu görevlilerine, lojman tahsisi konusunda pozitif ayrımcılık yapılarak, kritik görevlerde sosyal yaşamlarını sürdürebilmeleri için ayrıcalık tanınır.

Eğitim Bir Sen, iki ana kampanyayı desteklemektedir: 1. "Haklarımız, Taleplerimiz ve Geleceğimiz İçin Eğitim Sen'de Birleşelim" kampanyası. 2. "Anayasa Değişsin, Aile Korunsun" kampanyası.

TTB'de (Türk Tabipleri Birliği) tam zamanlı çalışma, haftada 30 saatten fazla çalışmayı ifade eder. Tam zamanlı çalışmanın detayları şu şekildedir: - Haftalık Çalışma Saati: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, tam zamanlı çalışan birinin haftalık çalışma süresi 45 saattir. - Günlük Çalışma Süresi: Haftalık 45 saatlik çalışma, genellikle haftanın altı günü çalışılarak, günlük 7,5 saat olarak düzenlenir. - Çalışma Saatleri: Çalışma saatleri, işveren ile işçi arasındaki sözleşmede belirlenir ve günlük 11 saati aşmamak koşuluyla farklı günlerde farklı saatler çalışılarak tamamlanabilir. Tam zamanlı çalışanlar, daha fazla sosyal haklara sahip olur ve genellikle daha yüksek ücret alırlar.

Askeri okulda geçen süre, belirli koşullara bağlı olarak sigorta günlerinden sayılabilir: 15 Ekim 2008'den önce: Harp okulları ile fakülte ve yüksek okullarda, Türk Silahlı Kuvvetleri hesabına okuyan veya kendi hesabına okumakta iken askeri öğrenci olanların, bu okullarda geçen süreleri, okulu başarı ile bitirmeleri halinde Emekli Sandığı statüsünde hizmetten sayılır. 15 Ekim 2008'den sonra: Bu okullarda okuyan ve okullarını bitirdikten sonra göreve başlayanlar için eğitim süreleri, 5510 sayılı kanuna göre 4/1-C sigortalılık statüsü kapsamında değerlendirilir. Görev başlamadan ayrılma: 15 Ekim 2008'den sonra göreve başlamadan ayrılanların, bu okullarda geçen öğrencilik süreleri sigortalılık süresinden sayılmaz.

Memurlar, doğum parasını çalıştıkları kuruma başvurarak alırlar.

Medine Vesikasında güvence altına alınan haklar şunlardır: 1. Din ve Vicdan Özgürlüğü: Herkes kendi inancını özgürce yaşayabilir ve din değiştirmek zorunda bırakılamaz. 2. Eşitlik: Medine'de yaşayan tüm topluluklar eşit vatandaş olarak kabul edilir ve hiçbir grubun diğerine üstünlüğü yoktur. 3. Toplumsal Sorumluluk: Her topluluk kendi yaşadığı çevreden sorumludur ve kendi giderlerini karşılar. 4. Adalet: Kanunlar herkese eşit şekilde uygulanır ve herkesin hak ve özgürlükleri korunur. 5. Ortak Savunma: Medine'ye dışarıdan saldırı gelirse, tüm topluluklar birlikte savaşır ve şehri savunur. 6. Anlaşmazlık Çözümü: Anlaşmazlıkların çözümü için Hz. Muhammed'e başvurulur.

İş hukuku işyeri uygulamaları, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiili davranışlardır. Bazı işyeri uygulamaları örnekleri: işçilere belirli günlerde ikramiye verilmesi; lojman, giyecek ve yakacak yardımı gibi ek sosyal edimler sağlanması; doğum, ölüm, hastalık, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması; yolda geçen süreler için ücret ödenmesi; daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi; iş akitlerinin yasayla belirlenen önellerden daha uzun sürelere bağlı kalınarak feshedilmesi. İşyeri uygulamaları, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelebilir ve bu durumda işçilerin bu uygulamalara dayanarak alacak talep etme hakları doğar.

Amasya Ziraat Odası, çiftçilerin ihtiyaçlarını karşılamak, eğitim sağlamak ve tarım sektörünü geliştirmek amacıyla çeşitli hizmetler sunar. Bu hizmetler arasında: Tarım danışmanlığı: Çiftçilere tarım teknolojileri, toprak işleme teknikleri, gübreleme ve ilaçlama konularında danışmanlık hizmeti verir. Eğitim ve bilgilendirme: Tarım teknikleri, güvenli tarım uygulamaları, kalite standartları ve çevre dostu tarım konularında eğitim programları düzenler. Desteklemelerden faydalanma: Çiftçilerin devlet tarafından sağlanan destekleme ödemelerine hak kazanmaları için gerekli başvuruları yapmalarına yardımcı olur. Pazarlama desteği: Üyelerin ürünlerini daha geniş pazarlara ulaştırabilmeleri için pazarlama stratejileri geliştirir. Sosyal ve ekonomik hakların korunması: Çiftçilerin sosyal ve ekonomik haklarını savunmaya yönelik çalışmalar yapar. Ayrıca, Amasya Ziraat Odası, AB hibe projeleri kapsamında çeşitli tesisler kurmuş ve kurmayı planlamaktadır.

Maluliyet raporu onaylandıktan sonra, bireyler çeşitli sosyal haklardan yararlanma imkanı elde ederler. Bu haklar arasında: Maluliyet aylığı: Kişinin iş gücü kaybı oranına göre belirlenen ve sigorta prim gün sayısına bağlı olarak hesaplanan bir aylık bağlanır. Sağlık hizmetlerine erişim: SGK tarafından sağlanan sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanma hakkı kazanılır. Ek tazminat talepleri: İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle maluliyet durumu ortaya çıktıysa, ek tazminat talepleri gündeme gelebilir. Ayrıca, malulen emekli olan kişiler, kontrol muayenesine tabi tutulabilirler ve maluliyet durumlarının devam ettiği tespit edilirse, aylıkları devam eder.

Sağlık Kurulu Erişkin, Erişkinler İçin Engellilik Sağlık Kurulu olarak da bilinir ve bu kurul, yetkili sağlık kurum ve kuruluşlarında erişkinlerin engellilik tespiti ile terör, kaza ve yaralanmaya bağlı durum bildirimlerini değerlendirir. Bu kurul tarafından hazırlanan rapor, kişilerin engel ve sağlık durumlarını belirten resmi bir belgedir ve çeşitli sosyal hak ve hizmetlerden yararlanmak için gereklidir.

Şehit ve gazi kartı, şehit yakınları, gaziler ve gazi yakınlarının ücretsiz seyahat haklarını kullanmak için tasarlanmış bir kimlik belgesidir. Bu kartın işlevleri şunlardır: 1. Toplu taşıma kullanımı: Kullanıcılar, mobil cihazları üzerinden karekod okutarak toplu taşıma araçlarında ücretsiz seyahat edebilirler. 2. Dijital kimlik doğrulama: e-Devlet üzerinden doğrulanabilen özel karekodlu bir kimlik belgesi oluşturur. 3. Sosyal haklara erişim: Uygulama üzerinden sosyal haklarla ilgili bilgilere tek bir platformdan erişim sağlar.

"Sosyal haklar ve kazanımlar rapor dikkate alınarak ilgili kurumlarca ayrıca belirlenir" ifadesi, çocukların özel gereksinim raporlarının, onların elde edeceği sosyal haklar, hizmetler veya kazanımların belirlenmesinde temel alındığını ifade eder. Bu, raporların tek başına hakların verilmesi için dayanak teşkil etmediği, ilgili mevzuata göre diğer şartların da ayrıca sağlanması gerektiği anlamına gelir.