SosyalHaklar

İsviçre'de evli olmanın birkaç önemli faydası vardır: 1. Oturum İzni: İsviçre vatandaşı ile evli olan yabancılar, İsviçre'de oturma izni alabilirler. 2. Vatandaşlık: Evli çiftler, belirli şartları yerine getirdiklerinde İsviçre vatandaşlığına başvurabilirler. 3. Ekonomik Yükümlülükler: Evli çiftler, ailenin ekonomik geçimini ortaklaşa sağlamakla yükümlüdür. 4. Yasal Koruma: Eşlerden biri, evlilik yükümlülüklerini ihlal ederse, diğer eş yasal koruma talep edebilir. 5. Çocuk Yetiştirme: Her iki eş, çocuklara bakmaya, onları eğitmeye ve tehlikelerden korumaya zorunludur.

Cumhuriyet döneminde Türk kadınının sosyal ve siyasi hakları şunlardır: Sosyal Haklar: 1. Eğitim Hakkı: 1924'te çıkarılan Tevhid-i Tedrisat Kanunu ile eğitim laikleştirildi ve kız ve erkekler eşit haklarla eğitim görmeye başladı. 2. Medeni Kanun: 1926'da kabul edilen Türk Medeni Kanunu ile erkeğin çok eşliliği ve tek taraflı boşanmasına ilişkin düzenlemeler kaldırıldı, kadınlara boşanma ve miras hakları tanındı. 3. Sağlık ve Sosyal Güvenlik: 1930'da Umumi Hıfzısıhha Kanunu ile kadın ve çocukların korunmasına ilişkin ilk düzenlemeler yapıldı. Siyasi Haklar: 1. Belediye Seçimleri: 1930'da kadınlara belediye seçimlerinde seçme ve seçilme hakkı tanındı. 2. Köy Kanunu: 1933'te Köy Kanunu'nda yapılan değişiklikle kadınlara köylerde muhtar olma ve ihtiyar meclisine seçilme hakları verildi. 3. Genel Seçimler: 1934'te yapılan anayasa değişikliği ile kadınlara genel seçimlerde seçme ve seçilme hakkı tanındı, böylece kadınlar parlamentoda yer almaya başladı.

Pozitif statü hakları, devletin bireylere aktif olarak sağladığı haklardır ve bireyin refahını artırmayı ve sosyal adaleti sağlamayı hedefler. Bazı pozitif statü hakları şunlardır: Eğitim hakkı: Her birey, temel eğitim alma hakkına sahiptir. Çalışma ve sosyal güvenlik hakkı: Herkes, adil çalışma koşullarına ve sosyal güvenliğe erişme hakkına sahiptir. Sağlık hakkı: Devlet, bireylerin sağlıklı bir yaşam sürmesi için gerekli tedbirleri alır. Çevre hakkı: Her birey, sağlıklı ve dengeli bir çevrede yaşama hakkına sahiptir. Aile ve çocuk hakları: Devlet, ailenin korunması ve çocukların haklarının gözetilmesi için gerekli düzenlemeleri yapar.

Banka sandıklarına PTT A.Ş.'de ve PTT A.Ş.'nin %50 ve daha fazla hissesine sahip olduğu iştirak ve şirketlerinde çalışan personeller üye olabilir.

Memurların heyet raporu sınırı, yıl içerisinde toplam 40 gündür.

5335 sayılı kanuna tabi olanlar, bu kanun kapsamında çeşitli değişiklikler ve düzenlemelerden etkilenen çalışanları ifade eder. Bu kanun ile yapılan bazı önemli değişiklikler şunlardır: - Memurların yaş haddinden emekliliği: 65 yaşını dolduranlar için yaş haddi belirlenmiş, hizmetin gereği ve niteliğinin zorunlu kıldığı durumlarda 61 yaşını dolduranlar için de yaş haddi uygulanabileceği hükme bağlanmıştır. - Harcırah ödemeleri: Kendi yazılı talepleri üzerine gönderilen memurlar hariç olmak üzere, zorunlu yer değiştirme, sınav, sağlık sebepleri ve eş durumu gibi durumlarda harcırah ödenebilmesi sağlanmıştır. - Yeşil kart uygulaması: 65 yaş aylığı alanlara ve yüzde 80'den fazla sakatlık oranı olup bir işyerinde çalışmayanlara yeşil kart verilmesi düzenlenmiştir. - Memur çocuklarına sağlık yardımı: Memur çocuklarının 19 yaşını tamamlayanlara yapılan sağlık yardımı, 25 yaşına kadar uzatılmıştır.

EGO kartı 65 yaşına kadar ücretli, 65 yaş üstü ise ücretsiz olarak kullanılabilmektedir.

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 50. maddesi, çalışma hakkı ve ödevi ile çalışma şartları ve dinlenme hakkı konularını kapsar. Özetle, bu madde şu hak ve ödevleri içerir: Çalışma hakkı: Herkes, çalışma hakkına sahiptir ve bu hak, Devletin gözetim ve denetimi altında, Atatürk ilkeleri ve inkılapları doğrultusunda kullanılır. Çalışma şartları: Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz; küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanlar özel olarak korunurlar. Dinlenme hakkı: Çalışanların dinlenme hakkı vardır ve bu hakkın kullanımı, ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir.

Yüzde 70 ağır engelli raporu, engelli bireyin çeşitli sosyal haklardan yararlanabilmesini sağlar. Bu haklar arasında: Engelli aylığı ve bakım maaşı. Özel eğitim ve rehabilitasyon hizmetleri. ÖTV'siz araç alımı. Ücretsiz ulaşım ve bazı hizmetlerde indirim imkanları. Ayrıca, bu rapor, engelli bireyin resmi ve özel kuruluşlarda bakım hizmetinden yararlanabilmesi için de gereklidir.

Eğitimde fırsat eşitliği, toplumun tüm bireylerinin ayrım yapılmaksızın, yeteneklerini en uygun biçimde geliştirmede eğitim hizmetlerinden eşit ölçüde yararlanma olanaklarına sahip olmaları olarak tanımlanır. Bu kavram, herkesin aynı haklara sahip olduğu ve sosyoekonomik durum, cinsiyet, dil, din gibi farklılıkların eğitim sürecini etkilemediği bir ortamı ifade eder.

İşçi Bayramı'nın 1 gün tatil olmasının nedeni, bu günün resmi tatil olarak kabul edilmesidir. 1 Mayıs İşçi Bayramı, işçi haklarının ve emeğin öneminin vurgulandığı, işçilerin birlik ve dayanışma içinde kutladığı uluslararası bir bayramdır.

Evet, esnek çalışma saatleri denetlenir. Esnek çalışma modellerinde, çalışanların sosyal haklarının güvence altına alınması için denetimler artırılır ve "emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz" ilkesi uygulanır. Ayrıca, kamuda esnek çalışma saatlerinde de koordinasyon ve denetim sağlanır; amirler, esnek çalışan memurlar ile emsal memurlar arasında ayrım yapmadan, verimli ve etkin bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.

Öğrenci olarak sahip olduğumuz bazı temel haklar şunlardır: 1. Eşitlik Hakkı: Tüm öğrenciler eşit haklara sahiptir ve ayrımcılığa uğramamalıdır. 2. Eğitim Hakkı: Her öğrencinin eğitim alma hakkı vardır ve bu hak devlet tarafından güvence altına alınmıştır. 3. Güvenlik Hakkı: Okulda öğrencilerin güvenliği ve sağlığı korunmalıdır. 4. Özel Hayatın Gizliliği Hakkı: Öğrencilerin özel hayatları ve kişisel bilgileri gizli tutulmalıdır. 5. Katılım Hakkı: Öğrencilerin okul yönetimine ve derslerine katılımı teşvik edilmelidir. 6. Disiplin Hakkı: Öğrencilere disiplin uygulanırken adil ve hakkaniyete uygun davranılmalıdır. Ayrıca, kantinden alışveriş yapma, öğretmen seçme ve okul kulüplerine katılma gibi daha spesifik haklar da mevcuttur.

Arkadaşlık grubunda sahip olunan haklar şunlardır: 1. Oyun ve Etkinliklere Katılma Hakkı: Arkadaşlarla birlikte oyun oynamak ve etkinliklere katılmak. 2. Kendini İfade Etme Hakkı: Fikirlerini ve duygularını özgürce ifade edebilmek. 3. Adil Muamele Görme Hakkı: Grubun bir parçası olarak adil ve eşit davranılma hakkı. Bu haklar, arkadaşlık ilişkilerinin temelini oluşturur ve sağlıklı bir sosyal etkileşim için önemlidir.

Sosyal ve ekonomik haklar, bireylerin toplum içindeki yaşam standartlarını iyileştirmeyi amaçlayan haklardır. Bu haklar arasında şunlar yer alır: 1. Çalışma Hakkı: Herkesin kendi seçtiği bir işte çalışarak geçimini sağlama imkanı. 2. Adil Çalışma Şartları: Eşit işe eşit ücret, güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları. 3. Sendikal Haklar: Sendika kurma ve sendikalara katılma özgürlüğü. 4. Sosyal Güvenlik Hakkı: Sosyal sigorta ve diğer sosyal yardımlara erişim. 5. Eğitim Hakkı: Herkesin eğitim alma hakkı ve eğitimin insan kişiliğinin gelişimine yönelik olması. 6. Yeterli Yaşam Standardı Hakkı: Beslenme, barınma ve sağlık hizmetlerine erişim. Bu haklar, uluslararası antlaşmalar ve sözleşmelerle koruma altına alınmıştır.

Ekonomik ve sosyal haklar, 16 Aralık 1966 tarihinde Birleşmiş Milletler Genel Kurulu tarafından kabul edilen Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi ile tanınmıştır.

Kısa çalışma ödeneği, genel ekonomik kriz, sektörel daralma, doğal afetler veya zorlayıcı sebepler nedeniyle işyerindeki faaliyetlerin tamamen veya kısmen durdurulması ya da çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması durumunda, çalışanlara yapılan maddi destektir. Ödenekten faydalanabilmek için hem işverenin hem de işçinin belirli şartları sağlaması gerekmektedir: İşveren için şartlar: İşyerinde ekonomik daralma veya zorlayıcı sebebin varlığı, İŞKUR onayı ve işçilerin bildirilmesi. İşçi için şartlar: Son 3 yıl içinde 600 gün prim ödemesi, son 120 gün hizmet akdine tabi olma ve İŞKUR onayı. Ödeneğin süresi genellikle 3 ay ile sınırlıdır, ancak Cumhurbaşkanı kararıyla uzatılabilir.

Kademeli Emeklilik Derneği (ETTDER), 9.9.1999 tarihi ve sonrasında SGK girişi olan vatandaşların emeklilik haklarını savunmak amacıyla kurulmuş bir sivil toplum örgütüdür. Derneğin yaptığı işler arasında: - Yasal düzenlemeler için çalışmalar yürütmek. - Kamuoyu oluşturmak. - Yetkililere seslenmek.

%40 işitme kaybı engelli raporu, işitme kaybı yaşayan bireylerin çeşitli sosyal haklardan faydalanmalarını sağlar. Bu haklar arasında: Engelli aylığı ve maaş desteği. İşitme cihazı ve diğer işitme yardımları için mali destek. Eğitim ve iş fırsatlarında öncelikli muamele. Engellilere yönelik sosyal ve eğitim programlarına katılım imkanı. Ulaşım ve park yeri avantajları gibi çeşitli sosyal haklar. Ayrıca, bu rapor vergi indirimleri ve özel sağlık hizmetlerine erişim gibi diğer avantajları da beraberinde getirir.

EÜAŞ lojmanları, Elektrik Üretim A.Ş. (EÜAŞ) Genel Müdürlüğü ve bağlı işyerlerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilere verilir.