SosyalHaklar

36.000 ek göstergeden yararlanacak olanlar şunlardır: 1. Polisler: Emniyet görevlileri. 2. Hemşireler: Sağlık çalışanları. 3. Din görevlileri: Cami ve mescitlerde görev yapanlar. 4. Öğretmenler: Eğitim ve öğretim hizmeti verenler. 5. Kamuda idareci olarak çalışanlar: Şube müdürleri, daire başkanları, il müdürleri, bölge müdürleri ve üniversite genel sekreterleri gibi pozisyonlar. Ayrıca, yardımcı hizmetler sınıfındakiler de bu düzenlemeden faydalanacaktır.

Yeşiller Partisi çeşitli konularda politikalar geliştirmekte ve savunmaktadır: 1. Çevre ve İklim Adaleti: Yeşiller, çevre sorunlarının ekonomik ve sosyal adaletten bağımsız olmadığını savunur ve karbonsuz ekonomi politikalarını destekler. 2. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Feminizm: Cinsiyet temelli ayrımcılığa karşı çıkar ve kadın haklarının korunmasını savunur. 3. LGBTQ+ Hakları: LGBTQI+ bireylerin haklarını destekler ve bu alanda mücadelelere katılır. 4. Şiddetsizlik: Şiddeti reddeder ve yaşamın her alanında şiddetsiz yöntemleri hayata geçirir. 5. Yerel ve Doğrudan Demokrasi: Toplumun karar süreçlerine doğrudan katılabileceği demokratik yapıların kurulmasını savunur. 6. Sürdürülebilirlik: Ekolojik ayak izini azaltacak döngüsel ekonomik yapıların geliştirilmesini destekler. 7. Çoğulculuk: Kültürel, etnik, dilsel ve düşünsel farklılıkların zenginlik olarak tanınmasını ve korunmasını savunur.

Doğum öncesi 8 hafta izin, çalışan kadınların doğum izninin bir parçasıdır ve bu izin şu şekilde kullanılır: 1. İznin Başlangıcı: Kadın çalışan, doğum yapmadan önceki 8 hafta boyunca işe gitmez. 2. Doktor Raporu: Çalışanın sağlık durumu iyi ise ve doktor raporu ile doğrulanırsa, bu 8 haftalık sürenin bir kısmını çalışarak geçirebilir. 3. İznin Tamamı: Çalışan, en fazla doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu izin, ücretli bir izindir ve çalışan, bu süre boyunca ücretini almaya devam eder.

Askeri personel aile kartı, aşağıdaki kişilere verilir: 1. Çocuklar: Asıl hak sahibinin bekar erkek ve kız çocukları, yaş sınırlaması olmaksızın. 2. Eşler: Asıl hak sahibinin eşi, evleninceye kadar kartı kullanmaya devam eder. 3. Anne ve Babalar: Öz ya da üvey olduğuna bakılmaksızın daimi giriş kartı verilir. 4. Kardeşler: Bekar erkek ve kızkardeşlere 35 yaşını bitirinceye kadar daimi giriş kartı verilir. Ayrıca, müstafi subay ve astsubayların kendilerine ve eşlerine de bu kart verilir.

"Ayrıcalık tanımak" deyimi, birine özel hak vermek veya birini kayırmak anlamına gelir.

112 gün doğum izni, Türkiye'de tekil gebeliklerde doğum öncesi ve sonrası toplamda 16 hafta süreyle kullanılır. Bu izin şu şekilde kullanılır: 1. Doğum Öncesi İzin: Hamile çalışan, doğumdan önce 8 hafta (56 gün) izin kullanabilir. 2. Doğum Sonrası İzin: Doğumdan sonra da 8 hafta (56 gün) daha izin kullanma hakkı vardır. Çalışan kadın, doktor raporuyla doğum öncesi izninin bir kısmını doğum sonrasına aktarabilir.

Anayasada çalışma hakları, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın çeşitli maddelerinde düzenlenmiştir. Bu haklar şunlardır: 1. Çalışma Hakkı ve Özgürlüğü (Madde 49). 2. Sendika Kurma Hakkı (Madde 51). 3. Toplu Sözleşme ve Grev Hakkı (Madde 53 ve 54). 4. Adil Ücret Hakkı (Madde 55). 5. Dinlenme Hakkı (Madde 50). 6. İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkı (Madde 56). 7. Sosyal Güvenlik Hakkı (Madde 60).

631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), "Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Mali ve Sosyal Haklarında Düzenlemeler ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında KHK" olarak bilinir. Bu KHK, 13 Temmuz 2001 tarihinde yayımlanmış ve kamu görevlilerinin mali haklarında çeşitli düzenlemeler getirmiştir.

Uzun süreli ikamet izninin avantajları şunlardır: 1. Süresiz Oturma Hakkı: Uzun dönem ikamet izni, yabancıya Türkiye'de süresiz olarak ikamet etme hakkı tanır ve düzenli olarak ikamet izni yenileme zorunluluğunu ortadan kaldırır. 2. Çalışma Hakkı: Uzun dönem ikamet izni sahipleri, çalışma izni almadan Türkiye'de çalışabilirler. 3. Sosyal Haklar: Türk vatandaşlarına tanınan birçok sosyal haktan yararlanabilirler, bu haklar arasında sağlık hizmetleri ve eğitim yer alır. 4. Seyahat Özgürlüğü: Türkiye'den ayrılıp geri döndüklerinde yeniden ikamet izni başvurusunda bulunmak zorunda kalmazlar. 5. Aile Birleşimi: Uzun dönem ikamet izni sahibi, ailesini de Türkiye'ye getirebilir ve onlara da ikamet izni alabilir.

Heyet raporunun yüzde 35 olması, engelli raporunun üçüncü derece engelli olarak değerlendirileceği anlamına gelir. Bu oran, çeşitli haklardan yararlanma imkanı tanır, bunlar arasında: Vergi indirimleri. Toplu taşıma indirimleri. Eğitim hakları (rehabilitasyon merkezlerinden ücretsiz eğitim hizmetleri). Ayrıca, engelli raporu ile sosyal yardımlardan faydalanma ve iş hayatında avantajlar gibi diğer haklar da elde edilebilir.

Anayasanın 41. ve 42. maddeleri, sosyal ve ekonomik hak ve ödevleri şu şekilde düzenler: 41. madde: 1. Aile, Türk toplumunun temelidir ve eşler arasında eşitliğe dayanır. 2. Devlet, ailenin huzur ve refahı ile özellikle ananın ve çocukların korunması için gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar. 3. Her çocuk, korunma ve bakımdan yararlanma hakkına sahiptir ve yüksek yararına açıkça aykırı olmadıkça, ana ve babasıyla kişisel ve doğrudan ilişki kurma ve sürdürme hakkına sahiptir. 4. Devlet, her türlü istismara ve şiddete karşı çocukları koruyucu tedbirleri alır. 42. madde: 1. Kimse, eğitim ve öğrenim hakkından yoksun bırakılamaz. 2. Öğrenim hakkının kapsamı kanunla tespit edilir ve düzenlenir. 3. Eğitim ve öğretim, Atatürk ilkeleri ve inkılapları doğrultusunda, çağdaş bilim ve eğitim esaslarına göre, Devletin gözetim ve denetimi altında yapılır. 4. Eğitim ve öğretim hürriyeti, Anayasaya sadakat borcunu ortadan kaldırmaz. 5. İlköğretim, kız ve erkek bütün vatandaşlar için zorunludur ve Devlet okullarında parasızdır.

İşçi Bayramı, Amerika'da diğer ülkelerden farklı olarak Eylül ayının ilk pazartesi günü kutlanır. Bu durumun nedeni, 1886 yılında Chicago'da gerçekleşen Haymarket Olayları'dır.

Çalışan bir kişi, belirli şartlar altında refakatçi raporu alabilir. Refakatçi izni, çalışanın birinci dereceden akrabasının rahatsızlanması durumunda verilen bir izin türüdür. Bu izni alabilmek için: 1. Doktor raporu gereklidir; raporda refakati gerektiren tıbbi sebepler ve refakat edilmediği takdirde hayati tehlike bulunduğu belirtilmelidir. 2. Refakat edilecek kişinin, kanunda sayılan yakınlardan biri olması gerekir (eş, çocuk, anne, baba veya kardeş). 3. Kişinin bakıma muhtaç hale gelmesine sebebiyet verecek bir rahatsızlığının bulunması şarttır. Özel sektörde bu izin, işverenin inisiyatifine bağlıdır; iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde yer alması gerekir.

Evlilik cüzdanı, evli çiftlerin ve varsa çocuklarının kimlik bilgilerini içeren ve uluslararası geçerliliği olan bir belgedir. İşe yaradığı bazı alanlar şunlardır: Hukuki kanıt: Evlilik birliğinin resmi olarak kanıtlanmasını sağlar ve çiftlerin birbirleriyle olan hukuki bağını resmileştirir. Resmi işlemler: Çeşitli resmi işlemlerde, özellikle yurt dışı seyahatlerinde, eşlerin birbirlerine olan bağlılığını resmi olarak kanıtlar. Sosyal haklar: Evli çiftlerin sosyal haklardan yararlanabilmeleri için gereklidir. Aile yadigarı: Aile tarihçesini belgeleyen ve aynı zamanda aile için bir hatıra olan bir belgedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre refakat izni, aşağıdaki kişilere verilir: 1. Memurların bakmakla yükümlü olduğu kişiler: Anne, baba, eş ve çocuklar. 2. Refakat edilmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek kişiler: Memur refakat etmezse hayati tehlikeye girecek derecede bakım ihtiyacı olan birinci derece aile fertleri. Bu izin, sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmek şartıyla, memurun yakınının ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren ciddi bir hastalığa yakalanması durumunda verilir.

Eşitlik ve eşitlikçi aile kavramları farklı anlamlar taşır: 1. Eşitlik: Genel anlamda, bireyler arasında cinsiyet, yaş, statü, gelir gibi farklılıkların ayrım yapmadan kabul edilmesi ve her bireyin haklarının aynı olması durumunu ifade eder. 2. Eşitlikçi aile: Aile içinde bireyler arasında eşitlik ilkesine dayalı bir yapıyı ifade eder.

Lojmanlar, kamu görevlilerine ve çalışanlara çeşitli nedenlerle verilir: 1. Ekonomik Avantaj: Lojmanlar, düşük maliyetli veya ücretsiz barınma imkanı sunar, bu da personelin maddi yükünü azaltır. 2. İş Verimliliği: Çalışanların iş yerlerine yakın bir alanda konaklamaları, iş verimliliğini artırır. 3. Sosyal Destek: Lojmanlar, çalışanlar arasında topluluk hissi ve sosyal etkileşim sağlar. 4. Özel Durumlar: Bazı üst düzey kamu görevlilerine, lojman tahsisi konusunda pozitif ayrımcılık yapılarak, kritik görevlerde sosyal yaşamlarını sürdürebilmeleri için ayrıcalık tanınır.

TTB'de (Türk Tabipleri Birliği) tam zamanlı çalışma, haftada 30 saatten fazla çalışmayı ifade eder. Tam zamanlı çalışmanın detayları şu şekildedir: - Haftalık Çalışma Saati: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, tam zamanlı çalışan birinin haftalık çalışma süresi 45 saattir. - Günlük Çalışma Süresi: Haftalık 45 saatlik çalışma, genellikle haftanın altı günü çalışılarak, günlük 7,5 saat olarak düzenlenir. - Çalışma Saatleri: Çalışma saatleri, işveren ile işçi arasındaki sözleşmede belirlenir ve günlük 11 saati aşmamak koşuluyla farklı günlerde farklı saatler çalışılarak tamamlanabilir. Tam zamanlı çalışanlar, daha fazla sosyal haklara sahip olur ve genellikle daha yüksek ücret alırlar.

Eğitim Bir Sen, iki ana kampanyayı desteklemektedir: 1. "Haklarımız, Taleplerimiz ve Geleceğimiz İçin Eğitim Sen'de Birleşelim" kampanyası. 2. "Anayasa Değişsin, Aile Korunsun" kampanyası.

Evet, askeri okulda geçen süre, belirli şartları sağlamak kaydıyla sigorta günlerinden sayılır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, harp okulları, fakülte ve yüksek okullarda Türk Silahlı Kuvvetleri hesabına okuyan veya kendi hesabına okumakta iken askeri öğrenci olanların bu okullarda geçen eğitim süreleri sigortalılıklarından sayılır. Ancak, kanunda sayılan okulları tamamlamadan buralardan ayrılanların veya görevlerine başlamadan ayrılanların, bu okullarda geçen eğitim süreleri sigortalılıklarından sayılmaz.