SosyalHaklar

Dünya Kadın Hakları Günü'nde çeşitli etkinlikler ve faaliyetler düzenlenir: 1. Minik sürprizler yapmak: Kadınlara el yazısıyla yazılmış notlar veya çiçeklerle dolu hediye paketleri vermek gibi küçük jestler. 2. İlham veren kadınları ön plana çıkarmak: Konferanslar, sergiler veya sosyal medya kampanyaları ile başarı hikayelerini paylaşmak. 3. Sosyal medya kampanyaları: #KadınlarGünü, #Eşitlikİçin gibi hashtaglerle kadın hakları için farkındalık yaratmak. 4. Gönüllülük: Kadın haklarına destek veren derneklerde gönüllü olarak çalışmak. 5. Kurumsal çalışmalar: İş yerlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik eden eğitimler düzenlemek. 6. Bağışlar: Kadınların güçlenmesini sağlayan kuruluşlara bağış yapmak.

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, kamu görevlilerinin ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek amacıyla oluşturdukları sendika ve konfederasyonların kuruluş, organ, yetki ve faaliyetlerini düzenler. Toplu sözleşme, bu kanun kapsamında kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını düzenleyen bir süreçtir. Toplu sözleşme görüşmeleri, son rakamı tek olan yıllarda ağustos ayında yapılır ve hükümleri, takip eden yılbaşından itibaren iki mali yıl için geçerlidir.

Özlük işleri uzmanı, bir şirkette çalışanların ücretlendirme, sosyal haklar ve özlük dosyaları gibi kritik süreçlerin sorunsuz işlemesinden sorumludur. Görevleri arasında: Maaş bordrosu hazırlama ve ücret hesaplaması: Çalışanların maaş, prim, fazla mesai, ikramiye gibi tüm ödemelerini yasal mevzuat ve şirket politikalarına göre hesaplamak. Özlük dosyalarını oluşturmak ve güncellemek: Çalışanların işe giriş belgelerini toplamak, iş sözleşmelerini hazırlamak ve personel dosyalarını oluşturmak. Personel işe giriş ve çıkış işlemleri: Yeni çalışanların işe giriş işlemlerini yapmak, SGK işe giriş bildirgelerini düzenlemek; işten ayrılan çalışanların çıkış işlemlerini yürütmek. Sosyal Güvenlik bildirileri ve resmi belgeler: Aylık SGK prim bildirgelerini hazırlamak ve yasal süreler içinde kuruma bildirim yapmak. İzin, mesai ve devamsızlık takibi: Çalışan yıllık izin, hastalık izni, ücretsiz izin gibi devamsızlıklarını takip etmek. Yasal uyum ve mevzuat takibi: İş Kanunu, sosyal güvenlik kanunu ve diğer ilgili mevzuatları takip ederek bordro ve özlük işlemlerinin yasalara uygun olmasını sağlamak. Özlük işleri uzmanı, hem şirketin yasal uyum içinde çalışmasını sağlar hem de çalışanların haklarının doğru ve adil bir şekilde yönetilmesinde kritik bir rol üstlenir.

Evet, Play Kart öğrenci kartıdır. Bu kart, sadece örgün eğitim gören ön lisans, lisans ve yüksek lisans öğrencilerine verilmektedir.

Sağlık hakkı, sosyal bir hak olarak kabul edilir çünkü: 1. Kapsamı geniştir: Sağlık hakkı, sadece tıbbi hizmetlere erişimi değil, aynı zamanda sağlıklı bir yaşam için gerekli olan tüm koşulları (temiz su, hijyen, yeterli beslenme, barınma vb.) içerir. 2. Ekonomik ve sosyal adaletle ilişkilidir: Ekonomik olarak güçlü bireyler sağlık hizmetlerine daha kolay erişebilirken, ekonomik zorluklar yaşayanlar bu haktan eşit şekilde yararlanamayabilir. 3. Devletlerin sorumluluğundadır: Sağlık hakkının hayata geçirilmesi, devletlerin sağlık hizmetlerini herkes için ulaşılabilir ve kaliteli hale getirmek amacıyla politikalar geliştirmesini gerektirir.

Vergi indirimi ile emekli olunca şu avantajlar elde edilir: 1. Gelir Vergisi İndirimi: Emekli maaşından daha az gelir vergisi kesilir, bu da net gelirin artmasını sağlar. 2. Erken Emeklilik: Belirli şartları sağlayanlar, daha erken yaşta emekli olabilir. 3. Ek Sosyal Haklar: Müze girişleri, toplu taşıma ve bazı sosyal hizmetlerde indirimler gibi ek haklar kazanılır. 4. Çalışma Hakkı: Vergi indirimi ile emekli olanlar, emekli maaşı alırken çalışmaya devam edebilirler.

Babalık izni, çalışanın eşinin doğum yapmasıyla birlikte başlar ve tek seferde kullanılması gereken bir izindir. Dolayısıyla, babalık görevinin ne zaman biteceği, izin süresinin sonuna kadar devam eder: - Özel sektörde çalışanlar için babalık izni 5 gün olarak belirlenmiştir. - Memurlar için ise bu süre 10 gündür.