SosyalHaklar

Eğitim Bir Sen, iki ana kampanyayı desteklemektedir: 1. "Haklarımız, Taleplerimiz ve Geleceğimiz İçin Eğitim Sen'de Birleşelim" kampanyası. 2. "Anayasa Değişsin, Aile Korunsun" kampanyası.

TTB'de (Türk Tabipleri Birliği) tam zamanlı çalışma, haftada 30 saatten fazla çalışmayı ifade eder. Tam zamanlı çalışmanın detayları şu şekildedir: - Haftalık Çalışma Saati: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, tam zamanlı çalışan birinin haftalık çalışma süresi 45 saattir. - Günlük Çalışma Süresi: Haftalık 45 saatlik çalışma, genellikle haftanın altı günü çalışılarak, günlük 7,5 saat olarak düzenlenir. - Çalışma Saatleri: Çalışma saatleri, işveren ile işçi arasındaki sözleşmede belirlenir ve günlük 11 saati aşmamak koşuluyla farklı günlerde farklı saatler çalışılarak tamamlanabilir. Tam zamanlı çalışanlar, daha fazla sosyal haklara sahip olur ve genellikle daha yüksek ücret alırlar.

1 Mayıs'ta işçiler, resmi tatil olması nedeniyle farklı şekillerde hareket edebilirler: 1. Çalışmaya Devam Etme: Özel sektörde çalışanlar, işverenin inisiyatifine bağlı olarak 1 Mayıs'ta çalışabilirler. 2. Miting ve Gösterilere Katılma: İşçiler, 1 Mayıs'ı çeşitli etkinlikler ve gösterilerle kutlayabilirler.

Maluliyet raporu onaylandıktan sonra, bireyler çeşitli sosyal haklardan yararlanma imkanı elde ederler. Bu haklar arasında: Maluliyet aylığı: Kişinin iş gücü kaybı oranına göre belirlenen ve sigorta prim gün sayısına bağlı olarak hesaplanan bir aylık bağlanır. Sağlık hizmetlerine erişim: SGK tarafından sağlanan sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanma hakkı kazanılır. Ek tazminat talepleri: İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle maluliyet durumu ortaya çıktıysa, ek tazminat talepleri gündeme gelebilir. Ayrıca, malulen emekli olan kişiler, kontrol muayenesine tabi tutulabilirler ve maluliyet durumlarının devam ettiği tespit edilirse, aylıkları devam eder.

İş hukuku işyeri uygulamaları, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiili davranışlardır. Bazı işyeri uygulamaları örnekleri: işçilere belirli günlerde ikramiye verilmesi; lojman, giyecek ve yakacak yardımı gibi ek sosyal edimler sağlanması; doğum, ölüm, hastalık, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması; yolda geçen süreler için ücret ödenmesi; daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi; iş akitlerinin yasayla belirlenen önellerden daha uzun sürelere bağlı kalınarak feshedilmesi. İşyeri uygulamaları, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelebilir ve bu durumda işçilerin bu uygulamalara dayanarak alacak talep etme hakları doğar.

Sağlık Kurulu Erişkin, Erişkinler İçin Engellilik Sağlık Kurulu olarak da bilinir ve bu kurul, yetkili sağlık kurum ve kuruluşlarında erişkinlerin engellilik tespiti ile terör, kaza ve yaralanmaya bağlı durum bildirimlerini değerlendirir. Bu kurul tarafından hazırlanan rapor, kişilerin engel ve sağlık durumlarını belirten resmi bir belgedir ve çeşitli sosyal hak ve hizmetlerden yararlanmak için gereklidir.

Amasya Ziraat Odası aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Çiftçilerin ihtiyaçlarını karşılamak: Tarım danışmanlığı, eğitim ve bilgilendirme hizmetleri sunar. 2. Tarımsal destek ve teşvikler: Çiftçilerin destekleme ödemelerine ve teşviklere hak kazanmaları için gerekli başvuruları yapar. 3. Pazarlama faaliyetleri: Üyelerin ürünlerini daha geniş pazarlara ulaştırabilmeleri için pazarlama stratejileri geliştirir. 4. Sosyal ve ekonomik haklar: Çiftçilerin sosyal ve ekonomik haklarını korur ve savunur. 5. Proje geliştirme: Tarım sektöründe istihdamı artırmak ve çiftçilere ek gelir sağlama imkanlarını desteklemek amacıyla projeler geliştirir.

Şehit ve gazi kartı, şehit yakınları, gaziler ve gazi yakınlarının ücretsiz seyahat haklarını kullanmak için tasarlanmış bir kimlik belgesidir. Bu kartın işlevleri şunlardır: 1. Toplu taşıma kullanımı: Kullanıcılar, mobil cihazları üzerinden karekod okutarak toplu taşıma araçlarında ücretsiz seyahat edebilirler. 2. Dijital kimlik doğrulama: e-Devlet üzerinden doğrulanabilen özel karekodlu bir kimlik belgesi oluşturur. 3. Sosyal haklara erişim: Uygulama üzerinden sosyal haklarla ilgili bilgilere tek bir platformdan erişim sağlar.

Anayasa'da sosyal haklar, 41. maddeden 65. maddeye kadar olan üçüncü bölümde düzenlenmiştir. Bu bölümde yer alan bazı sosyal haklar şunlardır: Aile hakları (madde 41). Eğitim ve öğrenim hakkı (madde 42). Çalışma hakkı ve ödevi (madde 49). Dinlenme hakkı (madde 50). Grev hakkı (madde 54). Sosyal güvenlik hakkı (madde 60).

"Sosyal haklar ve kazanımlar rapor dikkate alınarak ilgili kurumlarca ayrıca belirlenir" ifadesi, çocukların özel gereksinim raporlarının, onların elde edeceği sosyal haklar, hizmetler veya kazanımların belirlenmesinde temel alındığını ifade eder. Bu, raporların tek başına hakların verilmesi için dayanak teşkil etmediği, ilgili mevzuata göre diğer şartların da ayrıca sağlanması gerektiği anlamına gelir.

Emekli ve Emekçiler Dernekleri Federasyonu (EMED), emekli ve çalışanların haklarını savunmak, sosyal, ekonomik ve kültürel yaşamlarını iyileştirmek amacıyla kurulmuş bir sivil toplum kuruluşudur. Federasyonun başlıca faaliyetleri şunlardır: Emekli haklarının korunması. Çalışanların sosyal ve ekonomik haklarının savunulması. Sosyal adaletin sağlanması. Sosyal güvenlik sistemi reformu. Sosyal ve kültürel faaliyetler düzenlemek. Sosyal yardım ve destek programları.

Eşitliğin özellikleri ve bu özelliklere dair 4 örnek şunlardır: 1. Kanun Önünde Eşitlik: Tüm insanların aynı yasalara tabi olması. 2. Eğitimde Eşitlik: Tüm çocukların kaliteli eğitime eşit şekilde erişebilmesi. 3. İşyerinde Eşitlik: Tüm çalışanların aynı haklara ve fırsatlara sahip olması. 4. Matematiksel Eşitlik: İki ifadenin birbirine denk olduğunu ifade eden matematiksel ilişkiler.

Engellilik sosyolojisi, engellilik konusunu sosyolojik perspektifle ele alan bir bilim dalıdır. Bu alanda yapılan çalışmalar, engelli bireylerin sosyal ilişkilerini, sosyal baskı kavramı üzerinden inceler ve toplumun engellilere yönelik tutumlarını tarihsel olarak değerlendirmeye çalışır. Engellilik sosyolojisinin temel hedefleri arasında, engelli bireylerin toplumda eşit konuma getirilmesi, ayrımcılığın önlenmesi ve hak temelli bir sosyal adaletin sağlanması yer alır.

Çalışmayan ev hanımlarının sahip olduğu bazı haklar şunlardır: 1. Emeklilik Hakkı: Ev hanımları, isteğe bağlı sigorta sistemiyle prim ödeyerek emekli olabilirler. 2. Sağlık Hizmetleri: İsteğe bağlı sigorta kapsamında, ev hanımları bakmakla yükümlü oldukları kişilere sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanma imkanına sahiptir. 3. Sosyal Yardımlar: Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonu, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu gibi kurumlar aracılığıyla ev hanımlarına gıda, eğitim, giyim, sağlık ve barınma gibi temel ihtiyaçlar için maddi destek sağlanır. 4. Emlak Vergisi Muafiyeti: Ev hanımları, taşınmaz mal sahibi olmaları durumunda emlak vergisi muafiyetinden yararlanabilirler.

Fransa'da kamusal alanda emzirme konusunda yasal bir engel bulunmamaktadır. Ancak, bazı durumlarda emziren anneler, özellikle alışveriş mağazaları gibi kamuya açık yerlerde, diğer müşterilerin rahatsız olması nedeniyle çıkarılabilmektedir. Emzirme ile ilgili yasal düzenlemeler arasında, iş yerlerinde annelere süt izni tanınması da yer almaktadır.

Cezaevine af çıkması durumunda, aftan yararlanan kişiler İşkur'a başvurabilirler. Genel af, kamu davasını düşürür ve hükmolunan cezaları bütün sonuçlarıyla birlikte ortadan kaldırır.

Evet, sosyal ve ekonomik haklar isteme haklarıdır. Bu haklar, bireyin devletten isteyebileceği haklardır ve sosyal devlet ilkesinden kaynaklanır.

İşsizlik maaşı alabilmek için iş arayan kaydının, iş akdinin feshedilmesinden sonraki 30 gün içinde yapılması gerekmektedir.

Yüzde 53 ağır engelli raporu, engelli bireyin çeşitli sosyal haklardan yararlanabilmesini sağlar ve bakım hizmetlerinden faydalanmasına olanak tanır. Bu raporla birlikte kişi şu avantajlara sahip olur: Engelli aylığı ve engelli bakım maaşı alma hakkı. Özel eğitim ve rehabilitasyon hizmetlerinden yararlanma imkanı. ÖTV'siz araç alımı. Toplu taşıma araçlarında indirim veya ücretsiz seyahat hakkı. Ayrıca, bu rapor iş hayatında da avantajlar sunar; engelli kadrolarında işe girme ve Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) ile memur olma şansı tanır.

Engelli kadın hakları, hem kadın hem de engelli olmaktan kaynaklanan çoklu ayrımcılığa karşı koruma sağlayan çeşitli uluslararası ve ulusal düzenlemelerle güvence altına alınmıştır. Bu haklar arasında şunlar yer alır: 1. Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı: Engelli kadınlar, kanun önünde eşit kabul edilir ve doğrudan veya dolaylı ayrımcılığa maruz kalamazlar. 2. Erişilebilirlik: Fiziksel, dijital ve sosyal çevrenin erişilebilir hale getirilmesi esastır. 3. Eğitim Hakkı: Engelli kadınların nitelikli ve kapsayıcı eğitime erişimi sağlanmalıdır. 4. Çalışma ve İstihdam: Engelli kadınlar, ayrımcılığa uğramadan çalışma hakkına sahiptir. 5. Sağlık Hizmetleri: Rehabilitasyon ve tedavi süreçlerinde eşitlik sağlanmalıdır. 6. Şiddetten Korunma: Engelli kadınlar, şiddet ve istismardan korunma hakkına sahiptir ve bu konuda özel destek hizmetleri sunulmalıdır. Bu hakların korunması için, uluslararası sözleşmeler, ulusal kanunlar ve ilgili sivil toplum kuruluşlarının çalışmaları önemli rol oynamaktadır.