Sendika

Grevin unsurları: 1. İşin bırakılması. 2. İşçilerin anlaşması veya kuruluşun kararına uyma. 3. Toplu iş sözleşmesi uyuşmazlığı. 4. Kanuna uygunluk. 5. Yasal engellerin bulunmaması.

Sendika temsilcilerinin bazı hakları: Görev Güvencesi: İşveren, sendika temsilcisinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmadıkça feshedemez. Dava Açma Hakkı: Fesih bildirimi sonrası bir ay içinde sendika veya temsilci dava açabilir. Tazminat Hakkı: İşe iade kararı verilirse, temsilcilik süresi kadar ücret ve diğer haklar ödenir. İşe Başlatma Zorunluluğu: Temsilcinin işten başlatılmaması durumunda, iş ilişkisi devam etmiş sayılır ve hakları ödenmeye devam edilir. İşyeri Değişikliği Yasağı: İşveren, temsilcinin yazılı rızası olmadan işyerini değiştiremez veya işinde esaslı değişiklik yapamaz, aksi takdirde bu değişiklikler geçersiz sayılır. Kolaylık Sağlama: İşyerinde, temsilcilerin görevlerini yerine getirmeleri için gerekli kolaylıklar sağlanır.

Öz-İş Sitesi, İstanbul'un Maltepe ilçesine bağlıdır. Ankara'da da Öz-İş Sanayi Sitesi adında bir bölge bulunmaktadır.

Güvenlik-İş Sendikası'nın son toplu iş sözleşmesi, PTT PAL Para Lojistik ve Özel Güvenlik Hizmetleri A.Ş. ile 31.01.2024 tarihinde imzalanmıştır. Güvenlik-İş Sendikası'nın gelecekteki toplu iş sözleşmeleri hakkında bilgi almak için sendikanın resmi web sitesini veya sosyal medya hesaplarını takip etmek en doğru yöntemdir.

Bağımsız Diyanet-Sen, Diyanet İşleri Başkanlığı ve Vakıflar Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan kamu görevlilerinin haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla faaliyet gösteren bir sendikadır. Bazı görevleri: Üyelerinin ekonomik, kültürel ve mesleki haklarını savunmak. Mevzuatın çağdaş ihtiyaçlara uygun şekilde düzenlenmesini sağlamak. Çalışanların özlük haklarını ve çalışma koşullarını iyileştirmek. Sosyal adalet ve milli gelirin adil dağılımı için çalışmak. Engelli üyelerin korunması ve desteklenmesi için çaba göstermek. Bilgi toplumuna geçişi desteklemek. Üyelerin hukuki savunmasını yapmak.

Öz Sağlık-İş Sendikası, Hak-İş Konfederasyonu’na bağlı olarak sağlık ve sosyal hizmetler alanında çalışan işçilerin haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla faaliyet gösterir. Bazı faaliyetleri: Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri: Sağlık ve sosyal hizmetler iş kolunda toplu iş sözleşmesi imzalamak için çalışmalar yürütür. Çalışan hakları mücadelesi: Sağlık çalışanlarının çalışma koşullarının iyileştirilmesi, maaşlarının artırılması ve sosyal haklarının korunması için mücadele eder. Şiddet ile mücadele: Sağlık çalışanlarının şiddete karşı korunması için çeşitli projeler ve çalıştaylar düzenler. İletişim ve destek: Üyelerine sosyal medya ve diğer iletişim kanalları üzerinden ulaşır, mobbing destek hattı gibi hizmetlerle yanlarında olur.

Sağlık Bakanlığı unvan değişikliği sınavında hangi sendikanın yer aldığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, Sağlık Bakanlığı personeline yönelik unvan değişikliği sınavıyla ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Sınavın Düzenlenmesi: 2025 yılı unvan değişikliği sınavı, Ankara Üniversitesi Açık ve Uzaktan Eğitim Fakültesi Sınav Yönetim Merkezi (ASYM) tarafından gerçekleştirilecektir. Başvuru Tarihleri: Sınav başvuruları 17-28 Mart 2025 tarihleri arasında Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden alınmıştır. Sınav Tarihi: Sınav, 28 Haziran 2025 tarihinde saat 10.00'da yapılacaktır. Kimler Başvurabilir: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesine tabi Sağlık Bakanlığı merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatlarında görev yapan personel başvurabilir.

Ahmet Doğruyol, Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı'dır. 27 Temmuz 2020 tarihinde kurulan Birlik Sağlık-Sen'in genel başkan yardımcılığını da yapan Ahmet Doğruyol, aynı zamanda Aydın Bozdoğanlılar Derneği'nin kurucu başkanıdır. 1968 yılında Aydın'ın Bozdoğan ilçesinde doğan Doğruyol, ilk ve orta öğrenimini Aydın ve Nazilli'de tamamlamıştır.

Doğuş Otomotiv işçileri, Hödlmayr Lojistik Limited Şirketi'nde sendika düşmanlığı ve işçi kıyımı yapıldığı gerekçesiyle eylem yapmaktadır. DİSK Nakliyat-İş Sendikası'nın açıklamasına göre, Hödlmayr işvereni, sendikanın çoğunluk tespitine keyfi bir biçimde itiraz etmiş ve sendika üyesi iki işçiyi haksız şekilde işten çıkarmıştır.

TABGİS (Türkiye Akaryakıt Bayileri Petrol ve Gaz Şirketleri İşveren Sendikası), akaryakıt bayilerinin haklarını korumak ve sektördeki sorunları çözmek amacıyla faaliyet gösterir. Bazı görevleri: Akaryakıt sektöründeki vergi kaçakçılığı gibi sorunlarla mücadele etmek. Bayilerin kâr marjlarının iyileştirilmesi için çalışmalar yapmak. Mevzuat değişiklikleri ve düzenlemeler konusunda ilgili kurum ve kuruluşlarla iletişime geçmek. TABGİS, bu görevlerini yerine getirirken EPDK, Maliye Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığı gibi kurumlarla iş birliği yapar.

10 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü, İstanbul Gazeteciler Sendikası (İGS) tarafından ilan edilmiştir. İGS, 1962 yılında, 212 sayılı Fikir İşçileri Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 10 Ocak'ı, basın çalışanlarına bazı haklar ve yasal güvence sağlanması nedeniyle "Çalışan Gazeteciler Bayramı" olarak kutlamaya karar vermiştir. 1971 yılındaki askeri müdahaleden sonra gazetecilerin bazı haklarının geri alınması üzerine, kutlamanın adı "Çalışan Gazeteciler Günü" olarak değiştirilmiştir.

Isparta Sağlık-Sen, Memur-Sen konfederasyonuna bağlı olan Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası'na (Sağlık-Sen) bağlıdır.

2025 yılı itibarıyla Elit Çikolata işçilerinin ne istediğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 2012 yılında Elit Çikolata işçileri, toplu sözleşmeden doğan haklarının verilmeden işten atıldıkları için eylem yapmışlardır. Elit Çikolata'nın güncel iş ilanlarına ve çalışma koşullarına aşağıdaki sitelerden ulaşılabilir: personelrehberi.com; patronoldum.com.

Renault işçilerinin geri adım atmasının sebebi, çalışma koşullarının "tasarruf" adı altında ağırlaştırılmasına karşı gösterdikleri tepkidir. 2025 yılının Ocak ayında, Oyak-Renault fabrikasında ısıtıcılar kapatılmış, yemek porsiyonları küçültülmüş ve işçilere eldiven verilmemişti. İşçilerin ses çıkarması ve Bayhan'ın girişimleri sonucunda Renault yönetimi geri adım attı.

Sendika yönetim kurulu üyeleri, genel kurulda yapılan seçimler ile belirlenir. Seçim yapılacak genel kurul toplantılarından en az 15 gün önce, genel kurula katılacak üye veya delegeleri belirleyen listeler yetkili seçim kurulu başkanlığına verilir. Bir delegenin kaç üyeyi temsil ettiği, şube üye sayısının delege sayısına bölünmesiyle tespit edilir.

Sendikaya üye olmak için başvuru yapılacak yerler: Sendikanın ofisi. İnternet. Başvuru sırasında kimlik belgesi, iş sözleşmesi, üyelik başvuru formu, ikametgah ve fotoğraf gibi belgeler istenebilir.

Evet, sendika toplu sözleşme ikramiyesi her ay ödenir. 2024 ve 2025 yıllarını kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşmesi kapsamında, memur sendika ikramiyesi önceki üç ayda bir uygulama yerine artık her ay maaş ödemesi ile birlikte verilmektedir.

Deri-İş Sanayi A.Ş., iş güvenliği sektöründe faaliyet gösteren bir firmadır. Deri-İş'in yaptığı işler: Ürün Üretimi: Müşterilerin talepleri doğrultusunda deri ve kumaştan personel kıyafetleri üretir. İthalat ve İhracat: Çin, İngiltere, Fransa ve İtalya gibi ülkelerden çeşitli markaları temsil eder. Sertifikalı Ürünler: Tüm ürünleri testlerden geçerek kontrol edilir ve Avrupa regülasyonlarına bağlı olarak sertifikalıdır. Kişiselleştirme: Ürünlerin üzerine nakış veya baskı ile kişiselleştirme hizmeti sunar.

1 günlük iş bırakma eylemi, sendikal faaliyet kapsamında gerçekleştirildiğinde, kişinin siciline işlemez. Danıştay'ın ilgili kararlarına göre, sendikal faaliyetlere katılım nedeniyle disiplin soruşturması yapılması hukuka aykırı kabul edilmektedir. Ancak, iş bırakma eylemi yasal olmayan bir şekilde veya sendikanın kararı olmadan gerçekleştirilirse, bu durum kişinin siciline işleyebilir ve disiplin cezası doğurabilir.

Sendika ve toplu iş sözleşmesi (TİS) hukuki süreçleri şu adımlardan oluşur: 1. Yetki Tespiti: Sendika, işyerinde çalışanların %50+1’inin üyesi olduğunu ispat ederek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurur. 2. Müzakere Süreci: Taraflar belirlenen süre içinde masaya oturur. 3. Uzlaşma veya Uyuşmazlık: Anlaşma sağlanamazsa arabuluculuk süreci başlar. 4. Grev veya Lokavt: Taraflar hala anlaşamazsa yasal grev veya lokavt gündeme gelir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, bu süreçlerin yasal dayanağını oluşturur ve işçi ile işveren tarafının haklarını, yükümlülüklerini ile toplu sözleşme sürecinin tüm aşamalarını düzenler. Bazı önemli hukuki noktalar: Üyelik: Üyelik başvurusu, sendika tarafından 30 gün içinde reddedilmediği takdirde kabul edilmiş sayılır. Fesih Yasağı: İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları nedeniyle işten çıkarılamaz. Sendikal Tazminat: İşverenin, sendikal nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçi, bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminat alabilir.