Sendika

1 günlük iş bırakma eylemi, sendikal faaliyet kapsamında gerçekleştirildiğinde, kişinin siciline işlemez. Danıştay'ın ilgili kararlarına göre, sendikal faaliyetlere katılım nedeniyle disiplin soruşturması yapılması hukuka aykırı kabul edilmektedir. Ancak, iş bırakma eylemi yasal olmayan bir şekilde veya sendikanın kararı olmadan gerçekleştirilirse, bu durum kişinin siciline işleyebilir ve disiplin cezası doğurabilir.

UCMS kısaltması farklı alanlarda farklı anlamlara gelebilmektedir: Ulaştırma MemurSen: UCMS, Ulaştırma MemurSen'i ifade edebilir. Uniformed Capabilities Management System: UCMS, Birleşmiş Milletler tarafından geliştirilen ve asker ve polis katkı sağlayan ülkelerin sorumluluklarını ve işlevlerini entegre eden bir sistem olan Uniformed Capabilities Management System'i ifade edebilir. Kampanya Yönetim Aracı: UCMS, iş birimi çalışanlarına kullanıcı dostu bir arayüz ile CRM'in çeşitli kanalları için kendi kampanyalarını yönetme imkanı sunan bir kampanya yönetim aracı olabilir.

Sendika ve toplu iş sözleşmesi (TİS) hukuki süreçleri şu adımlardan oluşur: 1. Yetki Tespiti: Sendika, işyerinde çalışanların %50+1’inin üyesi olduğunu ispat ederek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurur. 2. Müzakere Süreci: Taraflar belirlenen süre içinde masaya oturur. 3. Uzlaşma veya Uyuşmazlık: Anlaşma sağlanamazsa arabuluculuk süreci başlar. 4. Grev veya Lokavt: Taraflar hala anlaşamazsa yasal grev veya lokavt gündeme gelir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, bu süreçlerin yasal dayanağını oluşturur ve işçi ile işveren tarafının haklarını, yükümlülüklerini ile toplu sözleşme sürecinin tüm aşamalarını düzenler. Bazı önemli hukuki noktalar: Üyelik: Üyelik başvurusu, sendika tarafından 30 gün içinde reddedilmediği takdirde kabul edilmiş sayılır. Fesih Yasağı: İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları nedeniyle işten çıkarılamaz. Sendikal Tazminat: İşverenin, sendikal nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçi, bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminat alabilir.

Evet, Bağımsız Diyanet-Sen memur zamlarına tepki göstermiştir. Bağımsız Diyanet-Sen, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde Kamu İşveren Heyeti’nin sunduğu maaş zam teklifini yetersiz bularak Hazine ve Maliye Bakanlığı önünde protesto etmiştir. Genel Başkan Ali Yıldız, teklifin adalet ve hakkaniyetten uzak olduğunu belirterek, "Bu teklifi gayriciddi, haksız, adaletsiz bulduğumuzu ifade ediyor ve reddediyoruz" demiştir. Bağımsız Diyanet-Sen, memur maaşlarındaki gelir dağılımındaki adaletsizliği ve ücret dengesindeki çarpıklığı eleştirerek, "Sabit gelirliyi yoksulluğa mahkûm eden düşük ücret politikasını da bunun ürünü olan bu teklifi de reddediyoruz" ifadelerini kullanmıştır.

Trendyol çalışanlarının işten çıkarılma nedenleri arasında küçülme ve sendikal faaliyetler yer almaktadır. Küçülme: 2023 yılında İstanbul Esenyurt'taki Trendyol Express Dağıtım Merkezi'nde, "küçülme" gerekçesiyle 54 işçi işten çıkarılmıştır. Sendikal Faaliyetler: Aynı yıl, Depo, Liman, Tersane ve Deniz İşçileri Sendikası (DGD-Sen) ve PTT-Sen öncülüğündeki eylemde, işçilerin sendikalı oldukları için işten çıkarıldığı belirtilmiştir. Ayrıca, bazı çalışanlar, deneme süresi olumsuzluğu veya performans yetersizliği gibi gerekçelerle de işten çıkarılabilmektedir.

Toplu sözleşmeden ek ödeme, genellikle aşağıdaki kişilere verilir: Sendika üyesi kamu çalışanları. Belirli meslek grupları. Performans bazlı çalışanlar. Ek ödeme türleri ve kapsamları, toplu iş sözleşmesi veya ilgili mevzuatta belirlenir.

Sendika şikayet dilekçesi, ilgili sendikanın genel merkezine veya yetkili temsilcisine verilebilir. Şikayet sürecinde, kanıtların toplanması ve sendika temsilcisiyle görüşülmesi önerilir.

Eylül Güneş'in ne iş yaptığına dair farklı sonuçlar bulunmuştur: Jazzberry Tunes Korosu'nda korist. Y'ol Psikoloji'de ekip üyesi. Kim Milyoner Olmak İster? yarışmasında yarışmacı. TikTok kullanıcısı. Eylül Güneş hakkında daha fazla bilgi için linkedin.com ve yolpsikoloji.com.tr gibi kaynaklar ziyaret edilebilir.

Gebze 1 Nolu Şube, Türk Metal Sendikası'na bağlıdır. Diğer Gebze 1 Nolu Şubeler: Birleşik Metal-İş Sendikası (Gebze 1 No'lu Şube). Erlau Fabrikası (Birleşik Metal İş Gebze 1 Nolu Şube).

Sendika başkanı olmak için en az iki yıl kamu görevlisi olarak çalışmak yeterlidir.

Türk Harb-İş Sendikası, askeri fabrikalarda çalışan işçilerin haklarını savunan bir sendikadır. Bazı faaliyetleri: İşçi üyelerinin haklarını korumak ve geliştirmek. Toplu sözleşme süreçlerini yürütmek. İş sağlığı ve güvenliği konularında çalışmalar yapmak. Sendikanın iletişim bilgileri: Telefon: (0312) 417 50 97 - 98. E-posta: harbis@harb-is.org.tr. Adres: İnkılap Sokak No:20 Kızılay/ANKARA.

24 Temmuz 2025 tarihli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın tebliğine göre, Hava-Sen'in üye sayısı 3.571'dir. Bu sayı, taşımacılık işkolundaki çalışanların %0,34'ünü kapsamaktadır.

Çay fabrikası işçilerinin bağlı olduğu sendika, çalıştıkları bölgeye ve fabrikaya göre değişiklik gösterebilir. Çay fabrikası işçilerinin bağlı olduğu bazı sendikalar: Öz Gıda-İş Sendikası. Tek Gıda-İş Sendikası. Ayrıca, DİSK'e bağlı Gıda-İş Sendikası da çay işçileri arasında örgütlenme çalışmaları yapmaktadır.

İşyeri sendika temsilcileri, bir sendikanın örgütlü olduğu işyerinde, sendika ile üye, sendika ile işveren ve üye ile işveren arasında köprü görevi görür. Başlıca görevleri: İşçilerin dilek ve şikayetlerini dinlemek ve çözmek. İşçi ve işveren arasındaki iş birliğini, çalışma barışını ve uyumu sağlamak. İşçilerin hak ve çıkarlarını gözetmek. İş kanunları ve toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasını sağlamak. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda işverenle görüş alışverişinde bulunmak. Temsilciler, bu görevlerini işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla yerine getirirler.

Türk Metal Sendikası, 2023-2025 dönemi MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi kapsamında ilk 6 ay için %98, yıllık ise %157,4 oranında zam almıştır. İlk 6 ay zammı: Saat ücreti 65 TL'nin altında olan ücretler 65 TL'ye çekilmiş, ardından %32 zam ve 30 TL seyyanen zam yapılmıştır. Tüm üyelere, her kıdem yılına 2 TL/saat zam yapılmıştır. Sosyal yardımlar dahil edildiğinde toplam zam %105,1 olmuştur. Sonraki altı aylık zamlar: İkinci 6 ay için %30, üçüncü 6 ay için enflasyon + 3 puan, dördüncü 6 ay için enflasyon oranında zam yapılacaktır.

Şanlıurfa'nın Viranşehir ilçesindeki Güneş Enerji Santrali (GES) işçiler, maaş iyileştirmesi ve daha iyi çalışma koşulları talep etmektedir. İşçilerin talepleri arasında: Maaş artışı: Aldıkları maaşın geçim sıkıntısına yol açtığı belirtilmektedir. Fazla mesai ücreti: Fazla mesai ücretlerinin ödenmediği öne sürülmektedir. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Mesai saatlerinin sıklıkla uzatıldığı ancak bunun karşılığında ek ödeme yapılmadığı ifade edilmektedir.

Genç-Sen, diğer adıyla Öğrenci Gençlik Sendikası, 15-16 Aralık 2007 tarihinde Ankara'da yapılan kurucu genel kurulla resmen kurulmuştur.

Sendika bilgilerini öğrenmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: e-Devlet Kapısı: İşçi sendikaları için "İşçi Sendikaları Üyelik İşlemleri" hizmeti üzerinden sendika üyeliği sorgulanabilir. Telefonla Sorgulama: Cep telefonundan 160 numaralı hat aranarak e-Devlet şifresi ile sendika üyeliği sorgulama işlemi yapılabilir. Sendikanın İnternet Sitesi: Memurlar, kendi sendikalarının internet sitesini ziyaret ederek veya sendika yetkilileriyle iletişime geçerek üyelik durumlarını öğrenebilirler. Memurların sendika üyelik sorgulama işlemi, E-Devlet üzerinden henüz sunulmamaktadır.

T. İnşaat Sanayi İşçileri Sendikası, herhangi bir konfederasyona bağlı değildir. İnşaat ve Yapı İşçileri Sendikası (İYİ-SEN), Türkiye’nin en büyük sektörlerinden olan inşaat sektöründe yer alan bağımsız bir işçi sendikasıdır.

Gümüşhane İl Milli Eğitim Müdürlüğü (MEM), Memur-Sen sendikasına bağlı değildir. Gümüşhane MEM, Eğitim-Bir-Sen sendikasına bağlıdır. Memur-Sen, Türkiye'deki en büyük memur sendikaları konfederasyonlarından biridir ve bünyesinde Eğitim-Bir-Sen, Sağlık-Sen, Diyanet-Sen gibi birçok sendikayı barındırır. Ancak, Gümüşhane MEM'in bağlı olduğu sendika Eğitim-Bir-Sen'dir.