Sendika

Bağımsız Diyanet-Sen, Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde görev yapan personelin haklarını savunmak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla faaliyet gösteren bir sendikadır. Sendikanın yaptığı bazı işler şunlardır: Toplu sözleşme görüşmeleri: Üyelerinin menfaatlerini korumak için toplu sözleşme görüşmelerine katılmak. Hukuki destek: Üyelerinin idare ile olan ihtilaflarında hukuki yardımda bulunmak. Mevzuat düzenlemeleri: Diyanet İşleri Başkanlığı ve Vakıflar Genel Müdürlüğü mevzuatlarının iyileştirilmesi için önerilerde bulunmak. Sosyal projeler: Üyelerinin ve ailelerinin sosyal haklarını geliştirmek için kooperatifler, sandıklar ve benzeri ekonomik ve sosyal kuruluşlar kurulmasına yardımcı olmak. Kamu hizmeti kalitesi: İşyerlerinde verimliliği artırarak görülen hizmetin kalitesini yükseltmek.

Sağlık Bakanlığı unvan değişikliği sınavı ile ilgili duyuruları Sağlık-Sen Sendikası yapmaktadır.

Ahmet Doğruyol, Birlik Sağlık-Sen'in genel başkanıdır.

Öz Sağlık-İş Sendikası, sağlık ve sosyal hizmetler iş kolunda faaliyet gösteren bir sendikadır. Görevleri arasında: Sağlık işçilerinin haklarına saygı göstermek ve bu hakları korumak; Toplu iş sözleşmeleri ile işçilerin mali ve sosyal haklarını iyileştirmek; Üyelerinin mesleki gelişimlerini desteklemek ve çalışanlar ile kurum arasındaki köprüyü oluşturmak; İş güvencesi ve refah seviyesini artırmak.

Doğuş Oto işçileri, Hödlmayr Lojistik Limited Şirketi'nde sendika haklarının korunması ve işten çıkarılan işçilerin geri alınması için eylem yapmaktadır. Eylemlerin bir nedeni de Hödlmayr işvereninin, sendikanın çoğunluk tespitine keyfi olarak itiraz etmesi ve sendika üyelerine yönelik baskılar uygulamasıdır.

10 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü, İstanbul Gazeteciler Sendikası tarafından ilan edilmiştir.

Isparta Sağlık-Sen, Memur-Sen konfederasyonuna bağlı Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası'na (Sağlık-Sen) bağlıdır.

TABGİS (Türkiye Akaryakıt Bayiileri ve Gaz İşverenler Sendikası), akaryakıt bayilerinin haklarını korumak ve sektördeki işverenlerle ilgili konularda aracılık etmek amacıyla faaliyet gösteren bir sendikadır.

Renault işçilerinin geri adım atmasının nedeni, işçilerin tepkileri ve eylemleri olmuştur. İşçiler, tasarruf gerekçesiyle ısıtıcıların kapatılması, yemek porsiyonlarının azaltılması ve eldiven verilmemesini protesto etmiş ve bu durum fabrikada sorunlara yol açmıştır.

Sendika yönetim kurulu üyesi seçimi, belirli bir süreç ve kurallar çerçevesinde gerçekleştirilir: 1. Adayların Belirlenmesi: Sendika temsilcisi adayları, iş yerinde çalışanlar tarafından önerilir veya kendi istekleriyle aday olabilirler. 2. Seçim Tarihinin Belirlenmesi: Seçim tarihi, sendika yönetimi tarafından belirlenir ve çalışanlara duyurulur. 3. Seçimlerin Duyurulması: Seçim sürecinin başında, tüm çalışanlara seçimler hakkında bilgi verilmelidir. 4. Oy Verme Süreci: Seçim günü geldiğinde, çalışanlar belirlenen oy verme yerlerinde oy kullanmaya davet edilir ve oy verme süreci gizli oy usulü ile yapılır. 5. Sonuçların Açıklanması: Oy verme işlemi tamamlandıktan sonra, oyların sayımı yapılır ve sonuçlar ilan edilir. Seçimlerde adil ve şeffaf bir sürecin yürütülmesi, çalışanların güvenini kazanmak açısından önemlidir.

Elit Çikolata fabrikasında çalışan işçiler, geriye dönük mesai ücretlerinin tam olarak ödenmesini talep etmişlerdir. Ayrıca, işçiler sendika yönetiminin işverenle işbirliği yaparak haklarını gasp ettiğini ve bu durumun sonlandırılmasını istemişlerdir.

10. iş kolu (Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar), Tez-Koop-İş Sendikası'na bağlıdır.

Polyester işçileri, Petrol-İş Sendikası'na bağlıdır.

Evet, sendika toplu sözleşme ikramiyesi her ay ödenmektedir.

Deri-İş iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. Deri-İş Sendikası: Türkiye'de kundura sanayi, deri ve deriden yapılan giyecek dahil her türlü eşya yapımı, saraciye, debagat işçileri, kürkçülük, tutkal sanayi ve bağırsak işleme yerleri işçileri sendikasıdır. 2. Deri İşçisi: Hayvan derilerinden çeşitli ürünler üreten ve deri işlemeciliğiyle uğraşan kişidir.

Sendikaya üye olmak için e-Devlet kapısı üzerinden Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine başvuru yapılmalıdır.

Genç-Sen'in amacı, öğrencilere hayatı kolaylaştırmak ve okullarda söz hakkı tanımaktır. Ayrıca, sendika aşağıdaki konuları da hedeflemektedir: - özerk ve demokratik bir üniversite; - parasız eğitim hakkı; - ÖSS, barınma, ulaşım, işsizlik ve soruşturmalar gibi sorunların çözümü.

EÜAŞ çalışanları, Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası (TES-İŞ)'e bağlıdır.

Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi (TİS) hukuki süreçleri şu şekilde özetlenebilir: 1. Yetki Tespiti: Sendika, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan yetki belgesi alır. 2. Toplu Görüşme Süreci: Yetki belgesinden sonra taraflar masaya oturur. 3. Arabuluculuk: Anlaşma sağlanamazsa, resmi arabulucu süreci devreye girer. 4. Uyuşmazlık: Arabulucu da çözüm sağlayamazsa grev veya lokavt gündeme gelir. 5. Sözleşmenin İmzalanması: Tarafların anlaşmasıyla toplu iş sözleşmesi imzalanır. TİS'in süresi en az 1 yıl, en fazla 3 yıldır. Bu süreçlerde hukuki danışmanlık almak, sözleşmenin geçerliliği ve uygulanabilirliği açısından kritik önem taşır.

UÇMS kısaltmasının farklı anlamları olabilir: 1. Uçak Mühendisliği Bölümü: Bu bölüm mezunları, havacılık sektöründe yeni teknolojilerin tasarımı, geliştirilmesi, üretimi ve bakımı gibi alanlarda çalışabilirler. 2. Ulaştırma Çalışanları Memur Sendikası: Bu sendika, ulaşım sektöründe çalışan memurların haklarını korur ve temsil eder. 3. Unit Capability Measurement System: Bu, askeri ve hükümet alanlarında birimlerin yeteneklerini ölçmek için kullanılan bir sistemdir.