Raporlama

Evet, bilirkişiden ek açıklama istenebilir. Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (HMK) 281. maddesine göre, taraflar bilirkişi raporunun kendilerine tebliği tarihinden itibaren iki hafta içinde, raporda eksik veya belirsiz gördükleri hususlar hakkında mahkemeye yazılı olarak başvurabilirler. Mahkeme, sunulan itiraz dilekçesini ve gerekçelerini değerlendirir. İtirazları haklı bulursa şu kararları verebilir: Ek rapor talebi. Yeni bilirkişi incelemesi. Bilirkişinin dinlenmesi. Sürenin kaçırılması durumunda, mahkeme genellikle raporu kabul etmiş sayılır ve kararını bu rapora dayandırabilir.

DİA'da günlük raporun mail olarak gönderilmesi için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Raporun hazırlanması: Günlük yönetim raporu açılır, parametreler seçilir ve kaydedilir. 2. Zamanlayıcı ayarlaması: Tanım bölümünde başlatma türü "zamanlayıcı" olarak ayarlanır ve zamanlama yapılır. 3. Raporun çalıştırılması: "Rapor Çalıştır" adımı eklenir ve hazırlanan tasarım seçilir. 4. Bildirim ve e-posta ayarları: Raporun hazırlanamadığı durum için bildirim kaydı eklenir ve e-posta gönderme adımı eklenir. 5. Eklerin eklenmesi: Ekler kısmında rapor değişkeni ve mail ekinde gözükmesi istenen dosya adı bilgisi girilir. 6. İşlem kaydı: İşlemin başarıyla tamamlandığına dair sistem kaydı eklenir. Ayrıca, DİA üzerinden atılan mailler için SMTP yapılandırmasının yapılması, spam olarak algılanma olasılığını düşürebilir.

Yıllık değerlendirme raporunda yer alması gereken bazı unsurlar: Acil durum eylem planı: Planın işleyişi ve toplanma noktalarının kullanımı. Risk değerlendirmesi: Risk faktörleri ve alınması gereken tedbirler. Eğitim çalışmaları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve kişisel koruyucu donanım kullanımı. İşe giriş muayeneleri: Çalışanların fiziksel ve ruhsal muayeneleri. Ortam ölçümleri: Çalışma alanının fiziki durumu ve sızıntılar. Periyodik muayeneler: Çalışanların sağlık kontrolleri. Radyolojik, biyolojik ve toksikolojik analizler: Teknik ekipmanların ve çalışma ortamının analizleri. Psikolojik testler: Çalışanların psikolojik durumları. Diğer çalışmalar: İş sağlığı ve güvenliği uzmanının değerlendirdiği diğer konular. Rapor, iş güvenliği mevzuatına uygun olarak hazırlanmalı ve işveren, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve çalışan temsilcisi tarafından imzalanmalıdır.

Makine İkmal Birimi, genellikle aşağıdaki görevleri yerine getirir: Araç ve makine parkının yönetimi: Yıllık programlar doğrultusunda makine-araç parkının eksikliklerini belirler, işletilmesi ve dağıtımına ilişkin iş ve işlemleri yapar. Bakım ve onarım: Araç ve iş makinelerinin tamir, bakım ve onarımlarını yapar, periyodik bakımları takip eder. Malzeme temini: Malzeme, makine, taşıt, yedek parça, akaryakıt ve madeni yağların teminini sağlar, stok seviyelerini izler. İhale ve satın alma: Yeni araç ve iş makinelerinin satın alma işlemlerini yürütür. Hurda yönetimi: Hurda iş makineleri ve malzemelerin değerlendirilmesini, ihtiyaç fazlası olanların satışını veya ihaleyle satışını organize eder. Depolama ve lojistik: Ambar ve depoların takibini yapar, lojistik işlemleri yürütür. Bu görevler, kurumun yapısına ve birimlerin organizasyonuna göre değişiklik gösterebilir.

"Grup Mühendislik" ifadesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, mühendislerin genel olarak yaptığı işler hakkında bilgi verilebilir. Mühendisler, matematik, bilim ve mühendislik prensiplerini kullanarak tasarım, üretim, test ve bakım gibi birçok alanda çalışır. Mühendislerin bazı görevleri: teknik problemleri çözmek; ürün veya sistemlerin performansını test etmek; maliyetleri kontrol etmek; iş sağlığı ve güvenliği konularını takip etmek; yenilikçi çözümler geliştirmek; müşterilerle iletişim halinde olmak. Mühendislik alanları çok çeşitlidir; örneğin, makine mühendisliği, elektrik-elektronik mühendisliği, inşaat mühendisliği, yazılım mühendisliği, kimya mühendisliği ve biyomedikal mühendisliği gibi alanlar bulunmaktadır.

Kurumsal Sürdürülebilirlik Raporlama Direktifi (CSRD), Avrupa Birliği'nde faaliyet gösteren şirketlerin çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) konularında kapsamlı finansal olmayan açıklamalar yapmalarını gerektiren bir düzenlemedir. Amaçları: Şirketlerin insanlar ve çevre üzerindeki etkilerini şeffaf bir şekilde paylaşmalarını sağlamak. Yatırımcıların daha iyi kararlar alabilmesine yardımcı olmak. Sürdürülebilirlik raporlamasını daha kapsamlı ve ayrıntılı hale getirmek. Kapsamı: AB'de borsaya kayıtlı veya iş yapan şirketleri kapsar. AB dışı şirketler için de belirli koşullar altında raporlama yükümlülüğü getirir. Uygulama: 2024 yılından itibaren büyük şirketler için raporlama zorunluluğu başlamıştır. 2028 yılından itibaren tüm şirketler için tam olarak yürürlüğe girecektir.

Evet, SPK finansal rapor bildirim sürelerini uzatabilir. Örneğin, 2025 yılında Sermaye Piyasası Kurulu (SPK), bazı şirketlere 30 Haziran 2025 tarihli finansal raporların Kamuyu Aydınlatma Platformu'na (KAP) bildirilmesi için ek süre tanımıştır. SPK, makul gerekçelerin varlığı halinde, işletmelere finansal raporların kamuya açıklanmasına ilişkin ek süre verme yetkisine sahiptir.

1 aylık hava tamir raporu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, sağlık raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Hastane Seçimi: Üniversite veya devlet hastanelerinden birini arayabilirsiniz. 2. Randevu Alma: ALO 182 veya mhrs.gov.tr üzerinden randevu alabilirsiniz. 3. Doktor Ziyareti: Gerekli muayenelerin ardından, neredeyse tüm doktorlarla görüşmeniz gerekebilir. 4. Heyet Onayı: Son olarak, heyet kurulu raporu onaylar. Sağlık raporu türünün (örneğin, heyet raporu veya durum bildirir rapor) doğru olması önemlidir.

Bireysel Gelişim Raporu'ndan sorumlu olanlar: Sınıf öğretmeni veya sınıf rehber öğretmeni. BEP Geliştirme Birimi. Rapor, okulun resmi yazısı ile ve kapalı zarf içerisinde Rehberlik ve Araştırma Merkezi'ne (RAM) gönderilir.

Personel bazında bordro dökümü almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Luca Mali Müşavir Yazılımı: - "Personel" menüsünde, "Raporlar" ve ardından "Genel Raporlar" alanına girilir. - "Bordo Dökümü" alanında, "Personel Bazlı Göster" kutucuğu işaretlenir. - Parametreler ayarlandıktan sonra rapor yazdırılabilir veya ön izleme yapılabilir. 2. AGSoft Personel Bordro Takip Programı: - "Kayıtlı Personel Listesi"nde, ilgili personel adına çift tıklanarak veya sağ tuş menüsünden bilgiler görüntülenebilir. - "Rapor" tuşu ile yazıcıdan döküm alınabilir. 3. Adak Teknoloji Maaş Bordrosu Raporu: - "Sicil No" satırı işaretlenir ve personel sicil numarası girilir. - İlgili personel seçildikten sonra "Maaş Bordrosu Raporu Al" butonuna basılır. - Rapor yazdırılabilir, e-mail ile gönderilebilir veya farklı formatlarda dışa aktarılabilir.

Türkiye Sürdürülebilirlik Raporlama Standartları (TSRS) kapsamında, şirketlerin sürdürülebilirlik raporlarını ilgili finansal tabloların yayımlandığı raporlama dönemi sonundan itibaren dokuz ay içinde sisteme yüklemesi gerekmektedir. Ara dönem raporlama yükümlülüğü bulunan işletmeler, sürdürülebilirlik raporlarını ikinci çeyrek veya altı aylık ara dönem finansal raporlarıyla birlikte sunabilirler. Raporların GRI standartlarına uygun şekilde hazırlanması durumunda, GRI'nın rapor kayıt sistemine yüklenmesi için ise raporun onaylanmasının ardından herhangi bir zaman kısıtlaması bulunmamaktadır.

Etkili bir rapor tasarımında renk seçimi, dikkat öncesi semboller ve görsel algı prensipleri doğrultusunda yapılmalıdır. Doğal renkler tercih edilmelidir; parlak renkler sadece vurgulamak istenen noktalar için kullanılmalıdır. Renk körlüğü göz önünde bulundurulmalıdır; yeşil ve kırmızı yerine farklı yoğunluk değerleri kullanılmalıdır. Renklerin nitelikleri doğru kullanılmalıdır: Hue (ton). Saturation (doygunluk). Lightness/Brightness (yumuşaklık). İntihal raporlarında genellikle mavi (intihal yok), yeşil (%24 benzerlik oranı), sarı (%25-49 benzerlik oranı), turuncu (%50-74 benzerlik oranı) ve kırmızı (%75-100 benzerlik oranı) renkleri kullanılır. Findeks risk raporlarında ise kredi notu seviyesine göre kırmızı, turuncu, sarı, açık yeşil ve koyu yeşil renkler kullanılır. Renklerin etkisi, raporun amacına ve hedef kitleye göre değişiklik gösterebilir.

Bölüm öz değerlendirme raporu hazırlarken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar: Şablon Kullanımı: Rapor hazırlanırken standart bir şablon kullanılmalıdır. Kanıtlar: Rapor, kanıta dayalı olmalı ve her kanıt, ilgili alt ölçütle birlikte numaralandırılarak sunulmalıdır. Süreç Yönetimi: Süreçlerin sürekli izlendiği ve gerektiğinde iyileştirmelerin yapıldığı vurgusu yapılmalıdır. Önceki Raporlar: Bir önceki yılın raporları mutlaka incelenmelidir. Tutarlılık: Raporda tutarsızlık bulunmamalıdır. Dil: Rapor, okunması ve anlaşılması kolay bir dille yazılmalıdır. Bölüm öz değerlendirme raporu aşağıdaki bölümleri içerebilir: Genel Bilgiler: İletişim bilgileri, program başlıkları, programın türü ve eğitim dili gibi detaylar. Eğitim Programının Amaçları: Mezunların kariyer hedeflerine yönelik genel ifadeler. Eğitim Programı Modeli: Kullanılan eğitim modelinin tanımı. Öğretim Yöntemleri: Derslerde kullanılan çeşitli öğretim tekniklerinin açıklanması. Ölçme ve Değerlendirme: Öğrencilerin farklı yöntemlerle ölçülmesi ve değerlendirilmesi. Öz değerlendirme raporu hazırlama süreciyle ilgili daha detaylı bilgilere, üniversitelerin kalite güvence birimlerinden veya ilgili kılavuzlardan ulaşılabilir.

Satış biriminde kullanılan bazı raporlar şunlardır: Günlük satış raporu. Haftalık satış raporu. Aylık satış raporu. Yıllık satış raporu. Bölgesel satış raporu. Ürün bazlı satış raporu. Dönüşüm oranı raporu. Kar ve zarar oranı raporu. Ortalama anlaşma boyutu raporu. Ortalama satış döngüsü uzunluğu raporu. Müşteri kaybı raporu.

Eğitim tedbir raporu, uygulama süresine bağlı olarak farklı periyotlarda hazırlanır: 3 ayı geçmeyen danışmanlık tedbirleri için, uygulama sonunda "Sonuç Raporu" ve "Sonuç Raporu 2" hazırlanır. 3 ayı aşan danışmanlık tedbirleri için, 3 ayın sonunda "Ara Değerlendirme Raporu" hazırlanır. Raporların ilgili ilçe milli eğitim müdürlüğüne sunulması gerekmektedir.

Otopsi sonrası raporun çıkma süresi, ölümün şüpheli olup olmamasına ve olayın karmaşıklığına bağlı olarak değişir. Şüpheli ölümlerde otopsi raporu genellikle 36-72 saat içinde sonuçlanabilir. Bazı durumlarda bu süre 2 haftaya kadar uzayabilir. Adli tıp raporlarının hazırlanma süresi, detaylı inceleme gerektiren durumlarda aylar sürebilir. Raporun tam olarak ne zaman hazır olacağını önceden belirlemek mümkün değildir.

Otopsi raporunda aşağıdaki bilgiler yer alır: Vücut üzerinde yapılan tüm gözlemler, muayeneler ve testlerin ayrıntıları. Ölümün kesin nedeni. Otopsi bulguları. Adli tahkikat ve dış muayene bulguları. Raporda ayrıca, hangi yaraların önce veya sonra meydana geldiği, yaraların şekilleri gibi detaylar da yer alır. Otopsi raporu, resmi makamların isteği üzerine hazırlanır ve genellikle Cumhuriyet Savcısının bilgisi dahilinde düzenlenir.

İş kazası denetmen raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kazanın Bildirilmesi: İşveren, iş kazasını en geç üç iş günü içinde SGK'ya bildirmelidir. 2. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: Kazazede, vakit kaybetmeden yetkili bir sağlık kuruluşuna başvurmalı ve gerekli tetkikleri yaptırmalıdır. 3. Raporun Hazırlanması: Sağlık kuruluşu, iş kazası raporunu hazırlar. 4. SGK'ya Gönderim: İşveren, hazırlanan raporu ve diğer gerekli belgeleri (kaza tespit tutanağı, görgü tanığı ifadesi vb.) SGK'ya gönderir. 5. Onay: SGK, raporu kontrol eder ve onaylar. Raporun geçerli olması için, iş yerinde veya işin doğası gereği meydana gelmesi ve kazazedenin sigortalı olması gerekmektedir.

Çevik Kuvvet birimleri, görevle ilgili çeşitli durumların gerçekleşmesi halinde rapor alır: Personel, silah, mühimmat, araç, gereç ve teçhizatın son durumunu içeren raporlar düzenli olarak hazırlanır. Kanuna aykırı olaylar ve bu olaylara müdahale süreçleri raporlanır. Yakalanan sanıklar, eylemleri ve elde edilen suç delillerine ilişkin tutanaklar hazırlanır ve bu raporlar da ayrıca sunulur. Toplumsal olayların bitiminde, silah ve teçhizatın kontrolü için yoklama yapılır ve bu da raporlanır. Raporlar genellikle üç nüsha halinde hazırlanır; bir örneği görev yapılan ilin emniyet müdürlüğüne, ikinci örnek ilgili birimin bağlı bulunduğu emniyet müdürlüğüne verilir, üçüncü nüsha ise birimde saklanır.

Kişisel Verileri Koruma Kurulu faaliyet raporunun kim tarafından hazırlandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, Kişisel Verileri Koruma Kurumu'nun faaliyet raporlarının kvkk.gov.tr adresindeki "Yayınlar" bölümünden incelenebileceği bilinmektedir. Kişisel Verileri Koruma Kurulu, Kurumun karar organıdır ve biri başkan, biri başkanvekili olmak üzere toplam dokuz üyeden oluşur.