Primler

All Risk sigortası, seyahat iptallerinde uçak biletlerinin maliyetinin %90'ını geri öder. İnşaat sektöründe ise, All Risk sigortasının primi, sigorta edilen değerin %10'u kadar olup, bu oran projeye göre değişiklik gösterebilir.

Sigorta indikatif ifadesi, sigorta şirketleri veya acenteleri tarafından müşterilere sunulan, bağlayıcılığı olmayan tahmini fiyat teklifi anlamına gelir. Bu teklifler, sigorta maliyetleri hakkında genel bir fikir edinilmesine yardımcı olur ve ortalama sigorta primlerinin yanı sıra potansiyel risk ve teminat seçeneklerine dayalı olarak tahmini bir değer sunar.

Evet, Süper Lig'de gol atan futbolculara para verilmektedir. Bir galibiyet durumunda kulüplere 4,95 milyon TL ödenmekte ve bu miktarın bir kısmı performans primi olarak dağıtılmaktadır. Ayrıca, her şampiyonluk için kulüplere 5,95 milyon TL ek ödeme yapılmaktadır.

5 puanlık SGK prim indirimi, 2026 yılı sonuna kadar imalat sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için uygulanacaktır.

SGK tavan ücreti aşıldığında, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanan sosyal güvenlik primleri, sadece tavan ücret üzerinden yapılır. Yani, aşan kısım için prim ödemesi yapılmaz. Bu durum, emeklilik maaşı hesaplamalarını etkileyebilir.

Sigorta hasar durumu açık kalırsa, aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Sigorta Primlerinin Artması: Hasar kaydı bulunan araçların sigorta primleri daha yüksek olur. 2. Sigorta Kapsamının Sınırlandırılması: Hasar kaydı, sigorta kapsamının daralmasına neden olabilir. 3. Tazminat Hakkının Kaybı: Yasal süre içinde hasar ihbarı yapılmadığında, hasar dosyası reddedilebilir ve tazminat hakkı kaybedilebilir. 4. Ödeme Sürecinin Gecikmesi: Hasarın bildirilmemesi, ödeme sürecinin ciddi şekilde gecikmesine veya tamamen iptaline yol açabilir.

Devamlılık primi, iş yerinde düzenli ve istikrarlı çalışanları ödüllendirmek amacıyla verilen bir ek ödemedir. Bu prim, genellikle devamsızlık yapmayan ve işe zamanında katılım gösteren çalışanlara maaşlarına ek olarak verilir. Devamlılık primi, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenir ve işverenler tarafından aylık veya dönemsel olarak çalışanlara ödenebilir.

SSK gün sayısının düşmesinin birkaç nedeni vardır: 1. Prim ödemesi yapılmayan dönemler: Sigortalı olarak çalışıldığı halde primlerin ödenmediği dönemler, SSK gün sayısının düşmesine yol açar. 2. Sigortasız çalışma: Kayıt dışı çalışma veya sigorta primlerinin eksik veya hiç yatırılmaması, SSK gün sayısının eksik görünmesine veya düşmesine neden olabilir. 3. İşveren hataları: İşyerlerinde yapılan hatalar sonucu çalışanların sigorta kayıtlarının doğru yapılmaması da gün sayısının azalmasına sebep olabilir.

Devam primi, belirli koşulların sağlanmaması durumunda kesilebilir. Bu koşullar şunlardır: 1. Devamsızlık: İşçinin belirlenen devamsızlık süresini aşması durumunda prim hakkı kaybolur. 2. Performans Hedeflerinin Karşılanmaması: İşçinin belirlenen performans hedeflerini gerçekleştirememesi halinde prim ödenmez. 3. İş Sözleşmesinin Feshedilmesi: İşçinin iş sözleşmesinin, özellikle kendi isteğiyle veya disiplin cezası nedeniyle feshedilmesi durumunda prim hakkı ortadan kalkar. 4. Prim Şartlarının Yerine Getirilmemesi: İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde belirtilen prim şartlarının yerine getirilmemesi durumunda prim ödenmez. 5. Yasal Kesintiler: Gelir vergisi, sosyal güvenlik primleri gibi yasal kesintiler yapıldığında da prim miktarı azalabilir.

SGK matrahı, çalışanların prime esas kazançlarının hesaplanmasında kullanılan tutardır. Bu matrah üzerinden işverenler, çalışanların SGK primlerini hesaplayarak ilgili yasal yükümlülükleri yerine getirirler.

Yemek kartları, SGK priminden muaf tutulmaları için SGK'ya dahil edildi. Bu karar, yemek kartlarındaki yardımların hukuki statüsünü netleştirmek ve işverenlerin maliyetlerini azaltmak, çalışanların ise aldıkları destek miktarını artırmak amacıyla alındı.

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, 25 Kasım 2024 tarihinde TBMM Başkanlığına sunulmuştur. Bu teklifle yapılan bazı düzenlemeler şunlardır: 1. Sigorta Primlerinde İndirim: Özel sektör işverenlerinin SGK'ya ödeyecekleri malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi için sağlanan beş puanlık sigorta prim indiriminin dört puan olarak uygulanması öngörülmektedir. 2. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Ödenekleri: İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilecek ödeneklerin hesabına esas tutulacak günlük kazancın, iş kazasının veya doğumun olduğu tarihten itibaren dikkate alınması önerilmektedir. 3. Engelli Emekliliği: 2008 yılı Ekim ayından önce sigortalı olan engelliler için de vergi indirim belgesi esas alınarak yürütülen emeklilik işlemlerinin, çalışma gücü kaybına göre belirlenmesi amaçlanmaktadır. 4. GSS Prim Borçları: 01.01.2015 öncesi genel sağlık sigortası primi borçlarının gecikme cezası ve gecikme zammı dahil silinmesi öngörülmektedir.

Patron, geçmiş sigorta primlerini yatırabilir, ancak bu durum belirli şartlara bağlıdır. İşverenin, işçinin sigorta primlerini eksik veya hiç yatırmaması durumunda, idari para cezası uygulanır ve primlerin tamamlanması zorunludur. Geriye dönük prim yatırma işlemleri, en fazla 1 yıl öncesine kadar yapılabilir.

2 şirketi olan bir şahıs, her bir şirket için ayrı ayrı Bağ-Kur primi ödemek zorundadır.

Devam primini işveren öder.

Cumhurbaşkanı kararnamesi ile Genel Sağlık Sigortası (GSS) prim borçlarının ertelenme süresi 31 Aralık 2024 tarihine kadar uzatılmıştır.

APHB (Aylık Prim ve Hizmet Belgesi) ve aylık prim aynı şeyi ifade eder. APHB, işverenlerin her ay çalışanlarının sigorta primlerini ve hizmet günlerini Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek için kullandığı belgedir.

Günlük sigorta primi, 30 gün üzerinden hesaplanır.

Kısa vadeli sigorta primini işveren öder.

Kümüle prim, sigortada, bir poliçe dönemi boyunca ödenen primlerin, hasarsızlık indirimi gibi faktörlerle birlikte bir sonraki döneme aktarılması ve biriken tutarın gelecekteki sigorta primlerine indirim olarak yansıtılması anlamına gelir.