• Buradasın

    Sağlık raporu alan işçinin primi yatar mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sağlık raporu alan işçinin primi, işverenin tercihine bağlı olarak yatabilir 13.
    • Genel durum: İşveren, raporlu işçinin sigorta primini ödemekle yükümlü değildir 125. İşçi, raporlu olduğu süre boyunca gelir kaybını, prim ödediği hastalık, iş kazası veya analık sigortası kolundan karşılar 3. Bu durumda Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) geçici iş göremezlik ödeneği alır 23.
    • İstisna durumu: İşveren, SGK ile anlaşma yaparak raporlu işçiye ödeme yapmaya karar verirse, bu durumda sigorta primlerini de yatırmak zorundadır 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkhakkinda.com
        1
      2. turkiyefinans.com.tr
        2
      3. okyanushukuk.com
        3
      4. sgkbilgisi.com
        4
      5. turkiyegazetesi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 günlük rapor SGK'ya bildirilir mi?

    Evet, 1 günlük rapor SGK'ya bildirilir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'ne göre, istirahat raporlarının Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmeli ya da sözleşmesiz sağlık hizmeti sunucularında, Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen hekimlerce düzenlenmesi gerekmektedir. Ancak, hastalık nedeniyle kullanılan raporlarda iki güne kadar olanlarda bildirim zorunluluğu bulunmamaktadır. İşverenlerin, rapor alan sigortalının çalışmadığına dair bildirimin, on güne kadar olan istirahatlerde, istirahatin bittiği günü takip eden beş iş günü içinde, on günden fazla olan istirahatlerde de onar günlük sürelerin bitimini takip eden beş iş günü içinde internet üzerinden yapmaları zorunludur. Bildirimin süresinde yapılmaması durumunda idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    İşe giriş sağlık raporunu devlet mi işveren mi öder?

    İşe giriş sağlık raporunun ücretini işveren öder. 4857 sayılı İş Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği'ne göre, işverenler çalışanlarının işe başlamadan önce gerekli sağlık kontrollerini yaptırmak zorundadır. Ancak iş sözleşmesine göre bazı durumlarda bu masrafların çalışan tarafından karşılanması da gerekebilir.
    5 kaynak

    İşveren SGK primini ne zaman öder?

    İşverenler, SGK primlerini her ayın takip eden ayının sonuna kadar ödemekle yükümlüdür. Örneğin, Ocak ayında çalıştırılan bir çalışanın primleri Şubat ayı sonuna kadar ödenmelidir. Eğer ödeme süresinin son günü resmi tatile denk gelirse, prim ücretleri en geç tatilin sona erdiği iş gününde SGK'ya ödenmelidir.
    5 kaynak

    Aile hekiminden alınan rapor SGK'ya bildirilir mi?

    Evet, aile hekiminden alınan rapor SGK'ya bildirilir. İstirahat raporlarının, Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmeli ya da sözleşmesiz sağlık hizmeti sunucularında, Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen hekimlerce düzenlenmesi gerekmektedir. Aile hekimleri tarafından verilen raporların belirli sınırları olsa da, rapor verme yetkileri bulunmaktadır. Ayrıca, internet üzerinden düzenlenen istirahat raporları, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sistemine otomatik olarak düşmektedir.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almayı, bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartlarını belirlemeyi amaçlar.
    5 kaynak

    SGK rapor farkını işyeri tamamlamak zorunda mı?

    İşyeri, SGK rapor farkını tamamlamak zorunda değildir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), hastalık nedeniyle alınan raporlarda ilk 2 gün için ödeme yapmaz. Ancak, işveren isterse prim günlerini tam olarak bildirebilir.
    5 kaynak

    Eksik prim ödemesi sağlık raporunu etkiler mi?

    Eksik prim ödemesi, sağlık raporunu doğrudan etkilemez. Ancak, eksik prim ödemesi işçinin sosyal güvenlik haklarını olumsuz etkiler ve bu durum, sağlık hizmetlerinden tam anlamıyla yararlanamamaya yol açabilir. Eksik prim ödemesi nedeniyle: Emeklilik süresi uzar. Sağlık sigortasından faydalanma azalır. İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı güvence azalır. Eksik prim ödemesi tespit edildiğinde, işçi hizmet tespit davası açarak primlerinin gerçek maaş üzerinden yatırılmasını sağlayabilir.
    5 kaynak