PersonelYönetimi

PDC doluluk oranı, bir sağlık tesisinde Personel Dağılım Cetveli'nde (PDC) belirlenen personel sayısının, o birimde çalışan aktif personel sayısına oranıdır. Sağlık Bakanlığı, bu oranı belirlerken izin, eğitim gibi nedenlerle üç aydan fazla görevde bulunmayan personeli hesaba katmaz. Doluluk oranları, illerin ve birimlerin personel ihtiyacını belirlemede temel bir kriterdir ve her iki ayda bir güncellenir. Yüksek doluluk oranları, kadroların yeterli dolulukta olduğuna işaret ederken, düşük oranlar personel ihtiyacının altını çizer.

Resen tayinleri, devletin veya bir kamu kurumunun ilgili makamları yapar. Resen atama, idarenin (bakanlık, kurum vb.) kamu hizmetinin gerekliliği veya personel ihtiyacı gibi nedenlerle, ilgili personelin talebi olmaksızın gerçekleştirdiği görev yeri değişikliği veya atama işlemidir.

PDC (Personel Dağılım Cetveli) doluluk oranı, PDC'de belirlenen personel sayısının, o birimde çalışan aktif personel sayısına oranı ile hesaplanır. Hesaplama yapılırken, izin ve eğitim gibi nedenlerle üç aydan fazla süreyle görevde bulunmayan personel dikkate alınmaz. Örneğin, bir hastanede PDC'ye göre 50 tabip kadrosu varsa ve sadece 40 tabip aktif olarak çalışıyorsa, doluluk oranı %80 olarak hesaplanır.

Akdeniz Üniversitesi'nde görev süresi uzatma işlemleri şu şekilde yapılır: 1. Araştırma Görevlisi ve Öğretim Görevlisi kadrosunda bulunan akademik personel, faaliyet değerlendirme raporunu ve AVES çıktısını doldurarak görev süresinin uzatılması talebini Anabilim Dalı Başkanlığı'na iletir. 2. Dr. Öğr. Üyesi kadrosunda bulunan akademik personel için bilimsel dosya hazırlanır ve kriter inceleme komisyonu tarafından değerlendirilir. 3. İlgili belgeler, Fakülte Yönetim Kurulu'nda görüşülür. 4. Fakülte Yönetim Kurulu'nda alınan karar ve ekleri, Rektör onayı için Personel Daire Başkanlığı'na gönderilir. Her ayın başında, Personel İşleri Sorumlusu PBS sistemini inceleyerek görev süresi sona erecek personeli belirler ve en az 3 ay önceden bilgilendirme yapar.

Sicil amirinin temel görevi, memurların ve askeri personelin kişilik ve çalışmalarını değerlendirmek amacıyla sicil raporu düzenlemektir. Sicil amirlerinin bazı diğer görevleri: Değerlendirme: Memurların mesleki ehliyetlerini, şahsi meziyet ve kusurlarını belirlemek. Yetkili Atama: Atama usul ve esaslarını belirleyen mevzuat hükümleriyle atama yetkisi tanınan durumlarda bu yetkiyi kullanmak. Ek Rapor Düzenleme: Lüzum gördüklerinde ek sicil raporu düzenlemek. Sicil amiri, üç dereceden oluşur: 1. Birinci sicil amiri: Memura en yakın amir. 2. İkinci sicil amiri: Birinci sicil amirinin en yakın amiri. 3. Üçüncü sicil amiri: Birinci ve ikinci sicil amirlerinin değerlendirmeleri arasında farklılık olması halinde görüşüne başvurulacak amir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 62. maddesine göre, hizmetin gereği yapılan atamalarda memurların işe başlama süresi, atama yazısının tebliğ tarihinden itibaren 15 gündür. Ancak, savaş ve olağanüstü hallerde bu süre Cumhurbaşkanı kararı ile kısaltılabilir.

TCDD tayinlerinin ne zaman yapılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, TCDD tarafından yapılan bazı personel alımlarının tarihleri şu şekildedir: 229 işçi alımı: Başvurular 11-15 Ağustos 2025 tarihleri arasında İŞKUR üzerinden online olarak yapılacak. 57 personel alımı: Başvurular 3-7 Mart 2025 tarihleri arasında kabul edildi. Daha fazla bilgi için TCDD'nin resmi internet sitesi tcdd.gov.tr veya tcddtasimacilik.gov.tr ziyaret edilebilir.

Personel günlük imza listesi, her gün mesai saatleri içerisinde imzalanır. Bu süreç şu şekilde gerçekleşir: 1. İdari personel, sabah, öğlen ve akşam olmak üzere hafta içi her gün imza atar. 2. Ay bitiminde imza çizelgeleri kontrol edilerek ilgili birim amirine imzaya sunulur. 3. İmzalanma işlemi tamamlanan formlar dosyaya konularak kayıt altına alınır.

İdari işler müdürünün bazı yetkileri şunlardır: Malzeme tedariği ve stok takibi: Kırtasiye, temizlik malzemeleri, küçük demirbaşlar ve diğer malzemelerin tedarikini sağlamak ve stoklarını takip etmek. Maliyet kontrolü: İdari işler departmanı ile ilgili maliyetleri kontrol etmek ve maliyet azaltıcı çalışmalar yapmak. Bina bakımı ve onarım: Kurum binasında ihtiyaç olan bakım ve onarım faaliyetlerini, şirketin prosedür ve yönetmeliklerine uygun şekilde gerçekleşmesini sağlamak. Personel yönetimi: Personel servisi, kiralık araç ve akaryakıt faaliyetlerinin takibini yapmak ve organizasyonunu sağlamak. Yazışma ve raporlama: İdari işlere ait iç ve dış yazışmaları ve raporlamaları hazırlamak ve dosyalanmasını sağlamak. Teknolojik cihaz yönetimi: Teknik cihazlar için koruyucu bakım, onarım ve yenileme faaliyetlerini takip etmek. İdari işler müdürünün yetkileri, çalıştığı kurum ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir.

Tasarım Merkezi personel sınırı, en az 10 tam zaman eşdeğer tasarım personeli istihdam edilmesidir. Destek personeli sayısı ise toplam personel sayısının %10’unu geçemez. Destek personeli, tasarım faaliyetlerine katılan veya bu faaliyetlerle doğrudan ilişkili yönetici, teknik eleman, laborant, sekreter, işçi ve benzeri personeldir.

Özel güvenlik kontrol noktasında en fazla kaç kişinin çalışabileceğine dair kesin bir sayı bulunmamaktadır. Ancak, kontrol noktasındaki personel sayısı, yoğunluğa göre değişebilir. İnsan ve eşya trafiğinin yoğun olduğu yerlerde X-ray cihazı ve kapı dedektörü ile en az 5 personel, yoğunluğun az olduğu yerlerde ise 3 personel görevlendirilmesi önerilir. Özel güvenlik görevlilerinin sayısı ve görev dağılımı, özel güvenlik komisyonu tarafından belirlenir.

Tensikata uğramak, genellikle işten çıkarılmak anlamına gelir. Tensikat, Arapça kökenli bir kelime olup, "düzen vermeler, düzenlemeler" veya "ıslah etme, reform" anlamlarına da gelir.

İK aday havuzu oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İş analizi yapmak. 2. Aday profili oluşturmak. 3. Aday kaynaklarını belirlemek. 4. İşe alım stratejisi geliştirmek. 5. Adayların incelenmesi. 6. İletişim ve izleme. 7. Aday havuzu oluşturmak. 8. İletişimin sürdürülmesi. 9. Sürekli güncelleme ve değerlendirme.

PDKS'te (Personel Devam Kontrol Sistemi) kaç gün geç kalınırsa ceza kesileceği, işletmenin belirlediği politika ve iş kurallarına bağlıdır. PDKS sistemleri, geç kalma ve erken çıkışları önlemek için çeşitli stratejiler sunar. PDKS sisteminin ceza kesme mekanizması hakkında daha fazla bilgi almak için, sistemin kullanıldığı işletmenin ilgili birimine veya PDKS sağlayıcısına başvurulması önerilir.

Süvari Akademi, Süvari Giyim firmasının eğitim ve gelişim faaliyetlerini yürütür. Başlıca görevleri: Eğitim: Çalışanların bilgi, beceri, davranış ve tutumlarını geliştirmek için eğitim programları düzenler. Oryantasyon: Yeni çalışanların işe uyumunu sağlamak amacıyla oryantasyon eğitimleri verir. Kariyer Gelişimi: Çalışanların kariyerlerine yön verecek sistemler kurar ve performanslarını izler. Dijital Platform: Çalışanların mobil cihazları üzerinden erişebileceği, kuruma özel dijital eğitim içerikleri sunar.

Boğaziçi Üniversitesi (BOUN) personel rehberini kullanmak için, bogazici.edu.tr adresindeki "Personel Rehberi" sayfasına gidebilirsiniz. Ayrıca, rehber sistemine bogazici.edu.tr uzantılı e-posta adresinizle giriş yaparak da erişebilirsiniz.

Bursa Büyükşehir Belediyesi (BŞB) idari personeli, işletme veya kurumun iş akışının düzenlenmesi, kayıtların tutulması, belgelerin arşivlenmesi ve diğer idari işleri yürütmekle görevlidir. Bursa BŞB idari personelinin yaptığı bazı işler şunlardır: Personel işleri: Personel atamalarını, yükselmeleri, nakil ve yer değişikliklerini, izin ve özlük işlemlerini takip etmek. Kadro planlaması: Kurumun kadro ihtiyaçlarını planlamak ve kadro iptal-ihdas işlemlerini yapmak. Disiplin işlemleri: Kurumun disiplin amirleriyle ilgili yönetmelikleri hazırlamak ve güncelliğini sağlamak. Güvenlik araştırmaları: Kurumda çalışan personelin güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmalarını yapmak. Lojman işlemleri: Belediyeye ait lojmanların tahsis, tahliye, bakım ve onarım işlemlerini yürütmek.

Hiring, bir işe veya projeye uygun kişileri seçmek ve işe almak anlamına gelir. Hiring kelimesinin diğer anlamları: kiralama; işe alma veya işten çıkarma yetkisi; (iş için) ödeme yapma; hizmetler için ödeme yaparak elde etme.

PERTEM, "Personel Temin Dairesi Başkanlığı"nın kısaltmasıdır. Hava Kuvvetlerinde PERTEM, Türkiye Cumhuriyeti için asker temin edileceği zaman ilk duyurunun yapıldığı ve T.C. vatandaşlarının, şartlar uygun ise askerliğe başvurabileceği yerdir. PERTEM'in resmi internet sitesi personeltemin.msb.gov.tr adresindedir.

Ön değerlendirme sonuçlarına göre kadro belirleme süreci, yükseköğretim kurumlarında ve eğitim kurumlarında farklı şekillerde gerçekleşir: Yükseköğretim Kurumları: Öğretim Görevlisi Kadroları. Diğer Kadrolar. Eğitim Kurumları: Öğretmen Kadroları. Detaylı bilgi için ilgili yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.