PersonelYönetimi

Tarım Bakanlığı'nda hizmet puanı, personelin çalıştığı yerin sosyoekonomik gelişmişlik düzeyi ve mesleki yeterlilikleri dikkate alınarak belirlenir. Hizmet puanının hesaplanmasında şu unsurlar göz önünde bulundurulur: İlçelerin sosyoekonomik gelişmişlik sıralaması. Köy ve beldelerde çalışma. Alınan ödüller ve cezalar. Akademik unvanlar. Hizmet puanı, atama ve nakil işlemlerinde esas alınır.

3Han Grup farklı alanlarda faaliyet göstermektedir: 3Han Danışmanlık: AB hibe fonları, KOSGEB, TKDK, TÜBİTAK, yatırım teşvik belgesi ve kalkınma ajansları destekleri konularında proje hazırlama, yürütme ve danışmanlık hizmetleri sunar. 3Han Grup Tekstil: Samsun'da bay giyim mağazaları aracılığıyla belirli bir mala tahsis edilmiş mağazalarda diğer dış giyim perakende satışı yapar. 3Han: Ankara'da iş güvenliği alanında hizmet verir.

Resen tayinleri, devletin veya bir kamu kurumunun ilgili makamları yapar. Resen atama, idarenin (bakanlık, kurum vb.) kamu hizmetinin gerekliliği veya personel ihtiyacı gibi nedenlerle, ilgili personelin talebi olmaksızın gerçekleştirdiği görev yeri değişikliği veya atama işlemidir.

Personel günlük imza listesi, her gün mesai saatleri içerisinde imzalanır. Bu süreç şu şekilde gerçekleşir: 1. İdari personel, sabah, öğlen ve akşam olmak üzere hafta içi her gün imza atar. 2. Ay bitiminde imza çizelgeleri kontrol edilerek ilgili birim amirine imzaya sunulur. 3. İmzalanma işlemi tamamlanan formlar dosyaya konularak kayıt altına alınır.

Sicil amirinin temel görevi, memurların ve askeri personelin kişilik ve çalışmalarını değerlendirmek amacıyla sicil raporu düzenlemektir. Sicil amirlerinin bazı diğer görevleri: Değerlendirme: Memurların mesleki ehliyetlerini, şahsi meziyet ve kusurlarını belirlemek. Yetkili Atama: Atama usul ve esaslarını belirleyen mevzuat hükümleriyle atama yetkisi tanınan durumlarda bu yetkiyi kullanmak. Ek Rapor Düzenleme: Lüzum gördüklerinde ek sicil raporu düzenlemek. Sicil amiri, üç dereceden oluşur: 1. Birinci sicil amiri: Memura en yakın amir. 2. İkinci sicil amiri: Birinci sicil amirinin en yakın amiri. 3. Üçüncü sicil amiri: Birinci ve ikinci sicil amirlerinin değerlendirmeleri arasında farklılık olması halinde görüşüne başvurulacak amir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 62. maddesine göre, hizmetin gereği yapılan atamalarda memurların işe başlama süresi, atama yazısının tebliğ tarihinden itibaren 15 gündür. Ancak, savaş ve olağanüstü hallerde bu süre Cumhurbaşkanı kararı ile kısaltılabilir.

İdari işler müdürünün bazı yetkileri şunlardır: Malzeme tedariği ve stok takibi: Kırtasiye, temizlik malzemeleri, küçük demirbaşlar ve diğer malzemelerin tedarikini sağlamak ve stoklarını takip etmek. Maliyet kontrolü: İdari işler departmanı ile ilgili maliyetleri kontrol etmek ve maliyet azaltıcı çalışmalar yapmak. Bina bakımı ve onarım: Kurum binasında ihtiyaç olan bakım ve onarım faaliyetlerini, şirketin prosedür ve yönetmeliklerine uygun şekilde gerçekleşmesini sağlamak. Personel yönetimi: Personel servisi, kiralık araç ve akaryakıt faaliyetlerinin takibini yapmak ve organizasyonunu sağlamak. Yazışma ve raporlama: İdari işlere ait iç ve dış yazışmaları ve raporlamaları hazırlamak ve dosyalanmasını sağlamak. Teknolojik cihaz yönetimi: Teknik cihazlar için koruyucu bakım, onarım ve yenileme faaliyetlerini takip etmek. İdari işler müdürünün yetkileri, çalıştığı kurum ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir.

TCDD tayinlerinin ne zaman yapılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, TCDD tarafından yapılan bazı personel alımlarının tarihleri şu şekildedir: 229 işçi alımı: Başvurular 11-15 Ağustos 2025 tarihleri arasında İŞKUR üzerinden online olarak yapılacak. 57 personel alımı: Başvurular 3-7 Mart 2025 tarihleri arasında kabul edildi. Daha fazla bilgi için TCDD'nin resmi internet sitesi tcdd.gov.tr veya tcddtasimacilik.gov.tr ziyaret edilebilir.

Akdeniz Üniversitesi'nde görev süresi uzatma işlemleri şu şekilde yapılır: 1. Araştırma Görevlisi ve Öğretim Görevlisi kadrosunda bulunan akademik personel, faaliyet değerlendirme raporunu ve AVES çıktısını doldurarak görev süresinin uzatılması talebini Anabilim Dalı Başkanlığı'na iletir. 2. Dr. Öğr. Üyesi kadrosunda bulunan akademik personel için bilimsel dosya hazırlanır ve kriter inceleme komisyonu tarafından değerlendirilir. 3. İlgili belgeler, Fakülte Yönetim Kurulu'nda görüşülür. 4. Fakülte Yönetim Kurulu'nda alınan karar ve ekleri, Rektör onayı için Personel Daire Başkanlığı'na gönderilir. Her ayın başında, Personel İşleri Sorumlusu PBS sistemini inceleyerek görev süresi sona erecek personeli belirler ve en az 3 ay önceden bilgilendirme yapar.

PDKS'te (Personel Devam Kontrol Sistemi) kaç gün geç kalınırsa ceza kesileceği, işletmenin belirlediği politika ve iş kurallarına bağlıdır. PDKS sistemleri, geç kalma ve erken çıkışları önlemek için çeşitli stratejiler sunar. PDKS sisteminin ceza kesme mekanizması hakkında daha fazla bilgi almak için, sistemin kullanıldığı işletmenin ilgili birimine veya PDKS sağlayıcısına başvurulması önerilir.

Süvari Akademi, Süvari Giyim firmasının eğitim ve gelişim faaliyetlerini yürütür. Başlıca görevleri: Eğitim: Çalışanların bilgi, beceri, davranış ve tutumlarını geliştirmek için eğitim programları düzenler. Oryantasyon: Yeni çalışanların işe uyumunu sağlamak amacıyla oryantasyon eğitimleri verir. Kariyer Gelişimi: Çalışanların kariyerlerine yön verecek sistemler kurar ve performanslarını izler. Dijital Platform: Çalışanların mobil cihazları üzerinden erişebileceği, kuruma özel dijital eğitim içerikleri sunar.

Özel güvenlik kontrol noktasında en fazla kaç kişinin çalışabileceğine dair kesin bir sayı bulunmamaktadır. Ancak, kontrol noktasındaki personel sayısı, yoğunluğa göre değişebilir. İnsan ve eşya trafiğinin yoğun olduğu yerlerde X-ray cihazı ve kapı dedektörü ile en az 5 personel, yoğunluğun az olduğu yerlerde ise 3 personel görevlendirilmesi önerilir. Özel güvenlik görevlilerinin sayısı ve görev dağılımı, özel güvenlik komisyonu tarafından belirlenir.

İK aday havuzu oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İş analizi yapmak. 2. Aday profili oluşturmak. 3. Aday kaynaklarını belirlemek. 4. İşe alım stratejisi geliştirmek. 5. Adayların incelenmesi. 6. İletişim ve izleme. 7. Aday havuzu oluşturmak. 8. İletişimin sürdürülmesi. 9. Sürekli güncelleme ve değerlendirme.

Tasarım Merkezi personel sınırı, en az 10 tam zaman eşdeğer tasarım personeli istihdam edilmesidir. Destek personeli sayısı ise toplam personel sayısının %10’unu geçemez. Destek personeli, tasarım faaliyetlerine katılan veya bu faaliyetlerle doğrudan ilişkili yönetici, teknik eleman, laborant, sekreter, işçi ve benzeri personeldir.

Tensikata uğramak, genellikle işten çıkarılmak anlamına gelir. Tensikat, Arapça kökenli bir kelime olup, "düzen vermeler, düzenlemeler" veya "ıslah etme, reform" anlamlarına da gelir.

Boğaziçi Üniversitesi (BOUN) personel rehberini kullanmak için, bogazici.edu.tr adresindeki "Personel Rehberi" sayfasına gidebilirsiniz. Ayrıca, rehber sistemine bogazici.edu.tr uzantılı e-posta adresinizle giriş yaparak da erişebilirsiniz.

Amazon'da "SR" unvanına sahip bir çalışanın tam olarak ne iş yaptığı, pozisyonun detaylarına bağlıdır. Örneğin, "Sr. Program Manager, Selling Partner Trust" pozisyonunda çalışan bir kişi, satıcıların Amazon'da işlerini büyütürken kendilerini rahat hissetmelerini sağlamakla görevlidir. Diğer bir örnek olarak, "Amazon Sr. Product Manager Technical" pozisyonu, ürün yönetimi ve teknik süreçlerle ilgili olabilir. Daha fazla bilgi için Amazon'un resmi kariyer sayfasına başvurulabilir.

Ön değerlendirme sonuçlarına göre kadro belirleme süreci, yükseköğretim kurumlarında ve eğitim kurumlarında farklı şekillerde gerçekleşir: Yükseköğretim Kurumları: Öğretim Görevlisi Kadroları. Diğer Kadrolar. Eğitim Kurumları: Öğretmen Kadroları. Detaylı bilgi için ilgili yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.

PERTEM, "Personel Temin Dairesi Başkanlığı"nın kısaltmasıdır. Hava Kuvvetlerinde PERTEM, Türkiye Cumhuriyeti için asker temin edileceği zaman ilk duyurunun yapıldığı ve T.C. vatandaşlarının, şartlar uygun ise askerliğe başvurabileceği yerdir. PERTEM'in resmi internet sitesi personeltemin.msb.gov.tr adresindedir.

Hiring, bir işe veya projeye uygun kişileri seçmek ve işe almak anlamına gelir. Hiring kelimesinin diğer anlamları: kiralama; işe alma veya işten çıkarma yetkisi; (iş için) ödeme yapma; hizmetler için ödeme yaparak elde etme.