• Buradasın

    Pdks'te kaç gün geç kalınırsa ceza kesilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    PDKS'te (Personel Devam Kontrol Sistemi) bir veya iki gün geç kalındığında aylıktan kesme cezası verilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuatinyeri.com
        1
      2. persdb.sdu.edu.tr
        2
      3. tahanci.av.tr
        3
      4. sadikayabasi.av.tr
        4
      5. patronpdks.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçiş ihlali kaç gün sonra ceza gelir?

    Geçiş ihlali yapıldıktan sonra ceza, 15 gün içinde ödenmezse uygulanır.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün sonra uyarı verilir?

    Geç kalma durumunda uyarı verilmesi için belirli bir gün sayısı yoktur. Ancak, sık sık geç kalma durumunda işveren, işçiye ilk olarak sözlü uyarı yapar. Eğer geç kalma davranışı devam ederse, işveren yazılı uyarı yaparak işçiden savunma ister.
    5 kaynak

    İşten geç kalma cezası nasıl hesaplanır?

    İşten geç kalma cezası, işverenin iş sözleşmesinde belirlediği kurallara göre hesaplanır. 2025 yılı için işten geç kalma cezası şu şekilde hesaplanır: - İşten ayrılış bildirgesi geç verme cezası: Sigortalı başına brüt asgari ücretin 1/10'u tutarında uygulanır. - Maaştan kesinti: İşveren, işçinin geç kaldığı saat ve dakikayı, işçinin maaşının saatlik ücreti üzerinden kesmelidir.
    5 kaynak

    İşe geç gelme kaç gün olursa ceza kesilir?

    İşe geç gelme durumunda ceza kesilmesi için ardışık 2 iş günü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi gerekmektedir. Ayrıca, işe geç gelme fiilinin tekrarlanması halinde, ilk aşamada uyarma cezası, ardından kınama cezası uygulanabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde geç kalana nasıl ceza verilir?

    İş yerinde geç kalana ceza verilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde düzenlenir. İşçiler için: 1. Uyarı: İlk olarak işçinin savunması alınır ve sözlü veya yazılı uyarı verilir. 2. İhtar: Gecikmeler devam ederse, işçiye ihtar yazısı hazırlanır ve bu davranışın tekrarlanmaması gerektiği hatırlatılır. 3. İş akdi feshi: Eğer işçi aynı davranışı tekrar ederse, iş akdi feshedilebilir. Memurlar için: 1. Disiplin cezası: İşe geç gelme veya mesaiden ayrılma durumunda ilk ceza uyarma cezasıdır.
    5 kaynak