ÖzelSektör

Kamu özel işbirliği (KÖİ) modelinin yapılma nedenlerinden bazıları şunlardır: Büyük yatırımların gerçekleştirilmesi. Risk paylaşımı. Kaynakların verimli kullanımı. Yenilikçi yaklaşımlardan yararlanma. Hızlı hizmet sunumu. Maliyet tasarrufu. KÖİ modeli, her türlü kamu hizmetinde uygulanabilir ancak bütçe imkanları, hizmetin aciliyeti ve projenin gereksinimleri gibi faktörler göz önünde bulundurularak belirli projeler için tercih edilir.

"Syrtk adalet" ifadesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, adalet bölümü mezunlarının yapabileceği bazı işler şunlardır: Mahkemelerde ve adliyelerde: Zabıt katipliği, yazı işleri müdürlüğü veya yardımcılığı. İcra dairelerinde: İcra katipliği, icra memurluğu veya yardımcılığı. Ceza infaz kurumlarında: İnfaz ve koruma memurluğu. Noterliklerde: Noter asistanı veya katipliği. Hukuk bürolarında: Hukuk sekreteri veya asistanı olarak çalışma. Kamu kurumları ve belediyelerde: Hukuk müşavirliği bürolarında veya ilgili birimlerde, yasal süreçlerin yönetimi ve danışmanlık hizmetleri. Özel sektörde: Şirketlerin hukuk departmanlarında veya yasal işlerle ilgilenen bölümlerde yönetici asistanlığı ve idari işler. Eğitim alanında: Adalet meslek yüksekokullarında veya ilgili eğitim kurumlarında öğretim görevlisi veya eğitmen olarak çalışma. Ayrıca, Dikey Geçiş Sınavı (DGS) ile hukuk fakültelerine geçiş yaparak avukatlık, hakimlik veya savcılık gibi mesleklere de yönelebilirler.

Staj Kapısı ile normal staj aynı değildir. Staj Kapısı, T.C. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından geliştirilen ve kamu kurumlarında staj deneyimi kazanmak isteyenlere yönelik bir platformdur. Normal staj ise, yükseköğretim kurumlarının zorunlu veya gönüllü staj programlarını ifade eder. Dolayısıyla, Staj Kapısı kapsamındaki stajlar, kamu kurumlarında ve genellikle yüz yüze yapılırken; normal stajlar farklı kurumlarda ve çeşitli şekillerde gerçekleştirilebilir.

Enerjisa, özel bir şirkettir. Enerjisa Enerji A.Ş., Sabancı Holding ve E.ON'un eşit hisse yapısına dayalı ortaklığında faaliyetlerini sürdürmektedir. Ayrıca, 8 Şubat 2018 tarihinde Enerjisa'nın hisselerinin %20'si halka açılmış ve Borsa İstanbul'da işlem görmeye başlamıştır.

Hacettepe Üniversitesi Geomatik Mühendisliği bölümünden mezun olanlar, geniş bir iş yelpazesine sahiptir. Bazı çalışma alanları: Kamu sektörü: Havaalanı, ulaşım sistemleri ve çöp sahası gibi alanların değerlendirilmesi. Özel sektör: Haritacılık şirketleri ve kendi ofislerinde çalışma. İnşaat ve madencilik sektörü: Arazi etüdü, yer altı kaynaklarının doğru kullanımı ve projelerin hedeflerine ulaşması. Diğer alanlar: Afet bilgi sistemleri, hidrografi ölçümleri, uzaktan algılama ve coğrafi bilgi sistemleri. Geomatik mühendisleri, uydu görüntüleri ile arazilerin konum, biçim ve engebe gibi özelliklerini belirler ve bu verileri harita üzerinde işler.

"Hav Sec" ifadesinin hangi holdinge bağlı olduğunu belirlemek mümkün olmadı. Ancak, HAV Group ASA adlı bir şirketin varlığından bahsedilebilir. Bu şirket, denizcilik ve deniz endüstrileri için teknoloji ve hizmet sağlayıcısı olarak faaliyet göstermekte olup, Oslo'daki Euronext Growth borsasında işlem görmektedir. HAV Group ASA'nın bazı hissedarları arasında Havila Holding AS, Jo Capital AS ve Nordnet Pensionsförsäkring Ab bulunmaktadır.

Buz pateni hem devlet hem de özel kurumlar tarafından yönetilebilir. Türkiye Buz Pateni Federasyonu, Türkiye'de buz pateni sporunun yönetimini sağlayan devlete bağlı bir kurumdur. Ayrıca, özel hukuk hükümlerine tabi ve bağımsız statüye sahip olarak faaliyet gösteren özel buz pateni kulüpleri de bulunmaktadır.

Uzay araştırmalarının finanse edilmesi için birkaç yöntem bulunmaktadır: Devlet destekleri: Hükümetler, uzay ajansları aracılığıyla finansman sağlayarak araştırma projelerinin sürekliliğini ve uluslararası iş birliklerini destekler. Özel sektör katkıları: Tekno girişimler ve büyük şirketler, yenilikçi projelerin geliştirilmesine olanak tanır. Kripto para birimleri: Initial Coin Offerings (ICO) veya token satışları yoluyla uzay araştırmaları için finansman sağlanabilir. Yatırım fırsatları: Uzay turizmi, uzaktan algılama, iletişim uyduları ve uzay madenciliği gibi alanlar yatırımcılar için cazip fırsatlar sunar. Akıllı sözleşmeler: Kripto para birimleri ve blockchain teknolojisi, fonların belirli hedeflere ulaşılması durumunda otomatik olarak serbest bırakılmasını sağlayan akıllı sözleşmelerin kullanımını mümkün kılar.

Sosyal hizmet stajı, devlete bağlı kurumlar ve özel sektörde çeşitli kuruluşlarda yapılabilir. Staj yapılabilecek bazı yerler şunlardır: Devlete bağlı kurumlar: Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı kuruluşlar (Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğü, Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü vb.); Adalet Bakanlığına bağlı cezaevleri ve mahkemeler; İl ve ilçe sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıfları. Özel sektör: Özel huzurevleri, engelli bakım ve rehabilitasyon merkezleri; Özel hastanelere ait hasta hakları birimleri. Öğrenciler, staj yapacakları yeri kendileri bulmakla yükümlüdür.

2025 yılı için özel sektörde geçerli olan üç vergi dilimi ve ilgili gelir aralıkları şu şekildedir: 1. %15 Vergi Dilimi: Yıllık gelir 158.000 TL'ye kadar olan gelirler için uygulanır. 2. %20 Vergi Dilimi: Yıllık gelir 158.001 TL ile 330.000 TL arasında olan gelirler için uygulanır. 3. %27 Vergi Dilimi: Yıllık gelir 330.001 TL ile 1.200.000 TL arasında olan gelirler için uygulanır. Vergi dilimleri, her takvim yılı başında (Ocak ayında) sıfırlanır, yani bir önceki yılın kazançları dikkate alınmaz.

Genel biyoloji yüksek lisans programını, biyoloji veya biyolojiyle yakından bağlantılı bir disiplinde lisans derecesine sahip kişiler alabilir. Genel biyoloji yüksek lisans programına başvurabilecek bazı bölümler: Moleküler biyoloji; Genetik; Mikrobiyoloji; Biyokimya. Ayrıca, lisans eğitimi sırasında araştırma deneyimi kazanmış olmak, başvuru sürecinde avantaj sağlayabilir.

Özel güvenlik, aşağıdaki durumlarda denetleme yapabilir: Özel güvenlik şirketleri ve birimleri: İçişleri Bakanlığı ve valilikler, kanun ve yönetmeliklere uygunluğun sağlanması için özel güvenlik şirketlerini, birimlerini ve eğitim kurumlarını her zaman denetleyebilir. Faaliyet ve personel izinleri: Denetimlerde, faaliyet izni, personelin çalışma izinleri ve özel güvenlik mali sorumluluk sigortasının varlığı kontrol edilir. Sözleşme bildirimleri: Üçüncü kişilere verilen koruma ve güvenlik hizmetlerine ilişkin sözleşmelerin usulüne uygun düzenlenip düzenlenmediği ve valiliğe bildirilip bildirilmediği denetlenir. Silah ve teçhizat: Görev alanına uyulup uyulmadığı, silah ve teçhizatın ruhsatlı olup olmadığı incelenir. Eğitim hizmetleri: Eğitim hizmetlerinin yönetmelik hükümlerine uygun yürütülüp yürütülmediği kontrol edilir. Diğer hususlar: Kanun ve yönetmeliğin diğer hükümlerinin uygulanıp uygulanmadığı ve amaç dışında faaliyet gösterilip gösterilmediği denetlenir.

Akademisyenler, özel sektörde çalışabilir, ancak bu durum çalıştıkları statüye ve uzmanlık alanlarına göre değişiklik gösterebilir. Kısmi statüde görev yapan akademisyenler: 2547 sayılı Kanunun 36. maddesine göre, kısmi statüde görev yapan akademisyenler dışarıda kazanç getirici faaliyetlerde bulunabilir. Tam gün statüde görev yapan akademisyenler: Bu öğretim üyeleri, mesai saatleri içinde üniversite dışında herhangi bir iş yapamaz. Vakıf üniversitelerinde çalışan akademisyenler, kamu görevlisi olarak sayılmadığı için özel sektörle daha esnek bir çalışma ilişkisine sahip olabilir.

Özel sağlık sigortası (ÖSS) devlet hastanelerinde geçerli değildir. ÖSS, yalnızca sigorta poliçesinde belirtilen anlaşmalı özel hastanelerde ve sağlık kuruluşlarında geçerlidir. Ancak, bazı durumlarda devlet hastanelerindeki bazı hizmetler sigorta kapsamında yer alabilir: Anlaşmalı devlet hastaneleri. Ek teminatlar. Fark ücretleri ve özel talepler. Yurt dışı veya özel durumlar.

Evet, Milli Eğitim Akademisi (MEB Akademisi), özel sektör öğretmenlerine açıktır. 19 Mart 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan Milli Eğitim Akademisi Başkanlığı Yönetmeliği ile özel sektörde görev yapan öğretmenlere de MEB Akademisi'nin eğitim imkanlarından yararlanma fırsatı sunulmuştur. Mesleki Gelişim Daire Başkanlığı'nın desteğiyle, özel sektörde çalışan eğitimciler talepleri doğrultusunda bu eğitimlere katılım sağlayabilmekte ve kendilerini geliştirme fırsatı bulabilmektedir.

6 yıl çalışan bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 20 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin hakkı, çalışanın işyerindeki kıdemine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün; 15 yıl ve üzeri kıdemi olan işçilere 26 gün izin hakkı verilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.

Türkiye'deki öğretmenlerin maaşının düşük olmasının bazı nedenleri: Statü farklılıkları: Kadrolu, sözleşmeli ve ücretli öğretmen statüleri arasında maaş farklılıkları vardır; ücretli öğretmenler daha düşük maaş alır. Ek ödeme ve kesintiler: Brüt maaştan SGK primi, gelir ve damga vergisi gibi kesintiler yapılır, bu da net maaşı azaltır. Hükümet politikaları: Özel okulların eğitim ücretlerine getirilen artış sınırları ve yüksek vergiler, öğretmenlerin maaşlarının düşük kalmasına neden olur. Ek iş gereksinimi: Birçok öğretmen, geçimlerini sağlayabilmek için ek iş yapmak zorunda kalır. Temmuz 2025'te yapılan zamla birlikte, 1/4 dereceli bir öğretmenin maaşı 61.139 TL'ye yükselmiştir.

Kadrolu çalışan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/a maddesinde tanımlanan ve sürekli istihdam edilen memurdur. Kadrolu memurların bazı özellikleri: İş güvencesi: Kadrolu memurlar, idari yargı mercilerinde dava açarak görevlerine geri dönebilirler. Görevde yükselme: Kademe ilerlemesi, derece yükselmesi ve görevde yükselme sınavlarına girme hakları vardır. Maaş: Maaşları, kıdem, eğitim, görev ve çeşitli tazminatlara göre değişir. Yıllık izin: Yıllık izinleri, kıdemlerine göre 20 veya 30 gündür. Kadrolu çalışanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4/c maddesine ve 5434 sayılı Kanuna (Emekli Sandığı) tabidir.

Şanlıurfa'da bordro almak için, çalışılan kuruma göre farklı yöntemler kullanılabilir: Kamu Çalışanları: E-devlet üzerinden "Hazine ve Maliye Bakanlığı e-Bordro Hizmeti" sayfasına girerek bordrolarını sorgulayabilirler. Özel Sektör Çalışanları: Bordrolarını çalıştıkları kurumun insan kaynakları veya muhasebe departmanından talep edebilirler.

Özel sektörde saç sakal kuralı, işverenin inisiyatifine bağlıdır. İşverenin, çalışanların kılık kıyafetini düzenleme hakkı, iş yeri düzenini ve imajını koruma amacıyla mümkündür. Ayrıca, bazı iş yerlerinde, çalışanların belirli bir imajı korumasını gerektiren "tek tip" kıyafet uygulamaları da olabilir.