Mevzuat

Sağlık Uygulama Tebliği (SUT), Devletin sağlık ile ilgili sosyal politikalarının uygulanmasına imkan veren, fiyatlandıran, düzenleyen ve diğer tüm uygulama detaylarını içeren mevzuat tebliğidir. SUT'un kapsadığı bazı konular: - Hastaneye başvuran hastaların dosyalarına işlenen hizmetler ve yapılan işlemler. - Tüm hizmet ve malzemelerin fiyatları ve hangi şartlarda hastalara uygulanabileceği. - Acil sağlık hizmetleri ve finansmanı sağlanan diğer sağlık hizmetleri. - Sağlık kurum ve kuruluşlarının faturalarının düzenlenmesi. SUT, 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde düzenlenir.

Mahkemelerin farklı kararlar vermesinin birkaç nedeni vardır: 1. Mevzuatın Yeni Olması veya Sık Değişmesi: Mevzuatın yeni veya sık değişmesi, farklı yorumlara açık olmasına yol açabilir. 2. Görevli Dairelerin ve Heyet Üyelerinin Sık Sık Değişmesi: Mahkemelerin görevleri ve heyet üyelerinin değişmesi, benzer olaylarda farklı kararlara neden olabilir. 3. İçtihat Takibinin Zorluğu: Aynı konuda birden fazla dairenin veya heyetin bulunması ve bunlar arasında koordinasyonun sağlanamaması. 4. Somut Olayların Farklı Değerlendirilmesi: Her somut olayda adaletin, hâkimin veya mahkeme heyetinin vicdani kanaatine göre farklı tezahür etmesi mümkündür. 5. Gerekçe İlkesinin İşletilmemesi: Mahkemenin benzer konuda farklı bir karar vereceği zaman bunun gerekçesini ortaya koymaması.

C tipi antrepo, gümrük mevzuatına göre, işleticisi ve kullanıcısı aynı kişi olan ve antrepoya alınan eşyadan bu kişinin sorumlu olduğu özel antrepo tipidir.

Haftalık çalışma saatinin 40'a düşürülmesinin birkaç nedeni vardır: 1. Çalışan Güçlenmesi: Yeni düzenlemeler, çalışanların daha güçlü olmasını ve iş-özel hayat dengesinin sağlanmasını hedefler. 2. Verimlilik Artışı: Daha kısa çalışma saatleri, çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini artırabilir. 3. Uluslararası Standartlar: Esnek çalışma modelleri, uluslararası örnekler dikkate alınarak Türkiye'nin yerel ihtiyaçlarına göre şekillendirilmiştir. 4. Mevzuat Düzenlemesi: Mevcut dağınık mevzuatın bir araya getirilmesi ve iş kanunlarının güncellenmesi amaçlanmıştır.

İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) derslerine çalışmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İhtiyaç Analizi Yapmak: İşyerindeki mevcut riskler ve tehlikeler belirlenmeli, çalışanların profiline göre eğitim ihtiyaçları tespit edilmelidir. 2. Eğitim Programının Tasarımı: Eğitim içeriği, temel İSG konuları (iş kazaları, acil durum planları, ilk yardım vb.) ve pratik uygulamaları içermelidir. 3. Eğitim Yöntemleri ve Araçları Seçmek: Yüz yüze eğitimler, online eğitimler, simülasyonlar ve eğitim videoları gibi çeşitli yöntemler kullanılabilir. 4. Eğitim Sürekliliğini Sağlamak: Eğitimler periyodik olarak yapılmalı, yeni riskler ortaya çıktığında veya çalışanlar pozisyon değiştirdiğinde tekrarlanmalıdır. 5. Eğitim Sonuçlarının Değerlendirilmesi: Eğitimlerin etkinliği değerlendirilerek, gerektiğinde revize edilmeli ve çalışanlardan geri bildirim alınmalıdır. Ayrıca, mevzuat çalışması da önemlidir; güncel kanun, yönetmelik ve tebliğler takip edilmeli, özet ve tablolar hazırlanarak bilgiler kolay hatırlanabilir hale getirilmelidir.

Bireysel emeklilikte lehtar, katılımcının emeklilik sözleşmesi devam ederken vefatı durumunda birikimlerin ödeneceği kişidir. Lehtar, katılımcı tarafından tayin edilen ve sözleşmede belirtilen herhangi bir kişi olabilir.

Yerel yönetimlere yönelik mevzuat ve uygulamalar şunlardır: 1. Mevzuat: Yerel yönetimlerle ilgili başlıca kanunlar arasında 5393 Sayılı Belediye Kanunu, 5216 Sayılı Büyükşehir Belediye Kanunu ve 6360 Sayılı Büyükşehir Belediyeleri ile ilgili Kanun yer alır. 2. Dijital Uygulamalar: Yerel yönetimlerde dijital dönüşümle birlikte e-belediye sistemleri, mobil uygulamalar, coğrafi bilgi sistemleri gibi birçok dijital uygulama kullanılmaya başlanmıştır. Bu uygulamalar, yerel halkın yaşamını kolaylaştırmakta ve yönetim süreçlerini daha şeffaf hale getirmektedir. 3. Gönüllü Katılım: 5393 Sayılı Kanun'un 77. maddesi, belediyelerin gönüllü kişilerin katılımına yönelik programlar uygulamasını öngörmektedir. 4. Stratejik Planlama: Belediyelerin, orta vadeli vizyonlarını ve hizmet planlarını içeren stratejik planlar hazırlamaları gerekmektedir. 5. Kent Konseyleri: Kent konseyleri, kent yaşamında hemşehrilik bilincinin geliştirilmesi ve yerel hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesi için önemli bir rol oynar.

İlköğretim kurumları mevzuatı aşağıdaki yönetmelik ve kanunlardan oluşmaktadır: 1. Millî Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği. 2. 222 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu. 3. 1739 sayılı Millî Eğitim Temel Kanunu. 4. 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu. 5. 573 sayılı Özel Eğitim Hakkında Kanun Hükmünde Kararname. 6. 652 sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname.

Erdal Kesekler'in "Mevzuat Soru Bankası", genel olarak orta zorluk seviyesinde değerlendirilmektedir.

İstanbul Teknik Üniversitesi'nde (İTÜ) geçerli olan bazı mevzuat şunlardır: 1. Lisans Eğitim ve Öğretim Yönetmeliği: Lisans programlarının eğitim ve öğretimine ilişkin esasları belirler. 2. Çift Diplomaya Yönelik Uluslararası Ortak Lisans Programları Eğitim ve Öğretim Yönetmeliği: Uluslararası ortak lisans programlarının uygulama usul ve esaslarını düzenler. 3. Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliği: Lisansüstü programların eğitim ve öğretimine ilişkin hükümleri kapsar. 4. Akademik Yükseltme ve Atama Ölçütleri Senato Esasları: Akademik personelin yükseltilmesi ve atanmasına ilişkin kriterleri belirler.

Hemşireler, meslekleriyle ilgili özellik arz eden birim ve alanlarda ilgili mevzuatında düzenlenen hizmet içi eğitim çalışmaları neticesinde yetki belgesi alırlar.

Borçlar Kanunu, 818 sayılı kanun olarak, 22 Nisan 1926 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi tarafından kabul edilen ve 4 Ekim 1926 tarihinde yürürlüğe konulan bir mevzuattır. Bu kanun, 11 Ocak 2011 tarihinde kabul edilen Türk Borçlar Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle yürürlükten kaldırılmıştır.

Eğitim kurumlarına yönetici seçme sınavında sorulan sorular genel olarak şu konuları kapsar: 1. Genel kültür ve eğitim yönetimi. 2. Mevzuat bilgisi, özellikle T.C. Anayasası, eğitim kanunları ve ilgili yönetmelikler. 3. Liderlik ve etik konular. 4. Değerler eğitimi. Sınavda adaylara 80 çoktan seçmeli soru sorulur ve sınav süresi 150 dakikadır.

Türkiye'de hız sınırları, Karayolları Genel Müdürlüğü (KGM) tarafından belirlenen resmi mevzuatlarda yer almaktadır. Bu hız sınırları, araç türüne, yolun çeşidine ve trafik yoğunluğuna göre değişiklik göstermektedir.

Evet, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, SGK mevzuatını kapsar.

AÖF'de idari ve mali mevzuat kapsamında, öğrencilerin mezun olabilmeleri için önlisans programlarında en az 120 AKTS kredilik, lisans bölümlerinde ise en az 240 AKTS kredilik ders almaları gerekmektedir.

Mikroçip mevzuatı, evcil hayvanların kimliklendirilmesi ve kayıt altına alınması için 5199 Sayılı Hayvan Hakları Koruma Kanunu ve "Kedi, Köpek ve Gelinciklerin Kimliklendirilmesi ve Kayıt Altına Alınmasına Dair Yönetmelik" ile belirlenmiştir. Bu yönetmeliğe göre: - 31.12.2022 tarihine kadar tüm kedi, köpek ve gelincik sahiplerinin evcil hayvanlarını il/ilçe müdürlükleri veya belirlenen kurum/kuruluşlara başvurarak kimliklendirmeleri zorunludur. - Mikroçip taktırmayan evcil hayvan sahiplerine 10 bin TL idari para cezası uygulanır. - Yasaklı köpek ırklarına sahip olanlar, hayvanlarını terk etmeleri durumunda daha yüksek bir para cezası ile karşılaşabilir. Mikroçip uygulaması, sadece veteriner hekimler tarafından veteriner kliniklerinde yapılabilir.

Ücra alan hukuk bağlamında, imar mevzuatı bakımından belediyelerin kontrol ve mesuliyeti altına verilmiş olan alanlar olarak tanımlanır.

Kabahatler Kanunu, 5326 sayılı kanun olarak mevzuatta yer almaktadır.

Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile değiştirilebilecek mevzuat, Anayasanın 104. maddesine göre şu şekildedir: 1. Yürütme yetkisine ilişkin konular. 2. Bakanlıkların kurulması, kaldırılması, görevleri ve yetkileri, teşkilat yapısı ile merkez ve taşra teşkilatlarının kurulması. 3. Devlet Denetleme Kurulunun işleyişi, üyelerinin görev süresi ve diğer özlük işleri. 4. Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinin teşkilatı ve görevleri. 5. Üst kademe kamu yöneticilerinin atanmalarına ilişkin usul ve esaslar. Temel haklar, kişi hakları ve ödevleri ile siyasi haklar ve ödevler ise Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile düzenlenemez.