• Buradasın

    Prim ve mesai aynı anda ödenir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    A tired but determined Turkish worker in a factory uniform holds two separate pay envelopes labeled "prim" and "mesai" while standing near machinery under warm industrial lighting.
    Prim ve mesai aynı anda ödenebilir, çünkü prim ve fazla mesai farklı kavramlardır ve birbirinden mahsup edilmesi mümkün değildir 135.
    İşçi prim alsa da almasa da yapmış olduğu haftalık çalışma süresi dikkate alınmalı ve haftalık çalışma süresi 45 saati aşıyorsa, fazla mesai ücreti de ödenmelidir 1. Ancak, prim ödemesi alınan aylarda yapılan fazla mesainin karşılığı, %150 değil, %50 olarak ödenmelidir 1.
    Prim ve mesai ücretlerinin hesaplanması ve ödenmesi ile ilgili doğru bilgi için bir avukata veya uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ezgiesnikgunay.av.tr
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. mobofis.com.tr
        4
      5. aksisdenetim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fazla mesai ücreti en fazla kaç saat için ödenir?

    Fazla mesai ücreti, yılda en fazla 270 saat için ödenir.
    5 kaynak

    Prim ödeme gün sayısı fazla olursa ne olur?

    Prim ödeme gün sayısının fazla olması, emeklilik maaşını artırabilir ve gelecekte bazı sigorta hakları kazandırabilir. Emekli maaşı: Ödenen prim gün sayısı ve primlerin miktarına bağlı olarak emeklilik maaşı hesaplanır. Sigorta hakları: Fazla prim ödemesi, belirli bir yaşa gelmeden önce sağlık hizmetlerinden daha erken yararlanma veya yaşlılık yardımları gibi ek haklar sağlayabilir. Her sigortalının durumu, özel koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.
    5 kaynak

    Ekstra ve fazla mesai aynı şey mi?

    Ekstra mesai ve fazla mesai aynı anlama gelir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışma süreleridir.
    5 kaynak

    Mesai ücreti nasıl hesaplanır?

    Mesai ücreti, çalışanın normal çalışma saatleri dikkate alınarak belirlenir. Hesaplama formülü: 1. Brüt saatlik ücret: Aylık brüt maaş / 225. 2. Fazla mesai ücreti: Brüt saatlik ücret x 1,5 (saat başına düşen miktarın %50 fazlası). 3. Toplam fazla mesai ücreti: Fazla mesai saati x Fazla mesai ücreti. Örnek hesaplama: - Brüt maaş: 30.000 TL - Saatlik normal mesai ücreti: 30.000 / 225 = 133,33 TL - Saatlik fazla mesai ücreti: 133,33 x 1,5 = 200 TL - 6 saatlik fazla mesai için toplam ücret: 200 x 6 = 1.200 TL. Asgari ücret örneği: - 2025 yılı asgari ücret: 26.005,50 TL - Saatlik asgari ücret: 26.005,50 / 225 = 115,58 TL - Saatlik fazla mesai ücreti: 115,58 x 1,5 = 173,37 TL. Not: Haftalık 45 saatlik çalışma süresinin üzerindeki her saat fazla mesai olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Fazla çalışma ücreti ücrete dahil edilebilir mi?

    Evet, fazla çalışma ücreti ücrete dahil edilebilir, ancak belirli şartlar altında. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için saat başına düşen ücretin %50 yükseltilmiş hali ödenir. Fazla çalışma ücretinin ücrete dahil olabilmesi için: - İş sözleşmesinde fazla çalışma ücretinin ücretin bir parçası olduğu açıkça belirtilmelidir. - İşçinin temel ücreti belirlenmiş olmalıdır. - İş sözleşmesi işçi ve işverence imzalanmış olmalıdır. - İşçinin fazla çalışmaya yönelik yazılı muvafakati bulunmalıdır. - İşçinin ücreti, asgari ücretin üzerinde ve en az yıllık 270 saatlik fazla çalışma ücretini karşılayabilecek ölçüde olmalıdır. Ayrıca, yılda 270 saate kadar olan fazla çalışmaların ücrete dahil edilmesi durumunda, bu sınırın haftalık olarak aşılması halinde fazla çalışma ücreti ayrıca ödenmelidir.
    5 kaynak

    Mesai ücreti maaştan ayrı ödenir mi?

    Evet, mesai ücreti maaştan ayrı ödenir. İş Kanunu'na göre, fazla mesai ücreti, normal maaşla birlikte ödense de, bordroda ayrı bir kalem olarak gösterilmesi yasal bir zorunluluktur.
    5 kaynak

    2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır mı?

    Evet, 2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Ayrıca, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz; bu süreyi aşan çalışmalar da fazla mesai olarak değerlendirilir.
    5 kaynak