Mesai

Maaş ve mesai aynı bordroda olabilir, çünkü bordro, çalışanın aldığı ücretin yanı sıra fazla mesai, hafta tatili ve bayram ücretleri gibi ek ödemelerin de detaylarını içerir. Bordroda yer alan toplam kazanç, işçinin çalışması karşılığında aldığı aylık geliri ifade eder ve bu kazanç üzerinden sigorta prim kesintileri ve vergiler düşülür. Ancak, Yargıtay kararlarına göre, imzalı bordrolarda fazla çalışma ücreti ödendiği görünüyorsa, işçinin daha fazla çalışma yaptığını yazılı delille kanıtlaması gerekir.

Şenpiliç'te çalışma süresi, pozisyona göre değişiklik göstermektedir. Bir çalışanın Şenpiliç'te günde ortalama 7,5 saat çalıştığı belirtilmiştir. Çalışma saatleri ayrıca full time ve part time çalışmaya göre de değişebilir. Daha fazla bilgi için Şenpiliç'in resmi web sitesi olan senpilic.com.tr ziyaret edilebilir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçinin yıllık toplam fazla mesai süresi 270 saati aşamaz. Bu süre, aylık olarak hesaplandığında ortalama 22,5 saat eder.

2025 yılı için bayram mesaisi, İş Kanunu'na göre normal günlük ücretin iki katı olarak hesaplanır. Örneğin, brüt asgari ücret üzerinden hesaplama yapıldığında: 1 günlük bayram mesaisi: 1.733,70 TL; 2 günlük bayram mesaisi: 3.467,40 TL; 3 günlük bayram mesaisi: 5.201,10 TL; 4 günlük bayram mesaisi: 6.934,80 TL; 3,5 günlük bayram mesaisi: 3.033 TL. Eğer çalışma hafta sonuna denk gelirse, bayram mesaisi 2,5 kat ücret üzerinden hesaplanır.

Hayır, pazar mesai ücreti %100 değildir. Pazar günü yapılan fazla mesailerde ücret, 2,5 katı olacak şekilde hesaplanır. Örneğin, saatlik brüt ücreti 200 TL olan bir çalışan Pazar günü 1 saat fazla mesai yaparsa, fazla mesai ücreti 500 TL olur.

Evet, bankalar cumartesi açık olduğunda çalışanlara mesai ücreti ödenmesi gerekir. Türkiye’deki yasal düzenlemelere göre, haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Cumartesi mesaisi, toplam çalışma saati 45 saati aşmadığı sürece normal çalışma saatleri içinde değerlendirilir. Cumartesi mesaisinin fazla mesai kapsamına girip girmediği, çalışma koşulları ve iş sözleşmelerine bağlı olarak değişebilir. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

1 ay 16 günlük mesai, 46,5 saat olarak hesaplanır. Türkiye'de yasal olarak normal çalışma süresi haftalık 45 saattir x 16 gün = 720 saat / 46,5 gün ≈ 46,5 saat fazla mesai yapılır.

8 saat çalışıp 2 saat fazla mesai yapan bir çalışanın kaç yevmiye alacağı, çalışanın saatlik ücretine ve fazla mesai ücretine bağlıdır. 2025 yılı için asgari ücret üzerinden hesaplama yapılırsa: Saatlik asgari ücret: 115,58 TL. Fazla mesai ücreti: 173,37 TL (saatlik ücretin 1,5 katı). Bu durumda, 8 saat normal çalışma ve 2 saat fazla mesai yapan bir asgari ücretli çalışanın alacağı toplam ücret: Normal çalışma ücreti: 8 x 115,58 = 924,64 TL. Fazla mesai ücreti: 2 x 173,37 = 346,74 TL. Toplam yevmiye: 924,64 + 346,74 = 1.271,38 TL olur. Bu hesaplamalar, haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresinin aşılması durumunda geçerlidir.

3 günlük mesainin kaç saat olduğu, işçinin günlük çalışma süresine ve haftalık toplam çalışma saatine bağlıdır. İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve günlük çalışma süresi fazla mesai hariç 11 saati aşamaz. Örneğin, haftada 5 gün çalışılan bir iş yerinde günlük çalışma süresi 9 saat ise, 3 günlük mesai 27 saat olacaktır (3 gün x 9 saat). Ancak, haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenmişse, 40 ile 45 saat arasındaki çalışmalar "fazla sürelerle çalışma" sayılır ve bu durumda günlük çalışma süresi 8 saati aşamaz. Kesin hesaplama için, işçinin iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesindeki çalışma koşullarının belirlenmesi gereklidir.

"Kat'i mesai" ifadesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, "mesai" kelimesi, çalışanların belirli bir iş yerinde, iş sözleşmeleri veya ilgili mevzuatlar çerçevesinde gerçekleştirdiği günlük çalışma süresini ifade eder. Fazla mesai, yasal olarak belirlenen günlük veya haftalık çalışma saatlerinin üzerinde yapılan çalışmaları kapsar.

CAD/CAM operatörlerinin çalışma saatleri genellikle haftalık 40 saatlik standart mesai saatlerine uygundur. Çalışma saatleri şu şekilde özetlenebilir: Hafta içi: Genellikle 09:00 - 18:00 arası çalışma. Proje teslim tarihleri yaklaştığında: Fazla mesai yapma. Esnek çalışma saatleri: Gerektiğinde hafta sonu çalışma.

Bulmacada bir işi yapmak için harcanan zaman, "mesai" olarak yanıtlanabilir. Ayrıca, "bir iş için her defasında harcanan süre" için "seans", "miat", "oturum" ve "gösterim" cevapları da kullanılabilir.

Almanya'daki çalışma saatleri, İş Kanunu (Arbeitszeitgesetz) ile sıkı bir şekilde düzenlenmiştir. Haftalık çalışma süresi: Genellikle 35 ila 40 saat arasındadır, ancak sektörden sektöre, hatta şirketten şirkete değişiklik gösterebilir. Günlük çalışma süresi: İş günü başına 8 saati, yani haftada en fazla 48 saati geçemez. Fazla mesai: Fazla mesai yapılması gereken durumlarda, bu genellikle ek ücretlendirme ile karşılanır. Mola süreleri: Dinlenme molaları kanunla düzenlenmiştir ve çalışma saatlerinize göre otomatik olarak hesaplanır. Esnek çalışma saatleri: Birçok Alman şirketi, çalışanlarına daha fazla esneklik sunmak adına esnek çalışma saatleri (Gleitzeit) veya uzaktan çalışma (Homeoffice) gibi modelleri benimsemiştir. Ayrıca, pazar günleri ve resmi tatillerde çalışma yasağı vardır.

2025 yılı için yılbaşından sonra mesainin ne zaman başladığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 1 Ocak 2025 tarihi, yılbaşı nedeniyle Türkiye genelinde resmî tatildir. Resmî tatillerde çalışanların mesaisi, iş sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece ancak çalışanın onayıyla gerçekleşir.

8 saat mesai, haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlendiği İş Kanunu'na göre, bu sürenin üzerindeki her saat için fazla mesai ücreti ödenmesi gerektiğini ifade eder. 8 saatlik mesai, aynı zamanda Endüstri Devrimi sırasında standart hale gelen ve işçilerin verimliliğini artırmak amacıyla belirlenen bir çalışma süresidir. Ancak, iş sözleşmelerinde farklı bir mesai saati belirlenmişse, bu süreye göre değerlendirme yapılır.

2025 yılı için KKTC'de kış mesaisi saatleri şu şekildedir: Pazartesi, Salı, Çarşamba, Cuma: 08.00 - 12.30 ve 13.00 - 16.15. Perşembe: 08.00 - 12.30 ve 13.00 - 17.30. Cumartesi ve Pazar: Tatil.

9,5 saat çalışan biri, 4,5 saat mesai yapmıştır. İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Haftalık çalışma süresi 45 saat olarak kabul edildiğinde, 9,5 saat - 45 saat = 4,5 saat fazla mesai olarak hesaplanır.

Yangın söndürme işlerinde çalışan işçilerin günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Haftalık iş süresi ise 45 saatten az ya da çok olarak belirlenebilir, ancak kararlaştırılan çalışma dönemindeki çalışma süresinin bir iş haftasına düşen ortalaması 45 saati geçemez.

Almanya'da haftalık çalışma süresi genellikle 35 ile 40 saat arasında değişmektedir. Yasal sınırlamalar: Bir günde en fazla 8 saat çalışılabilir. Haftada en fazla 48 saat çalışılabilir. Altı ay içinde günlük ortalama çalışma süresi 8 saati aşmazsa, bu süre 10 saate kadar uzatılabilir.

Stajda öğrencilerin mesai yapma koşulları, staj yaptıkları alana ve stajın türüne göre farklılık gösterir. Lise öğrencileri: Haftada 3 gün, günlük 8 saate kadar çalışabilir ve haftalık toplam çalışma süresi 45 saati aşamaz. Üniversite öğrencileri: Haftada 6 gün, günlük 8 saate kadar çalışabilir ve haftalık toplam çalışma süresi 45 saati aşamaz. Stajyerler, işverenin onayı doğrultusunda fazla mesai yapabilir, ancak kendi istekleri dışında fazla mesai yapmaya zorlanamazlar. Sanayi sektöründe staj yapan 18 yaşından küçük stajyerler, saat 22:00'den sonra çalıştırılamaz.