Memurluk

Genel affa uğramış bir kişi, belirli suçlardan hüküm giymemişse memur olabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesine göre, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkum olanlar memur olamaz. Dolayısıyla, genel af, memur olma ehliyetini kazandırsa da, sayılan özel suçlar için verilen cezaların kanuni neticelerini ortadan kaldırmaz.

Amil ve "Sonam" farklı bağlamlarda kullanılan terimlerdir: 1. Amil kelimesi, Türk İslam devletlerinde memur ve vergi memuru anlamında kullanılan bir terimdir. 2. "Sonam" ise Amil'in 2018 yılında çıkardığı bir müzik parçasıdır ve Starlight Music etiketiyle yayınlanmıştır.

Evet, 40 yaş üstü kişiler bazı kamu kurumlarında memur olarak atanabilirler. Memurlukta yaş sınırı genel olarak 35 veya 40 olarak belirlenmiş olsa da, yaş sınırı olmayan kurumlar da bulunmaktadır.

Kademe geçişi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre 8 yılda 1 olarak uygulanmaktadır.

Memurların uyması gereken bazı temel kurallar şunlardır: 1. Anayasa ve Kanunlara Sadakat: Memurlar, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'na ve kanunlara sadık kalmak zorundadır. 2. Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık: Memurlar, siyasi partilere üye olamazlar ve görevlerini tarafsız bir şekilde yerine getirmek zorundadırlar. 3. Emirlere Uyma: Memurlar, amirleri tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür ve kanunsuz emirleri yerine getirmezler. 4. Çalışma Saatleri ve İşbaşında Bulunma: Memurlar, günlük çalışma saatlerinde işbaşında bulunmak ve hizmeti kişisel olarak yürütmekle görevlidir. 5. Kılık ve Kıyafet Kuralları: Memurlar, kanun, tüzük ve yönetmeliklerin öngördüğü kılık ve kıyafet kurallarına uymak zorundadır. 6. Yasak Faaliyetler: Memurlar, ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunamaz, gizli bilgileri açıklayamaz ve hediye kabul edemezler.

Memurlar, sonu 0 ve 5 ile biten yılların en geç Şubat ayı sonuna kadar mal bildirimlerini yenilemek zorundadır.

Teknik öğretmenler, 3600 ek göstergeden yararlanabilirler. 3600 ek gösterge düzenlemesi ile birinci derece memur olmak kaydıyla tüm öğretmenler ek göstergelerini 3600'e yükseltmişlerdir.

Belediyede çalışan bir işçinin başka bir kuruma atanması, işçinin muvafakatı ve kurumların karşılıklı mutabakatı ile mümkündür. Süreç şu şekilde işler: 1. İşçi, geçmek istediği kuruma dilekçe ile başvurur. 2. Yeni kurum, eski kurumdan muvafakat talep eder. 3. Eski kurum, işçinin aday memurluğunun kaldırılmış olması şartıyla muvafakat verirse, atama işlemi gerçekleşir. Yasal dayanak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi ve Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'dir.

Sözleşmeli memurlar, bazı haklardan yararlanamazlar: 1. Siyasi partiye üyelik: Sözleşmeli memurlar, siyasi partiye üye olamazlar ve siyasi faaliyetlerde bulunamazlar. 2. Ticaret ve kazanç getirici faaliyetler: Sözleşmeli memurlar, ticaret yapamaz veya kazanç getirici faaliyetlerde bulunamazlar (istisnalar hariç). 3. Grev hakkı: Sözleşmeli memurlar, greve karar veremez, grev tertipleyemez veya greve katılamazlar. 4. İş sonu tazminatı: Sözleşmeli personelin, sözleşmesinin sona ermesinden sonra iş sonu tazminatı alma hakkı yoktur.

KPSS P93 puan türü ile aşağıdaki memurluklar ve kadrolar tercih edilebilir: Belediyelerde: Zabıta memuru. Kamu kurumlarında: Şoför. Üniversiteler ve diğer kamu kurumları: Memur. Çeşitli devlet kadroları: İşletmen, kontrolör, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, anbar memuru, hizmetli, kaloriferci. Emniyet: Polis, astsubay. Sekreter.

Evet, Sayıştay denetçi yardımcılığı bir memurluk mesleğidir.

Evet, iklimlendirme bölümü mezunları memurluk yapabilirler. İklimlendirme ve Soğutma Teknolojisi bölümü mezunları, çeşitli kamu kurumlarında ve özel sektörde iklimlendirme sistemlerinin kurulumu, bakımı ve onarımı gibi alanlarda görev alabilirler. Bu nedenle, memurluk pozisyonlarına başvurmaları mümkündür. Memurlukta yükselme için ise ilgili hizmet sınıfında belirli şartları sağlamak ve görevde yükselme sınavında başarılı olmak gerekmektedir.

Engelli memur refakat izni, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105. maddesi uyarınca kullanılır. Kullanım şekli: 1. Sağlık raporu: Refakat izni talebi için, refakat edilecek kişinin durumunu belirten sağlık kurulu raporu alınmalıdır. 2. Dilekçe: Sağlık raporu ile birlikte, ilgili merciye refakat izni talep dilekçesi sunulmalıdır. 3. Onay: Dilekçe ve eklerinin incelenmesinin ardından, izin talebi onaylanır veya reddedilir. Süre: Refakat izni, en fazla 3 aydır ve gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılabilir.

Evet, yüz kızartıcı suçlar memurluğa engeldir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik gibi yüz kızartıcı suçlardan mahkûm olan kişiler devlet memuru olamazlar.

Hükümlülerin memur olarak çalışması mümkün değildir. Kamu kurum ve kuruluşları, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde %2 oranında eski hükümlü işçiyi istihdam etmekle yükümlüdürler.

Ortaöğretim memurluk tercihleri şu adımlarla yapılır: 1. Tercih Kılavuzunu İncelemek: ÖSYM tarafından yayımlanan KPSS tercih kılavuzunda, tercih edilebilecek kadro ve pozisyonlar ile başvuru şartları yer alır. 2. Puan Türünü Belirlemek: Ortaöğretim mezunları için KPSSP94 puan türü kullanılır. 3. Tercih Yapmak: Tercihler, ÖSYM’nin internet sitesindeki aday işlemleri sistemi (ais.osym.gov.tr) üzerinden TC kimlik numarası ve ÖSYM şifresi ile yapılır. 4. Tercih Ücretini Ödemek: Yerleştirme işlemi için belirli bir ücret ödenir ve bu ücret ödenmezse tercihler geçersiz sayılır. 5. Mezuniyet Durumunu Kontrol Etmek: Tercihlerin geçerli olabilmesi için adayların tercih yaptıkları gün itibarıyla mezun durumda olmaları gerekir. Tercih sürecinde, kadro ve pozisyonları dikkatlice incelemek ve puanınıza uygun tercihleri sıralamak önemlidir.

Memur olmadan önce sigortalı çalışma süresi, memuriyet öncesi hizmetlerin değerlendirilmesi ve yıllık izin hesabı olmak üzere iki açıdan değerlendirilir: 1. Memuriyet Öncesi Hizmetlerin Değerlendirilmesi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memur olmadan önce sigortalı olarak çalışılan süreler, memurun kademe ve derece ilerlemesinde dikkate alınır. 2. Yıllık İzin Hesabı: Yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen tüm süreler dikkate alınır.

İşçi olarak alınabilen memurluklar şunlardır: 1. Belediye Memurları: Yerel yönetimlerde çalışan personel. 2. Sosyal Hizmet Uzmanları: Sosyal hizmetler alanında görev yapan uzmanlar. 3. İstatistikçiler: Kamu kurumlarında veri analizi ve istatistik çalışmaları yapan personel. 4. Engelli ve Eski Hükümlüler: Kamu kurum ve kuruluşlarında belirli kontenjanlarla işe alınan işçiler. Bu memurluklar, genellikle KPSS sınavı ve ilgili yönetmeliklere göre alım yapmaktadır.

Kurumlar arası geçişin zor olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Muvafakat Şartı: Memurun geçiş yapabilmesi için hem mevcut çalıştığı kurumun hem de geçmek istediği kurumun muvafakati gereklidir. 2. Kadro Derecesi: Memurun nakil olmak istediği kadronun, kendi kazanılmış hak derecesinde veya bir üstünde olması gerekir. 3. Personel İhtiyacı: Memurun nakil olmak istediği kurumun, personel ihtiyacı olması ve bu ihtiyacın ilan edilmiş olması gerekir. Bu nedenle, uygun bir kurumun bulunması süreci uzatabilir. 4. Yasal Düzenlemeler: Kurumlar arası geçiş, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi ile düzenlenmiş olup, her kurumun kendi özel düzenlemelerine tabidir. Bu da geçiş sürecinde ek hukuki ve idari prosedürler doğurabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre ek gösterge tablosu, memurların aylık maaşlarının hesaplanmasında kullanılan bir tablodur. Bu tabloda, her derecenin başlangıç ve bitiş göstergelerini belirleyen rakamlar yer alır. Ek gösterge tablosuna göre maaş hesaplaması, ek gösterge rakamının aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilir.