• Buradasın

    Memurluktan önce SSK eklenmeli mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Memurluktan önce SSK'lı olarak çalışmış olmanın bazı avantajları vardır:
    • Emeklilik şartları: Memuriyet öncesi SSK'lı olarak çalışılan süreler, emeklilik için gerekli olan hizmet süresinin hesaplanmasında dikkate alınır 2. Bu, "hizmet birleştirme" olarak adlandırılır 2.
    • Erken emeklilik: SSK'lı olarak çalışılan süreler, prim günü şartını daha erken tamamlamaya yardımcı olur 12.
    • Maaş ve ikramiye: SSK'lı olarak çalışılan dönemdeki prim kazançları, emekli maaşı ve ikramiyesini etkileyebilir 25.
    Memurluktan önce SSK'lı olmanın dezavantajları arasında ise, memurluktan emekli olunduğunda sadece memuriyet sürelerine ait emekli ikramiyesine hak kazanılması yer alır 5.
    Hizmet birleştirme işlemi için, memuriyete başladıktan sonra SGK'ya yazılı bir dilekçe ile başvurmak gerekir 2. Bu işlemi, emekliliğe en az 6 ay kala yapmak tavsiye edilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aksam.com.tr
        1
      2. kamulu.net
        2
      3. milliyet.com.tr
        3
      4. memurpostasi.com
        4
      5. eemcekare.blogspot.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Memur önceden sigortalı olursa ne olur?

    Memur önceden sigortalı olursa, bu durum çeşitli açılardan etkiler yaratır: 1. Emekli İkramiyesi: Memur olmadan önce sigortalı olarak çalışmış kişiler, memurluktan emekli olduklarında, sadece memur olarak geçirdikleri sürelerin karşılığında emekli ikramiyesine hak kazanırlar. 2. Maaş ve Derece: Memuriyet öncesi sigortalı çalışmalar, memurların maaşlarını değiştirmez ancak emekli aylıklarını yükseltir. 3. Hizmet Birleştirilmesi: Memuriyet öncesi sigortalı sürelerin kazanılmış hak aylığında ve emekli keseneğine esas aylıkta değerlendirilebilmesi için hizmet birleştirmesi şarttır ve bu işlem memuriyete girişte yapılmalıdır. 4. Yıllık İzin: Genel idari hizmetler sınıfında görev yapanların memur olmadan önce özel sektörde sigortalı olarak çalıştıkları süreler, yıllık izin hesabında dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    Memur SSK'dan emekli sandığına geçerse ne olur?

    Memur, SSK'dan emekli sandığına geçtiğinde, emekli ikramiyesi alma şartları değişir. Daha önce Emekli Sandığı hizmeti yanında SSK veya Bağ-Kur kapsamında çalışması olup, birleştirilen hizmet süreleri üzerinden aylık bağlananlara emekli ikramiyesi ödenebilmesi için, memuriyetlerinin kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olarak sona ermiş olması gerekmektedir. Bu nedenle, memurluktan ayrılıp SSK'ya geçenlerin emekli ikramiyesi alabilmesi, işten ayrılma nedenlerinin İş Kanunu'nda belirtilen kıdem tazminatı almaya hak kazandıracak bir neden olmasına bağlıdır.
    5 kaynak

    2008 sonrası SSK ve Bağ-Kur hizmetleri memuriyetle nasıl birleştirilir?

    2008 sonrası SSK ve Bağ-Kur hizmetlerinin memuriyetle birleştirilmesi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvuru yapılmalıdır. Hizmet birleştirme için gerekli adımlar: 1. Dilekçe veya e-devlet başvurusu: Dilekçe ile başvuru yapılacaksa, T.C. numarası ve sigorta sicil numaralarını içeren bir dilekçe hazırlanmalıdır. 2. Ek belgeler: Çalışmaların sistemde görünmemesi durumunda, sigorta kartı, emekli sandığı sicil numarası veya resmi kurumlardan alınan çalışma belgelerini eklemek gereklidir. Birleştirme işlemi, iş yoğunluğuna bağlı olarak 2-3 ay sürebilir.
    5 kaynak

    Memuriyet öncesi hizmet birleştirme ne zaman yapılmalı?

    Memuriyet öncesi hizmet birleştirme, memurun göreve başladığı andan itibaren yapılması gereken bir işlemdir. Bu işlem için, sigortalı veya Bağ-Kur'lu hizmetlerin nerede geçtiğine ve süresine dair bilgilerin yer aldığı bir yazılı başvuru, ilgili kuruma yapılmalıdır.
    5 kaynak

    2008 öncesi memurun 2008 sonrası SSK hizmeti nasıl hesaplanır?

    2008 öncesi memurun 2008 sonrası SSK hizmetinin nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2008 öncesi ve sonrası memurların emekli maaşlarının hesaplanma yöntemleri farklılık göstermektedir: 2008 Öncesi: Bu dönemde memuriyete başlayanlar, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu'na tabi olurlar. 2008 Sonrası: Bu tarihten sonra memuriyete başlayanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabi olurlar. Daha detaylı bilgi için bir sosyal güvenlik uzmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Emekli sandığı ile SSK arasındaki fark nedir?

    Emekli Sandığı ve SSK arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam ve Katılımcılar: - Emekli Sandığı, devlet memurlarını kapsar ve kamu çalışanlarına yönelik bir sistemdir. - SSK ise özel sektörde çalışanların prim ödeyerek dahil olduğu bir sosyal güvenlik kurumudur. 2. Maaş ve Prim Ödemeleri: - Emekli Sandığı'ndan emekli olanlar, genellikle daha yüksek maaş alır ve prim ödemeleri devlet tarafından yapılır. - SSK'lı çalışanların maaşları, prim ödeme süresi ve miktarına bağlı olarak değişir ve primler işverenler tarafından kesilir. 3. Haklar ve Avantajlar: - Emekli Sandığı, ek ikramiyeler, yıllık izinler ve diğer sosyal haklar gibi daha geniş avantajlar sunar. - SSK, hastalık, iş kazası gibi durumlarda daha fazla güvence sağlar.
    5 kaynak

    Memur olmadan önce sigortalı çalışma süresi nasıl değerlendirilir?

    Memur olmadan önce sigortalı çalışma süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekillerde değerlendirilebilir: Kazanılmış hak aylığında artış: Teknik hizmetler, sağlık hizmetleri, avukatlık hizmetleri ve basın hizmetleri gibi belirli meslek gruplarında, memuriyet öncesi sigortalı çalışma süresi, belirli oranlarda dikkate alınarak kazanılmış hak aylığında artış sağlanabilir. Emekli keseneğine esas ayda artış: Memurluk öncesi ve sonrası hizmetlerin birleştirilmesi şartıyla, emekli keseneğine esas ayda artış mümkün olabilir. Kademe ve derece ilerlemesinde etki: Memurluk öncesi sigortalı çalışma süresi, maaşları doğrudan etkilemese de emekli aylıklarını artırabilir. Değerlendirmenin yapılabilmesi için hizmet birleştirmesinin memuriyete girişte yapılması gereklidir. Ayrıca, memuriyet öncesi sigortalı çalışılan süreler, yalnızca emeklilik sürelerine eklenir ve bu süreler için ikramiye alınamaz; yalnızca memur olarak geçirilen süreler için ikramiye hak edilebilir.
    5 kaynak