Memurluk

1 kademeden 2 kademeye geçiş, kamu memurlarında kademe ilerlemesi yoluyla gerçekleşir. Bunun için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. En az bir yıl çalışma: Memurun, bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması gerekir. 2. Boş kademe: Bulunduğu derecede ilerleyebileceği boş bir kademenin mevcut olması gerekir. Bu şartları yerine getiren memurlar, herhangi bir işleme gerek kalmaksızın bir üst kademeye terfi etmiş sayılırlar.

Sözleşmeli personelin kadroya geçebilmesi için son bir yıl şartı, aday memurluk süresi olarak belirlenmiştir. Bu süre, sözleşmeli personelin kadroya geçiş sürecinde tamamlanması gereken zorunlu bir aşamadır.

Evet, iklimlendirme ve soğutma teknikerleri memur olabilirler. İklimlendirme ve Soğutma Teknikerleri, kamu kuruluşlarında tekniker ve bölüm şefi olarak görev alabilirler.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurlar, genel olarak kamu hizmetlerinin yürütülmesi için çeşitli görevlerde bulunurlar. Bu görevler arasında: Asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa etmek. Araştırma, planlama, programlama, yönetim ve denetim işleri. Ayrıca, memurlar resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarıyla göstermek zorundadırlar.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sözleşmeli personel çalıştırma esasları şunlardır: 1. Kalkınma Planı ve Yıllık Programlar: Sözleşmeli personel, kalkınma planı ve yıllık programlarda yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için çalıştırılır. 2. Özel Meslek Bilgisi ve İhtisas: Çalıştırılacak personelin, işin gerektirdiği özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına sahip olması gerekir. 3. Bakanlar Kurulu Kararı: Sözleşmeli personel pozisyonları, kurumun teklifi üzerine Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı'nın görüşleri alınarak Bakanlar Kurulu tarafından belirlenir. 4. Mali Yılla Sınırlı Çalışma: Sözleşmeli personel, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılır. 5. İşçi Sayılmaması: Sözleşmeli personel, işçi statüsünde sayılmaz.

Memurluktan önce SSK hizmetinin eklenmesi, hizmet birleştirme işlemi kapsamında mümkündür. Bu işlem, farklı sosyal güvenlik statülerinde çalışmış olanların emeklilik taleplerini beklemeden, en son tabi oldukları statüdeki hizmetlerinin birleştirilmesini sağlar. Ayrıca, memuriyetten önce sigortalı çalışılan sürelerin, memurun emekli ikramiyesi ve maaşı üzerinde de etkileri olabilir.

İstanbul Ticaret Odası (İTO) çalışanları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak memur statüsünde çalışmaktadır.

Anksiyetesi olan bireyler memur olabilirler, çünkü anksiyete çalışmaya engel olabilecek bir ruhsal hastalık türü değildir. Ancak, memurluk için sağlık raporu alınırken psikiyatrik değerlendirmeden geçmek gerekmektedir.

Vakıfbank memurluk sınavının zorluk derecesi, adaylara göre değişiklik gösterebilir. Bazı adaylar, sınavın orta düzeyde zor olduğunu belirtmiştir. Sınavda, genel yetenek, Türkçe, matematik, iktisat, maliye, muhasebe, bankacılık ve hukuk gibi konulardan sorular sorulmaktadır.

Evet, astsubaylıktan ayrılan biri memur olabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92. maddesine göre, astsubaylıktan kendi isteğiyle ayrılan kişiler, boş kadro bulunması ve girecekleri sınıfın niteliklerini taşımaları kaydıyla, bu kanuna tabi kurumlardaki memuriyet kadrolarına atanabilirler.

Görev reddi halinde farklı durumlar söz konusu olabilir: 1. İşçinin Görev Değişikliğini Kabul Etmemesi: İşverenin görev değişikliğini kabul etmeyen işçi, bu değişikliği esaslı değişiklik olarak değerlendirebilir ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. 2. Görevi Yapmamakta Israr Eden İşçi: İşçinin görevini yapmamakta ısrar etmesi durumunda, işveren ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan bu davranış nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir. 3. Memurun Görevden Çekilmesi: Devlet memurluğundan kendi isteğiyle çekilen veya çekilmiş sayılan bir memur, tekrar memurluğa dönmek istediğinde, idarenin takdir yetkisine bağlıdır.

Hareket memurları, vardiyalı çalışma sistemi ile görev yapar ve genellikle 3 vardiya (sabah, akşam, gece) uygulanır. Haftalık çalışma saatleri ise genel olarak 40 saat olarak belirlenmiştir.

2 Sayılı Cetvel, Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamında, aşağıdaki kadrolara aittir: 1. 657 sayılı Kanuna tabi memur kadroları. 2. Hakimlik ve savcılık mesleklerinde bulunanlara ve bu mesleklerden sayılan görevlere ait kadrolar. 3. Öğretim elemanı kadroları.

64 yaş üstü kişilerin memur olarak çalışıp çalışamayacağı, ilgili kanun ve yönetmeliklere bağlıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, genel olarak memur olabilmek için 18 yaşını doldurmuş olmak gerekmektedir. Dolayısıyla, 64 yaş üstü kişilerin memur olabilmesi mümkündür, ancak bu durum, alım yapılacak kurumun özel şartlarına ve kadro gereksinimlerine göre değişebilir.

Memurların göreve başladıkları derece, eğitim durumlarına göre değişiklik gösterir: - İlkokul mezunları: 15. derece 1. kademeden göreve başlar. - Ortaokul mezunları: 14. derece 2. kademeden göreve başlar. - Lise mezunları: 13. derece 3. kademeden göreve başlar. - 2 yıllık ön lisans mezunları: 10. derece 2. kademeden göreve başlar. - 4 yıllık lisans mezunları: 9. derece 1. kademeden göreve başlar.

Kaymakamların KEY (Konut Edindirme Yardımı) ödemesi alması mümkün değildir. KEY ödemeleri, memur, işçi ve emeklilerine yapılan bir konut yardımıdır ve kaymakamlar bu kapsam dışında kalmaktadır.

Öğretmenlikten memura geçiş yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Dilekçe Başvurusu: Genel İdare Hizmet kadrolarına geçiş talebi içeren bir dilekçe yazılmalıdır. 2. Kurumun Muvafakati: İl Milli Eğitim Müdürü'nün uygun görmesi ve geçiş yapılacak kurumun talep etmesi gerekmektedir. 3. KPSS Puanı: Çift sene KPSS puanına sahip olunmalıdır, aksi takdirde başvuru hakkı yoktur. 4. Merkezi Atama Başvurusu: E-devlet veya ÖSYM üzerinden merkezi atamalara başvuru yapılmalıdır. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesine göre, memurların istifa etmeden de başka bir kuruma geçiş yapmaları mümkündür.

KPSS 2001 ve 4001 nitelik kodlarının farkı, mezun olunan eğitim düzeyidir. - 2001 nitelik kodu, ortaöğretim (lise) mezunlarının ortak kodudur ve bu kodla herhangi bir lise bölümünden mezun olan adaylar memurluk kadrolarını tercih edebilir. - 4001 nitelik kodu ise lisans mezunlarının ortak kodudur ve bu kodla herhangi bir lisans bölümünden mezun olan adaylar memurluk kadrolarını tercih edebilir.

Evet, müezzinlik bir devlet memurluğu türüdür. Türk camilerinde müezzinler, Türk Devleti tarafından devlet memuru kadrosu ile atanmaktadır.

Memur haksız kazanç elde ederse, görevi kötüye kullanma suçu işlemiş olur ve bu durum yasal olarak cezalandırılır. Türk Ceza Kanunu'nun 257. maddesine göre, görevi kötüye kullanma suçu iki şekilde değerlendirilebilir: 1. Görevin gereklerine aykırı hareket etme: Bu durumda memur, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. 2. Görevi ihmal veya geciktirme: Üç aydan bir yıla kadar hapis cezası öngörülür. Ayrıca, görevi kötüye kullanma suçu işleyen memur, devlet memurluğundan çıkarılma cezası ile de karşı karşıya kalabilir.