Memurluk

İstifa eden bir hemşirenin tekrar memur olabilmesi mümkündür, ancak bu süreç belirli şartlara ve bekleme sürelerine tabidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre: Adaylık döneminde istifa edenler: Sadece eski kurumlarına başvurabilir. Asil memurlar: Hem eski kurumlarına hem de diğer kamu kurumlarına başvurabilir. İki defadan fazla istifa edenler: Üçüncü kez istifa etmiş sayılır ve yeniden atanmaları ancak KPSS gibi merkezi sınav sistemiyle mümkündür. Usulsüz istifa edenler: 1 yıl bekleme süresi vardır. Devir-teslim yapmadan ayrılanlar: 3 yıl bekleme süresi vardır. Olağanüstü hallerde görevi terk edenler: Bir daha kamu görevine dönemez.

2025 yılı için KPSS A Grubu memurluk yaş sınırı, 18 yaşını doldurmuş ve 35 yaşını aşmamış olmaktır. Ancak, bazı özel durumlar ve meslek grupları için bu yaş sınırları değişebilir.

Öğretim görevlileri memur değildir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesinde memur sınıfları sayılmış ve akademisyenler bu sınıflara dahil edilmemiştir. Ancak, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na göre, üniversitede çalışan tüm akademisyenler kamu personeli/kamu görevlisi sayılmaktadır.

Hayır, isteğe bağlı sigorta ile memurluk aynı anda olamaz. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, isteğe bağlı sigortalılık süresi, 4. maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalılık süresi olarak kabul edilir. Ayrıca, 5434 sayılı Kanuna tabi olarak en az 10 yıl memur olarak çalışmış, görevinden kendi isteği ile ayrılmış, emekli olmayan ve başka işte çalışmayan memurlar isteğe bağlı iştirakçi olarak prim ödeyebilir ve emekli olabilir.

Evet, siyaset bilimi ve uluslararası ilişkiler mezunu memur olabilir. Bu bölüm mezunları, kamu sektöründe çeşitli alanlarda istihdam edilebilirler. Bazı çalışma alanları: Dışişleri Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığı gibi devlet kurumları; Kalkınma ajansları ve kamu iktisadi teşebbüsleri; Uluslararası örgütler ve sivil toplum kuruluşları. Memur olarak çalışabilmek için genellikle iyi bir KPSS puanı gereklidir.

Memurlara 3. derece, bulundukları derecede en az 3 yıl çalıştıktan ve bu derecenin 3. kademesinde en az 1 yıl geçirdikten sonra verilir. Ayrıca, üst derecede boş bir kadro bulunması ve memurun gerekli niteliklere sahip olması gerekir. Örnek: 9/1 kademeden işe başlayan bir üniversite mezunu devlet memuru, 3 sene sonra 9/3'e yükselir. 5 yıllık lisans mezunu bir memur, 9. derece 3. kademeden göreve başlar ve en fazla 1. dereceye kadar yükselebilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 65. maddesinin B bendi kapsamında memur olmak hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, bu kanun kapsamında "memur" tanımı ve istihdam şekilleri hakkında bilgi verilebilir. Memur, mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilen kişidir. İstihdam şekilleri ise şu şekildedir: memurlar; sözleşmeli personel; geçici personel; işçiler.

Kademeli emeklilik düzenlemesinin ne zaman yürürlüğe gireceği henüz kesinleşmemiştir. Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, bu düzenlemenin 2027 yılındaki genel seçimler öncesinde gündeme gelebileceğini belirtmiştir. TSK'da ise general ve amirallerin görev süresi ve yaş haddi ile ilgili değişiklikler yapılmıştır. Orgenaral ve oramiraller için 67 olan yaş haddi korunurken, kuvvet komutanları ve üst düzey rütbeliler için bu sınır Cumhurbaşkanı kararıyla birer yıllık sürelerle 72 yaşına kadar uzatılabilir. Bu nedenle, kademe sınırının kalkması için kesin bir tarih vermek şu anda mümkün değildir.

Akademide yükselmeme cezası, "kademe ilerlemesinin durdurulması" veya "birden fazla ücretten kesme" cezası olarak tanımlanabilir. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, devlet yükseköğretim kurumlarında görev yapan aylıklı öğretim elemanlarının bulundukları kademedeki ilerlemelerinin, fiilin ağırlık derecesine göre bir ila üç yıl arasında durdurulması anlamına gelir. Birden fazla ücretten kesme cezası, vakıf yükseköğretim kurumları öğretim elemanlarının brüt ücretinden, fiilin ağırlık derecesine göre 1/30 ila 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Ayrıca, "akademik atama ve yükseltmelere ilişkin başvurularda bilimsel araştırma ve yayınlara ilişkin yanlış veya yanıltıcı beyanda bulunmak" gibi eylemler de kınama cezası ile sonuçlanabilir ve bu durumda da akademik yükselmeler etkilenebilir.

Tedviren görevlendirme, idari bir çalışma yerinde aranan koşullara sahip memurun bulunamaması durumunda, görevin aksamaması için yerine en yakın pozisyona sahip çalışanın getirilmesi işlemidir. Tedvir kelimesi ayrıca "yönetme", "yönetip döndürme" anlamlarına da gelir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda tedvir yetkisine dair bir düzenleme bulunmamaktadır.

KPSS B Grubu, kamu kurum ve kuruluşlarına memur alımlarında kullanılan bir sınav türüdür. KPSS B Grubu memurluğun bazı özellikleri: Sınav içeriği: Genel Yetenek ve Genel Kültür testlerini kapsar. Atama türleri: Merkezi (ÖSYM aracılığıyla) ve kurumsal (ilgili kurumlar tarafından yapılan) atamalar şeklinde iki şekilde yapılır. Geçerlilik süresi: Lisans mezunları için 2 yıl, ön lisans ve ortaöğretim mezunları için 1 yıldır. Kimler başvurabilir: Lisans, ön lisans ve lise mezunları başvurabilir. Kapsamı: Mühendis, hemşire, ebe, psikolog, sosyolog, tekniker, teknisyen, sağlık personeli gibi kadroları içerir.

Ertelenmiş ceza, adli sicil kaydına (sabıka kaydına) işlenir. Ertelenmiş cezanın memuriyete etkisi, bireysel durumlara ve ilgili yasal çerçevelere bağlıdır. 1 yılın altında hapis cezası. 1 yıl ve üzeri hapis cezası. Ayrıca, bazı kurumlar memur alımında "devam eden ceza davası bulunmamak" gibi özel şartlar koyabilir. Yasal danışmanlık alınması, bu konuda doğru bilgi edinmek için önemlidir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların yapamayacağı bazı işler şunlardır: Ticaret ve esnaflık: Memurlar tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz, ticari mümessil veya ticari vekil olamaz. Şirket ortaklığı: Kendi veya eşinin kurduğu şirketlere ortak olamaz ve bu şirketlerden hisse payı alamaz. Kooperatif ve meslek kuruluşu üyeliği: Hiçbir kooperatife, meslek kuruluşuna veya yapı kalkınma kuruluşuna üye olamaz. Hediye kabulü: Hediye alarak menfaat sağlamaları yasaktır. E-ticaret: E-ticaret dahil olmak üzere herhangi bir kazanç getirecek faaliyette bulunmaları yasaktır. Hayvancılık: Gelir getirici özelliği nedeniyle küçük veya büyükbaş hayvan ticareti yapmaları yasaktır.

Astımı olan memurların olup olamayacağı, sahip oldukları astım türüne bağlıdır: Alerjik astım: Bu tür astımı olan kişilerin intibak aşamasında muayene sırasında durumları net bir şekilde ortaya çıkacağı için, memur olma ihtimalleri düşüktür. Kronik astım: İlaç kullanımı gerektirmeyen ve nefes darlığı yapmayan kronik astım, memurluğa engel teşkil etmeyebilir. Astım hastalarının çalışma koşullarında güvenlik ve konforu sağlamak için, işverenlerin temiz hava standartlarına uyması, eğitim ve bilinçlendirme programları düzenlemesi ve iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarından destek alması önerilir.

İstifa eden memurun geri dönüş süresi, istifanın şekline göre değişiklik gösterir: Usulüne uygun istifa edenler: 6 ay bekleme süresi uygulanır. Usulsüz olarak ayrılanlar: 1 yıl bekleme süresi geçerlidir. Devir-teslim yapmadan ayrılanlar: 3 yıl bekleme süresi uygulanır. Olağanüstü hallerde görev bırakanlar: Seferberlik, savaş, afet gibi durumlarda bir daha kamu görevine dönemezler. Aday memurlar yalnızca eski kurumlarına dönebilirken, asil memurlar tüm kamu kurumlarına başvurabilir. Ayrıca, iki defadan fazla istifa eden memurlar tekrar memuriyete dönemez; sadece KPSS gibi merkezi sınavlarla atama yapılabilir.

Görevde Yükselme Sınavı, memurların unvan değişikliği veya terfi edebilmeleri için girdikleri yazılı sınavdır. Memurluk için gereken sınav, ilgili kurumun kendi özel yönetmeliklerine ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir. Örneğin, Millî Eğitim Bakanlığı'nda memurluk için yapılan görevde yükselme sınavında, adaylara 60 sorudan oluşan çoktan seçmeli test uygulanır ve 100 üzerinden 60 puan alanlar başarılı sayılır. Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü'nde ise memurluk için yapılan görevde yükselme sınavında, memur unvanında 80 soru sorulur ve bu sınavdan en az 60 puan almak gerekir.

Danıştay'ın sözleşmeli personel üç yıl kuralına dair bir kararı bulunmamaktadır. Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslara göre, en az üç yılını dolduran sözleşmeli personel, kurum içinde tayin talebinde bulunabilir. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi uyarınca atanan sözleşmeli personel, dört yıl süreyle başka bir yere atanamaz. Sözleşmeli personelin atanma ve yer değiştirme süreçlerine ilişkin detaylı bilgi için ilgili mevzuat ve güncel kararlar incelenmelidir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yurt dışında görevlendirilen memurlara verilen bazı haklar şunlardır: Yurtdışı aylığı: Yurtdışına sürekli görevle atanan memurlara, dokuzuncu derecenin birinci kademesinden aylık alan meslek memurlarına ödenmekte olan yurtdışı aylığının 2/3'ü ödenir. Maaş ve ödemeler: Kadro karşılığı sözleşme ile istihdam edilen memurların sözleşmeleri devam eder ve aylık ve diğer her türlü ödemeleri ile sözleşme ücretlerinin kanuni kesintilerinden sonra kalan net tutarının %60'ını kurumları öder. Mecburi hizmet: Yetiştirilmek amacıyla yurt dışına gönderilen memurlar, görevlerine başlayıp da yükümlü bulundukları mecburi hizmetini bitirmeden ayrılır veya memurluktan çıkarılırsa, eksik kalan mecburi hizmet süresi kadar miktarı iki kat olarak ödemekle yükümlüdürler. İzin hakkı: Kurumlarınca kendilerine maaşsız izin verilmesi uygun görülenlerin bu süreleri, keseneklerinin ve karşılıklarının kendileri tarafından her ay T.C. Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartıyla emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir. Ayrıca, yurt dışında görev yapan memurların Devlet itibarını veya görev haysiyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunmaları yasaktır.

İl sağlık müdürlüğünde süt izni kullanımı, 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde düzenlenir. Özel sektör çalışanları için: Kadın çalışanlara, 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saatlik süt izni verilir. Bu süre, günlük çalışma süresinden sayılır ve hangi saatler arasında kullanılacağını çalışan belirler. Memurlarda ise: İlk 6 ay günde 3 saat, ikinci 6 ay günde 1,5 saat süt izni verilir. İzin saatleri, kadın memurun tercihine bağlıdır. Süt izni, toplu olarak kullanılamaz ve kullanılamayan süreler birikmez.

Birinci derece memur, eğitim durumuna ve görev yaptığı kuruma bağlı olarak çeşitli işlerde bulunabilir. Örneğin: Lisans mezunları genellikle 9. derecenin 1. kademesinden göreve başlar ve en fazla 1. dereceye kadar yükselebilir. Yüksek lisans derecesi alanlara bir kademe ilerlemesi, doktora yapanlara ise toplamda 2 kademe ilerleme verilir. 1. derece memurlar arasında kaymakamlar, vali yardımcıları, rektör yardımcıları ve profesörler de bulunur. Memurların görev ve sorumlulukları, çalıştıkları kurumun iç yönergelerine ve görev tanımlarına göre değişiklik gösterebilir.