Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Görev reddi durumunda yapılması gerekenler, bağlamına göre değişiklik gösterebilir.
- İşçinin görev tanımına uymayan ek işleri reddetmesi durumunda, işveren ek görevin iş sözleşmesine aykırı olmadığını, işyerinin olağan ihtiyaçları kapsamında olduğunu ve işçinin ehliyeti dahilinde olduğunu ispatlamak zorundadır 2. Eğer işveren bu koşulları sağlayamazsa, işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilir 2.
- Devlet memurunun görevden uzaklaştırılması durumunda, hakkında herhangi bir disiplin veya adli ceza öngörülmeyen memurlar için görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılır ve memur görevine geri başlatılır 3.
- Davanın görev yönünden reddi halinde, mahkemelerce tarafların haklılık durumu dikkate alınarak yargılama giderlerinin takdir edilmesi gerekir 1.
Görev reddi durumunda yapılması gerekenler hakkında daha fazla bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: