Görev reddi halinde farklı durumlar söz konusu olabilir:
- İşçinin Görev Değişikliğini Kabul Etmemesi: İşverenin görev değişikliğini kabul etmeyen işçi, bu değişikliği esaslı değişiklik olarak değerlendirebilir ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir 1. Ayrıca, kıdem tazminatı, yıllık izin alacağı ve diğer ödenmeyen işçilik alacaklarının ödenmesini işverenden talep edebilir 1.
- Görevi Yapmamakta Israr Eden İşçi: İşçinin görevini yapmamakta ısrar etmesi durumunda, işveren ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan bu davranış nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir 2. Fesih öncesinde işçiye ihtarda bulunulması ve işin tamamlanması için makul bir süre verilmesi gereklidir 2.
- Memurun Görevden Çekilmesi: Devlet memurluğundan kendi isteğiyle çekilen veya çekilmiş sayılan bir memur, tekrar memurluğa dönmek istediğinde, idarenin takdir yetkisine bağlıdır 3. Bu takdir yetkisinin kamu yararına ve hukuka uygun olması gerekmektedir 3.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: