• Buradasın

    1 kademeden 2 kademeye geçiş nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1 kademeden 2 kademeye geçiş, yani kademe ilerlemesi, belirli şartların sağlanması durumunda gerçekleşir 134:
    • En az bir yıl çalışma: Memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması gerekir 134.
    • Olumlu sicil: O yıl içinde olumlu sicil almış olmalıdır 34.
    • İlerleyebilecek kademe bulunması: Çalıştığı derecede daha ileri bir kademenin olması gereklidir 134.
    Kademe ilerlemesi, memurun maaş ve kıdeminin artmasını sağlar, ancak görev, yetki ve sorumluluklarda değişiklik yapmaz 13.
    İstisnai durumlar:
    • Muvazzaf askerlik: Askerlik hizmeti yapan ve aday memur olarak atanan kişiler, askerlik sürelerinin değerlendirilmesiyle kademe ilerlemesi yapabilir 4.
    • Özel sektör deneyimi: 36. maddenin (E) bendine göre, özel sektörde geçen hizmet süreleri de kademe ve derece ilerlemesinde değerlendirilebilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ekinhukuk.com.tr
        1
      2. ahmetalkan.av.tr
        2
      3. edevlet.net
        3
      4. akademikhukuk.org
        4
      5. kadimhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3 yılda bir kademe ilerlemesi nasıl yapılır?

    3 yılda bir kademe ilerlemesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: En az bir yıl çalışma: Memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması gerekir. İlerleyebilecek kademe bulunması: Çalıştığı derecede daha ileri bir kademenin mevcut olması gerekir. Disiplin cezası almamış olma: Memur, son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmalıdır. Kademe ilerlemesi, memurun hak kazandığı tarihten itibaren otomatik olarak gerçekleşir; ayrıca bir başvuru gerektirmez.
    5 kaynak

    Kademe ilerlemesi durdurulunca ne olur?

    Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan memurun başına gelenler şunlardır: Maaş artışı durur. Kariyerinde ilerleme zorlaşır. Bazı kadrolara atanamaz. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı itiraz yoluna başvurulabileceği gibi iptal davası da açılabilir.
    5 kaynak

    1 kademeden 2 kademeye geçiş kursu ne zaman?

    2025 yılı için 1. kademeden 2. kademeye geçiş kursu tarihleri şu şekildedir: 1. Kademe Yardımcı Antrenörlük Kursu: 9-10-11-12 Temmuz 2025. 2. Kademe Antrenörlük Kursu: 2 Ağustos - 7 Ağustos 2025. Kurs kayıtları ve detayları için Kuzey Kıbrıs Tenis Federasyonu (KKTF) veya Türkiye Bedensel Engelliler Spor Federasyonu (TBESF) gibi ilgili federasyonların web siteleri ziyaret edilebilir.
    5 kaynak

    1 kademe kaç yıl sonra gelir?

    1 kademe ilerlemesi, memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra otomatik olarak gerçekleşir. Örnek: 9. derece 1. kademeden göreve başlayan bir memur, her yıl kademe ilerlemesi yaparak 3 yıl sonunda 9. derece 3. kademeye ulaşır. Not: Kademe ilerlemesi, disiplin cezası almayan ve performans değerlendirmelerinde yeterli görülen memurlar için geçerlidir.
    5 kaynak

    1 derece ve 1 kademe ne demek?

    1 derece ve 1 kademe, devlet memurlarının maaş ve kıdem artışı ile hiyerarşik konumlarını ifade eden kavramlar olup, şu şekilde açıklanabilir: Derece, memurun öğrenim durumu ve hizmet yılları itibarıyla bulunduğu konumu belirtir. Kademe, derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir. Örneğin, 9/1 kademeden işe başlayan bir üniversite mezunu memur, 3 sene sonra 9/3'e, 6 sene sonra 8/3'e yükselebilir.
    5 kaynak

    Elektrikte 1 kademe ve 2 kademe nedir?

    Elektrikte 1. kademe ve 2. kademe, elektrik tüketiminin iki farklı tarifesini ifade eder. 1. kademe, genellikle daha düşük miktarda elektrik tüketen aboneler için uygulanan tarifedir ve daha düşük bir birim fiyat üzerinden hesaplama yapılır. 2. kademe, daha yüksek miktarda elektrik tüketen aboneler için uygulanan tarifedir ve belirli bir tüketim miktarını aştıktan sonra daha yüksek bir birim fiyat üzerinden hesaplama yapılır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda kademe düşürülür?

    Kademe düşürülmesi, devlet memurlarında aşağıdaki durumlarda uygulanabilir: 1. Göreve sarhoş gelmek veya görev yerinde alkollü içki içmek. 2. Özürsüz ve kesintisiz olarak 3-9 gün göreve gelmemek. 3. Görevi ile ilgili olarak çıkar sağlamak. 4. Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı davranışlarda bulunmak. 5. Gerçeğe aykırı rapor veya belge düzenlemek. 6. Ticaret yapmak veya kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak. 7. Görevin yerine getirilmesinde ayrımcılık yapmak. 8. Mal bildiriminde bulunmamak. 9. Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak. 10. Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşlarına veya iş sahiplerine hakaret etmek veya tehdit etmek. Bu tür disiplin cezaları, memurun savunması alındıktan ve ilgili kurumun disiplin kurulu tarafından değerlendirildikten sonra verilir.
    5 kaynak