• Buradasın

    Engelli memur refakat izni nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Engelli memur refakat izni, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105. maddesi uyarınca kullanılır 14. Bu izin, memurun bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek yakınlarının ağır bir kaza geçirmesi veya uzun süreli tedaviye ihtiyaç duyan bir hastalığa yakalanması durumunda verilir 12.
    Kullanım şekli:
    1. Sağlık raporu: Refakat izni talebi için, refakat edilecek kişinin durumunu belirten sağlık kurulu raporu alınmalıdır 12.
    2. Dilekçe: Sağlık raporu ile birlikte, ilgili merciye refakat izni talep dilekçesi sunulmalıdır 1.
    3. Onay: Dilekçe ve eklerinin incelenmesinin ardından, izin talebi onaylanır veya reddedilir 3.
    Süre: Refakat izni, en fazla 3 aydır ve gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. iscihaklariavukati.com
        4
      5. mevzuatinyeri.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 refakat izni kaç gün?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlara verilen refakat izni en fazla 3 ay (90 gün) sürelidir. Bu süre, gerekli durumlarda bir defaya mahsus olmak üzere aynı süre kadar uzatılabilir, böylece toplam refakat izni süresi en fazla 6 ay olabilir.
    5 kaynak

    Refakat izni rapor yerine geçer mi?

    Refakat izni, rapor yerine geçmez, ancak refakat izninin alınabilmesi için sağlık kurulu raporu sunulması gereklidir. Refakat izni, çalışanın birinci derece yakınının rahatsızlanması durumunda, onun bakımı için işten izin almasını sağlayan bir izindir.
    5 kaynak

    Refakat izni hangi durumlarda kullanılır?

    Refakat izni, çalışanın birinci derece yakınının ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması gibi durumlarda kullanılır. Bu izin için gerekli şartlar şunlardır: 1. Yakınlık derecesi: Refakat edilecek kişi, çalışanın bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş, çocuk veya kardeşlerden biri olmalıdır. 2. Sağlık kurulu raporu: Hastanın durumu, resmî bir sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmelidir. Refakat izni süresi, devlet memurlarında en fazla 6 aya kadar uzatılabilirken, özel sektörde işverenin inisiyatifine bağlıdır.
    5 kaynak

    Engelli memurun çalışma saatleri nasıl düzenlenir?

    Engelli memurların çalışma saatleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 100. maddesi uyarınca düzenlenir. Buna göre: - Günlük çalışma saatleri, bölgelerin ve hizmetin özelliklerine göre merkezde Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulu, illerde ise valiler tarafından belirlenir. - Engelliler için, engel durumu, hizmet gerekleri, iklim ve ulaşım şartları göz önünde bulundurularak günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile öğle dinlenme süreleri farklı şekilde belirlenebilir; bu düzenleme merkezde üst yönetici, taşrada ise mülki amirler tarafından yapılır. Ayrıca, haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir ve bu süre cumartesi ve pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir.
    5 kaynak

    Memur refakat izninde maaş kesilir mi?

    Memurların refakat izninde maaş kesintisi yapılmaz, çünkü bu izin ücretli bir izindir.
    5 kaynak

    Refakat izni için hangi rapor gerekli?

    Refakat izni için gerekli olan rapor, sağlık kurulu raporudur.
    5 kaynak

    Engelli memur yönetmeliği nedir?

    Engelli Memur Yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 53. maddesine dayanılarak hazırlanan ve engelli bireylerin devlet memuru olarak istihdamına ilişkin usul ve esasları düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: - Kapsam: 5018 sayılı kanunun ekinde yer alan kurumlar, il özel idareleri, belediyeler ve diğer kamu kuruluşlarını kapsar. - İstihdam: Engelli memurların istihdam edileceği birimler, engellilerin engel durumları dikkate alınarak ilgili kamu kurum veya kuruluşunca belirlenir. - Kadro Bildirimi: Kamu kurum ve kuruluşları, bir sonraki yıl için engelli memur alımı yapacakları münhal kadrolarını elektronik ortamda Başkanlığa bildirir. - Yerleştirme Yöntemleri: Engelli adayların memur kadrolarına yerleştirilmeleri, EKPSS sonucu veya kura yöntemiyle yapılır. - Atama Şartları: Adaylarda, yerleştirme işlemine son başvuru tarihi itibarıyla 657 sayılı kanunun 48. maddesinde yer alan genel ve özel şartlar aranır.
    5 kaynak