Memurluk

Kamu idareleri arası nakil, bir kamu kurumundan diğerine geçiş yapılmasını ifade eder. Bu süreç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi çerçevesinde gerçekleşir ve aşağıdaki şartları gerektirir: 1. Memurun Talebi: Nakil için memurun dilekçe ile talepte bulunması gerekir. 2. Kurumların Muvafakati: Mevcut kurum ve geçilmek istenen kurumun bu nakle onay vermesi şarttır. 3. Kademe Denkliği: Nakil yapılacak kadronun, memurun hak derecesiyle uyumlu olması gerekir. 4. Asaletin Tasdiki: Memurun aday memur statüsünden çıkmış olması ve asaletinin tasdik edilmiş olması gereklidir. Bu şartlar sağlandığında, memur yeni kurumda görevine başlayabilir.

Evet, siyaset ve kamu yönetimi okuyan kişiler memur olabilirler. Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi bölümü mezunları, kamu kurumlarında çeşitli memurluk pozisyonlarında görev alabilirler.

Devlet memuru görevini zamanında ve eksiksiz yerine getirmezse, uyarma cezası ile cezalandırılır. Eğer bu durum tekrar ederse, memur aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması gibi daha ağır cezalarla karşılaşabilir. En ağır disiplin cezası olan devlet memurluğundan çıkarma ise, memurun kamu görevinden tamamen men edilmesi sonucunu doğurur.

Evet, adalet hizmetlileri memur olarak kabul edilir.

KPSS puanı, kamu kurumlarında memur olarak çalışmak isteyen adayların başvurabileceği birçok kurum için geçerlidir. Başlıca kurumlar şunlardır: - Adalet Bakanlığı, zabıt katibi ve infaz koruma memuru gibi kadrolar. - Emniyet Genel Müdürlüğü (EGM), POMEM ve PMYO alımları. - Milli Eğitim Bakanlığı, öğretmen atamaları. - Sağlık Bakanlığı ve diğer kamu hastaneleri. - Belediyeler ve yerel yönetimler, memur ve sözleşmeli personel alımları. Ayrıca, KPSS puanı kariyer meslek grupları için de önemlidir (kaymakam, müfettiş, uzman, denetçi gibi). KPSS puanının geçerlilik süresi, sınavın türüne göre değişir: KPSS B Grubu puanı 2 yıl, KPSS A Grubu puanı ise sadece sınavın yapıldığı yıl geçerlidir.

Sözleşmeli personel, memur ve amiri arasında hiyerarşik bir kademeye konulamaz. Dolayısıyla, sözleşmeli personelin kadroya dayalı olarak çalışan devlet memurlarının amiri olması mevzuat hükümlerine aykırıdır.

Sayıştay Denetçi Yardımcısı memurun görev süresi, adaylık süresi en az bir en çok iki yıl olmak üzere toplam en az üç yıldır.

Ticaret yasağı ihlali, devlet memurlarının memuriyetten atılmasına yol açabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesi uyarınca, ticaret yapmak veya yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektirir. Ayrıca, Türk Ceza Kanunu'nun 259. maddesi, yürüttüğü görevin sağladığı nüfuzu kullanarak mal veya hizmet satmaya çalışan kamu görevlilerine altı aya kadar hapis veya adli para cezası öngörmektedir.

YİM (Yüksek İhtisas Mahkemesi) personeli, memur olarak kabul edilir. Çünkü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa eden kişiler memur sayılır.

Memurların hasta olmaları durumunda maaşları tamamen kesilmez. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, bir takvim yılında kullanılan hastalık izni süresi toplamı 7 günü aşmadıkça memurun maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz.

Arşiv kaydı olan kişi, bazı koşullar altında memur olabilir. Devlet Memurları Kanunu'na göre, kasten işlenen bir suçtan dolayı en az 1 yıl ve üzerinde hapis cezası alan kişiler memur olamazlar. Ayrıca, her kurumun memur alımlarında özel şartları olabilir ve bu şartlar arasında "arşiv kaydı bulunmamak" da yer alabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, yeni atanan bir memur en az bir yıl aynı yerde görev yaptıktan sonra tayin isteyebilir.

Bankacılık ve sigorta mezunları, çeşitli memurluk pozisyonlarını tercih edebilirler: 1. Sigorta Şirketleri: Sigorta uzmanı, hasar uzmanı, tazminat danışmanı veya risk analisti olarak çalışabilirler. 2. Bankalar: Müşteri temsilcisi, gişe görevlisi, çağrı merkezi yetkilisi ve operasyon birimlerinde görev alabilirler. 3. Kamu Kurumları: Sigortacılık ve finans alanındaki kamu kurumlarında devlet memuru olabilirler. 4. Finansal Danışmanlık Şirketleri: Finansal analiz ve bireysel emeklilik danışmanlığı gibi görevlerde yer alabilirler. Ayrıca, Dikey Geçiş Sınavı (DGS) ile lisans bölümlerine geçiş yaparak daha fazla kariyer seçeneğine sahip olabilirler.

Sürekli görev yolluğunda kilometre hesabı, memurun mevcut yeri ile yeni atandığı yer arasındaki mesafenin kilometre cinsinden hesaplanmasıyla yapılır. Hesaplamada dikkate alınacak kilometre veya deniz mili, iki yer arasında mutat olan ve gidip gelmeye elverişli en kısa kara ve deniz yolunu ifade eder. Bu mesafe belirlendikten sonra, değişken unsur olarak her bir kilometre için memurun yevmiyesinin %5'i hesaplanır ve bu tutarın gidilecek mesafe ile çarpılmasıyla değişken unsur bulunmuş olur.

KPSS'de P3 ve P34 puan türleri arasındaki fark, testlerin ağırlıklandırılmasında ve kullanım alanlarında yatmaktadır. P3 puan türü, lisans mezunları için Genel Yetenek ve Genel Kültür testlerinden elde edilen puanı ifade eder ve çoğu memurluk başvurusu için kullanılır. P34 puan türü ise, genel olarak Genel Yetenek, Genel Kültür ve Uluslararası İlişkiler testlerinden hesaplanır ve ekonometri bölümü mezunları tarafından tercih edilebilir.

Akademide 30 gün izin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekilde kullanılır: 1. Hizmet süresi 10 yıldan fazla olan memurlar için yıllık izin süresi 30 gündür. 2. Bu izin, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. 3. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. 4. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.

1. derece memurun düşebileceği haller şunlardır: 1. Disiplin Cezası Almak: Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek, özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek gibi disiplin suçları işlemek. 2. Kademe İlerlemesinin Durdurulması: Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak, amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak gibi fiillerden dolayı kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almak. 3. Hizmet Süresinin Yetersiz Olması: 4 yıldan daha az süreli yüksek öğrenim görenler için gerekli sürelere 2 yıl ilave edilmesine rağmen toplam hizmet süresinin yeterli olmaması. Bu durumlarda memurun derecesi düşebilir ve belirli bir süre için ilerleme durdurabilir.

Evet, çalışma süresi dolan memur emekli ikramiyesi alabilir. Memurların emekli ikramiyesi alabilmesi için, hizmet sürelerinin tamamının 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu veya 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında geçmiş olması gerekmektedir. 30 yıl çalışan bir memur, emekli ikramiyesi olarak toplam hizmet süresi ve brüt maaş tutarını çarparak belirlenen miktarı alır.

TH kısaltması, memurluk bağlamında "Teknik Hizmetler" sınıfını ifade eder.

Memur maaşında derece ve kademeye göre hesaplama, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yapılır. Kademe ilerlemesi, memurun bulunduğu derecede maaşının artışını ifade eder ve her yıl otomatik olarak gerçekleşir. Kademe ilerlemesinin şartları şunlardır: 1. Memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması. 2. O yıl içinde olumlu sicil almış olması. 3. Çalıştığı derecede daha ileri bir kademenin bulunması. Derece ilerlemesi ise, memurun daha yüksek bir maaş ve daha fazla sorumluluk almasını sağlar ve genellikle daha fazla hizmet süresi gerektirir. Memurların başlangıç derecesi ve kademesi, eğitim durumlarına göre değişir: - Lise mezunları 13. derece ve 3. kademeden göreve başlar. - Ön lisans mezunları 10. derece ve 2. kademeden başlar. - Lisans mezunları ise 9. derece ve 1. kademeden işe alınır.