Memurluk

Memur hasta olunca maaş kesilmez, ancak raporun süresine ve niteliğine göre zam ve tazminatlarda kesinti yapılabilir. Kesintinin olmadığı durumlar: Sağlık kurulu raporları: Sağlık kurulu raporuna dayanarak verilen hastalık izinlerinde maaş kesintisi yapılmaz. Uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar: Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli tedavi gerektiren durumlarda maaş kesintisi uygulanmaz. Yatarak tedavi: Resmi sağlık kuruluşlarında yatarak tedavi gören memurların raporlu oldukları süre boyunca maaşlarında kesinti yapılmaz. Kesintinin olduğu durum: 7 günü aşan raporlar: Bir takvim yılı içinde 7 günü aşan rapor süreleri için, aşan günlere denk gelen zam ve tazminatların %25'i kesilir.

YİM personeli memur değildir, sözleşmeli personeldir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/b maddesinde sözleşmeli personel, "Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Cumhurbaşkanınca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde, ihdas edilen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileri" olarak tanımlanmıştır.

Bankacılık ve sigortacılık mezunları, SGK, Hazine ve Maliye Bakanlığı gibi kamu kurumlarında memur olarak çalışabilirler. Bazı pozisyon örnekleri: banka şube yöneticiliği ve müşteri danışmanlığı; kredi ve risk analisti; sigorta eksperliği ve poliçe düzenleme; aktüerya ve risk yönetimi. Mezunların tercih edebileceği bazı lisans bölümleri ise şunlardır: aktüerya bilimleri; ekonometri; ekonomi ve finans; uluslararası finans. Atama imkanları, KPSS puanları ve kurumların alım politikalarına göre değişiklik gösterebilir.

Sürekli görev yolluğunda kilometre hesabı, memurun asıl görevli olduğu yer ile atandığı yer arasındaki mesafeye bağlı olarak her bir kilometre için belirlenen oranda yapılır. Hesaplama formülü: Sabit unsur: Gündeliğin değişken katları şeklinde ödenir. Değişken unsur: Gündeliğin %5'i oranında, memurun seyahat ettiği her bir kilometre için ödenir. Örnek: Kayseri’den Kırıkkale’ye tayini çıkan bir memurun sürekli görev yolluğu hesaplanırken, mesafe 272 km olarak alındığında: Sabit unsur: Memurun kendisi için 745 TL (20 37,25), aile fertleri için ise 372,50 TL (10 37,25) olarak hesaplanır. Kilometre tazminatı: 37,25 %5 272 = 506,60 TL olarak hesaplanır. Hesaplamanın doğruluğu için Hekimsen Sürekli Görev Yolluğu Hesaplama Modülü gibi çevrimiçi araçlar kullanılabilir.

Arşiv kaydı olan bir kişinin memur olup olamayacağı, arşiv kaydına konu olan suçun ne olduğuna bağlıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinin (A) bendinin 5 numaralı alt bendinde, devlet memurluğuna alınacak kişilerin, taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere, ağır hapis veyahut 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamaları gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca, kurum ilanlarında “arşiv kaydı bulunmamak” bir ön şart olarak kabul ediliyorsa, kişi o kuruma başvuruda bulunamamaktadır. Bu nedenle, arşiv kaydı olan bir kişinin memur olup olamayacağını kesin olarak belirlemek için bir avukata danışılması önerilir.

1. derece memurun düşebileceği haller şunlardır: 1. Disiplin Cezası Almak: Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek, özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek gibi disiplin suçları işlemek. 2. Kademe İlerlemesinin Durdurulması: Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak, amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak gibi fiillerden dolayı kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almak. 3. Hizmet Süresinin Yetersiz Olması: 4 yıldan daha az süreli yüksek öğrenim görenler için gerekli sürelere 2 yıl ilave edilmesine rağmen toplam hizmet süresinin yeterli olmaması. Bu durumlarda memurun derecesi düşebilir ve belirli bir süre için ilerleme durdurabilir.

KPSS'de P3 ve P34 puan türleri arasındaki fark, testlerin ağırlıklandırılması ve hangi alanlara yönelik olduklarıdır. P3 puan türü: Genel Yetenek ve Genel Kültür testlerinin eşit oranda ağırlığa sahip olduğu, lisans mezunları için temel puan türüdür. P34 puan türü: Genel Yetenek, Genel Kültür ve Uluslararası İlişkiler alanlarının ağırlıklandırıldığı bir puan türüdür. KPSS puan türleri, adayların eğitim seviyelerine, mezuniyet alanlarına ve atanmak istedikleri pozisyonlara göre değişiklik gösterir.

Akademide 30 günlük yıllık izin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekilde kullanılabilir: İznin Kısım Kısım Kullanımı: Akademik personel, yıllık iznini öğrenime ara verilen zaman aralığında kullanmak kaydıyla, toptan veya kısım kısım kullanabilir. İzin Süresinin Hesaplanması: 10 yıldan fazla hizmeti olan akademik personel, 30 günlük yıllık izne hak kazanır ve bu izin, 10 hizmet yılının tamamlandığı takvim yılına aittir. İznin Başlangıcı: 30 günlük izin, hizmet süresi 10 yılı tamamladığında başlar. Yıllık izin, amirin uygun bulacağı zamanlarda kullanılır ve amirin bu konudaki kararı, kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun olmalıdır.

Memur maaşında derse göre kademe hesaplaması hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, memurların kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi hakkında genel bilgiler mevcuttur. Kademe ilerlemesi, memurların bulundukları kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra otomatik olarak gerçekleşir. Derece yükselmesi için ise şu şartlar gereklidir: Memurun derecesi içinde en az 3 yıl çalışmış olması. Bu derecenin 3. kademesinde en az 1 yıl bulunması. Üst derecede boş bir kadronun bulunması. Memurun gerekli nitelikleri elde etmiş olması. Kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi için gerekli onay, atamaya yetkili amir tarafından verilir.

TH, memurlukta Teknik Hizmetler sınıfını ifade eder. Bu sınıfa dahil olan memurlar, teknik bir alanda uzmanlaşmış olup, mühendislik, sağlık, eğitim, bilgi işlem gibi farklı alanlarda görev yapabilirler. TH sınıfı kadrolarında maaşlar, diğer sınıflara göre daha yüksektir.

Çalışma süresi dolan memur, emekli aylığı bağlanmadığı sürece emeklilik ikramiyesi alamaz. Ancak, 6270 sayılı Kanunla yapılan düzenleme sayesinde, 26.01.2012 tarihi sonrası emekli olacak memurlar için, ayrılma şekilleri bir işçinin kıdem tazminatı alarak işten ayrılma şekline benziyorsa emekli ikramiyesi alabilmeleri mümkün kılınmıştır. İstifa eden memur, daha sonra emekli olduğunda veya toptan ödeme aldığında (yaşlılık veya malullük aylığı bağlandığında), eğer şartları taşıyorsa memuriyet süresine ait emekli ikramiyesini alabilir. Emekli ikramiyesi alınabilmesi için, memuriyet kapsamında (5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak) geçen çalışmaların, 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde belirtilen kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olarak sona ermiş olması gerekir.

Memurluk kazanıp göreve başlamayan kişiler için farklı sonuçlar doğabilir: Merkezi atama ile atananlar: Zorlayıcı bir sebep sunmadan belirlenen süre içinde (genellikle 15 gün) göreve başlamayanların memuriyetleri iptal edilir ve 1 yıl boyunca memur olarak atanmaları yasaklanır. Sözleşmeli personel: Sözleşmeye imza atıp göreve başlamayan kişiler, 1 yıl boyunca kamuda herhangi bir memuriyet veya sözleşmeli personellik hakkını kaybeder, ancak başka bir kuruma başvurup atanabilirler. Kamu işçisi: Kura veya mülakatla işe hak kazanıp göreve başlamayan kişilere herhangi bir ceza uygulanmaz, sadece o kurumdaki görev hakları kaybolur ve yerlerine yedek listeden kişiler çağrılır. TYP çalışanları: Kura veya liste yöntemiyle alınan TYP çalışanları için göreve başlamama durumunda herhangi bir yaptırım bulunmaz.

18 yaş altı suç, memuriyete engel değildir. 5352 sayılı Adli Sicil Kanunu'nun 10/3. maddesine göre, 18 yaşından küçüklerle ilgili adli sicil ve arşiv kayıtları, ancak soruşturma ve kovuşturma kapsamında değerlendirilmek üzere Cumhuriyet başsavcılıkları, hakim veya mahkemelerce istenebilir. Ancak, uygulamada idareler bu kayıtlara ulaşmaya yetkili olmadıkları halde ulaşabiliyor ve bu kayıtlara dayanarak işlem yapabiliyorlar. Memuriyet için gerekli koşullar ve düzenlemeler zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için resmi kaynaklara başvurulması önerilir.

Kurumlar arası geçiş yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Dilekçe ile talepte bulunma. 2. Muvafakat. 3. Kademe denkliğinin sağlanması. 4. Asaletin tasdiki. 5. Personel ihtiyacı. Kurumlar arası geçiş süreci, kurumların yazışmaları ve muvafakatleri sonucunda tamamlanır ve genellikle memurun başvurusundan itibaren en fazla 30 gün içinde gerçekleşir. Kurumlar arası geçiş ile ilgili detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: ahmetalkan.av.tr; tahanci.av.tr; tkgm.gov.tr; edevlet.net; akademikhukuk.org.

GİH (Genel İdari Hizmetler) memuru, 1 dereceye düşebilir. Bu durum, memurun öğrenim durumuna ve belirli yasal düzenlemelere bağlıdır. Örneğin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, 4 yıllık yükseköğrenim (lisans) mezunu bir memur, 9. derece ve 1. kademeden göreve başlar ve en fazla 1. dereceye kadar yükselebilir. Ayrıca, Sivas İdare Mahkemesi'nin kararına göre, GİH sınıfında memur iken mühendislik gibi bir alanda yükseköğrenim gören bir memur, 36/A- bendine göre bir derece alabilir. Derece değişiklikleri için genellikle belirli hizmet süreleri ve sınavlardan başarılı olma gibi şartlar gereklidir.

Üniversite kazanıp gitmemek, memurluğa doğrudan bir engel oluşturmaz. Ancak, kazanıp gitmemekle gerçekten ihtiyacı olan bir kişinin hakkını yemiş olursunuz; çünkü bu durumda o kişi atanamayıp işsiz kalabilir. Memuriyete engel durumlar arasında, Türk Ceza Kanunu'nun 53. maddesinde belirtilen suçlardan mahkum olmak, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkum olmak gibi durumlar yer alır. Detaylı bilgi ve hukuki danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.

Memur vekalet ücreti, aşağıdaki durumlarda alınır: Kurum içinden atananlar için: Kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası veya görevden uzaklaştırma nedeniyle boşalan kadrolara atanan memurlara, vekalet görevinin ilk üç ayı için vekalet ücreti ödenmez. Kurum dışından veya açıktan atananlar için: Bu kişiler, vekalet görevine başladıkları tarihten itibaren vekalet ücretine hak kazanırlar. Vekalet aylığının ödenebilmesi için, görevin fiilen yapılması şarttır.

Memurluk sıfatına zarar veren suçlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48/A-5 maddesinde sınırlı sayıda (numereus clasus) olarak belirtilmiştir. Bu suçlar şunlardır: Devletin güvenliğine karşı suçlar. Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar. Zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçları. Ayrıca, memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak da memurluktan çıkarılma nedeni olarak kabul edilir. Taksirli suçlar, ceza miktarına bakılmaksızın memuriyete engel değildir.

Önlisans tekniker memur, lisans eğitimi bitirdiğinde şu değişiklikler yaşanabilir: Unvan değişikliği: Tekniker unvanı ile atanmışsa, mühendislik diploması aldıktan sonra kademe ve derece ilerlemesi olabilir, ancak unvanı tekniker olarak kalır. Maaş artışı: Lisans mezunu olan önlisans tekniker memurun maaşı, ek göstergesi, ek ödeme oranı, yan ödeme puanları ve tazminat oranları değişmeyeceği için maaş miktarında bir değişiklik olmaz. Görevde yükselme: Lisans mezunu olmak, bazı görevlere atanmada avantaj sağlayabilir. Lisans mezunu olan önlisans tekniker memur, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre 9. derece 1. kademeden göreve başlar.

İzelman çalışanları memur değildir. İzelman, İzmir Büyükşehir Belediyesi'ne bağlı bir şirket olup, çalışanlarına işçi statüsü tanımaktadır. Şirket, personel temini, özlük işleri ve benzeri hizmetleri İzmir Büyükşehir Belediyesi, ESHOT, İZSU gibi kurumlara sağlamaktadır.