• Buradasın

    Sözleşmeli memur ile kadrolu memur maaşı aynı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli memur ile kadrolu memur maaşları aynı değildir.
    Kadrolu memurlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/c maddesi kapsamında emekli sandığı güvencesine sahiptir ve maaşları devlet bütçesinden karşılanır 14.
    Sözleşmeli memurlar ise 5510 sayılı Kanun’un 4/a maddesi kapsamında SSK güvencesine sahiptir ve maaşları proje ya da kurum bütçeleriyle finanse edilir 3. Bu nedenle, sözleşmeli memurların ek ders ücretlerinden Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primi kesilirken, kadrolu öğretmenlerin ek ders ücretlerinden bu kesinti yapılmaz 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafabaysal.com
        1
      2. gazeteoksijen.com
        2
      3. habermemur.net
        3
      4. tekno50.com
        4
      5. posta.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli memur rapor alınca maaş kesilir mi?

    Sözleşmeli memur rapor aldığında maaşından kesinti yapılır, ancak bu kesinti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan geçici iş göremezlik ödeneği ile telafi edilir. İlk iki gün rapor alan memurların maaşında kesinti yapılmaz, çünkü bu günler işveren tarafından karşılanır.
    5 kaynak

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sözleşmeli personel çalıştırma esasları nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sözleşmeli personel çalıştırma esasları şunlardır: 1. Kalkınma Planı ve Yıllık Programlar: Sözleşmeli personel, kalkınma planı ve yıllık programlarda yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için çalıştırılır. 2. Özel Meslek Bilgisi ve İhtisas: Çalıştırılacak personelin, işin gerektirdiği özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına sahip olması gerekir. 3. Bakanlar Kurulu Kararı: Sözleşmeli personel pozisyonları, kurumun teklifi üzerine Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı'nın görüşleri alınarak Bakanlar Kurulu tarafından belirlenir. 4. Mali Yılla Sınırlı Çalışma: Sözleşmeli personel, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılır. 5. İşçi Sayılmaması: Sözleşmeli personel, işçi statüsünde sayılmaz.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memurlara kadro teklifi neleri kapsıyor?

    Sözleşmeli memurlara kadro teklifi, aşağıdaki düzenlemeleri kapsamaktadır: 1. Kademe Hakkı: Sözleşmeli statüden memurluğa geçen personele, sözleşmeli olarak geçirdikleri sürelerin disiplin cezası almadan geçirilmesi halinde ilave bir kademe ilerlemesi hakkı verilmesi. 2. Yurt Dışı Görevlendirme: Memurların, Cumhurbaşkanı tarafından belirlenecek yurt dışı görevlerinde aylıksız izinli sayılabilmeleri. 3. Eşlere Aylıksız İzin: Eşi uluslararası kuruluşlarda görev yapan veya kamu kurumları tarafından yurt dışında görevlendirilen memurlara, 3 yıla kadar aylıksız izin kullanma hakkı tanınması. 4. Kariyer Meslek Personeli İstihdamı: Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığında kariyer meslek personeli istihdam edilebilmesi. 5. Diğer Düzenlemeler: Anayasa Mahkemesi'nin bazı kararları doğrultusunda gerekli uyum düzenlemeleri ve ek göstergelerin eşitlenmesi gibi hususlar.
    5 kaynak

    Kadrolu işçi ile kadrolu memur arasındaki fark ne?

    Kadrolu işçi ile kadrolu memur arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Çalışma Şartları: Memurlar, kamu personeli yasaları ile düzenlenmiş daha düzenli çalışma saatlerine sahiptir. 2. Ücret ve Sosyal Haklar: Memurlar, devlet tarafından belirlenen maaş sistemine tabidir ve emeklilik, sağlık sigortası gibi sosyal haklardan yararlanırlar. 3. Kariyer Gelişimi: Memurlar, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına girebilirken, işçilerin bu tür kariyer ilerleme imkanları genellikle sınırlıdır. 4. İş Güvencesi: Memurlar, belirli koşullar altında işten çıkarılamazlar ve daha fazla iş güvencesine sahiptirler. 5. Emeklilik: Memurlar, 5510 sayılı kanunun 4/c maddesine göre sigortalı iken, işçiler aynı kanunun 4/a maddesine göre sigortalı sayılırlar.
    5 kaynak

    3 yıllık sözleşmeli memur ne zaman kadroya geçer?

    3 yıllık sözleşmeli memurlar, sözleşmelerinin dolmasından itibaren 30 gün içinde talepte bulunmaları halinde kadroya geçebilirler.
    5 kaynak

    Memur maaşı nasıl hesaplanır?

    Memur maaşı, aşağıdaki unsurların dikkate alındığı bir formülle hesaplanır: Memur Maaşı = Taban Aylığı + Ek Gösterge + Kıdem Aylığı + Özel Hizmet Tazminatı + Ek Ödeme + Yan Ödeme. Bu unsurlara detaylı olarak bakıldığında: - Taban aylığı, her derece ve kademede aynı olan ve memurlara ödenen en düşük aylıktır. - Ek gösterge, memurun kadrosuna ve görevinin önemine göre belirlenir ve maaşa ek bir ödeme olarak yansır. - Kıdem aylığı, memurun hizmet süresine göre artar ve maaşa ek bir ödeme olarak yansır. - Özel hizmet tazminatı, memurun görev yaptığı yerdeki iklim ve çalışma koşullarına göre belirlenir ve maaşa ek bir ödeme olarak yansır. - Ek ödeme, memurun aylık ücretine yapılan bir ek ödemedir ve her yıl toplu sözleşme ile belirlenir. - Yan ödeme puanı, memurun sendika üyesi olup olmadığına ve sendika aidatı ödemesine göre belirlenir ve maaşa ek bir ödeme olarak yansır. Memur maaş hesaplaması, ayrıca enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammı gibi ek faktörleri de içerebilir.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli memurlar hangi kanuna tabi?

    4/B sözleşmeli memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına tabi olarak çalışmaktadır.
    5 kaynak