Memurlar

İtfaiye personeli, 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanunu ile 10/7/2004 tarihli ve 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu hükümlerine tabidir. Ayrıca, itfaiye teşkilatının kuruluş, görev, yetki ve sorumlulukları ile personelinin nitelikleri, görevde yükselme ve mesleki eğitimleri, kıyafet, araç, teçhizat ve malzeme ile denetim usul ve esasları, "Belediye İtfaiye Yönetmeliği" ile düzenlenmektedir.

Valilik yemekhanesinde yemek yiyebilecek kişiler: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlar ve beraberindeki misafirler. Bakanlığa bağlı sözleşmeli personel. Temizlik, özel güvenlik gibi personel (yapılan bir anlaşma ile). Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği kapsamında olmayan kurum personeli ve kuruma hizmet veren diğer personel, yemek maliyetinin tamamını ödemek kaydıyla. Ayrıca, yemekhane hizmetlerinin yürütülebilmesi için yemek hizmetinden yararlanan personel sayısının en az 50 olması ve yemekhane için elverişli bir yer bulunması gerekmektedir.

Meslek memurları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre diplomatik kariyer memurları statüsünde yer alır. Bu statü, Dışişleri Bakanlığında görevli meslek memurlarını (meslek memurları) ve konsolosluk ve ihtisas memurlarını kapsar.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların şirket sahibi olması yasaktır. Bu yasak, memurların ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmalarını kapsayan 28. maddede belirtilmiştir. Ancak, memurlar belirli koşullar altında bazı şirket türlerinde ortak olabilirler: Anonim şirket: Memurlar, şirketin yönetim ve denetiminde görev almamak şartıyla ortak olabilirler. Limited şirket: Memurlar, şirketin yönetim ve denetimine katılmadıkları sürece ortak olabilirler. Kooperatif şirket: Memurlar, kooperatif şirkete ortak olabilirler ancak yönetim ve denetim görevlerinde bulunamazlar.

Memurlar.Net'e sadece memurlar üye olabilir. Siteye üye olmak için: BURAYA TIKLAYARAK memurlar.net üyelik sayfasına gidilir. Sağ kısımda yer alan üyelik bilgileri alanı doğru ve eksiksiz bir şekilde doldurulur. Sistem, üyelik için gerçek anlamda memurları kabul ettiği için meslek kısmı doğru bir şekilde doldurulmalıdır. Mail adresi ve telefon onaylandıktan sonra memurlar forum paylaşımlarına dahil olunabilir. Üyeliğin onaylanması belli bir süre alabilir.

Doğum sonrası nöbet tutma durumu, memurun görev yaptığı kuruma ve statüsüne göre değişiklik gösterir: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlar için: Doğum sonrası iki yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez. Sağlık personeli için: 24 saat kesintisiz hizmet verilen sağlık tesislerinde, ilgili yönetmelikler gereği doğum sonrası nöbet tutma imkanı sınırlıdır. Eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenler için: Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, doğum sonrası analık izni süresinin bitimini takip eden iki yıllık sürenin sonuna kadar nöbet görevi verilmez. Bu düzenlemeler, sağlık ve güvenlik gerekçeleriyle yapılmıştır.

Evet, UYAP çalışanları memurdur. UYAP (Ulusal Yargı Ağı Bilişim Sistemi), adalet hizmetlerinin elektronik ortamda yürütülmesi amacıyla oluşturulmuş bir bilişim sistemidir ve bu sistemde görev yapanlar arasında hakimler, savcılar, ceza infaz kurumu personeli, idari personel, ilgili uzmanlar ve diğer destek personeli bulunmaktadır.

Memurların hasta sayıldıkları durumlar şunlardır: Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar. Diğer hastalıklar. Görevi sırasında veya görevinden dolayı geçirdiği kaza, saldırı veya meslek hastalığı. Ayrıca, memurların bakmakla yükümlü oldukları veya refakat etmedikleri takdirde hayatları tehlikeye girecek yakınlarının ağır kaza geçirmesi veya uzun süren bir hastalığa yakalanması durumunda da aylık ve özlük hakları korunarak üç aya kadar izin verilir.

Evet, 657 125/E cezası (devlet memurluğundan çıkarma cezası) sicile işler. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, disiplin cezaları memurun özlük dosyasına (sicile) işlenir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların günlük öğle arası süresi 12.30 ile 13.00 saatleri arasındadır. Ancak memurların günlük çalışma saatleri, mesainin kaçta başlayacağı veya memurların mesaisinin kaçta biteceği, bölgelerin ve hizmetin özelliklerine göre değişiklik gösterebilir.

Gümrük muhafaza memurları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir. Ayrıca, görev ve yetkileriyle ilgili olarak 18/12/1940 tarihli ve 3944 sayılı Gümrük Muhafaza ve Muamele Sınıfı Memurları Teşkilatı Hakkında Kanun ve ilgili yönetmelikler de geçerlidir.

YIM personelinin hangi kanuna tabi olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, genel ve katma bütçeli kurumlar, il özel idareleri, belediyeler, il özel idareleri ve belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, kanunlarla kurulan fonlarda, kefalet sandıklarında veya beden terbiyesi bölge müdürlüklerinde çalışan memurlar hakkında uygulanır. Sözleşmeli ve geçici personel hakkında ise bu kanunda belirtilen özel hükümler uygulanır.

Engelli memurların çalışma saatleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 100. maddesine göre şu şekilde düzenlenir: Merkezde: Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile öğle dinlenme süreleri, üst yönetici tarafından farklı belirlenebilir. Taşrada: Mülki amirlerce belirlenir. Dikkate alınan unsurlar: Engel durumu, hizmet gerekleri, iklim ve ulaşım şartları. Engelli memurlar için haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir ve bu süre Cumartesi-Pazar günleri tatil olarak düzenlenir. Ayrıca, olumsuz hava koşulları nedeniyle valiliklerce okulların tatil edilmesi halinde, aynı bölgedeki kamu görevlisi engelliler idari izinli sayılır.

4 derece 7 kademe, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre lise mezunu bir memuru ifade eder.

Evet, 8 yıl disiplin cezası almayan memura ilave kademe verilecektir. 27 Aralık 2024 tarihli ve 32765 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7537 Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64. maddesinde yer alan “Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.” hükmü sözleşmeli statüden memur kadrolarına geçenler için de geçerli hale getirilmiştir. Bu hak, daha önce memur kadrolarına atananlar ile 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesindeki düzenlemeden yararlanarak bundan sonra memur kadrolarına atanacak olanları da kapsamaktadır.

Polis memurunun işten çıkarılmasına (meslekten çıkarılmasına) yol açan bazı suçlar şunlardır: Ağır suçlar: Hırsızlık, gasp, dolandırıcılık, irtikap, rüşvet, zimmet, ihtilas, ırza geçme, ırza tasaddi, sahtecilik, kalpazanlık, kasten adam öldürme veya bu suçları işlemeye teşebbüs etmek. Disiplinsiz davranışlar: Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak; amir veya üstlere karşı gelmek; göreve sarhoş veya alkollü içki içtiği belli olacak biçimde gelmek; uyuşturucu kullanmak veya kullanılmasına aracılık etmek; kumar oynamak veya oynatmak; kaçakçılık yapmak. Ahlaki zayıflık: İffetsizliği bilinen veya anlaşılmış olan bir kimse ile bilerek evlenmek veya böyle bir kimse ile evlilik bağını devam ettirmek. Meslekten çıkarma cezası, Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğünün 8. maddesinde belirtilen fiilleri işleyen polis memurlarına verilir.

Okul memurlarının statüsü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında memur veya sözleşmeli personel olarak değişebilir. Memur: Yönetim işleri ve büro memuru, hesap işleri memuru, kütüphane memuru gibi pozisyonlarda görev yaparlar. Sözleşmeli Personel: Özel bir mesleki bilgiye ihtiyaç duyulan durumlarda, yıllık planlar dahilinde geçici işlerde çalıştırılmak üzere ilgili kurumların teklifi ve Devlet Personel Başkanlığı'nın görüşü doğrultusunda sözleşme ile istihdam edilirler.

Geçici 37. madde kapsamında KDV istisnasından yararlanabilecek olanlar: İmalat sanayii ve turizme yönelik yatırım teşvik belgesi sahibi mükellefler. Yatırım teşvik belgesi kapsamındaki inşaat işlerine ilişkin mal ve hizmet alıcıları. Yararlanma şartları: İnşaat işlerinin yatırım teşvik belgesinde öngörülen yatırıma ilişkin olması. 31.12.2025 tarihini aşmamak kaydıyla, yatırım teşvik belgesinde öngörülen süre içinde yapılmış olması. İstisna uygulanacak harcama tutarının, yatırım teşvik belgesinde yer alan yatırım tutarını aşmaması. Yatırım kapsamındaki inşaat işlerinde kullanılmak üzere alınan makine, araç-gereç ve tefrişatın bu istisna kapsamında değerlendirilmesi mümkün değildir.

4D çakılı kadro, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına tabi olan sürekli işçi kadrolarını ifade eder. 4D kadrolarındaki işçilerin özlük hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı kanuna göre belirlenir.

İçişleri Bakanlığı memurlarının çalışma saatleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre genellikle haftada 40 saat olarak belirlenmiştir. Genel çalışma saatleri: 08:30-12:30; 13:00-17:00. Ancak, memurların çalıştıkları kuruma göre günlük mesai saatleri değişiklik gösterebilir.