Memuriyet

P35 puan türü ile başvurulabilecek bazı meslekler: SGK denetmen yardımcılığı. İİBF mezunu denetmen yardımcılığı. P35 puan türü, Genel Yetenek, Genel Kültür, Hukuk, İktisat ve Maliye derslerini kapsar.

Katip memurluğu sınavının kaç yılda bir yapıldığı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak devlet kadrolarına personel alımı için yapılan KPSS lisans sınavı her yıl, ön lisans ve ortaöğretim KPSS sınavları ise çift yıllarda olmak üzere 2 yılda bir yapılmaktadır. Katiplik sınavları ise Adalet Bakanlığı tarafından düzenlenmekte olup, başvuru şartları ve sınav kriterleri her yıl değişebilmektedir.

5434 ve 5510 sayılı kanunlara tabi memurların maaş farkı, emekli aylığı bağlanma yöntemlerindeki farklılıklardan kaynaklanır. 5434 sayılı kanun: Aylık bağlama oranı, 1 Ekim 2008'den önce her yıl için %3 olarak uygulanır. 25 yıl çalışan bir kişiye %75 oranında aylık bağlanır. 5510 sayılı kanun: Aylık bağlama oranı, 1 Ekim 2008'den sonra her yıl için %2 olarak uygulanır. 25 yıl çalışan bir kişiye %50 oranında aylık bağlanır. Maaş farkı, çalışma hayatı boyunca alınan görev aylıkları ve prime esas kazanç tutarlarına göre değişir.

Memurlar, kayıt dondurma hakkına sahip değildir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125/B ve 125/D maddelerine göre ceza alan memurların durumu şu şekildedir: Kınama Cezası: Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Aylıktan Kesme Cezası: Memurun, brüt aylığından 1/30 - 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası: Fiilin ağırlık derecesine göre memurun, bulunduğu kademede ilerlemesinin 1 - 3 yıl durdurulmasıdır. 125/B-D cezası alan memurların karşılaşabileceği bazı sonuçlar: Görevde Yükselme: Kademe ilerlemesi durdurulduğu için terfi edemez. Maaş Artışı: Ceza süresi boyunca maaş artışı durdurulur. Atama Yasağı: 10 yıl boyunca belirli kadrolara atanamaz. Cezaya itiraz edilebilir ve itiraz mercileri, itiraz tarihinden itibaren 60 gün içinde karar verir.

"Özel Memur" (Special Civil Servant) mangası, Han Maru'nun Çevre Bakanlığı'nda özel bir memur olarak çalışmaya başlamasını ve yeni işinde karşılaştığı tehlikeleri konu alır. Han Maru, 9. Seviye memur sınavında dört kez başarısız olduktan sonra, kaderin oyunlarıyla bu göreve layık görülür.

İstifa eden bir işçinin geri dönebilmesi, istifa ettiği pozisyona ve statüsüne bağlıdır. Memurlar: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, istifa eden bir memur, iki defadan fazla olmamak ve açıkta geçen bekleme süresini tamamlamak kaydıyla, 92. maddeye göre tekrar memuriyete dönebilir. Kadroya Geçen İşçiler (696 sayılı KHK ile): 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye göre, kadroya geçen ve istifa eden bir işçinin pozisyonu boşaldığında, bu pozisyon hiçbir işleme gerek kalmaksızın iptal edilir. İşçi statüsünde istifa eden bir işçinin geri dönebilmesi için, işyerinde boş pozisyonun bulunması ve işverenin işçiyi tekrar işe almak istemesi gerekir.

Memur, SSK'dan emekli sandığına geçtiğinde şu durumlar ortaya çıkabilir: Maaş farkı: Emekli sandığında vergi kesintisi daha az olduğu için maaş farkı oluşabilir. Emeklilik statüsü: SSK veya Bağ-Kur kapsamında alınan yaşlılık aylığı, 5335 sayılı Kanunun 30. maddesi gereği çalışmaya başlandığı tarihi takip eden ödeme döneminden kesilir. Hizmet birleştirme: Emekli Sandığı, SSK ve memurluk hizmetlerini birleştirmez; ayrı statüler olarak değerlendirilir. İkinci aylık: En az 15 tam yıl memuriyette çalışılmışsa, Emekli Sandığı'ndan ikinci bir emekli aylığı alınabilir. Emeklilik işlemleri ve yasal düzenlemeler zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için SGK veya ilgili kurumlara danışılması önerilir.

TSM hemşiresinin sigara denetimi için yolluk ücretinin nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, yolluk (harcırah) hesaplaması genel olarak şu şekilde yapılır: Yolluk Türü: Geçici görev veya sürekli görev olarak belirlenir. Memuriyet Derecesi: Gündelik tutarları belirler. Görev Süresi: Geçici görevlerde süreyi ifade eder. Ulaşım Türü: Otobüs, tren, uçak veya özel araç seçeneklerinden biri seçilir. Mesafe veya Bilet Ücreti: Özel araç için mesafe, diğer ulaşım türleri için bilet ücreti girilir. Konaklama Ücreti: Geçici görevlerde konaklama masrafları eklenir. Aile Birey Sayısı: Sürekli görevlerde aile bireyleri için ek gündelik hesaplanır. Yolluk hesaplaması için aşağıdaki siteler kullanılabilir: yolluk.hesaplama.net; hekimsen.org; hesaplago.com.

Engelli memur alımı için kura, ilkokul, ortaokul, ilköğretim ve özel eğitim iş uygulama merkezi veya okulu mezunu veya bu okullardan yerleştirme işlemlerine son başvuru tarihi itibarıyla mezun olabilecek engellilerin tercihlerine göre yerleştirilmeleri amacıyla noter huzurunda çekilir. Kura çekimini, kura için başvuruda bulunan adaylar da izleyebilir. Kura yöntemiyle yerleşmek isteyen adayların kayıtları iki yılda bir alınır ve dört yıl içerisinde gerçekleştirilen engelli memur alımlarına başvurabilirler. Engelli memur alımı için kura çekimi ile ilgili daha detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: aile.gov.tr; mevzuat.gov.tr.

Emekli olan memur, tekrar memur olursa maaşı kesilir. Ancak, 5335 sayılı Kanun'un 30. maddesinin ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen istisnalar kapsamında olan emekliler, emekli aylıkları kesilmeden tekrar memur olarak çalışabilirler. Bu istisnalar arasında, Cumhurbaşkanı tarafından atanan veya görevlendirilenler, Türkiye Büyük Millet Meclisince yapılan seçimler sonucunda görev verilenler, yükseköğretim kurumlarının öğretim üyeliklerine ve Sağlık Bakanlığının tabip ve uzman tabip kadrolarına atananlar yer almaktadır.

Evet, açıktan atanan bir memur istifa edebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94/2. maddesinde, memurların istifa isteklerinin kabulüne kadar görevlerinde kalacakları belirtilmektedir. Ancak, istifa eden memurlar, istifa tüm sonuçlarıyla gerçekleştikten sonra, aradan 6 ay geçmeden memuriyete dönemezler.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. maddesine göre kademe ilerlemesi şu durumlarda yapılır: Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışma. İlerleyebileceği bir kademenin bulunması. Son sekiz yıl içinde disiplin cezası almama. Kademe ilerlemesi, memurun hak kazandığı tarihten geçerli olmak üzere ve başkaca bir işleme gerek kalmaksızın yapılır.

Kaymakam, Türkiye'de yerel idarelerin en önemli görevlilerinden biridir ve ilçenin en büyük mülki amiri olarak görev yapar. Kaymakamın başlıca görevleri şunlardır: 1. İlçe Memurlarının Tayini: İlçedeki memurların atamasını yapar. 2. Genel İdareyi Denetler: İlçede genel idarenin düzenlenişini ve gelişimini denetler. 3. Kolluk Kuvvetlerin Amiri: İlçede güvenliği sağlamak amacıyla oluşturulan polis ve diğer teşkilatların kuvvet amiridir. 4. Halkın İhtiyaçlarını Denetler: Halkın ihtiyaçlarını yerine getirir ve dertlerini dinler. 5. Devir ve Teftiş: İlçenin bucaklarındaki her türlü teşkilatı teftiş eder ve denetler. Ayrıca, kaymakamlar valinin talimat ve emirlerini yerine getirir ve kanun, tüzük, yönetmelik ve hükümet kararlarını uygularlar.

İstifa eden memur, yeşil pasaportunu, kendi unvan ve rütbesine ait kadro birinci, ikinci veya üçüncü derecedeyse, emsallerinin yeşil pasaport alma hakkını elde ettikleri tarihte alabilir. Örneğin, beşinci dereceli uzman kadrosundayken istifa eden bir kişi, aynı unvan ve derecedeki emsalinin yeşil pasaport hakkına sahip olduğu tarihte (genellikle 6 yıl sonra) bu pasaportu alabilir. Yeşil pasaport alma hakkı, belirli kadro derecelerine atanmakla kazanılır, bu dereceleri müktesep hak olarak elde etmekle değil. Yeşil pasaport başvurusu için, çalışılan kurumdan hususi pasaport talep formu ve hizmet döküm belgesi alınmalıdır.

Kütüphane çalışanları memur olarak kabul edilir. Kütüphaneci olarak çalışmak isteyen adaylar, üniversitelerin Arşiv ve Kütüphanecilik bölümlerinden mezun olduktan sonra KPSS sınavına girer ve ilgili kılavuz doğrultusunda başvuru yaparlar.

3+1 sözleşmeli memur, üç yılını doldurduktan sonra tayin isteyebilir. Ancak, isteğe bağlı tayinleri yapabilmesi için kadroya geçtikten sonra bir yıl daha görev yapması gerekmektedir. Mazeret tayini olarak bilinen eş durumu, sağlık mazereti ve can güvenliği gibi tayin talepleri ise üç yıl sonunda yapılabilir. Tayin talebi öncesinde, görev yapılan kurumun teşkilat yapısı ve ilgili mevzuat dikkatle incelenmelidir.

Evet, yüzde 40 oranında engelli olan memur tayin isteyebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. maddesi ve ilgili mevzuat uyarınca, sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen memurlar, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir. Bu hak, kurumun kadro yapısı ve teşkilat durumu dikkate alınarak yalnızca bir kez kullanılabilir.

Şehreminilik, 1867 yılında Ebniye-i Hassâ Müdürlüğü’nün kurulmasıyla kaldırılmıştır. Şehreminiliğin kaldırılma nedenleri arasında, belediye hizmetlerinin daha etkin bir şekilde yürütülmesi için yeni bir yapılanmaya ihtiyaç duyulması ve şehreminlerin görev ve yetki farklarının net bir şekilde tanımlanmaması yer almaktadır. Cumhuriyet döneminde ise şehremaneti tamamen kaldırılmıştır.

Münhal kadro, bir kurumda mevcut olan ancak henüz doldurulmamış veya açık durumda bulunan pozisyonları ifade eden bir terimdir. Memur-Sen bağlamında münhal kadro anlamına dair spesifik bir bilgi bulunamamıştır. Münhal kadrolar genellikle şu nedenlerle oluşur: emeklilik; istifa; nakil (başka kuruma geçiş); görevden alma; vefat; kadro genişlemesi (yeni kadro ihdas edilmesi). Münhal kadrolar, kamu kurumlarında Resmî Gazete, kurumun resmi internet sitesi veya İŞKUR üzerinden ilan edilir.