• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İstifa eden işçi kaç yıl sonra geri dönebilir?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Memuriyet
    • #İstifa

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa eden bir işçi, 657 sayılı Kanun'un 92. maddesine göre tekrar memuriyete dönebilmek için en az 2 defadan fazla olmamak üzere 1 yıl beklemelidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. populermeslekler.com.tr
        1
      2. akillar.av.tr
        2
      3. akademikhukuk.org
        3
      4. emreyilmaz.av.tr
        4
      5. burcucaliskan.av.tr
        5

    • İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

    • İstifa sonrası geri dönüş süreci nasıl işler?

    • 657 sayılı Kanun'un 92. maddesi neleri kapsar?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    • #Tazminat
    5 kaynak

    İstifa eden beyaz yakalı ne kadar sürede işe dönebilir?

    İstifa eden bir beyaz yakalı, işe dönebilme süresi işçinin kıdemine göre değişen ihbar süresine tabidir. Bu süreler şu şekildedir: 6 aya kadar kıdemi olan işçi için 2 hafta. 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 hafta. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında kıdemi olan işçi için 6 hafta. 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 hafta. İşçi, bu süreler boyunca işverenine karşı sorumluluklarını yerine getirmek zorundadır; aksi takdirde ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İstifa
    5 kaynak

    İstifa geri çekilebilir mi?

    Evet, istifa geri çekilebilir. Ancak, işverenin bu dilekçeyi kabul etmesi şarttır; kabul edilmediği takdirde iş sözleşmesi sona erer ve işverenin işçiye karşı hak talep etmesi mümkün hale gelir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İstifa
    • #Sözleşme
    5 kaynak

    İstifa eden işçi kaç yıl sonra kıdem tazminatı alabilir?

    İstifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az 1 yıl aynı işverende çalışmış olması gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #İstifa
    5 kaynak

    İstifa edip geri dönmek işveren için sorun mu?

    İstifa edip geri dönmek, işveren açısından bazı sorunlar yaratabilir: 1. Hakların Geri Gelmemesi: İstifa eden bir çalışan, geri döndüğünde iş yerinde kazandığı hakları tekrar elde edemez. 2. İşe İade Davası: İstifa eden bir işçinin, işe iade davası açma hakkı yoktur, çünkü istifa işçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. 3. Yasal Süreç: İşverenin, istifadan vazgeçme dilekçesini kabul etme zorunluluğu yoktur ve bu durum yeni bir hukuki süreç başlatabilir.
    • #İş
    • #Hukuk
    • #İstifa
    • #İşveren
    5 kaynak

    İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    İstifa eden işçi, belirli durumlarda kıdem tazminatı alabilir. Genel kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı hakkına sahip değildir. Bu durumlar şunlardır: Askerlik görevi. Emeklilik. Evlilik. Ücret ve diğer işçilik haklarının eksik ödenmesi. Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işten ayrılmadan önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra, iş ilişkisi sona erer ve işçi işten ayrılmış olur. Bu süreçte ayrıca: İşveren, işçinin çıkış belgelerini hazırlar ve işçiye verir. İşçi, hak ettiği son ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklarını işverenden talep edebilir ve bu ödemelerin tam ve zamanında yapılması işverenin sorumluluğundadır. İşsizlik ödeneği için başvuru yapılabilir. Ancak, genel olarak istifa eden işçi, işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. İstifa sürecinin doğru ve yasal şekilde yönetilmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İstifa
    • #İştenAyrılma
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"l8el0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fistifa-eden-isci-kac-yil-sonra-geri-donebilir-2538645477%3Flr%3D213%26ncrnd%3D43608","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"7622234581753995331","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753995338206356-10189712432513271349-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-45-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l8elw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"l8el1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l8elw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"l8el2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"İstifa eden bir işçi, **657 sayılı Kanun'un 92. maddesine göre** tekrar memuriyete dönebilmek için **en az 2 defadan fazla olmamak üzere 1 yıl beklemelidir** [```1```](https://populermeslekler.com.tr/istifa-geri-cekme).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://populermeslekler.com.tr/istifa-geri-cekme","title":"İstifa Geri Çekme","shownUrl":"https://populermeslekler.com.tr/istifa-geri-cekme"},{"sourceId":2,"url":"https://akillar.av.tr/iscinin-istifa-evraki-imzalamasi-ve-kidem-tazminati-hakki/","title":"İşçinin İstifa Evrakı İmzalaması ve Kıdem Tazminatı Hakkı","shownUrl":"https://akillar.av.tr/iscinin-istifa-evraki-imzalamasi-ve-kidem-tazminati-hakki/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.akademikhukuk.org/istifa-eden-iscinin-haklari-nelerdir/","title":"İstifa Eden İşçinin Hakları Nelerdir? (2024) - İş Avukatı","shownUrl":"https://www.akademikhukuk.org/istifa-eden-iscinin-haklari-nelerdir/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.emreyilmaz.av.tr/index.php/2020/07/24/ihbar-suresi-ve-tazminati/","title":"İstifa Eden İşçinin Uyacağı Süreler - Av. Emre Yılmaz","shownUrl":"https://www.emreyilmaz.av.tr/index.php/2020/07/24/ihbar-suresi-ve-tazminati/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.burcucaliskan.av.tr/blog/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi","title":"İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? | Çalışkan...","shownUrl":"https://www.burcucaliskan.av.tr/blog/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İstifa eden işçi kaç yıl sonra geri dönebilir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/memuriyet","text":"#Memuriyet"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İstifa eden işçinin hakları nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0stifa+eden+i%C5%9F%C3%A7inin+haklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İstifa sonrası geri dönüş süreci nasıl işler?","url":"/search?text=%C4%B0stifa+sonras%C4%B1+memuriyete+geri+d%C3%B6n%C3%BC%C5%9F+s%C3%BCreci&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"657 sayılı Kanun'un 92. maddesi neleri kapsar?","url":"/search?text=657+say%C4%B1l%C4%B1+Kanun%27un+92.+maddesi&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0stifa+eden+i%C5%9F%C3%A7i+ka%C3%A7+y%C4%B1l+sonra+geri+d%C3%B6nebilir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"7622234581753995331","reqid":"1753995338206356-10189712432513271349-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-45-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753995338206356-10189712432513271349-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-45-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l8elw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"l8el3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.arinhukuk.av.tr/ihbar-suresi-ne-kadardir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.avferhatayhan.com/post/i%CC%87%C5%9F%C3%A7inin-i%CC%87hbar-s%C3%BCresine-uymadan-i%CC%87%C5%9Ften-ayr%C4%B1lmas%C4%B1-durumunda-ne-olur?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.logo.com.tr/blog/blog-detay/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-suresi-dolmadan-istifa-edilirse-ne-olur-4137264951","header":"İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?","teaser":"İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/isci-kendi-istifa-ederse-ihbar-suresi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.iienstitu.com/blog/calisanlar-istifa-ettiginde-yoneticilerin-yapmasi-gerekenler?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akademikhukuk.org/istifa-eden-iscinin-haklari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aytackindir.av.tr/isci-istifa-hakkini-kullanirken-nelere-dikkat-etmelidir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/istifa-eden-beyaz-yakali-ne-kadar-surede-ise-donebilir-4044692617","header":"İstifa eden beyaz yakalı ne kadar sürede işe dönebilir?","teaser":"İstifa eden bir beyaz yakalı, işe dönebilme süresi işçinin kıdemine göre değişen ihbar süresine tabidir. Bu süreler şu şekildedir: 6 aya kadar kıdemi olan işçi için 2 hafta. 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 hafta. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında kıdemi olan işçi için 6 hafta. 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 hafta. İşçi, bu süreler boyunca işverenine karşı sorumluluklarını yerine getirmek zorundadır; aksi takdirde ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akillar.av.tr/iscinin-istifa-evraki-imzalamasi-ve-kidem-tazminati-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kamumemuru.com/istifa-geri-alinabilir-mi-nasil-geri-alinir/740/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alitumbas.av.tr/iscinin-istifa-dilekcesi-hakkinda-yargitay-22-hukuk-dairesi-kararlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/istifa-ettikten-sonra-pisman-olmak-istifadan-vazgecme-dilekcesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/mevzuatlar/istifa-eden-memur-kac-yil-sonra-geri-donebilir-h8793?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/istifa-geri-cekilebilir-mi-146995944","header":"İstifa geri çekilebilir mi?","teaser":"Evet, istifa geri çekilebilir. Ancak, işverenin bu dilekçeyi kabul etmesi şarttır; kabul edilmediği takdirde iş sözleşmesi sona erer ve işverenin işçiye karşı hak talep etmesi mümkün hale gelir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.burcucaliskan.av.tr/blog/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.csgb.gov.tr/tr/sikca-sorulan-sorular/calisma-genel-mudurlugu/%C4%B1s-kanunu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/istifa-eden-isci-kac-yil-sonra-kidem-tazminati-alabilir-282468038","header":"İstifa eden işçi kaç yıl sonra kıdem tazminatı alabilir?","teaser":"İstifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az 1 yıl aynı işverende çalışmış olması gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/istifa-ettigi-is-yerine-geri-donen-kisinin-eski-haklari-da-geri-gelir-mi-1241371?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ismailyildirim.av.tr/yazi/istifa-eden-isci-ise-iade-davasi-acabilir-mi/241?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/istifa-ettikten-sonra-pisman-olmak-istifadan-vazgecme-dilekcesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tugrulgure.av.tr/yazi/ise-iade-davasi-nedir-istifa-eden-isci-ise-iade-davasi-acabilir-mi/27?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tekavukat.com/post/isten-cikarildim-geri-donmek-istiyorum?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/istifa-edip-geri-donmek-isveren-icin-sorun-mu-343023980","header":"İstifa edip geri dönmek işveren için sorun mu?","teaser":"İstifa edip geri dönmek, işveren açısından bazı sorunlar yaratabilir: 1. Hakların Geri Gelmemesi: İstifa eden bir çalışan, geri döndüğünde iş yerinde kazandığı hakları tekrar elde edemez. 2. İşe İade Davası: İstifa eden bir işçinin, işe iade davası açma hakkı yoktur, çünkü istifa işçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. 3. Yasal Süreç: İşverenin, istifadan vazgeçme dilekçesini kabul etme zorunluluğu yoktur ve bu durum yeni bir hukuki süreç başlatabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"#İşveren"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.burcucaliskan.av.tr/blog/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sezgenhukuk.com/is-ve-sosyal-guvenlik-hukuku/istifa-eden-isci-nasil-kidem-tazminati-alir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozbek.av.tr/yayinlar/istifa-eden-isci-kidem-tazminatina-hak-kazanabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.besler.av.tr/istifa-eden-iscinin-haklari-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.dogancandogan.av.tr/post/istifa-eden-i%C5%9F%C3%A7i-tazminatlarini-alabilir-mi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi-1990640448","header":"İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?","teaser":"İstifa eden işçi, belirli durumlarda kıdem tazminatı alabilir. Genel kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı hakkına sahip değildir. Bu durumlar şunlardır: Askerlik görevi. Emeklilik. Evlilik. Ücret ve diğer işçilik haklarının eksik ödenmesi. Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işten ayrılmadan önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://guvenhukukvearabuluculuk.com/istifa-dilekcesi-nedir-hangi-sartlari-tasimasi-gerekir-hangi-durumlarda-gecersiz-kabul-edilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/istifa-eden-isci-hemen-ayrilabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ferhatkule.av.tr/is-hukukunda-istifa-ve-isten-ayrilma-sureci-isci-haklari-ve-yukumlulukleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://demetgocer.av.tr/istifa-dilekcesi-nedir-ve-nasil-yazilir-istifa-dilekcesi-ornegi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akademikhukuk.org/istifa-eden-iscinin-haklari-nelerdir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/istifa-dilekcesi-kabul-edildikten-sonra-ne-olur-3784655446","header":"İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?","teaser":"İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra, iş ilişkisi sona erer ve işçi işten ayrılmış olur. Bu süreçte ayrıca: İşveren, işçinin çıkış belgelerini hazırlar ve işçiye verir. İşçi, hak ettiği son ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklarını işverenden talep edebilir ve bu ödemelerin tam ve zamanında yapılması işverenin sorumluluğundadır. İşsizlik ödeneği için başvuru yapılabilir. Ancak, genel olarak istifa eden işçi, işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. İstifa sürecinin doğru ve yasal şekilde yönetilmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"#İştenAyrılma"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l8elw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"l8el4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l8elw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"l8el5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l8elw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}