Memur

İETT çalışanları hem memur hem de işçi statüsündedir. Memur çalışanlar, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı'nın izni doğrultusunda KPSS sonuçlarına göre ÖSYM tarafından yerleştirilir. İşçi çalışanlar ise İŞ-KUR aracılığıyla işe alınır.

Tudun, eski Türk ve Moğol toplumlarında kullanılan bir unvan olup, bölgesel yönetici, vergi memuru ve diplomat anlamlarına gelir. Bölgesel yönetici: Tudun, imparatorluk hükûmetinin temsilcisi olarak bir bölgeyi yönetirdi ve merkezden gelen emirleri uygulardı. Vergi memuru: Vergi toplama ve denetlemelerden sorumluydu. Diplomat: Bazı topluluklarda imparatorluğun veya krallık hükûmetinin temsilcisi olarak diplomatik görevler üstlenirdi. Tudun, genellikle bir hükümdar veya bey tarafından atanırdı ve ona bağlı olarak çalışırdı.

Gelir İdaresinde çalışan memurlara elden ödeme yapılması mümkün değildir. İş Kanunu'na göre, işyerinde 5 ve üzeri kişi çalıştırılıyorsa, ücret ödemelerinin banka aracılığıyla yapılması zorunludur. Elden ödeme yapılması durumunda işveren, para cezası ve diğer yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.

Evet, memurlara ilave kademe hakkı tanıyan kanun teklifi Meclis'ten geçti. TBMM Genel Kurulu’nda, devlet memurlarına ilişkin düzenlemeleri de içeren "Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi" kabul edilerek yasalaştı. Bu teklifle, 8 yıl boyunca herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara ilave kademe hakkı verilmesi ve sözleşmeli statüden memur kadrolarına geçenler için de bu hakkın geçerli olması kararlaştırıldı.

Mal bildirimi yapmayan memura şu yaptırımlar uygulanabilir: Uyarı ve disiplin cezası. Aylıktan kesme cezası. Adli ve idari para cezası. Hapis cezası. Görevden uzaklaştırma ve kamu haklarından mahrumiyet. Mal bildirimi, kamu görevlilerinin yasa dışı yollarla mal edinmesini önlemek ve şeffaflığı sağlamak amacıyla 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu kapsamında düzenlenmiş bir yükümlülüktür.

Memurların emekli maaşı, 4C (Emekli Sandığı) kapsamında değerlendirilir. 4A (SSK), özel sektörde sözleşmeli olarak çalışan kişileri; 4B (Bağ-Kur) ise kendi işini yapan esnaf, sanatkar ve serbest meslek gruplarını kapsar. Emekli maaşı hesaplamaları, 4A, 4B ve 4C için yasalarla belirlenmiş katsayılar ve yöntemlere göre yapılır.

EÜAŞ'ta (Elektrik Üretim Anonim Şirketi) çalışan memurların görevleri, çalıştıkları birime göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak, EÜAŞ memurlarının yaptığı işler şunlardır: Muhasebe, ticaret, idari işler, personel, muhaberat ve tahakkuk gibi servislerde görev almak. Evrak işleri ile uğraşmak. EÜAŞ memurları, ayrıca kariyer imkanları kapsamında kurum içi eğitimler, sınavlar ve performans değerlendirmelerine katılabilirler. EÜAŞ'ta memur olmak için, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı (ÖSYM) tarafından açılan Kamu Personel Seçme Sınavı'na (KPSS) girmek ve EÜAŞ'ı tercih etmek gerekmektedir.

Kütüphane memurları genellikle haftada 40 saat çalışır. Devlet kütüphanelerinde: Çalışma saatleri genellikle sabah 09:00 ile akşam 17:00 arasındadır. 24 saat açık kütüphanelerde: Çalışma saatleri vardiyalı olarak düzenlenir. Üniversite kütüphanelerinde: Çalışma saatleri akademik takvime göre esneklik gösterebilir.

Memur maaş promosyonu, banka ile kamu kurumu arasında yapılan protokol kapsamında, genellikle 3-5 yıllık bir taahhüt süresi karşılığında, belirli bir formüle göre hesaplanmaz; işyeri ve banka arasındaki anlaşmaya bağlı olarak belirlenir. Promosyon tutarını etkileyen bazı faktörler: Çalışan sayısı. Ortalama maaş miktarı. Taahhüt süresi. Ek hizmetler (otomatik ödeme talimatları, kredi kartı kullanımı, BES entegrasyonu gibi avantajlar). 2025 yılı için, ortalama bir tutar olarak, 1 yıllık promosyon ödemesi 10.000-15.000 TL arasında değişmektedir.

Mahkeme kararını yerine getirmeyen memur, Cumhuriyet Başsavcılığına veya kolluk makamlarına şikayet edilebilir. Ayrıca, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'na göre, mahkeme kararlarını uygulamayan idareye ya da uygulamaktan imtina eden kamu görevlisine karşı idari ve adli yargıda tazminat davası açılabilir. Şikayet öncesinde, idareye başvuru yapılması tavsiye edilmektedir.

Memura kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği anda ödenir. Ancak uygulamada, işverenler genellikle birkaç gün içinde ödeme yapmaktadır. Eğer memur, istifa ederek işçi kadrosuna geçmişse, memuriyette geçen süreler için kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda, işçi yasal faiz talep edebilir veya dava açabilir.

Düz memur nitelik kodlarından bazıları şunlardır: 3224. 3173. 3179. 3391. 3003. 3171. Düz memurluk için zorunlu olmamakla birlikte, 6225 nitelik kodu da aranabilir. Nitelik kodları, kamu kurumlarının personel alımlarında adayların uzmanlık ve deneyimlerini belirterek yerleştirme süreçlerini düzenler. Daha güncel ve detaylı bilgi için ÖSYM'nin KPSS tercih kılavuzlarına başvurulabilir.

4C (Emekli Sandığı) kapsamındaki memur maaş farkları, 25 Temmuz 2025 tarihinde hesaplara yatırılacaktır. Bu tarih, SGK tarafından belirlenmiştir ve 1-14 Temmuz tarihleri arasındaki maaş farkını kapsamaktadır. Maaş farkları, bankalar, PTT şubeleri veya ATM'ler aracılığıyla alınabilir.

2015 yılında en düşük memur maaşı 2.114 TL idi. Bazı unvanlar için Ocak 2015'teki maaşlar: Müsteşar: 8.090 TL; Genel müdür: 7.101 TL; Öğretmen: 2.562 TL; Polis memuru: 3.024 TL; Doktor: 3.567 TL. Maaşlar, aile ve çocuk yardımı gibi ek ödemeler dahil olarak belirtilmiştir.

18 Ağustos 2025 tarihinde memurların eylem yapmasının sebebi, hükümetin sunduğu zam tekliflerinin yetersiz bulunmasıdır. Hükümetten yapılan ilk teklifte 2026'nın ilk yarısı için %10, ikinci yarısı için %6 zam, 2027'nin her iki yarısı için de %4 zam teklif edilmişti. Memurların eylem yaptığı diğer konular arasında gelir adaletsizliği ve ücret dengesizliği de bulunmaktadır. Memurların eylem yapma hakkı, Anayasa ve iş kanunları ile belirlenmiştir. Memurların eylem yaptığı bazı konular şu şekildedir: Grev. İş bırakma. Basın açıklaması. Miting ve yürüyüş.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nda çalışan memurlar, haftada 40 saat mesai yapmaktadır. Ancak, 2025 yılında Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından hazırlanan yönetmelik taslağına göre, doğum yapan kadın memurlar ve eşi doğum yapan erkek memurlar, çocuklarının bakımını kolaylaştırmak amacıyla haftada 20 saat yarı zamanlı çalışabilecektir. Bu hak, çocuğun zorunlu ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başında sona erecektir.

Gişe memurlarının günlük mesai süresi genellikle 09:00 ile 17:00 saatleri arasındadır ve bu süre, çalıştıkları kuruma göre değişiklik gösterebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların haftalık çalışma süresi 40 saattir ve günlük çalışma süresi 8 saattir.

Aylıksız izinde geçerli olan bazı mazeretler: Sağlık durumu: Memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memurun refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması. Memurun kendisinin veya çocuğunun ağır bir hastalığı veya tedavi gerektiren bir durumunun olması. Doğum ve evlat edinme: Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilmesi. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlara, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilmesi. Diğer durumlar: Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler. Yurtdışına gönderilen veya sürekli görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanan memurlar. Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar.

Evet, MEB şefleri memurdur. Şefler, Genel İdare Hizmetleri (G.İ.H) içinde yer alan memur gruplarından birisidir ve “Yönetim Hizmetleri” yerine getirirler.

2 ay üst üste enflasyonun yüzde kaç olması gerektiği, memur zammının kesinleşmesi için gerekli değildir. Memurların maaşlarına yansıyacak olan enflasyon farkı, her 6 aylık dönem sonunda açıklanan enflasyon oranlarına göre belirlenir. 2025 yılı Temmuz ayı memur zammı için, Ocak ve Şubat ayı enflasyon oranları dikkate alınarak ilk enflasyon farkı hesaplanmıştır. Ancak, kesin zam oranı Haziran ayı da dahil olmak üzere tüm 6 aylık dönemlerin enflasyon oranlarının açıklanmasının ardından belirlenecektir. Haziran ayı enflasyon verilerinin açıklanmasının ardından, 6 aylık enflasyon farkı %10,06 olarak belirlenmiştir.