Mazeret

Hakimler, haklı sebeplerle duruşmaya veya diğer işlemlere katılamayacaklarını bildirmek için mazeret dilekçesi sunarlar. Mazeret bildiriminin amacı, hukuki sürecin aksamadan devam etmesini ve adaletin gecikmeden sağlanmasını sağlamaktır.

Kısa gün mazeret izni almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Durumu Belirleme: İzin gerekçesini net bir şekilde belirleyin. 2. Gerekli Belgeleri Toplama: İzin talebi için gerekli belgeleri hazırlayın (sağlık raporu, resmi evraklar vb.). 3. Başvuru Yapma: İşveren veya insan kaynakları departmanına yazılı olarak başvurun. 4. Onay Sürecini Bekleme: Başvurunuzun onaylanmasını bekleyin. 5. İzin Süresini Kullanma: Onaylandıktan sonra izninizi kullanmaya başlayın. İzin talebinin zamanında yapılması ve gerekçenin geçerli bir mazeret ile desteklenmesi önemlidir.

Sağlık kurulu raporunda mazeret olarak kabul edilen hastalıklar, uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hastalıklar olarak belirlenmiştir. Ayrıca, memurun veya bakmakla yükümlü olduğu yakınlarının ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması da sağlık mazereti olarak değerlendirilir ve bu durumlar sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmelidir.

Mazerete bağlı yer değiştirme, memurların veya öğretmenlerin, belirli mazeret durumlarını belgelendirerek görev yerlerinin değiştirilmesi işlemidir. Bu mazeret durumları genellikle şunlardır: - Sağlık mazereti: Memurun veya ailesinin sağlık durumunun görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmaması. - Aile birliği mazereti: Eşin kamu personeli olması veya başka kurumlarda çalışması durumunda, eşin bulunduğu yere atanma talebi. - Can güvenliği mazereti: Memurun veya ailesinin can güvenliğinin tehdit altında olması. - Engellilik durumu: Memurun veya yakınlarının engellilik durumuna bağlı olarak yer değiştirme talebi.

Mazeret durumunda işçinin başka bir kuruma geçmesi mümkün değildir, çünkü işçilerin kurumlar arası naklini düzenleyen mevzuat bulunmamaktadır.

En geçerli mazeretler arasında şunlar yer alır: 1. Sağlık Sorunları: İşçinin sağlık raporu sunması durumunda, hastalık nedeniyle işe gidememesi geçerli bir mazeret olarak kabul edilir. 2. Ailevi Nedenler: Aile bireylerinden birinin ölümü, ağır hastalığı veya acil bakıma muhtaç hale gelmesi gibi durumlar da mazeret olarak değerlendirilir. 3. Doğum ve Gebelik İzni: Kadın çalışanlar için doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta doğum izni hakkı bulunmaktadır. 4. Askerlik Hizmeti: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle çalışamadıkları süre boyunca işe gitmeme hakkına sahiptir. Ayrıca, mahkemeye sunulabilecek diğer geçerli mazeretler arasında seyahat, iş engeli, mücbir sebepler ve eğitim sınavları da yer alır.

Uzman erbaşlar, on beş günlük yıllık mazeret izni kullanabilirler.

İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa'da (İÜC) mazeret dilekçesi, duruşmaya katılamayacak olan kişiler tarafından duruşma tarihinden önce mahkemeye verilmelidir.

Mazeretli avukat, mazeret dilekçesini duruşma tarihinden önce ya da en geç aynı gün sabah saatlerinde göndermelidir.

Ders kaydını kesinleştirmeyen öğrenci, mazeret kaydı için ilgili birimle iletişime geçmelidir. Ayrıca, ders kaydını yanlış yapan öğrenciler, ekle/sil haftası içinde gerekli düzeltmeleri yapabilirler. Bu süre geçtikten sonra ders kaydı değişikliği genellikle mümkün olmaz.

Ehliyet sınavında 4 gün geçerli bir yazılı mazeret bildirerek sınav tarihini değiştirme hakkı vardır.

Karar duruşmasında mazeret kabul edilip edilmemesi, mahkemenin takdirine bağlıdır. Mazeret dilekçesi sunarak duruşmaya katılamayacağınızı bildirmeniz mümkündür. Eğer mahkeme mazeretinizi kabul ederse, duruşma ertelenebilir veya bir sonraki celse için size süre verilir.

Tanıklar, çeşitli nedenlerle mazeret bildirebilirler: 1. Sağlık sorunları: Hasta olmaları veya raporlu olmaları durumunda tanık, duruşmaya katılamayacağını bildirir. 2. Şehir dışında olma: Tanık, duruşmanın yapılacağı yerden uzakta olması nedeniyle hazır bulunamayacağını belirtir. 3. Önemli aile olayları: Yakın bir aile üyesinin ölümü gibi acil durumlar mazeret olarak gösterilebilir. 4. Ulaşım engelleri: Yolculuk kısıtlamaları veya ulaşım sorunları da tanıkların mazeret bildirmesine yol açabilir. Mazeret bildiriminde bulunmak için, tanıkların mahkemeye yazılı bir dilekçe sunmaları ve mazeretlerini kanıtlayan belgeleri eklemeleri gerekmektedir.

CMK'da (Ceza Muhakemesi Kanunu) mazeret kabul edilmezse, ilgili kişi için aşağıdaki yaptırımlar uygulanabilir: 1. Tanık İçin: Mazeretsiz olarak duruşmaya gelmeyen tanık hakkında zorla getirme kararı verilir ve gelmemesinin sebep olduğu giderler kendisinden tahsil edilir. 2. Sanık İçin: Duruşmada hazır bulunma yükümlülüğüne uymayan sanık hakkında da zorla getirme kararı çıkar ve bu karara rağmen duruşmaya katılmazsa gıyabi yakalama kararı çıkarılabilir. 3. Avukat İçin: CMK görevlendirmelerinde mazeretsiz olarak görevi bırakmanın, avukatın listeden geçici veya kesin çıkarılmasına yol açabilecek disiplin yaptırımları vardır.

Evet, mazeret dilekçesinin kabul edilmemesi bozma sebebi olabilir. Yargıtay kararlarına göre, avukatın sağlık sorunları veya hava muhalefeti gibi mücbir sebeplerle duruşmaya katılamaması durumunda sunduğu mazeret dilekçesinin dikkate alınmaması, savunma hakkının kısıtlanması anlamına gelir ve bu durum hukuka aykırı olup bozmayı gerektirir.

İTÜ mazeret formu, mazeretin bitiminden itibaren en geç 5 gün içinde ilgili dekanlık veya müdürlüğe verilmelidir.

Mazeretin kabul edilmesi için yapılması gerekenler şunlardır: 1. İşverene Başvuru: Mazeret gerekçesini belirten bir dilekçe veya e-posta ile işverene başvuru yapılmalıdır. 2. Gerekli Belgelerin Sunulması: Mazeret durumunu doğrulayan belgeler (örneğin, evlilik cüzdanı, ölüm belgesi, doğum raporu) sunulmalıdır. 3. Onay Süreci: İşveren, mazereti İş Kanunu kapsamında değerlendirmek zorundadır ve izni onaylar. Mazeret izni, olayın gerçekleştiği tarih itibarıyla kullanılmalıdır ve geriye dönük devredilemez.

Gripken sınava girmek önerilmez. Sınav sırasında sağlık durumunu tehlikeye atabilecek rahatsızlıklar, sınav evrakının çalınması veya zarar görmesi gibi durumlara yol açabilir. Ayrıca, raporlu olduğunuz tarihler arasında herhangi bir sınava girerseniz sınavınızın geçersiz sayılacağı belirtilmiştir.

Evet, duruşma çakışması geçerli bir mazerettir. Birden fazla mahkemede taraf veya vekil olan bir kişinin duruşmalarının aynı güne ve saate denk gelmesi durumunda, bu durum mazeret olarak kabul edilir ve mahkemeye mazeret dilekçesi sunulması gerekir.

Mazeret izni için belirli bir rapor süresi yoktur. Mazeret izni, işçinin kişisel hayatı ile ilgili çeşitli durumlar için kullanabileceği bir izin türüdür ve bu durumlar şunlardır: Evlilik: 3 gün. Eşin doğum yapması: 5 gün. Yakın aile bireyinin vefatı: 3 gün. Evlat edinme: 3 gün. Engelli çocuğun tedavisi: En az %70 oranında engelli çocuğun tedavisi için 1 yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar. Bu izinler, iş günü değil, takvim günü olarak düzenlenir.