• Buradasın

    Mazerete girmek için kaç gün rapor gerekir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mazeret izni için belirli bir rapor süresi yoktur. Mazeret izni, işçinin kişisel hayatı ile ilgili çeşitli durumlar için kullanabileceği bir izin türüdür ve bu durumlar şunlardır:
    • Evlilik: 3 gün 12.
    • Eşin doğum yapması: 5 gün 12.
    • Yakın aile bireyinin vefatı: 3 gün 12.
    • Evlat edinme: 3 gün 12.
    • Engelli çocuğun tedavisi: En az %70 oranında engelli çocuğun tedavisi için 1 yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar 14.
    Bu izinler, iş günü değil, takvim günü olarak düzenlenir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscihaklariavukati.com
        1
      2. jovitu.com
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mazeret dilekçesi en geç ne zaman verilir?

    Mazeret dilekçesi, duruşma tarihinden önce ya da en geç aynı gün sabah saatlerinde sunulmalıdır.
    5 kaynak

    Mazeret izni için rapor nasıl yazılır?

    Mazeret izni için rapor yazımı, izin nedenine bağlı olarak değişir. İşte bazı durumlar ve bu durumlar için uygun rapor türleri: 1. Hastalık Durumu: Sağlık sorunlarından kaynaklanan mazeret izinleri için, bir doktorun düzenleyeceği resmi sağlık raporu alınmalıdır. 2. Ailevi Sebepler: Resmi belgeler (ölüm belgesi, evlilik cüzdanı vb.) istenir. 3. Eğitim Sebebi: Eğitimle ilgili bir mazeret izni talep ediliyorsa, katılacağınız kurs veya etkinlikle ilgili resmi belge veya davet mektubu almanız gerekebilir. 4. Diğer Durumlar: Hukuki süreçler veya beklenmedik durumlar için, durumunuza özel belgeler hazırlanabilir (örneğin, mahkeme celbi veya resmi yazılar). Raporun hazırlanması aşamasında, yetkili bir doktor veya resmi bir kurum tarafından düzenlenmesi ve izin süresini açıkça belirtmesi önemlidir.
    5 kaynak

    Mazeretle devamsızlık kaç gün?

    Mazeretli (özürlü) devamsızlık süresi, Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliklerine göre 20 gün ile sınırlıdır.
    5 kaynak

    Mazeretler için hangi belgeler gerekli?

    Mazeretler için gerekli belgeler, mazeretin türüne göre değişiklik gösterebilir. İşte bazı yaygın mazeretler ve bu mazeretler için istenen belgeler: 1. Aile Birliği Mazereti: Eşin çalıştığına dair belge (kamu çalışanı için görev yeri belgesi, özel sektör çalışanı için SGK hizmet dökümü), evlilik cüzdanı veya nüfus kayıt örneği. 2. Sağlık Mazereti: Devlet hastanesinden alınmış sağlık raporu, sağlık raporundaki durumun ciddi olduğunu gösteren detaylı rapor veya açıklamalar. 3. Can Güvenliği Mazereti: İl veya ilçe emniyet müdürlüğünden alınmış can güvenliği riskini gösterir resmi yazı. 4. Engellilik Durumu: Engelli raporu (en az %40 engelli olduğunu gösteren sağlık raporu). 5. Diğer Mazeretler: Duruma özel açıklayıcı belgeler (örneğin, çocuğun eğitimine dair belgeler). Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre evlilik izni için nikah belgesi, doğum izni için doğum raporu gibi belgeler de istenebilir.
    5 kaynak

    E istirahat raporu kaç gün geçerli?

    E-istirahat raporunun geçerlilik süresi, raporun türüne göre değişiklik göstermektedir: - Aile hekimleri veya diğer sağlık kuruluşları tarafından verilen raporlar: Tek seferde en fazla 10 gün geçerlidir. - 40 günün üzerindeki istirahat raporları: Sadece sağlık kurulu tarafından düzenlenebilir. Genel olarak, tüm raporların geçerlilik süresi 2 yıl olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    10 günlük rapor alan kaç gün istirahat eder?

    10 günlük rapor alan bir işçi, raporun tüm günleri kadar istirahat eder. İş Kanunu'na göre, işçinin hafta tatiline hak kazanabilmesi için haftalık 45 saatlik iş süresini çalışarak tamamlaması gerekmektedir. Ayrıca, tek hekim tarafından düzenlenen raporlar en fazla 10 gün süreyle geçerlidir.
    5 kaynak

    Kısa gün mazeret izni nasıl alınır?

    Kısa gün mazeret izni almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Durumu Belirleme: İzin gerekçesini net bir şekilde belirleyin. 2. Gerekli Belgeleri Toplama: İzin talebi için gerekli belgeleri hazırlayın (sağlık raporu, resmi evraklar vb.). 3. Başvuru Yapma: İşveren veya insan kaynakları departmanına yazılı olarak başvurun. 4. Onay Sürecini Bekleme: Başvurunuzun onaylanmasını bekleyin. 5. İzin Süresini Kullanma: Onaylandıktan sonra izninizi kullanmaya başlayın. İzin talebinin zamanında yapılması ve gerekçenin geçerli bir mazeret ile desteklenmesi önemlidir.
    5 kaynak