• Buradasın

    3 gün mazeret izni hangi durumlarda kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3 gün mazeret izni, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre aşağıdaki durumlarda kullanılabilir:
    • Evlilik: Çalışanın evlenmesi durumunda 123.
    • Ölüm: Çalışanın eşi, çocuğu, anne, baba veya kardeşinin vefatı durumunda 123.
    • Evlat Edinme: Çalışanın 3 yaşından küçük bir çocuğu evlat edinmesi halinde 123.
    Ayrıca, en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar ücretli izin verilebilir 135.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscihaklariavukati.com
        1
      2. jovitu.com
        2
      3. toptalent.co
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. metropolcard.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mazeretli izin dilekçesi nereye verilir?

    Mazeretli izin dilekçesi, işverene veya insan kaynakları departmanına verilir. Dilekçede, iznin nedeni, başlangıç ve bitiş tarihleri ile gerekli belgeler (örneğin, doğum raporu, ölüm ilanı) açıkça belirtilmelidir.
    5 kaynak

    Mazeretli izin yıllık izinden düşer mi?

    Mazeretli izin, yıllık izinden düşmez.
    5 kaynak

    Mazeretli izinde rapor alınır mı?

    Mazeretli izinde rapor alınabilir, ancak bu durum iznin türüne ve sebebine bağlıdır. Hastalık veya sağlık sorunları nedeniyle alınan raporlar, mazeret izni kapsamında değerlendirilir. Mazeret izinleri ise genellikle belirli durumlar için verilir ve bu izinler sırasında rapor alınması gerekmez. Örneğin, evlilik, doğum, ölüm gibi durumlarda alınan izinler, rapor gerektirmez ve bu süreler maaştan kesilmez. Engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisi için alınan izinlerde, çocuğun tedavisi süresince rapor sunulması gerekebilir. Mazeretli izinde rapor alınmasıyla ilgili detaylı bilgi için işyerinin iç düzenlemelerine ve İş Kanunu'na başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Mazeretim nedeniyle izin istiyorum ne demek?

    "Mazeretim nedeniyle izin istiyorum" ifadesi, çalışanların özel ve beklenmedik durumlar karşısında işlerinden kısa süreliğine izin almak istediklerini belirtir. Bu tür durumlar arasında evlilik, doğum, ölüm, engelli veya süreğen hastalığı olan bir çocuğun tedavisi gibi durumlar yer alır. Mazeret izni, İş Kanunu çerçevesinde düzenlenen ve çalışanların iş-yaşam dengelerini korumalarına destek olan bir haktır.
    5 kaynak

    Hangi mazeret izinlerinde maaş kesilir?

    Mazeret izinlerinde maaş kesintisi yapılmaz, çünkü bu izinler ücretli izin olarak kabul edilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, çalışanlara evlilik, doğum, ölüm, evlat edinme gibi durumlarda belirli süreler boyunca ücretli mazeret izni verilir. Ancak, iş sözleşmesi veya işverenin inisiyatifine bağlı olarak, Kanun kapsamına girmeyen diğer durumlarda kullanılan mazeret izinleri ücretli veya ücretsiz olabilir.
    5 kaynak

    Mazerete girmek için kaç gün rapor gerekir?

    Mazeret izni için kaç gün rapor gerektiği, izin türüne göre değişiklik gösterir: Evlilik izni: 3 gün. Ölüm izni: 3 gün. Babalık izni: 5 gün. Evlat edinme izni: 3 gün. Engelli veya süreğen hasta çocuğa refakat izni: 10 gün, ancak bu izin bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde kullanılabilir. Mazeret izni, rapor süresine bağlı değildir; bu izinler, belirli olaylar için ve olayın gerçekleştiği dönemde kullanılır.
    5 kaynak

    Mazeret izni için rapor nasıl yazılır?

    Mazeret izni için rapor yazarken aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Tarih ve Konu: Raporun yazıldığı tarih ve konunun ne olduğu belirtilir. 2. Giriş: Çalışanın adı, soyadı ve çalıştığı departman ile görevi yazılır. 3. Mazeret Sebebi: Mazeret nedeni (evlilik, doğum, ölüm vb.) ve detaylı açıklaması yapılır. 4. İzin Talebi: Başlangıç ve bitiş tarihleri belirtilerek izin talebi yapılır. 5. Ek Belgeler: Gerekirse doğum raporu, ölüm belgesi gibi belgelerin ekte sunulduğu belirtilir. 6. Sonuç ve İmza: Çalışanın, iznin bitiminde işe devam edeceğini ve gerekli özeni göstereceğini belirterek, adı, soyadı ve unvanı ile imzalanır. Örnek bir mazeret izni dilekçesi için aşağıdaki kaynak kullanılabilir: avansas.com. Mazeret izni prosedürleri işyerinin iç düzenlemelerine ve İş Kanunu’na uygun olarak gerçekleştirilir.
    5 kaynak