MaaşHesaplama

İşsizlik maaşı hesaplanırken son 4 aylık prime esas kazançlar dikkate alınır. Günlük ortalama brüt kazanç, bu kazançlar üzerinden hesaplanır ve bunun %40’ı kadar işsizlik maaşı ödenir. İşsizlik maaşının ödeneceği süre ise sigortalının son 3 yıl içinde ne kadar süreyle prim ödediğine bağlıdır: 600 gün sigortalı olup prim ödeyenler 180 gün, 900 gün sigortalı olup prim ödeyenler 240 gün, 1080 gün sigortalı olup prim ödeyenler 300 gün süreyle işsizlik maaşı alabilir.

2025 yılı Ocak ayı itibarıyla asgari ücretin saatlik hesaplaması şu şekilde yapılır: Brüt asgari ücret: 26.005,20 TL. Saatlik brüt ücret: 26.005,20 TL / 225 = 115,57 TL. Net asgari ücret: 22.104,42 TL. Saatlik net ücret: 22.104,42 TL / 225 = 98,24 TL. Saatlik ücret hesaplanırken, İş Kanunu'na göre haftalık 45 saatlik çalışma süresi ve günlük 7,5 saatlik çalışma süresi dikkate alınır.

"Dönemsel aylık artışı verileri sisteme yükleninceye kadar uygulama geçici olarak kapatılmıştır" ifadesi, SGK'nın maaş hesaplama ekranının, yeni verilerin sisteme eklenmesi nedeniyle geçici olarak kullanıma kapatıldığı anlamına gelir. Bu durum genellikle zam dönemleri veya yeni verilerin güncellenmesi sonrasında yaşanır ve verilerin sisteme tam olarak yüklenmesinin ardından ekran yeniden açılır.

Emekli çalışan maaşı, çalışanın statüsüne ve SGK prim ödeme tarihlerine göre hesaplanır. 4A (İşçi) statüsünde emekli maaşı hesaplanırken, çalışanın prime esas kazançları ve ödenen prim gün sayısı dikkate alınır. 4B (Vergi Levhalı/Bağ-Kur) statüsünde emekli maaşı hesaplanırken, çalışanın prime esas kazançları ve prim ödeme gün sayısı dikkate alınır. 4C (Memur) statüsünde emekli maaşı hesaplanırken, çalışanın çalıştığı süre, prime esas kazançları ve ödenen prim gün sayısı dikkate alınır. Emekli maaşı hesaplaması, çok değişkenli ve bireysel olarak yapılması komplike bir hesaplama olduğundan, SGK’nın emekli maaş hesaplaması için özel olarak yarattığı sayfalarından yararlanmak en doğrusu olacaktır. Emekli maaşı hesaplamak için kullanılabilecek sitelerden bazıları şunlardır: turkiye.gov.tr; uyg.sgk.gov.tr; ekinhukuk.com.tr; axahayatemeklilik.com.tr.

Evet, Kolay İK bordro yapmaktadır. Kolay İK, Bordro uygulamasıyla şirketlerin e-posta ve Excel tablolarından veri taşıma sürecini sonlandırmayı amaçlamaktadır. Kolay İK Bordro'nun bazı özellikleri şunlardır: Yasal uyumluluk. Hata minimizasyonu. Zaman tasarrufu. Toplu işlemler.

Dul ve yetim maaşı bağlanma oranı, sigortalının ölümü halinde hak sahiplerine bağlanan aylığın hisse oranlarına göre hesaplanır. Eş için bağlanma oranı: Kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamışsa %50, çocuğu yoksa %75. Emekli, malullük veya vazife malullük aylığı alıyorsa %50. Çocuklar için bağlanma oranı: 18 yaşını (lise eğitimi devam ediyorsa 20, yükseköğrenimde 25 yaşını) doldurmamış, çalışmayan veya sigortalı olmayan çocuklara %25. Kız çocukları, evlenmedikleri ve sigortalı çalışmadıkları sürece yaş sınırı olmaksızın %25 oranında maaş alabilir. Anne ve baba için bağlanma oranı: Anne ve baba, her türlü kazanç ve irattan elde ettikleri gelirlerin net asgari ücretten az olması durumunda %25 oranında maaş alabilir. Bu oranlar, hak sahiplerinin toplam aylık gelirinin sigortalıya ait aylığın tutarını geçemeyeceği göz önünde bulundurularak hesaplanır.

Bsmk Dğr ve Ek Gstrg hesaplamalarının nasıl yapılacağına dair doğrudan bir uygulama e-devlet üzerinden bulunmamaktadır. Prime Esas Kazanç (P.E.K), çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Basamak Değeri (Bsmk Dğr), 2008 yılından önce Bağ-Kur kapsamında prim ödeyen çalışanlar için geçerlidir. Ek Gösterge (Ek Gstrg), memurların emekli maaşı ve ikramiyesinin hesaplanmasında dikkate alınır. Hesaplama için net maaş üzerinden işlem yapılması gerekmektedir.

SGK sözleşme kotasının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2024 yılı için SGK sözleşme yenileme işlemlerinde, brüt asgari ücretin 5/1 ve/veya 0,02 katı olarak değerlendirilen bedelin ödenmesi gerektiği bilinmektedir. Daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya ilgili sosyal güvenlik il müdürlükleri ile iletişime geçilmesi önerilir.

İş göremezlik maaşının hesaplanması, çalışanın son üç aylık prime esas kazancı baz alınarak yapılır. Hesaplama, tedavi şekline göre farklılık gösterir: Ayakta tedavilerde: Günlük kazancın üçte ikisi (%66,67) ödenir. Yatarak tedavilerde: Günlük kazancın yarısı (%50) ödenir. İş kazası ve meslek hastalıklarında: Günlük kazancın tamamı (%100) ödenir. Hesaplama adımları: 1. Son üç aylık prime esas kazanç toplanır. 2. Toplam tutar, 90 güne bölünerek günlük kazanç bulunur. 3. Tedavi türüne göre belirlenen oran uygulanır. 4. Ödenecek gün sayısı ile çarpılır (ilk iki gün hariç). 5. Yasal kesintiler düşülür. İş göremezlik ödemesi alabilmek için SGK’ya kayıtlı olmak, primlerin ödenmiş olması ve yetkili sağlık kuruluşlarından rapor alınması gereklidir.

İş göremezlik maaşının hesaplanması, çalışanın son üç aylık prime esas kazancı baz alınarak yapılır. Hesaplama, tedavi şekline göre farklılık gösterir: Ayakta tedavilerde: Günlük kazancın üçte ikisi (%66,67) ödenir. Yatarak tedavilerde: Günlük kazancın yarısı (%50) ödenir. İş kazası ve meslek hastalıklarında: Günlük kazancın tamamı (%100) ödenir. Hesaplama adımları: 1. Son üç aylık prime esas kazanç toplanır. 2. Toplam tutar, 90 güne bölünerek günlük kazanç bulunur. 3. Tedavi türüne göre belirlenen oran uygulanır. 4. Ödenecek gün sayısı ile çarpılır (ilk iki gün hariç). 5. Yasal kesintiler düşülür. İş göremezlik ödemesi alabilmek için SGK’ya kayıtlı olmak, primlerin ödenmiş olması ve yetkili sağlık kuruluşlarından rapor alınması gereklidir.

2025 yılı için belirlenen asgari ücretin sonunda yer alan 4 TL, günlük ücret hesaplamasının 30'a bölünebilmesi için eklenen bir fazlalıktan kaynaklanmaktadır. Ekonomist Dr. Selçuk Gülten'in açıklamasına göre, aslında asgari ücretin günlük olarak açıklanması gerekmektedir, ancak uygulamada aylık olarak açıklanmaktadır. SGK tarafından yapılan hesaplamaya göre, 2025 yılı için asgari ücretin günlük karşılığı 866,83 TL olarak belirlenmiştir.

Analık rapor parası, çalışanın son 12 aylık brüt kazancı temel alınarak hesaplanır ve günlük brüt kazancın üçte ikisi (2/3’ü) oranında ödeme yapılır. Hesaplama adımları: 1. Günlük brüt kazanç: Toplam brüt ücret, toplam gün sayısına bölünür. 2. Günlük net kazanç: Ayakta tedavide günlük net kazanç, günlük brüt kazancın 2/3’ü; yatarak tedavide ise günlük brüt kazancın yarısıdır. 3. Rapor ücreti: Günlük net kazanç ile raporlu gün sayısının iki eksiği çarpılır. Örnek: 2025 yılı için asgari ücret 26.005,50 TL olarak belirlenmiştir. Not: Raporlu ilk 2 gün için ödeme yapılmaz; ödeme, üçüncü günden itibaren başlar. Hesaplama detayları karmaşık olabileceğinden, doğru hesaplama için bir uzmana danışılması önerilir.

Güncelleme katsayısı, emekli maaşlarının hesaplanmasında kullanılan bir değerdir ve her yılın Aralık ayına göre Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan en son temel yıllı tüketici fiyatları genel endeksindeki (TÜFE) değişim oranının %100'ü ile sabit fiyatlarla gayri safi yurtiçi hasıla gelişme hızının %30'unun toplamına 1 tam sayısının eklenmesi sonucunda bulunur. 2025 yılı için güncelleme katsayısı tahminleri 1,366 ile 1,392 arasında değişmektedir. Emekli maaşı hesaplamasında güncelleme katsayısının yanı sıra dikkate alınan diğer unsurlar: Bir önceki yılın güncelleme katsayısı; Önceki yılın enflasyon oranı; Önceki yıl büyümenin %30'u. 2008 sonrası işe girenler için daha düşük aylık bağlama oranı uygulanır ve güncelleme katsayısında TÜFE’nin %100’ü ile gelişme hızının %30’u baz alınır.

KHA (Kazanılmış Hak Aylığı), memurun tahsiline göre yükselebileceği derece ve kademeyi ifade eder. EAA kısaltması ise farklı bağlamlarda çeşitli anlamlara gelebilir, örneğin: Esansiyel Amino Asitler (EAA), vücudun kendi başına üretemediği ve dışarıdan alınması gereken dokuz temel amino asittir. Enerji Alım Anlaşması (EAA), bir enerji üreticisi ile merkezi alıcı rolü kapsamında MAMS arasında, belirli güç ve enerji hizmetlerinin satın alınmasına ilişkin yapılan bir anlaşmadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 141. maddesine göre, açığa alınan memurlara aylık maaşlarının 2/3'ü ödenir. Hesaplama şu şekilde yapılır: Aylık tutarının 2/3'ü hesaplanır. Aile ve çocuk yardımı gibi sosyal haklar tam olarak ödenir. Diğer gelirlerin 2/3'ü oranında ödeme yapılır. Emekli kesenekleri %20, %16 hesaplamasında, aylık tutar, ek gösterge, taban aylığı, kıdem aylığı ve en yüksek devlet memuru aylığına uygulanacak oranın yarısından hesaplanır. Memur, görevine iade edildiğinde, açıkta kaldığı süre içinde alamadığı 1/3'lük maaş kısmını da faiziyle birlikte alır.

Kore gazisi maaşı, gazinin rütbesine, hizmet süresine ve sosyal güvencesinin olup olmadığına bağlı olarak hesaplanır. Sosyal güvencesi olan gaziler: 5750 gösterge rakamı ile memur maaş katsayısının çarpılmasıyla elde edilen miktarda maaş alır. Sosyal güvencesi olmayan gaziler: 30 günlük net asgari ücret esas alınarak maaş ödenir. Kore gazisi maaşı, her yıl Bütçe Kanunu ile belirlenen memur maaş katsayısına göre değişiklik gösterebilir. Maaşın kesin miktarını öğrenmek için Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü'ne (SGK) başvuru yapılabilir.

12.750 TL brüt maaşın net olarak ne kadar olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, brüt maaşın net olarak hesaplanması için aşağıdaki siteler kullanılabilir: ey.com; axasigorta.com.tr; mikro.com.tr; brutten-nete.hesaplama.net; hrweb.com.tr. Bu siteler, brüt maaştan vergi, sigorta primi ve diğer kesintileri otomatik olarak hesaplayarak net maaşı belirler.

Amerika Birleşik Devletleri'nde işçi maaşı hesaplaması, federal ve eyalet yasalarına göre değişiklik gösteren asgari ücret üzerinden yapılır. Federal asgari ücret: Saat başına 7,25 dolardır. Eyalet asgari ücretleri: Birçok eyalet, federal ücretin üzerinde asgari ücret belirler. Maaş hesaplaması ayrıca vergiler, sosyal güvenlik katkıları ve yaşam maliyeti gibi faktörlere de bağlıdır. Maaş hesaplaması için aşağıdaki siteler kullanılabilir: salaryaftertax.com; akademikpersonel.org.

İdari ataşelik maaşının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak memur maaşı hesaplaması şu şekilde yapılır: Taban aylığı. Ek gösterge. Kıdem aylığı. Özel hizmet tazminatı. Ek ödeme. Yan ödeme puanı. Memur maaş hesaplaması, bu faktörler dikkate alınarak yapılır.

Sağlık Bakanlığı'nda çalışan mühendislerin maaşları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında hesaplanır. Maaş hesaplaması, aşağıdaki unsurları içerir: Taban Aylığı. Ek Gösterge. Kıdem Aylığı. Özel Hizmet Tazminatı. Ek Ödeme. Yan Ödeme Puanı. Maaş hesaplaması, bu faktörler dikkate alınarak yapılır. Maaş hesaplaması, kamu kurum ve kuruluşlarının insan kaynakları birimleri tarafından yapılır.