MaaşHesaplama

İşe başlatmama tazminatı, işçinin kıdemine göre hesaplanır: 6 ay ile 5 yıl arası kıdem: 4 aylık ücret. 5 yıl ile 15 yıl arası kıdem: 5 aylık ücret. 15 yıl ve üzeri kıdem: 6-8 aylık ücret (hakimin takdirine bağlı olarak). Tazminat, fesih tarihindeki brüt ücret üzerinden belirlenir ve gelir vergisinden müstesnadır, sadece damga vergisi mahsubu yapılır. Hesaplama için, işçinin ilk işten çıkarıldığı tarih değil, işe iade davasının kazanılmasının ardından işveren tarafından 1 aylık sürenin sonunda işe başlatılmadığı tarih esas alınır. İşe başlatmama tazminatı, diğer tazminatlardan farklı olarak, işe iade davası sonucunda işçinin tekrar işe alınmaması durumunda ödenir. Tazminat miktarının doğru hesaplanması için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

Maaş hesaplaması genellikle iki ana yöntemle yapılır: 1. Brütten Nete Hesaplama: - Brüt maaş = Net maaş + (Vergiler + SGK primi + İşsizlik sigortası + Diğer kesintiler). - Net maaş = Brüt maaş - SGK işçi primi - İşsizlik primi - Gelir vergisi - Damga vergisi. 2. Yüzdelik Artış Hesaplama: - Yeni maaş = Eski maaş + (Eski maaş × Artış % ÷ 100). - Örneğin, %10 artış için: Yeni maaş = 5.000 TL + (5.000 TL × 0,10) = 5.500 TL. Maaş zammı genellikle şirketin ekonomik politikaları, enflasyon oranı ve çalışanın performansı gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir. Maaş hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, detaylı ve kesin sonuçlar için uzman bir muhasebeciye veya bordro servisine başvurulması önerilir.

Ne kadar emekli maaşı alacağınızı öğrenmek için aşağıdaki yöntemleri kullanabilirsiniz: e-Devlet Kapısı: "4A Emekli Aylık Bilgisi" hizmetini kullanarak emekli maaşı bilginizi öğrenebilirsiniz. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Sitesi: SGK'nın aylık hesaplama sayfasını kullanarak gerekli bilgileri girdikten sonra emekli maaşı hesaplamasını yapabilirsiniz. Hesaplama Araçları: Halas Hukuk gibi sitelerdeki 4A, 4B ve 4C emekli maaşı hesaplama araçlarını kullanarak da emekli maaşı hesaplaması yapabilirsiniz. Emekli maaşı hesaplaması; ilk işe başlama tarihi, ödenen prim günü sayısı, sigortalılık süresi ve yaş gibi faktörlere bağlı olarak değişir.

2025 yılında emekli olunduğunda yüzde 30 daha fazla maaş alabilmek için, 2024 yılında emeklilik dilekçesi vermek gerekmektedir. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Güncelleme Katsayısı: 2023 yılı için belirlenen güncelleme katsayısı (1.6612) kullanılır. 2. Zam Oranları: 2024 yılı Ocak (yüzde 49.25) ve Temmuz (yüzde 24.73) zam oranları eklenir. 3. Kümülatif Artış: Bu iki zammın toplamı olan yüzde 86.16 dikkate alınır. Örnek Hesaplama: - 2024 yılında emekli olan bir kişinin maaşı: 10.000 TL - Güncelleme: 10.000 x 1.6612 = 16.612 TL - 2024 zamları ile: 30.997 TL 2025 yılında emekli olunduğunda ise, 2024 yılı güncelleme katsayısı üzerinden hesaplama yapılır ve bu oran genellikle daha düşük olur. Önemli Tarihler: - Özel sektörde çalışanlar için son başvuru tarihi 31 Aralık 2024. - Kamu işçileri için son başvuru tarihi 14 Ocak 2025.

İşsizlik maaşı hesaplanırken son 4 aylık prime esas kazançlar dikkate alınır. Günlük ortalama brüt kazanç, bu kazançlar üzerinden hesaplanır ve bunun %40’ı kadar işsizlik maaşı ödenir. İşsizlik maaşının ödeneceği süre ise sigortalının son 3 yıl içinde ne kadar süreyle prim ödediğine bağlıdır: 600 gün sigortalı olup prim ödeyenler 180 gün, 900 gün sigortalı olup prim ödeyenler 240 gün, 1080 gün sigortalı olup prim ödeyenler 300 gün süreyle işsizlik maaşı alabilir.

2025 yılı Ocak ayı itibarıyla asgari ücretin saatlik hesaplaması şu şekilde yapılır: Brüt asgari ücret: 26.005,20 TL. Saatlik brüt ücret: 26.005,20 TL / 225 = 115,57 TL. Net asgari ücret: 22.104,42 TL. Saatlik net ücret: 22.104,42 TL / 225 = 98,24 TL. Saatlik ücret hesaplanırken, İş Kanunu'na göre haftalık 45 saatlik çalışma süresi ve günlük 7,5 saatlik çalışma süresi dikkate alınır.

"Dönemsel aylık artışı verileri sisteme yükleninceye kadar uygulama geçici olarak kapatılmıştır" ifadesi, SGK'nın maaş hesaplama ekranının, yeni verilerin sisteme eklenmesi nedeniyle geçici olarak kullanıma kapatıldığı anlamına gelir. Bu durum genellikle zam dönemleri veya yeni verilerin güncellenmesi sonrasında yaşanır ve verilerin sisteme tam olarak yüklenmesinin ardından ekran yeniden açılır.

Emekli çalışan maaşı, çalışanın statüsüne ve SGK prim ödeme tarihlerine göre hesaplanır. 4A (İşçi) statüsünde emekli maaşı hesaplanırken, çalışanın prime esas kazançları ve ödenen prim gün sayısı dikkate alınır. 4B (Vergi Levhalı/Bağ-Kur) statüsünde emekli maaşı hesaplanırken, çalışanın prime esas kazançları ve prim ödeme gün sayısı dikkate alınır. 4C (Memur) statüsünde emekli maaşı hesaplanırken, çalışanın çalıştığı süre, prime esas kazançları ve ödenen prim gün sayısı dikkate alınır. Emekli maaşı hesaplaması, çok değişkenli ve bireysel olarak yapılması komplike bir hesaplama olduğundan, SGK’nın emekli maaş hesaplaması için özel olarak yarattığı sayfalarından yararlanmak en doğrusu olacaktır. Emekli maaşı hesaplamak için kullanılabilecek sitelerden bazıları şunlardır: turkiye.gov.tr; uyg.sgk.gov.tr; ekinhukuk.com.tr; axahayatemeklilik.com.tr.

Evet, Kolay İK bordro yapmaktadır. Kolay İK, Bordro uygulamasıyla şirketlerin e-posta ve Excel tablolarından veri taşıma sürecini sonlandırmayı amaçlamaktadır. Kolay İK Bordro'nun bazı özellikleri şunlardır: Yasal uyumluluk. Hata minimizasyonu. Zaman tasarrufu. Toplu işlemler.

Dul ve yetim maaşı bağlanma oranı, sigortalının ölümü halinde hak sahiplerine bağlanan aylığın hisse oranlarına göre hesaplanır. Eş için bağlanma oranı: Kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamışsa %50, çocuğu yoksa %75. Emekli, malullük veya vazife malullük aylığı alıyorsa %50. Çocuklar için bağlanma oranı: 18 yaşını (lise eğitimi devam ediyorsa 20, yükseköğrenimde 25 yaşını) doldurmamış, çalışmayan veya sigortalı olmayan çocuklara %25. Kız çocukları, evlenmedikleri ve sigortalı çalışmadıkları sürece yaş sınırı olmaksızın %25 oranında maaş alabilir. Anne ve baba için bağlanma oranı: Anne ve baba, her türlü kazanç ve irattan elde ettikleri gelirlerin net asgari ücretten az olması durumunda %25 oranında maaş alabilir. Bu oranlar, hak sahiplerinin toplam aylık gelirinin sigortalıya ait aylığın tutarını geçemeyeceği göz önünde bulundurularak hesaplanır.

Bsmk Dğr ve Ek Gstrg hesaplamalarının nasıl yapılacağına dair doğrudan bir uygulama e-devlet üzerinden bulunmamaktadır. Prime Esas Kazanç (P.E.K), çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Basamak Değeri (Bsmk Dğr), 2008 yılından önce Bağ-Kur kapsamında prim ödeyen çalışanlar için geçerlidir. Ek Gösterge (Ek Gstrg), memurların emekli maaşı ve ikramiyesinin hesaplanmasında dikkate alınır. Hesaplama için net maaş üzerinden işlem yapılması gerekmektedir.

2025 yılı için belirlenen asgari ücretin sonunda yer alan 4 TL, günlük ücret hesaplamasının 30'a bölünebilmesi için eklenen bir fazlalıktan kaynaklanmaktadır. Ekonomist Dr. Selçuk Gülten'in açıklamasına göre, aslında asgari ücretin günlük olarak açıklanması gerekmektedir, ancak uygulamada aylık olarak açıklanmaktadır. SGK tarafından yapılan hesaplamaya göre, 2025 yılı için asgari ücretin günlük karşılığı 866,83 TL olarak belirlenmiştir.

Analık rapor parası, çalışanın son 12 aylık brüt kazancı temel alınarak hesaplanır ve günlük brüt kazancın üçte ikisi (2/3’ü) oranında ödeme yapılır. Hesaplama adımları: 1. Günlük brüt kazanç: Toplam brüt ücret, toplam gün sayısına bölünür. 2. Günlük net kazanç: Ayakta tedavide günlük net kazanç, günlük brüt kazancın 2/3’ü; yatarak tedavide ise günlük brüt kazancın yarısıdır. 3. Rapor ücreti: Günlük net kazanç ile raporlu gün sayısının iki eksiği çarpılır. Örnek: 2025 yılı için asgari ücret 26.005,50 TL olarak belirlenmiştir. Not: Raporlu ilk 2 gün için ödeme yapılmaz; ödeme, üçüncü günden itibaren başlar. Hesaplama detayları karmaşık olabileceğinden, doğru hesaplama için bir uzmana danışılması önerilir.

SGK sözleşme kotasının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2024 yılı için SGK sözleşme yenileme işlemlerinde, brüt asgari ücretin 5/1 ve/veya 0,02 katı olarak değerlendirilen bedelin ödenmesi gerektiği bilinmektedir. Daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya ilgili sosyal güvenlik il müdürlükleri ile iletişime geçilmesi önerilir.

Güncelleme katsayısı, emekli maaşlarının hesaplanmasında kullanılan bir değerdir ve her yılın Aralık ayına göre Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan en son temel yıllı tüketici fiyatları genel endeksindeki (TÜFE) değişim oranının %100'ü ile sabit fiyatlarla gayri safi yurtiçi hasıla gelişme hızının %30'unun toplamına 1 tam sayısının eklenmesi sonucunda bulunur. 2025 yılı için güncelleme katsayısı tahminleri 1,366 ile 1,392 arasında değişmektedir. Emekli maaşı hesaplamasında güncelleme katsayısının yanı sıra dikkate alınan diğer unsurlar: Bir önceki yılın güncelleme katsayısı; Önceki yılın enflasyon oranı; Önceki yıl büyümenin %30'u. 2008 sonrası işe girenler için daha düşük aylık bağlama oranı uygulanır ve güncelleme katsayısında TÜFE’nin %100’ü ile gelişme hızının %30’u baz alınır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 141. maddesine göre, açığa alınan memurlara aylık maaşlarının 2/3'ü ödenir. Hesaplama şu şekilde yapılır: Aylık tutarının 2/3'ü hesaplanır. Aile ve çocuk yardımı gibi sosyal haklar tam olarak ödenir. Diğer gelirlerin 2/3'ü oranında ödeme yapılır. Emekli kesenekleri %20, %16 hesaplamasında, aylık tutar, ek gösterge, taban aylığı, kıdem aylığı ve en yüksek devlet memuru aylığına uygulanacak oranın yarısından hesaplanır. Memur, görevine iade edildiğinde, açıkta kaldığı süre içinde alamadığı 1/3'lük maaş kısmını da faiziyle birlikte alır.

KHA (Kazanılmış Hak Aylığı), memurun tahsiline göre yükselebileceği derece ve kademeyi ifade eder. EAA kısaltması ise farklı bağlamlarda çeşitli anlamlara gelebilir, örneğin: Esansiyel Amino Asitler (EAA), vücudun kendi başına üretemediği ve dışarıdan alınması gereken dokuz temel amino asittir. Enerji Alım Anlaşması (EAA), bir enerji üreticisi ile merkezi alıcı rolü kapsamında MAMS arasında, belirli güç ve enerji hizmetlerinin satın alınmasına ilişkin yapılan bir anlaşmadır.

Amerika Birleşik Devletleri'nde işçi maaşı hesaplaması, federal ve eyalet yasalarına göre değişiklik gösteren asgari ücret üzerinden yapılır. Federal asgari ücret: Saat başına 7,25 dolardır. Eyalet asgari ücretleri: Birçok eyalet, federal ücretin üzerinde asgari ücret belirler. Maaş hesaplaması ayrıca vergiler, sosyal güvenlik katkıları ve yaşam maliyeti gibi faktörlere de bağlıdır. Maaş hesaplaması için aşağıdaki siteler kullanılabilir: salaryaftertax.com; akademikpersonel.org.

Sağlık Bakanlığı'nda çalışan mühendislerin maaşları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında hesaplanır. Maaş hesaplaması, aşağıdaki unsurları içerir: Taban Aylığı. Ek Gösterge. Kıdem Aylığı. Özel Hizmet Tazminatı. Ek Ödeme. Yan Ödeme Puanı. Maaş hesaplaması, bu faktörler dikkate alınarak yapılır. Maaş hesaplaması, kamu kurum ve kuruluşlarının insan kaynakları birimleri tarafından yapılır.

Kore gazisi maaşı, gazinin rütbesine, hizmet süresine ve sosyal güvencesinin olup olmadığına bağlı olarak hesaplanır. Sosyal güvencesi olan gaziler: 5750 gösterge rakamı ile memur maaş katsayısının çarpılmasıyla elde edilen miktarda maaş alır. Sosyal güvencesi olmayan gaziler: 30 günlük net asgari ücret esas alınarak maaş ödenir. Kore gazisi maaşı, her yıl Bütçe Kanunu ile belirlenen memur maaş katsayısına göre değişiklik gösterebilir. Maaşın kesin miktarını öğrenmek için Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü'ne (SGK) başvuru yapılabilir.