• Buradasın

    Analık rapor parası nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    A young Turkish mother in a cozy home setting, holding a calculator and a stack of papers with a warm, hopeful expression, while sunlight streams through the window onto a table with a cup of çay.
    Analık rapor parası, çalışanın son 12 aylık brüt kazancı temel alınarak hesaplanır ve günlük brüt kazancın üçte ikisi (2/3’ü) oranında ödeme yapılır 2.
    Hesaplama adımları:
    1. Günlük brüt kazanç: Toplam brüt ücret, toplam gün sayısına bölünür 4.
    2. Günlük net kazanç: Ayakta tedavide günlük net kazanç, günlük brüt kazancın 2/3’ü; yatarak tedavide ise günlük brüt kazancın yarısıdır 4.
    3. Rapor ücreti: Günlük net kazanç ile raporlu gün sayısının iki eksiği çarpılır 4.
    Örnek: 2025 yılı için asgari ücret 26.005,50 TL olarak belirlenmiştir 2. Bu durumda, asgari ücretle çalışan bir annenin toplam alacağı analık geçici iş göremezlik ödeneği yaklaşık 64.624 TL olarak hesaplanır 2.
    Not: Raporlu ilk 2 gün için ödeme yapılmaz; ödeme, üçüncü günden itibaren başlar 4.
    Hesaplama detayları karmaşık olabileceğinden, doğru hesaplama için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gebe.com
        1
      2. kubrayildiz.av.tr
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. mervetekes.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 günlük rapor parası nasıl hesaplanır?

    1 günlük rapor parası, çalışanın son üç aylık prime esas kazancı ve prim gün sayısına göre hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Günlük kazanç: Son üç aylık prime esas kazanç, 90 güne bölünerek günlük kazanç bulunur. 2. Oran uygulaması: Günlük kazanç, tedavi türüne göre belirlenen oranla çarpılır. 3. Ödenecek gün sayısı: İlk iki gün hariç, raporlu gün sayısından bu iki gün çıkarılır. 4. Kesinti ve ödemeler: Gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal kesintiler düşüldükten sonra net ödeme hesaplanır. İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında günlük kazancın tamamı ödenir. Rapor parası hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Doğum izninde maaş kesilir mi?

    Doğum izninde maaş kesilmez. 4587 sayılı İş Kanunu’nun “Analık halinde çalışma ve süt izni” başlıklı 74. maddesine göre, doğum izni süresince çalışan maaşını veya geçici iş göremezlik ödeneğini almaya devam eder. Ancak işveren, iyi niyet göstergesi olarak dilerse doğum izni süren boyunca çalışana maaşını ödemeye devam edebilir.
    5 kaynak

    Analık izninde ilk gün raporlu sayılır mı?

    Analık izninin ilk günü raporlu sayılmaz. Analık izni, kadın işçinin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmaması esasına dayanır. Raporlu olunan süreler ise yıllık izinden sayılır.
    5 kaynak

    Raporlu ilk gün parası alınır mı?

    Raporlu ilk gün parası alınmaz. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), geçici iş göremezlik ödeneği kapsamında raporlu olunan günlerde ödeme yapar, ancak bu ödeme raporun üçüncü gününden itibaren başlar. İlk iki gün için ödeme ise işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    Doğum yardımı ve doğum parası aynı şey mi?

    Doğum yardımı ve doğum parası farklı kavramlardır. Doğum yardımı, her çocuk için ebeveynlere bir kez sunulan destek ödemesidir ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından sağlanır. Doğum parası ise, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sigortalı çalışan annelere doğum öncesi ve sonrası toplam 112 gün için ödenen bir ücrettir.
    5 kaynak

    Doğum parası hesaplanırken son 3 ay mı son 12 ay mı?

    Doğum parası hesaplanırken son 12 ay esas alınır. Doğum parası, annenin son 12 aylık brüt kazancı üzerinden hesaplanır. Ancak, 21.03.2024 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesi kararı ile hastalık ve analık hallerinde on iki aylık primlerin değil de son üç aydaki primlerin dikkate alınacağı hükme bağlanmıştır.
    5 kaynak

    Analık ödeneği 90 gün şartı kalktı mı?

    Hayır, analık ödeneği için 90 gün şartı kaldırılmamıştır. Analık ödeneği alabilmek için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olması gerekmektedir.
    5 kaynak