MaaşHesaplama

2025 yılı Temmuz - Aralık ayları arasında, 22 yıl çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı, 53.919,68 TL'lik tavan tutar üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: Her bir tam yıllık çalışma süresi 30 gün olarak kabul edilir. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücret ile çarpılır. Hesaplama sırasında işçinin "giydirilmiş brüt ücreti" esas alınır; bu, işverence SGK’ya bildirilen brüt ücrete yol, yemek parası gibi yan ödemelerin de eklenmesi anlamına gelir. Ayrıca, brüt maaş tavanı aşarsa, yıllık bazda en fazla 53.919,68 TL esas alınır. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir mali danışmana başvurulması önerilir.

600 TL asgari ücret, saatlik asgari ücret olan 75,56 TL üzerinden hesaplandığında, 8 saat çalışılarak elde edilebilir.

Emekli vekillerin maaşı, iki yıl milletvekilliği yapmış ve yaş ile prim gün sayısı şartlarını yerine getirmiş kişiler için 2025 yılı itibarıyla 123.759 TL olarak belirlenmiştir. Maaş hesaplaması, güncel yasal düzenlemelere ve dönemsel değişikliklere göre değişebilir; bu nedenle kesin bilgi için SGK kurumlarına başvurulması önerilir.

Kamu işçilerinin ek göstergesinin nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, ek göstergenin genel olarak nasıl hesaplandığına dair bilgi mevcuttur. Ek gösterge, memurların emekli sandığı keseneklerinin, maaşlarının, emekli aylıklarının ve ikramiyelerinin hesaplanmasında kullanılan bir unsurdur. Ek gösterge aylığı, memurun hizmet sınıfı, unvanı, görev ve derecesine göre belirlenen ek gösterge rakamının aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunur. Ek gösterge hesaplamasında kullanılan bazı oranlar şu şekildedir: 0 – 2200 arası ek göstergesi olanlar için %40; 2200-3600 arası ek göstergesi olanlar için %70; 3600-4800 arası ek göstergesi olanlar için %130; 4800-6400 arası ek göstergesi olanlar için %150; 6400-7600 arası ek göstergesi olanlar için %180; 7600-8400 arası ek göstergesi olanlar için %200; 8400 ve üzeri ek göstergesi olanlar için %240. Ek gösterge hesaplaması hakkında daha detaylı bilgi için SGK'nın hesaplama aracı kullanılabilir.

SGK meslek koduna göre maaş hesaplama hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, maaş hesaplama yöntemleri hakkında genel bilgi verilebilir. Maaş, çalışma süresi, deneyim ve sektör gibi faktörlere bağlı olarak değişir. Maaş hesaplaması şu şekilde yapılır: Brüt maaş. SGK primi. İşsizlik sigortası. Gelir vergisi. Damga vergisi. Maaş hesaplama işlemleri için aşağıdaki siteler kullanılabilir: mikro.com.tr; smarthesap.com.

26.005,50 TL brüt ücretten ne kadar vergi kesileceği, kişinin gelirine ve vergi dilimine bağlı olarak değişir. 2025 yılı için belirlenen gelir vergisi dilimlerine göre: 158.000 TL'ye kadar gelir için %15 vergi oranı uygulanır. 330.000 TL'nin 158.000 TL'si için 23.700 TL, fazlası için %20 vergi oranı uygulanır. 1.200.000 TL'nin 330.000 TL'si için 58.100 TL, fazlası için %27 vergi oranı uygulanır. 4.300.000 TL'nin 1.200.000 TL'si için 293.000 TL, fazlası için %35 vergi oranı uygulanır. 4.300.000 TL'den fazlasının 4.300.000 TL'si için 1.378.000 TL, fazlası için %40 vergi oranı uygulanır. Bu hesaplamalar, vergi matrahı ve diğer kesintiler dikkate alınarak yapılmalıdır. Kesin vergi miktarını hesaplamak için bir mali danışmana başvurulması önerilir.

Tahsis koduna göre maaş hesaplama hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, SSK (4A) ve Bağ-Kur (4B) kapsamındaki emeklilerin maaş ödeme günleri, tahsis numaralarının son rakamlarına göre belirlenir. SSK (4A) emeklileri için ödeme günleri: Tahsis numarası sonu 9: 17 Temmuz; Tahsis numarası sonu 7: 18 Temmuz; Tahsis numarası sonu 5: 19 Temmuz; Tahsis numarası sonu 3: 20 Temmuz; Tahsis numarası sonu 1: 21 Temmuz; Tahsis numarası sonu 8: 22 Temmuz; Tahsis numarası sonu 6: 23 Temmuz; Tahsis numarası sonu 4: 24 Temmuz; Tahsis numarası sonu 2: 25 Temmuz; Tahsis numarası sonu 0: 26 Temmuz. Bağ-Kur (4B) emeklileri için ödeme günleri: Tahsis numarası sonu 9, 7, 5: 25 Temmuz; Tahsis numarası sonu 3, 1: 26 Temmuz; Tahsis numarası sonu 8, 6, 4: 27 Temmuz; Tahsis numarası sonu 2, 0: 28 Temmuz. Emekli maaşlarına yapılan zamlar, kök maaşlar üzerinden hesaplanır ve emekliler, e-Devlet sisteminde yer alan "Emekli Aylık Bilgisi" sekmesinden kendi kök maaşlarını görüntüleyebilir.

Prime Esas Kazanç (PEK) hesaplaması, çalışanın brüt maaşı, yan ödemeleri ve primlerinin toplamına dayanır. Hesaplama adımları: 1. Brüt kazancın belirlenmesi. 2. Alt ve üst sınırın kontrolü. 3. Prim oranlarının uygulanması. 4. İşsizlik sigortası primi eklenmesi. 5. Toplam prim tutarının belirlenmesi. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 15.000 TL, fazla mesai: 2.000 TL, prim: 1.000 TL. Toplam brüt kazanç: 18.000 TL. 2025 yılı için SGK prim oranları: İşçi için: %14. İşveren için: %20,5. Hesaplanan primler: İşçi için: 22.104 TL × %14 = 3.094,56 TL. İşveren için: 22.104 TL × %20,5 = 4.586,58 TL. Toplam prim: 3.094,56 TL + 442,08 TL = 3.315,60 TL (çalışan) + 4.973,40 TL (işveren) = 8.289,00 TL. PEK hesaplaması için SGK'nın taban ve tavan matrahlarının 30 günlük tutarını bilmek gereklidir. Prime Esas Kazanç (PEK) hesaplaması hakkında daha fazla bilgi ve güncel veriler için SGK'nın resmi web sitesini ziyaret etmek önerilir.

Banka müdürlerinin geliri, çeşitli faktörlere bağlı olarak hesaplanır ve bu faktörler şunlardır: Deneyim ve kıdem. Çalışılan banka. Şube büyüklüğü ve konum. Performans ve primler. Yan haklar. 2025 yılı için banka müdürü maaşlarının en düşük 80.000 TL, ortalama 90.000-100.000 TL, en yüksek ise 150.000 TL ve üzeri olması beklenmektedir.

Mühendislik sözleşme maaşının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı itibarıyla sözleşmeli mühendislerin alabileceği maaş aralıkları şu şekildedir: En düşük maaş: 32.000 TL. Ortalama maaş: 36.700 TL. En yüksek maaş: 49.700 TL. Maaş, deneyim süresi, çalışılan firma ve yapılan işin kapsamı gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Maaş hesaplaması için aşağıdaki siteler kullanılabilir: memurlar.net; eleman.net; muhendismaaslari.net.

Engelli indirimi maaştan şu şekilde hesaplanır: 1. Engellilik derecesi belirlenir. 2. Yıllık indirim tutarı tespit edilir. 3. Aylık indirim tutarı hesaplanır. 4. Gelir vergisi matrahından düşülecek tutar belirlenir. 5. Net maaş artışı hesaplanır. Hesaplama için gerekli belgeler: sağlık kurulu raporu (aslı veya noter onaylı örneği); kimlik fotokopisi; çalışma durumunu gösterir belge (bordro, vergi levhası vb.). Başvuru yapılacak yerler: vergi dairesi başkanlığı olan şehirlerde ilgili grup müdürlüğü; vergi dairesi başkanlığı olmayan şehirlerde gelir müdürlüğü; bağımsız vergi dairesi bulunan ilçelerde vergi dairesi müdürlüğü; vergi dairesi bulunmayan yerlerde malmüdürlükleri.

Ölüm aylığı, vefat eden sigortalının prim gün sayısı ve çalışma süresi esas alınarak hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Başvuru: Hak sahipleri, vefat eden kişinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik kurumuna (SGK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) başvuru yapar. 2. Gerekli belgeler: Nüfus cüzdanı, ölüm belgesi, evlilik cüzdanı, vukuatlı nüfus kayıt örneği gibi belgeler sunulur. 3. İnceleme: Kurum, başvuruyu ve belgeleri inceler; vefat eden kişinin sigorta durumu, prim ödeme gün sayısı ve diğer şartlar değerlendirilir. 4. Aylığın hesaplanması: Hak sahiplerine bağlanacak aylık miktarı, vefat eden kişinin prim ödeme gün sayısı ve maaş bilgilerine göre hesaplanır. 2025 yılı Temmuz ayı itibarıyla ölüm aylıkları, hisse oranlarına göre güncellenmiş tutarlarla ödenmektedir. Ölüm aylığı hesaplama detayları karmaşık olabileceğinden, bir sosyal güvenlik uzmanına danışılması önerilir.

17 yıl çalışan bir işçinin alacağı tazminat miktarı, çalıştığı son brüt ücret ve 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanına bağlı olarak hesaplanır. 2025 yılı Temmuz - Aralık ayları için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Hesaplama formülü: Son Brüt Ücret x Çalışma Süresi - Damga Vergisi. Örneğin, son brüt maaşı 35.002 TL olan ve 17 yıl çalışan bir işçinin tazminatı şu şekilde hesaplanabilir: Brüt Tazminat: 35.002 TL x 17 = 595.032 TL. Damga Vergisi: 595.032 TL x 0,00759 = 4.492,22 TL. Net Tazminat: 595.032 TL - 4.492,22 TL = 590.539,78 TL. Bu hesaplama, işçinin brüt maaşının tavan tutarı aşması durumunda geçerlidir. Eğer işçinin brüt maaşı tavan tutardan düşükse, tazminat hesaplaması brüt maaş üzerinden yapılır. Kıdem tazminatı, işçinin kendi isteği dışında işten ayrılması durumunda ödenir.

Polis net maaşının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, polis maaşlarının hesaplanmasında dikkate alınan bazı faktörler şunlardır: Rütbe. Kıdem. Görev yeri. Evlilik ve çocuk durumu. Görev türü. Polis maaşları, enflasyon ve genel zam oranları da dikkate alınarak her sene yeniden belirlenmektedir. Maaş hesaplaması için aşağıdaki siteler kullanılabilir: memurlar.net; eleman.net. Maaş hesaplaması, kamu kurum ve kuruluşlarının insan kaynakları birimleri tarafından yapılır.

Saatlik ve günlük ücret aynı değildir. Saatlik ücret, çalışanların fiili olarak çalışmış oldukları her saat başına belirlenen ücretin, toplam çalışma saatiyle çarpılması sonucu hesaplanır. Günlük ücret, aylık ücretin 30'a bölünmesiyle elde edilir ve ilgili ayın kaç gün çektiğine bağlı olarak o aydaki gün sayısıyla çarpılarak aylık ücret hesaplanır. Saatlik ve günlük ücret sistemleri, iş sözleşmesinde belirtilmelidir; aksi takdirde çalışanlar için hukuki sorunlar doğurabilir.

İşveren için 30 günlük sigorta primi hesaplaması, çalışanın brüt maaşı ve sigorta prim oranları üzerinden yapılır. Hesaplama adımları: 1. Brüt maaşı belirleyin. 2. Sigorta prim oranını öğrenin. 3. Brüt maaş ile prim oranını çarpın. Örnek hesaplama: - Brüt maaş: 30.000 TL. - SGK prim oranı: %15. - 30.000 x %15 = 4.500 TL sigorta primi ödenir. Not: Asgari ücret ile çalışan bir kişinin 30 günlük sigorta primi hesaplaması ile yüksek maaşlı bir kişinin 30 günlük sigorta primi farklı olacaktır. Sigorta primi hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.

Brütten nete hesaplama formülü Excel'de şu şekilde yapılabilir: 1. Gerekli dosyaları indirin. 2. Excel dosyasını açın. 3. Sarı renkli alanları doldurun. Bu yöntemle dönemlik prim ödemeleri, önceki aydan devreden vergi matrahı ve gelir vergisinden düşebileceğiniz sağlık sigortası gibi masrafları da hesaplayabilirsiniz. Ayrıca, Excel'de netten brüte hesaplama yapmak için "ÇOKEĞER", "VE" fonksiyonları ile döngüsel başvurular ve hücre sabitleme gibi ileri seviye Excel bilgisi gerekebilir. Daha detaylı bilgi ve destek için bir mali müşavir veya bordro uzmanına başvurulması önerilir.

1 ay boyunca 16 iş günü çalışan bir kişi, part-time maaş hesaplama formülüne göre 11.789,16 TL maaş alır. Bu hesaplama şu şekilde yapılır: - 2025 yılı için net asgari ücret 22.104,67 TL'dir. - Her 7,5 saatlik çalışma için 22.104,67 TL / 30 = 736,82 TL ödeme yapılır. - 16 gün çalışmışsa 736,82 TL x 16 = 11.789,16 TL maaş hesaplanır.

Maaş katsayısının nasıl hesaplandığına dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, maaş hesaplamalarında kullanılan katsayılar ve göstergeler hakkında bilgi verilebilir. Maaş hesaplamalarında kullanılan bazı katsayılar ve göstergeler: Aylık Katsayı. Taban Aylık Katsayısı. Yan Ödeme Katsayısı. Ek Gösterge. Maaş hesaplamaları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine göre yapılmaktadır.

28.000 TL net maaş alan birinin brüt maaşının ne kadar olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, brüt maaşın net maaştan daha yüksek olduğu ve hesaplama yapılırken SGK primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintilerin brüt maaştan çıkarıldığı bilinmektedir. Brüt maaş hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: ey.com; axasigorta.com.tr; mikro.com.tr; eleman.net; netten-brute.hesaplama.net.