Maaş

Polis maaşı, derece, kademe, görev yapılan bölge ve ek ücretler gibi faktörlere bağlı olarak hesaplanır. Maaş hesaplamasını etkileyen bazı unsurlar: Ek gelir ve ödemeler: Fazla çalışma ücreti, silah tazminatı ve özel görevler için tehlike tazminatı gibi ek ödemeler maaşı artırabilir. Görev yapılan bölge: Suç oranlarının yüksek olduğu veya daha tehlikeli bölgelerde görev yapan polislerin maaşları daha yüksek olabilir. Maaş hesaplaması için kesin bir formül bulunmamakla birlikte, genel memur maaş zammı oranlarına göre hesaplama yapılır. Daha detaylı bilgi ve hesaplama için, polis memurunun derece, kademe ve görev süresi gibi spesifik bilgilerinin bilinmesi gereklidir.

Kariyer.net'te maaşlar, kullanıcıların iş başvurusu yaparken beyan ettikleri maaş beklentileri ve anketlerde paylaştıkları gerçek maaş bilgileri gibi çeşitli verilere dayanarak belirlenir. Maaş verilerinin oluşturulmasında ayrıca şu kaynaklar da kullanılır: SSK, Bağkur gibi resmi kurumlardan alınan veriler; işverenlerin resmi olarak bildirdiği maaş bilgileri. Kariyer.net'teki maaş bilgileri, adayların anonim olarak paylaştığı verilere dayandığı için kişisel bilgiler korunur.

Yol ve yemek parası nakden ödeme, belirli koşullar altında vergi muafiyetinden faydalanabilir. Yemek parası: 2025 yılı için günlük yemek bedeli istisnası KDV dahil 264 TL olarak belirlenmiştir. Yol parası: 2025 yılı için günlük yol bedeli istisnası 126 TL olarak belirlenmiştir. Nakdi olarak yapılan ödemelerin bordroya yansıtılması gerekir. Vergi muafiyeti ve ödeme detayları, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesinde belirtilmelidir.

81 ile başlayan emekli maaşının ne zaman yattığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, emekli maaşlarının ödeme günleri tahsis numarasına göre değişiklik göstermektedir. 4A (SSK) emeklileri: Tahsis numarası son rakamı 9 olanlar ayın 17'sinde; Tahsis numarası son rakamı 7 olanlar ayın 18'inde; Tahsis numarası son rakamı 5 olanlar ayın 19'unda; Tahsis numarası son rakamı 3 olanlar ayın 20'sinde; Tahsis numarası son rakamı 1 olanlar ayın 21'sinde. 4B (Bağ-Kur) emeklileri: Tahsis numarası son rakamı 9, 7 ve 5 olanlar ayın 25'inde; Tahsis numarası son rakamı 3 ve 1 olanlar ayın 26'sında; Tahsis numarası son rakamı 8, 6 ve 4 olanlar ayın 27'sinde; Tahsis numarası son rakamı 2 ve 0 olanlar her ayın 28'inde. 4C (Emekli Sandığı) emeklileri: Üç ayda bir, doğum tarihine göre ödeme yapılır. Ödeme günleri, cumartesi veya pazar gününe denk gelirse, ödemeler sırasıyla cuma veya pazartesi yapılır. Maaş ödeme tarihleri, resmi açıklamalar ve düzenlemelerle değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için e-Devlet veya banka uygulamaları üzerinden kontrol yapılması önerilir.

Birikmiş aylık ödemesinin ne kadar süreceğine dair kesin bir bilgi vermek mümkün değildir. Birikmiş aylık tutarı, emeklilik başvurusu ile maaş ödemesi arasındaki gün sayısına ve kesinleşen emekli maaşı tutarına bağlı olarak hesaplanır. Birikmiş ödeme tutarı genellikle maaş başvurusundan sonraki ayın ikinci haftasında bankaya gönderilir.

35.000 TL maaş alan bir kişinin kaç gün prim ödeyeceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, sigorta primi hesaplaması hakkında genel bilgi verilebilir. Sigorta primi, brüt maaş üzerinden hesaplanır ve hem çalışan hem de işveren tarafından ödenir. 2025 yılı için bazı prim oranları şu şekildedir: Çalışan payı: SGK primi %14, işsizlik sigortası %1. İşveren payı: SGK primi %20,75, işsizlik sigortası %2. Prim ödemeleri her ay düzenli yapılmalıdır ve hizmet dökümüne işlenir.

Léonard Kweuke'nin maaşı FIFA 24 Career Mode'a göre €21.000 olarak belirtilmiştir.

Brüt ücretin değişmesine neden olan bazı faktörler şunlardır: Vergi dilimleri ve oranları. Sigorta primleri. Ek ödemeler ve yan haklar. Asgari ücret ve istisnalar. Şirket politikaları.

Şirketten işçiye para transferi, belirli koşullar altında yasal olabilir. Ücret Ödemeleri: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçi ücretleri ve diğer ödemeler banka aracılığıyla yapılmalıdır. Transfer Ücreti: Transfer ücreti, işçinin geçmişteki başarıları ve gelecekte işyerine yapacağı katkı göz önünde tutularak, işveren ve işçi arasında serbestçe kararlaştırılan bir ödemedir. Borç Para Verme: Şirketlerin çalışanlarına borç para vermesi, 90 nolu Ödünç Para Verme İşleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname gereğince yasaktır. Yasal düzenlemelere uyulmaması, işveren için çeşitli cezai yaptırımlar ve hukuki sorunlar doğurabilir.

2018 yılında Türkiye'de asgari ücret brüt 2.029,50 TL, net 1.603,12 TL olarak belirlenmiştir. Ocak 2018'de net asgari ücret yaklaşık 425 USD iken, yıl sonunda bu rakam 300 USD seviyelerine kadar gerilemiştir.

Belediye başkanlarının maaşı, memur maaş zamlarına bağlı olarak 6 ayda bir güncellenir. Dolayısıyla, belediye başkanları yılda iki kez maaş zammı alır.

Hayır, süt izninde maaş kesilmez. 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında, çalışan annelerin süt izni süresince maaşları aynı şekilde ödenmeye devam eder.

Tahsis numarası 6 olan emekliler, her ayın 23'ünde maaşlarını almaktadır. Maaş ödemeleri, tahsis numarasının son hanesi baz alınarak belirlenen günlerde gerçekleştirilir.

2025 yılı için kamu işçilerine yönelik ilave tediye (ikramiye) ödemeleri, Cumhurbaşkanı kararı ile Haziran ve Aralık aylarında yapılacaktır. Birinci taksit: 2 Haziran 2025 Pazartesi. İkinci taksit: 17 Aralık 2025 Çarşamba. Özel sektörde ise tediye tarihleri, işveren ve çalışan arasındaki sözleşmeye göre farklılık gösterebilir.

6772 sayılı kanun, "Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması ve 6452 Sayılı Kanunla 6212 Sayılı Kanunun 2. Maddesinin Kaldırılması Hakkında Kanun"dur. Kanunun bazı maddeleri: Madde 1: Belirli kurum ve kuruluşlarda çalışan işçilere, ücret sistemlerine bakılmaksızın, her yıl için bir aylık istihkakları tutarında ilave tediye ödenir. Madde 2: Maden işletmelerinin yeraltı işlerinde çalışan işçilere, yerüstü işçilerinden daha fazla olacak şekilde, ilave tediye verilir. Madde 3: Cumhurbaşkanı kararıyla, işçilere bir aylık istihkakları tutarını aşmayacak şekilde ek ilave tediye yapılabilir. Madde 4: İlave tediyelerin zamanı, Cumhurbaşkanınca belirlenir. Kanun, 4 Temmuz 1956'da kabul edilmiş ve 11 Temmuz 1956'da Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

CEO'ların yüksek maaş almasının bazı nedenleri: Hisse senedi bazlı ödemeler: Maaşlarının büyük kısmı şirket hisselerinden ve bonuslardan oluşur. Piyasa değeri artırma: Şirketler, piyasa değerini artırmak için CEO maaşlarını yükseltebilir. Rekabet ve talep: İş dünyasının rekabetçi yapısı, en iyi yöneticileri çekmek için yüksek maaşlara yol açar. Ortalama bazlı belirleme: CEO maaşları, piyasa ortalamasına göre belirlenir ve bu da yüksek kazançlara yol açar. Bireysel marka değeri: CEO'nun karizması ve başarısı, maaşına bireysel marka değeri primi eklenmesine neden olabilir.

Ek ders ücretlerinin eksik yatmasının birkaç nedeni olabilir: Yeni ek ders modülü sistemindeki aksaklıklar. Okul yönetimlerinin sisteme hakimiyetindeki eksiklikler. Yüksek lisans ve doktora bilgilerinin sistemde güncellenmemesi. Bu tür durumlarda, öğretmenlerin ek ders bordrolarını kontrol etmeleri ve eksik ödeme durumunda okul müdürlüklerine dilekçe ile başvurmaları önerilir.

Brüt maaşın yüzde kaç zam alması gerektiği, net maaşın artması için kesin olarak belirlenemez. Net maaş artışı, brüt maaşın yanı sıra vergi, SGK primi ve diğer kesintilere de bağlıdır. Zamlı net maaşı hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: multinet.com.tr; hesaplama.net; kolayik.com.

Emeklilik onaylandıktan sonra yapılması gerekenler şunlardır: Maaşın Bağlanması: Emekli maaşı, emeklilik başvurusunun yapıldığı tarihi takip eden ay başından itibaren bağlanır. Sağlık Hizmetlerinden Yararlanma: İşten çıkış yapıldıysa, 99 gün boyunca SGK kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam edilebilir. Banka Seçimi: İlk maaş, bağlanma tarihinden itibaren ödenir ve maaş, tahsis numarasının son rakamına göre belirlenen tarihte bankadan alınabilir. Kıdem Tazminatı: Emekli aylığına hak kazanmak, kıdem tazminatına hak kazandıran haller arasında yer aldığından, SGK’dan emekliliğe hak kazanıldığına dair yazı alınıp, çalışılan işyerine ibraz edilerek kıdem tazminatı alınabilir. İşten Çıkış veya Devam: Emekli maaşı almak için işten çıkış işlemlerinin yapılması gerekir; çalışmaya devam edilecekse işverenin sigorta kodunu değiştirmesi gerekir.

Rapor parası, günlük net kazanç üzerinden hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Günlük brüt kazanç, toplam brüt ücretin toplam gün sayısına bölünmesiyle bulunur. 2. Ayakta tedavide günlük net kazanç, günlük brüt kazancın 2/3’ü kadardır. 3. Yatarak tedavide günlük net kazanç, günlük brüt kazancın yarısı kadardır. Rapor parası, ilk iki gün için ödenmez; bu günler işveren tarafından karşılanır.