Maaş

Avans yönetmeliği, Türkiye Vagon Sanayii Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünün mal, hizmet alımları ve yapım işlerinde avans verme ve mahsup işlemlerini düzenleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelik, 5/1/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu ve 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'nun 3. maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi kapsamında yapılan alımlarda uygulanır. Yönetmeliğe göre, yüklenicilere sözleşme tutarının %30'una kadar avans verilebilir. Ayrıca, İş Kanunu ve Borçlar Kanunu gibi yasal düzenlemeler de avans işlemlerini kapsar.

"Hakkın geç alınması" ifadesi, hukuk bağlamında "hakkın geç kullanılması" anlamına gelebilir. Bu, bir kişinin haklarını zamanında kullanmaması, o hakları veren hükmün amacına aykırı bir şekilde veya hukuk sisteminin izin vermeyeceği biçimde kullanması anlamına gelir. Hakkın geç kullanılmasının bazı sonuçları şunlar olabilir: Dürüstlük kuralına aykırılık: Hukuk düzeni, bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını korumaz. Hak kaybı: Hakkın sürenin sonuna kadar kullanılmaması halinde, hak sona erebilir. Hakkın kazanılması ise, daha önce başkasına ait olan bir hakkın hukuki bir işlem yoluyla yeni sahibine devredilmesi anlamına gelir.

Bankadan emekli maaşı için gelen mesajın ne zaman geleceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, emekli maaşı bağlanma süresi, Sosyal Güvenlik Merkezi'nin iş yoğunluğuna ve hizmet durumuna göre değişiklik gösterebilir. Emekli maaşı, başvuru takip eden ay başından bağlanır.

2025 yılı itibarıyla, Beşiktaş'ın 1,5 yıllığına satın alma opsiyonuyla kiraladığı Cengiz Ünder'e toplam 4 milyon euro ödeyeceği, geri kalan miktarın ise Fenerbahçe tarafından karşılanacağı belirtilmiştir. Ünder, Fenerbahçe'de yıllık 4,2 milyon euro maaş almaktaydı.

Belediye başkanlarının yüksek maaş almasının sebebi, görev yaptıkları yerin nüfusu ve belediye statüsüdür. Belediye başkanı maaşları, 5393 sayılı Belediye Kanunu’ndaki hükümlere göre belirlenir ve bu maaşlar, gösterge rakamları ve memur aylık katsayısı gibi unsurlara bağlıdır. 2025 yılı itibarıyla bazı belediye başkanı maaşları şu şekildedir: Nüfusu 2.000.001 ve üzeri olan belediyeler: 197.130 TL. Nüfusu 1.000.001 – 2.000.000 arası olan belediyeler: 160.952 TL. Nüfusu 500.001 – 1.000.000 arası olan belediyeler: 133.479 TL. Bu maaşlar, görev süresine ve çeşitli faktörlere bağlı olarak değişebilir.

Sözleşmeli memurların daha az maaş almasının birkaç nedeni vardır: 1. Maaş Hesaplama Yöntemi: Sözleşmeli personelin maaşı, sözleşme ücreti, ek ödeme ve diğer birkaç kalemin toplamından oluşur. 2. Vergi Kesintileri: Sözleşmeli personel, 5510 sayılı Kanun kapsamında SSK'lı olarak sosyal güvenceden yararlandığı için, maaşları vergi kesintisine tabidir. 3. Ek Ödemeler: Kadrolu memurların kıdem, eğitim durumu ve görev yaptığı özel tazminatlar gibi ek ödemeleri varken, sözleşmeli personelde bu tür ek ödemeler sınırlı olabilir.

Başöğretmenlik maaş farkı, unvan, derece, kademe ve belirlenen oranlara göre hesaplanır. 2025 yılı Temmuz-Aralık döneminde, 1-2 derecedeki başöğretmenler için maaş farkı şu şekilde hesaplanır: En yüksek devlet memuru aylığı (11.117 TL) x 1.2 (oran artışı) = 13.340,4 TL. Uzman ve başöğretmenlerin maaş farkları hesaplanırken, o dönemin memur aylık katsayısı ve en yüksek devlet memuru aylıkları esas alınır. Maaş farkı hesaplamaları, resmi oranlar ve düzenlemeler doğrultusunda değişiklik gösterebilir. Güncel ve kesin bilgiler için Milli Eğitim Bakanlığı'nın resmi duyurularını takip etmek önerilir.

Aday memur, asalet tasdiki onaylandıktan sonra ilk maaşını alır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, memurlar göreve başladıkları günden itibaren maaş almaya hak kazanırlar ve maaş ödemesi her ayın 15’inde gerçekleşir.

Ücretli öğretmenlik maaşı, asgari ücretten hesaplanmaz. Ücretli öğretmenlerin maaşları, girdikleri ders saatine göre belirlenir ve her bir ders saati için belirlenen ücret üzerinden hesaplanır. 2025 yılı itibarıyla, haftada 30 saat derse giren bir ücretli öğretmenin aylık toplam ödeme miktarı yaklaşık 19.250 TL olarak hesaplanmaktadır.

Tıbbi sekreterlik maaşının nasıl artacağına dair bazı öneriler: Kıdem ve derece artışı: Kıdem yılına göre maaş artar. Ek ödemeler: Vardiya, nöbet, fazla mesai ve performans primleri maaşa eklenebilir. Eğitim ve sertifikalar: Tıp terminolojisi, veri kayıt, dokümantasyon işlemleri ve arşivleme gibi konularda alınan eğitimler ve sertifikalar maaşı artırabilir. Görev yeri: Büyükşehirdeki hastanelerde maaş, taşraya göre daha yüksek olabilir. Özel sektör deneyimi: Özel sektörde deneyim kazandıkça ve kendini geliştirdikçe maaş artar. 2025 yılı Temmuz ayında yapılacak zamla birlikte, tıbbi sekreter maaşlarının %6 ila %8 arasında artması beklenmektedir. Maaşlar, kurumdan kuruma ve kişinin durumuna göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için ilgili kurumların resmi kaynakları takip edilmelidir.

Evet, yemek kartı yerine yemek parası verilebilir. 1 Aralık 2022 tarihinden itibaren, işverenlerce, işyerinde veya eklentilerinde yemek verilmeyip yemek hizmeti veren işletmelerde bu hizmetin sağlanması durumunda, bu işletmelere yapılan ödemelerin her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 51 TL'yi (2023 yılı için 110 TL'yi) aşmayan kısmı gelir vergisinden istisna olarak kabul edilmektedir. Ayrıca, 2025 yılı itibarıyla, işverenlerin çalışanlarına nakit olarak ödediği günlük yemek bedelinin 240 TL’lik kısmı SGK priminden muaf tutulmaktadır. Bu düzenlemeler, işverenlerin yemek yardımını nakit olarak sağlamasına olanak tanımaktadır.

İlk defa veya yeniden memuriyete atananlara, mehil müddeti olarak kullandıkları süreler için herhangi bir ücret ödenmez. Kurum içi veya kurumlararası naklen atananlara ise, mehil müddeti olarak kullandıkları süreler için ek ve ilave özel hizmet tazminatı ödenmez. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, mehil süresi içinde göreve başlamayanların atamaları iptal edilir. Maaş ödemeleri ile ilgili detaylı bilgi için ilgili kanun maddelerine veya yetkili kurumlara başvurulması önerilir.

İşten ayrılan işçinin maaş alamaması mümkündür. Kendi isteğiyle işten ayrılan ve haklı bir nedeni olmayan işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamaz. Haksız nedenle istifa eden işçi, işsizlik maaşı da alamaz. Ancak, işçinin haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, kıdem tazminatı ve diğer haklarını alması mümkündür. Maaş ödemeleriyle ilgili kesin bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

Derece ve kademe, devlet memurlarının hiyerarşik konumunu ve maaş artışını ifade eden kavramlardır. Derece, memurun sınıfı içindeki hiyerarşik konumunu gösterir ve daha yüksek derece, daha yüksek maaş ve kıdem anlamına gelir. Kademe, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir. Özetle: - Derece: Hiyerarşik konum ve maaş artışı. - Kademe: Görevde ilerleme, aylıkta artış.

BUMKO (Bütçe Mali Kontrol Genel Müdürlüğü) maaş verileri, T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın resmi internet sitesinden alınabilir. Ayrıca, BUMKO tarafından yayımlanan maaş katsayıları ve genelgeler, memurlar.net gibi haber siteleri üzerinden de takip edilebilir.

Göreve iade edilen memurun geriye dönük maaşı, işe iade tarihinden itibaren hesaplanır ve genellikle işe başlama tarihinden itibaren belirli aralıklarla ödenir. Ayrıca, maaş iadesi hesaplamasında yasal faiz oranları da dikkate alınır. Daha detaylı bilgi ve doğru hesaplama için hukuki danışmanlık alınması önerilir.

Asteğmen olduktan sonra, askeri kariyerinize bağlı olarak farklı yollar izleyebilirsiniz: Yedek subaylık (askerlik yoluyla). Kadro subayı (profesyonel asteğmenlik). Asteğmenler, görev süresi boyunca çeşitli birliklerde eğitim, idari, teknik ya da muharebe görevlerinde bulunabilir. Asteğmenlerin bazı görevleri: Nöbet tutmak; Yazışmaları gerçekleştirmek; Yeni askerlere eğitim vermek; Komutanının vermiş olduğu emirleri yerine getirmek; Operasyonlara çıkmak.

Doktorların Çalışma Saatleri: Devlet ve özel hastanelerde: Genellikle 09:00-16:00 arasındadır. Acil servislerde: Vardiyalı sistem uygulanır; vardiyalar 08:00-16:00, 16:00-00:00, 00:01-08:00 şeklinde düzenlenir. Doktorların Maaşları: 2025 yılı itibariyle: En düşük maaş: 72.800 TL. Ortalama maaş: 99.100 TL. En yüksek maaş: 153.100 TL. Maaşlar, deneyim süresi, çalışılan kurum ve şehre göre değişiklik gösterebilir.

Bordro okumak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Bordroda yer alan bilgileri anlamak. 2. Brüt-net maaş ayrımını fark etmek. 3. Kesintileri incelemek. 4. Yan hakları ve ek ödemeleri takip etmek. 5. Vergi dilimlerini anlamak. Bordro okuma konusunda zorluk yaşanıyorsa, iş yerindeki muhasebe veya insan kaynakları departmanından destek alınabilir. Ayrıca, bordro okuma konusunda bilgi edinmek için YouTube'da "Bordro Nasıl Okunur" başlıklı bir video bulunmaktadır.

İzmir'de işçilerin eylem yapmasının bazı nedenleri: Toplu iş sözleşmesi anlaşmazlıkları: İZELMAN ve İZENERJİ şirketlerinde çalışan Genel-İş Sendikası üyelerine, toplu iş sözleşmesinde önerilen zamların yetersiz bulunması. İşten çıkarmalar: İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin, Belediye-İş Sendikası üyesi 368 işçiyi işten çıkarması. Maaş ve sosyal hak ödemeleri: Karşıyaka, Buca ve Karabağlar belediyelerinde işçilerin maaş ve sosyal haklarının ödenmemesi. Ayrıca, Karşıyaka Belediyesi'nde çalışan işçiler, maaşlarının düzenli olarak ödenmesini talep etmiştir.