Maaş

PTT'de ölen bir memurun maaşının ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak bir memurun vefat etmesi durumunda, maaşının kime kalacağı şu şekilde belirlenir: Eş ve çocuklar: Eğer memur, vefatından önce emekli olmamışsa, maaşı genellikle eşine veya çocuklarına kalır. Anne, baba ve diğer mirasçılar: Eş ve çocukların bulunmaması durumunda, anne, baba ve diğer yasal mirasçılar maaşın alıcısı olabilir. Memur ölüm yardımı da vefat eden memurun yakınlarına ödenir. Maaşın devri için gerekli belgelerin eksiksiz bir şekilde hazırlanması ve ilgili kuruma başvurulması gerekir.

Rachid Ghezzal, Çaykur Rizespor'da 850 bin euro net ücret ve 150 bin euro başarı bonusu ile oynamaktadır. Ayrıca, oyuncunun haftalık maaşı 3.700 sterlin, yıllık maaşı ise 192.400 sterlin olarak belirtilmiştir.

Emekli maaşı almak için en avantajlı gün, kişinin doğum yılına veya T.C. kimlik numarasının son hanesine göre belirlenen ödeme gününe denk gelmesidir. Emekli maaşları, tahsis numarasının son hanesine göre yatırılır. Ödeme günleri şu şekildedir: SSK'lılar: Ayın 17-26'sı arasında. Bağ-Kur'lular: Ayın 25-28'i arasında. Ayrıca, emeklilik dilekçesinin verildiği yıl ve güncelleme katsayısı da emekli maaşını etkileyen faktörler arasındadır.

Evet, yol ve yemek ücreti vergiden düşülebilir. İşverenler, çalışanlarına ödedikleri yol ve yemek ücretlerinden doğan gelir vergisi, damga vergisi ve SGK işçi priminden muaf tutulurlar. Ancak, SGK primlerinde ödenen yol ve yemek ücretinin tamamı için bir muafiyet söz konusu değildir. 2025 yılı için belirlenen günlük yemek ücreti istisna tutarı 264 TL, yol ücreti ise 126 TL’dir. Vergi muafiyetinden yararlanabilmek için, yapılan ödemelerin yol bedeli ve yemek bedeli adı altında muhasebeleştirilmesi gerekir.

Maaş bordrosu hesaplaması, işçi ve işverenden yapılacak kesintilere göre yapılır. İşçiden yapılacak kesintiler: SSK primi: Brüt ücret x %14. İşsizlik sigortası: Brüt ücret x %1. Gelir vergisi matrahı: Brüt ücret – (SSK işçi payı + işsizlik sigorta işçi payı). Gelir vergisi: Gelir vergisi matrahı x %15. Damga vergisi: Brüt ücret x 0,00759. Net ücret: Brüt ücret – Kesintiler toplamı. İşverenden yapılacak kesintiler: SSK primi işveren payı: Brüt ücret x %15,5 (%5 indirim teşviki ile). İşsizlik sigortası işveren payı: Brüt ücret x %2. Bordro hesaplamaları, yasal değişikliklere tabi olduğundan, kesin hesaplama için uzman bir muhasebeciye danışılması önerilir. Maaş bordrosu hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: multinet.com.tr; cottgroup.com; mobofis.com.tr.

2025 yılı Ocak ayında yapılan asgari ücret zammının farkının, maaşların önden alındığı durumlarda Ocak ayı başında, Şubat ayının ilk günlerinde alındığı durumlarda ise Şubat ayı başında ödenmesi beklenmektedir. Zamlı asgari ücret, 1 Ocak 2025 itibarıyla geçerli olacaktır.

Ücretli öğretmenlerin maaşlarının aksatılmadan ödenip ödenmediği, çeşitli faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Ücretli öğretmen maaşları genellikle her ayın 15-20'si arasında ödenir. Maaş ödemeleriyle ilgili en doğru bilgiye, görev yapılan yerdeki il veya ilçe milli eğitim müdürlüklerinden ulaşılabilir.

15.750 TL kök maaş, Temmuz 2025'te yapılan zamlarla birlikte yaklaşık olarak 17.500 TL'ye yükselmiştir. Bu hesaplama, kök maaşa uygulanan %16,67'lik zam oranına göre yapılmıştır. Kök maaş hesaplamaları, emeklinin çalışma süresi, ödediği primler ve kazançları gibi faktörlere göre değişiklik gösterebilir. En doğru bilgi için e-devlet üzerinden "Emekli Maaşı Sorgulama" bölümünden kök maaşın kontrol edilmesi önerilir.

İş yerinde maaş gizliliği, belirli koşullar altında yasal olabilir. İşverenler, iş sözleşmelerine "sır saklama yükümlülüğü" veya "ücretin gizliliği" ile ilgili hükümler koyabilir veya işçilerle ayrı gizlilik sözleşmeleri imzalayabilirler. Ancak, maaş gizliliği ile ilgili bazı yasal düzenlemeler de bulunmaktadır: Eşit İşlem İlkesi: İşverenin, aynı pozisyonda ve benzer niteliklere sahip işçilere eşit davranması gerekir. Kişisel Verilerin Korunması: Maaş gibi kişisel verilerin, veri sahibinin rızası dışında açıklanması, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na aykırılık teşkil eder. Sonuç olarak, iş sözleşmesinde veya gizlilik sözleşmesinde maaş bilgilerinin paylaşılmayacağı belirtilmişse, bu duruma uymak esastır.

Emekli maaş farklarının yatmamasının birkaç nedeni olabilir: Resmi tatil: 15 Temmuz 2025'in resmi tatile denk gelmesi, maaş farklarının ödenmesinde gecikmeye yol açmış olabilir. Ödeme takvimi: Maaş farkları, genellikle zam yapılan ayın 20'sinden sonra ödenir. Hazine ve Maliye Bakanlığı: Konuyla ilgili olarak Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın açıklaması bekleniyor. Maaş farklarının ne zaman yatacağı konusunda kesin bilgi için SGK veya ilgili kurumların resmi duyurularını takip etmek gereklidir.

Evet, KPSS derece yükseldikçe maaş artar. Derece yükselmesi, memurun ek göstergesini, ek ödemesini, özel hizmet tazminatını ve emekli maaşı ile ikramiyesini artırır, bu da maaşa olumlu yansır. Ancak, aynı derece içerisinde yapılan kademe ilerlemelerinin memurun maaşına etkisi çok düşük seviyelerde kalır.

Net maaş ve işçi maliyeti arasındaki fark, çalışanın eline geçen miktar ile işverenin toplam ödeme yükümlülüğü arasındadır. Net maaş, çalışanın eline geçen, tüm yasal kesintiler (SGK primi, işsizlik sigortası, gelir ve damga vergisi) yapıldıktan sonra kalan tutardır. İşçi maliyeti ise, işverenin çalışan için yaptığı tüm ödemeleri içerir ve şu kalemleri kapsar: Brüt maaş (net maaş + SGK primi, işsizlik sigortası, gelir ve damga vergisi); SGK işveren payı; Yan haklar (yemek, yol yardımı vb.). Özetle, net maaş çalışanın cebine giren parayı ifade ederken, işçi maliyeti işverenin toplam harcama yükümlülüğünü temsil eder.

Yönetim kurulu başkanı maaş haczi geldiğinde, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Haciz Tebligatına Cevap Verme: Haciz yazısını aldıktan sonra 7 gün içinde ilgili icra dairesine cevap yazısı yazılmalıdır. 2. Maaş Kesintisi Yapma: İşveren, maaş haczi müzekkeresinde belirtilen oranda maaş kesintisi yapmalı ve bu miktarı icra dosyasına ödemelidir. 3. Durum Değişikliğini Bildirme: Borçlunun maaş veya ücretinde ya da görevinde bir değişiklik olursa, bu durum derhal icra dairesine bildirilmelidir. 4. Yasal Yükümlülükleri Yerine Getirme: İşverenin, maaş haczi ile ilgili yasal yükümlülükleri yerine getirmemesi durumunda, kesilmeyen tutarlardan sorumlu tutulabilir. Maaş haczine karşı itiraz etmek veya haczin kaldırılması için bir avukata başvurulması önerilir.

2025 yılı Temmuz ayında, Emekli Sandığı (4C) kapsamındaki emeklilere 14 günlük maaş farkı ödemesi yapılmıştır. Maaş farkları, her ayın 15'inden itibaren maaş alan emeklilerin 1-14 Temmuz tarihleri arasındaki dönem için oluşmuştur. Ödeme takvimi, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenmektedir.

2022 yılında, Sakarya Büyükşehir Belediyesi iştiraki BELPAŞ çalışanlarının yevmiyelerine ve sosyal haklarına %45-50 oranında zam yapılmıştır. Ayrıca, 12 gün olan akdi ikramiye tutarı, birinci yıl 24 güne, ikinci yıl 26 güne ve üçüncü yıl 28 güne çıkarılmıştır.

Birikmiş aylık tutar, genellikle maaş başvurusundan sonraki ayın ikinci haftasında bankaya gönderilir. Birikmiş ödeme tutarını almak için, emeklilik dilekçesi verirken SGK Gelir, Aylık ve Ödenek Talep Belgesinde banka tercihi yapılmışsa, maaş ve birikmiş ödeme tutarları bu bankaya aktarılır. Birikmiş ödeme tutarını bankadan kimlikle çekmek mümkündür.

Hayır, brüt ücret ile prime esas kazanç aynı değildir. Prime esas kazanç, çalışanın brüt maaşına ek olarak fazla mesai, prim ve ikramiye gibi yan ödemeleri de kapsar. Prime esas kazanç, yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yapılacak prim bildirimi için dikkate alınan bir matrahtır.

2025 yılı için başöğretmen tazminat farkının ne zaman ödeneceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, uzman öğretmen ve başöğretmen tazminatlarının ödeme takvimi şu şekildedir: Sertifikası ayın 10'undan önce onaylananlar, aynı ayın maaşında tazminatlarını alırlar. Ayın 10'undan sonra onaylananların tazminatları ise bir sonraki ayın 15'inde ödenir.

Gösterge rakamı, emekli maaşı hesaplamasında kullanılan ve sigortalının 2000 yılından önceki ortalama yıllık kazancına göre belirlenen bir değerdir. Hesaplama yöntemi: 1. Kişinin son 10 yıllık kazancı toplanır. 2. Toplam kazanç 10'a bölünerek yıllık ortalama kazanç elde edilir. 3. Ortalama kazanç, gösterge tablosu ile karşılaştırılır ve bu değere en yakın olan gösterge rakamı belirlenir. Kullanım alanları: Maaş hesaplaması. Emekli aylığı.

Bordroda hesaplanan kalemler şunlardır: Brüt ücret. SGK primi. İşsizlik sigortası primi. Gelir vergisi. Damga vergisi. Net ücret. Ek ödemeler. Kesintiler. Fazla mesai ödemesi. Ücretli izin ödemesi. Çalışma gün sayısı. Maaş bordrosu hesaplanırken, işçiden ve işverenden yapılacak vergi kesintilerinin oranlarının bilinmesi gerekir.