• Buradasın

    İşten çıkarken maaş bordrosu almak zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarken maaş bordrosu almak zorunlu değildir, ancak işverenin maaş bordrosu düzenlemesi ve işçiye vermesi yasal bir zorunluluktur 125.
    İş Kanunu'na göre, işveren, işçinin çalışma karşılığında aldığı ücret ve diğer haklarını detaylandıran maaş bordrosunu, işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde vermek zorundadır 135. Bordroda, ödemenin günü, ilişkin olduğu dönem ve fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi ek ödemeler ile vergi, sigorta primi gibi kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir 135.
    Maaş bordrosunun alınmaması, işçinin ücret alacaklarını ispatlamasını zorlaştırabilir ve bu durum, işçinin haklarını talep etmesi için iş mahkemesine başvurmasına neden olabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mimozahukuk.com
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. idenfit.com
        3
      4. karotaga.com.tr
        4
      5. shiftdelete.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    A Turkish office worker in a modern business setting, dressed professionally, confidently receiving a printed payslip from a smiling HR representative across a desk.

    Özel sektör maaş bordrosu nereden alınır?

    Özel sektör maaş bordrosu, çalışılan kurumun insan kaynakları veya muhasebe departmanından temin edilebilir. Eğer işyerinde muhasebe departmanı yoksa, işveren veya ilgili yöneticiyle iletişime geçerek bordro talep edilebilir. Özel sektörde çalışanlar, e-Devlet üzerinden maaş bordrosu görüntüleyemezler.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi maaş almayabilir mi?

    İşten ayrılan işçinin maaş alamaması mümkündür. Kendi isteğiyle işten ayrılan ve haklı bir nedeni olmayan işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamaz. Haksız nedenle istifa eden işçi, işsizlik maaşı da alamaz. Ancak, işçinin haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, kıdem tazminatı ve diğer haklarını alması mümkündür. Maaş ödemeleriyle ilgili kesin bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Maaş Bordrosu kaç yıl saklanır?

    Maaş bordroları, İş Kanunu'na göre en az 5 yıl saklanmalıdır. Vergi mevzuatı gereği de bordroların 5 yıl süreyle saklanması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Bordro alma hakkı kaç gün?

    Maaş bordrosu alma hakkı, her ayın en geç 20'sine kadar işverence hazırlanıp işçiye teslim edilmelidir.
    5 kaynak

    Maaş bordrosu ile maaş alınır mı?

    Maaş bordrosu ile maaş almak mümkündür, çünkü bu belge, işverenin çalışana yaptığı ödemeleri ayrıntılı olarak gösteren ve yasal bir kanıt niteliği taşıyan bir belgedir.
    5 kaynak

    Gelir belgesi yerine maaş bordrosu geçerli mi?

    Evet, maaş bordrosu gelir belgesi yerine geçer. Maaş bordrosu, çalışanın aldığı maaşı, vergileri ve sosyal güvenlik kesintilerini gösteren resmi bir belgedir ve gelir belgesi olarak kabul edilir. Ancak, bazı durumlarda maaş bordrosunun dışında gelir vergisi beyannamesi, banka hesap hareketleri ve kira geliri gibi belgeler de gelir kanıtı olarak kabul edilebilir. Gelir belgesi gereksinimleri, belgenin talep edildiği kurum veya kuruluşa göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarken hiçbir alacağım yoktur yazısı maaşı kapsar mı?

    İşten çıkarken verilen "hiçbir alacağım yoktur" yazısı, işçinin tüm alacaklarını kapsamaz. Bu yazı, genellikle borç-alacak ilişkisinin tamamen sona erdirildiğini ve işçinin işverene karşı herhangi bir talepte bulunmayacağını belirtir. Maaş konusunda ise, işçinin tüm haklarının banka yoluyla ödenmesi gerekmektedir ve bu ödemeler yanlış yapılırsa işçi, hukuki yollarla haklarını talep edebilir. Dolayısıyla, "hiçbir alacağım yoktur" yazısı tek başına işçinin maaş alacağını ortadan kaldırmaz.
    5 kaynak